15,989 matches
-
și continuă cu manifestări fie pașnice, fie violente. Participanții (printre care lideri de opinie, studenți, sindicaliști, ONG-uri etc.) acuză corporațiile internaționale, instituțiile financiare internaționale, OMC de încălcarea drepturilor salariaților, de sărăcie etc. În noiembrie 2006, s-a format Confederația Sindicală Mondială în al cărui statut sunt prevăzute și atitudini față de procesul de globalizare (caseta 9). Atitudini față de globalizare Promovarea și apărarea drepturilor muncitorilor prin promovarea cooperării internaționale dintre sindicate. Domenii de activitate predilecte: drepturile omului, drepturile sindicatelor, economia, societatea, efectele
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
prin care sistemul bancar american a provocat criza financiară din 2008-2010, răspândită apoi în toată lumea și s-a stabilit mecanismul prin care instituțiile financiare internaționale (cu capital majoritar american) acționează global pentru sărăcire, îndatorare perpetuă a unor țări. Integrarea mișcării sindicale mondiale în acțiunea antiglobalizare și formarea Confederației Sindicale Mondiale consolidează mișcarea antiglobalizare, sindicatele propunându-și „organizarea de campanii la nivel global și reprezentarea în fața instituțiilor globale importante”. La reuniunea de la Davos, în cadrul Forumului Economic Mondial, glasul celor care reprezintă antiglobalizarea
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
financiară din 2008-2010, răspândită apoi în toată lumea și s-a stabilit mecanismul prin care instituțiile financiare internaționale (cu capital majoritar american) acționează global pentru sărăcire, îndatorare perpetuă a unor țări. Integrarea mișcării sindicale mondiale în acțiunea antiglobalizare și formarea Confederației Sindicale Mondiale consolidează mișcarea antiglobalizare, sindicatele propunându-și „organizarea de campanii la nivel global și reprezentarea în fața instituțiilor globale importante”. La reuniunea de la Davos, în cadrul Forumului Economic Mondial, glasul celor care reprezintă antiglobalizarea nu s-a auzit numai pe stradă (demonstranții
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
și controlul aplicării legislației privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați. 13. La articolul 12 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins: (2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și membrilor organizației sindicale sau reprezentanților salariaților care au competența să acorde sprijin în rezolvarea situației la locul de muncă, potrivit art. 33 alin. (1). 14. Alineatul (1) al articolului 14 va avea următorul cuprins: Art. 14 (1) Este interzisă orice formă de discriminare
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
aprobat prin hotărâre a Guvernului. (3) În scopul îndeplinirii atribuțiilor sale Agenția poate solicita informații de la autorități ale administrației publice centrale și locale, alte instituții și autorități publice, societăți comerciale la care statul este acționar sau asociat, organizații patronale și sindicale reprezentative la nivel național, acestea având obligația de a furniza datele solicitate. Art. 23-3 (1) Agenția este condusă de un președinte, asimilat din punctul de vedere al salarizării cu funcția de director general din minister, numit de către ministrul muncii, solidarității
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
și care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. (3) CONES este alcătuită din reprezentanți ai ministerelor și ai altor organe de specialitate ale administrației publice centrale din subordinea Guvernului sau ai autorităților administrative autonome, ai organizațiilor sindicale și ai asociațiilor patronale reprezentative la nivel național, precum și din reprezentanți ai organizațiilor neguvernamentale, cu activitate recunoscută în domeniu, desemnați prin consens de acestea. (4) Componența CONES este propusă de președintele Agenției, în termen de maximum 30 de zile de la
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei pentru dezvoltarea statisticii de gen și pentru implementarea în România a indicatorilor de gen promovați de Comisia Europeană. 20. La articolul 32 se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins: (4) Opinia reprezentanților sindicali din unități, cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați la locul de muncă, se menționează în mod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor prezentei legi. 21. Titlul capitolului VI va
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
avea următorul cuprins: Art. 33 (1) Angajații au dreptul ca în cazul în care se consideră discriminați după criteriul de sex să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă. (2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului, prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
31 Consiliul Economic și Social, prin Comisia pentru egalitatea de șanse și tratament, sprijină, în conformitate cu atribuțiile sale, integrarea principiului egalității de șanse și tratament între femei și bărbați în actele normative cu implicații asupra vieții economico-sociale. Art. 32 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați la locul de muncă. (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate după criteriul de sex
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Social, prin Comisia pentru egalitatea de șanse și tratament, sprijină, în conformitate cu atribuțiile sale, integrarea principiului egalității de șanse și tratament între femei și bărbați în actele normative cu implicații asupra vieții economico-sociale. Art. 32 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați la locul de muncă. (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate după criteriul de sex sesizări/reclamații, aplică procedurile
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
în actele normative cu implicații asupra vieții economico-sociale. Art. 32 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați la locul de muncă. (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate după criteriul de sex sesizări/reclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu prevederile art. 33 alin. (1). (3) În unitățile în care nu există organizație
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate după criteriul de sex sesizări/reclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu prevederile art. 33 alin. (1). (3) În unitățile în care nu există organizație sindicală unul dintre reprezentanții aleși ai salariaților are atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați la locul de muncă. CAP. 6. Soluționarea sesizărilor, reclamațiilor și plângerilor privind discriminarea după criteriul de sex Art. 33 (1
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
sex Art. 33 (1) Angajații au dreptul ca în cazul în care se consideră discriminați după criteriul de sex să formuleze sesizări, reclamații ori plângeri către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă. (2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul unității prin mediere, persoana angajată care justifică o lezare a drepturilor sale în
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
departamentelor organizației. Dezvoltarea organizațională se ocupă de schimbările planificate în cadrul organizațiilor care pot implica oameni, operații de lucru, proiecte de slujbe și tehnologie, structura relațiilor organizaționale. Relațiile industriale vizează interacțiunile dinte și între angajați și patroni, iar deseori implică organizații sindicale. