9,942 matches
-
2.6. Teoria liderului tranzacțional vs. transformațional 14.3. Stiluri de conducere 14.3.1. Modelul continuum-ului conducerii 14.3.2. Grila conducerii (managerială) 14.3.3. Note finale pe marginea importanței atribuite fenomenului conducerii 15. SCHIMBARE ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1. Modelul continuum-ului conducerii 14.3.2. Grila conducerii (managerială) 14.3.3. Note finale pe marginea importanței atribuite fenomenului conducerii 15. SCHIMBARE ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
-ului conducerii 14.3.2. Grila conducerii (managerială) 14.3.3. Note finale pe marginea importanței atribuite fenomenului conducerii 15. SCHIMBARE ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
managerială) 14.3.3. Note finale pe marginea importanței atribuite fenomenului conducerii 15. SCHIMBARE ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3. Rezistența la schimbare 15. 2. 3. 1
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fenomenului conducerii 15. SCHIMBARE ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3. Rezistența la schimbare 15. 2. 3. 1. Rezistența individuală la schimbare 15. 2. 3. 2. Rezistența organizațională
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3. Rezistența la schimbare 15. 2. 3. 1. Rezistența individuală la schimbare 15. 2. 3. 2. Rezistența organizațională la schimbare 15. 3. Dezvoltarea organizațională
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3. Rezistența la schimbare 15. 2. 3. 1. Rezistența individuală la schimbare 15. 2. 3. 2. Rezistența organizațională la schimbare 15. 3. Dezvoltarea organizațională DIVERSITATE ÎN ORGANIZAȚII: TINERI, VÂRSTNICI, FEMEI, PERSONAE CU NEVOI SPECIALE, Ramona Paloș 16.1. Diversitate - precizări conceptuale 16.2. Perspective de abordare a fenomenului diversității 16.3 Efecte ale diversității 16.4. Caracteristicile apartenenței
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3. Rezistența la schimbare 15. 2. 3. 1. Rezistența individuală la schimbare 15. 2. 3. 2. Rezistența organizațională la schimbare 15. 3. Dezvoltarea organizațională DIVERSITATE ÎN ORGANIZAȚII: TINERI, VÂRSTNICI, FEMEI, PERSONAE CU NEVOI SPECIALE, Ramona Paloș 16.1. Diversitate - precizări conceptuale 16.2. Perspective de abordare a fenomenului diversității 16.3 Efecte ale diversității 16.4. Caracteristicile apartenenței la diferite „categorii” 16.4.1
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
abordare a fenomenului diversității 16.3 Efecte ale diversității 16.4. Caracteristicile apartenenței la diferite „categorii” 16.4.1. Vârsta. 16.4.2. Apartenența sexuală 16.4.3. Persoane cu nevoi speciale 16.5. Oportunități de formare - dezvoltare la nivel organizațional 16.5.1. Vârsta 16.5.2. Apartenența sexuală 16.5.3. Persoane cu nevoi speciale Managementul diversității ÎNCHEIERE ... VIITORUL PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy, Corina Ilin, Ramona Paloș, Cristian Popescu ANEXE ANEXA 1 CENTRALIZAREA CERCETĂRILOR PSIHOLOGICE PRIVIND SCHIMBAREA
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sexuală 16.4.3. Persoane cu nevoi speciale 16.5. Oportunități de formare - dezvoltare la nivel organizațional 16.5.1. Vârsta 16.5.2. Apartenența sexuală 16.5.3. Persoane cu nevoi speciale Managementul diversității ÎNCHEIERE ... VIITORUL PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy, Corina Ilin, Ramona Paloș, Cristian Popescu ANEXE ANEXA 1 CENTRALIZAREA CERCETĂRILOR PSIHOLOGICE PRIVIND SCHIMBAREA ȘI DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIONALĂ (1997-2003) ANEXA 2 STUDIU DE CAZ - LABORATORUL DE PSIHOLOGIE DIN COMBINATUL SIDERURGIC REȘIȚA (1968-2003), Zoltan Bogathy INDEX BIBLIOGRAFIE CUVÂNT INTRODUCTIV Psihologia
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1. Vârsta 16.5.2. Apartenența sexuală 16.5.3. Persoane cu nevoi speciale Managementul diversității ÎNCHEIERE ... VIITORUL PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy, Corina Ilin, Ramona Paloș, Cristian Popescu ANEXE ANEXA 1 CENTRALIZAREA CERCETĂRILOR PSIHOLOGICE PRIVIND SCHIMBAREA ȘI DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIONALĂ (1997-2003) ANEXA 2 STUDIU DE CAZ - LABORATORUL DE PSIHOLOGIE DIN COMBINATUL SIDERURGIC REȘIȚA (1968-2003), Zoltan Bogathy INDEX BIBLIOGRAFIE CUVÂNT INTRODUCTIV Psihologia muncii industriale/organizaționale (PMI/PMO) a devenit peste tot în lume, în majoritatea universităților, una dintre cele mai populare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Corina Ilin, Ramona Paloș, Cristian Popescu ANEXE ANEXA 1 CENTRALIZAREA CERCETĂRILOR PSIHOLOGICE PRIVIND SCHIMBAREA ȘI DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIONALĂ (1997-2003) ANEXA 2 STUDIU DE CAZ - LABORATORUL DE PSIHOLOGIE DIN COMBINATUL SIDERURGIC REȘIȚA (1968-2003), Zoltan Bogathy INDEX BIBLIOGRAFIE CUVÂNT INTRODUCTIV Psihologia muncii industriale/organizaționale (PMI/PMO) a devenit peste tot în lume, în majoritatea universităților, una dintre cele mai populare discipline în rândul studenților. O explicație posibilă a popularități o constituie faptul că PMO este un domeniu foarte interesant, în care sunt utilizate principiile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
foarte interesant, în care sunt utilizate principiile psihologiei. Mai mult decât atât, circumstanțele în care se aplică aceste principii sunt foarte cunoscute și majoritatea oamenilor dispun de o experiență unică - propriul lor loc de muncă. Astfel, domeniul psihologiei muncii și organizaționale este relevant pentru oricine. Fiecare dintre noi am cunoscut în cursul vieții mai multe organizații, cum ar fi școli, licee, spitale sau universități. Principiile PMO ne aduc clarificări asupra modului în care funcționează organizațiile și rațiunilor pentru care ele fac
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
maximum 300-350 de pagini”. Astfel, după multe discuții de grup, confruntări, bătăi de cap, negocieri și compromisuri între noi, am ales ca acest manual să fie un curs universitar introductiv, care trece în revistă principalele teme ale psihologiei muncii și organizaționale. Astfel manualul pe care îl citiți acum este un suport pentru un curs universitar ce se adresează studenților din anul II de la specializarea psihologie. Pentru cei interesați temele discutate în acest manual vor fi aprofundate în anii mai mari și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
postuniversitare. Am adoptat strategia de a trata fiecare din ariile majore ale PMI/ O mai mult sau mai puțin amănunțit cu gândul la studenții care, la Universitatea de Vest din Timișoara, în anul III de studii, parcurg discipline ca Psihologia Organizațională, Tehnici și Metode în Psihologia Muncii și Industrială, urmate de Psihologia Managerială în anul IV, iar în cadrul studiilor postuniversitare în domeniul PMO, aprofundează disciplinele Psihologia Conducerii, Managementul Resurselor Umane, Evaluarea și Aprecierea Personalului, Diagnoza și Dezvoltarea Organizațională. Așa se explică
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
discipline ca Psihologia Organizațională, Tehnici și Metode în Psihologia Muncii și Industrială, urmate de Psihologia Managerială în anul IV, iar în cadrul studiilor postuniversitare în domeniul PMO, aprofundează disciplinele Psihologia Conducerii, Managementul Resurselor Umane, Evaluarea și Aprecierea Personalului, Diagnoza și Dezvoltarea Organizațională. Așa se explică faptul că anumite teme „clasice”, care apar în majoritatea manualelor de PMI/ O nu se regăsesc în acest curs. Pentru a continua ceea ce începe acest manual, în planurile colectivului nostru, pe termen scurt, figurează și elaborarea unui
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pentru a evita „redescoperirea” lucrurilor vechi. Pentru a vă putea ocupa de viitor, trebuie să cunoașteți și să înțelegeți trecutul, altfel riscați să-l repetați. Acesta este și motivul pentru care includem în finalul acestui manual de psihologia muncii și organizațională studiul de caz cu referire la istoria Laboratorului de psihologie din cadrul Combinatului Siderurgic Reșița. Consider că, am ales varianta cea mai dificilă, dar cea mai potrivită momentului, cea eclectică, conform căreia, de fiecare dată încercăm să vă prezentăm într-o
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
considerăm binevenite sugestiile și observațiile cititorilor noștri, pentru care le mulțumim anticipat, convinși fiind că ele vor contribui la îmbunătățirea edițiilor viitoare ale acestui manual. Timișoara, 15 noiembrie 2003 Zoltan Bogathy Capitol 1 OBIECTUL, SARCINILE ȘI ISTORIA PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE Zoltan Bogathy CUPRINS 1.1. Ce este psihologia muncii? 1.2. Legăturile psihologiei muncii cu alte științe și ramuri ale psihologiei 1.3. Locul psihologiei în științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
3. Locul psihologiei în științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente de ordin etic OBIECTIVE DE ÎNVĂȚARE Studiind acest capitol veți vei în măsură: să cunoașteți obiectul și sarcinile psihologiei muncii și organizaționale; să recunoașteți domeniile de aplicare ale psihologiei muncii și organizaționale; să înțelegeți legăturile cu alte științe ale domeniului psihologiei muncii și organizaționale; să identificați principalele ramuri ale psihologiei muncii. 1.1. Ce este psihologia muncii? În societatea contemporană, procesul muncii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente de ordin etic OBIECTIVE DE ÎNVĂȚARE Studiind acest capitol veți vei în măsură: să cunoașteți obiectul și sarcinile psihologiei muncii și organizaționale; să recunoașteți domeniile de aplicare ale psihologiei muncii și organizaționale; să înțelegeți legăturile cu alte științe ale domeniului psihologiei muncii și organizaționale; să identificați principalele ramuri ale psihologiei muncii. 1.1. Ce este psihologia muncii? În societatea contemporană, procesul muncii a devenit o preocupare intensă pentru psihologi, dat fiind faptul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
OBIECTIVE DE ÎNVĂȚARE Studiind acest capitol veți vei în măsură: să cunoașteți obiectul și sarcinile psihologiei muncii și organizaționale; să recunoașteți domeniile de aplicare ale psihologiei muncii și organizaționale; să înțelegeți legăturile cu alte științe ale domeniului psihologiei muncii și organizaționale; să identificați principalele ramuri ale psihologiei muncii. 1.1. Ce este psihologia muncii? În societatea contemporană, procesul muncii a devenit o preocupare intensă pentru psihologi, dat fiind faptul că orice activitate omenească depinde nu numai de condițiile obiective în care
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
este acela de a furniza într-un fel fundamentul pentru soluționarea acestor probleme sau, mult mai realist, pentru minimizarea lor”. În cursul acestor ani, natura domeniului a început să se extindă dincolo de granițele tradiționalei psihologii industriale pentru a include aspecte organizaționale și preocupări legate de satisfacția locului de muncă, motivație și stiluri de conducere. Ca urmare, psihologia industrială și-a schimbat denumirea, devenind psihologie industrială și organizațională (PIO) sau, în unele cazuri, este utilizată sintagma de psihologia muncii și organizațională (PMO
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a început să se extindă dincolo de granițele tradiționalei psihologii industriale pentru a include aspecte organizaționale și preocupări legate de satisfacția locului de muncă, motivație și stiluri de conducere. Ca urmare, psihologia industrială și-a schimbat denumirea, devenind psihologie industrială și organizațională (PIO) sau, în unele cazuri, este utilizată sintagma de psihologia muncii și organizațională (PMO). Mai recent, Schultz (1982) a dat o definiție generală psihologiei industriale și anume: „aplicarea metodelor, faptelor și principiilor științei comportamentului uman la oamenii aflați în procesul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aspecte organizaționale și preocupări legate de satisfacția locului de muncă, motivație și stiluri de conducere. Ca urmare, psihologia industrială și-a schimbat denumirea, devenind psihologie industrială și organizațională (PIO) sau, în unele cazuri, este utilizată sintagma de psihologia muncii și organizațională (PMO). Mai recent, Schultz (1982) a dat o definiție generală psihologiei industriale și anume: „aplicarea metodelor, faptelor și principiilor științei comportamentului uman la oamenii aflați în procesul muncii”. La rândul lui, Guion (1965) consideră PIO drept „studiul științific al relației
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
personalului analizează rolul important al diferențelor individuale în selecția și plasarea angajaților, în evaluarea nivelului d performanță în muncă al angajaților și în instruirea personalului nou și vechi în scopul ameliorării diferitelor aspecte ale comportamentului lor legat de muncă. Comportamentul organizațional studiază impactul grupului și al altor influențe sociale asupra comportamentelor legate de rol, asupra motivației și implicării fiecăruia în sarcină și asupra comunicării în cadrul departamentelor organizației. Dezvoltarea organizațională se ocupă de schimbările planificate în cadrul organizațiilor care pot implica oameni, operații
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]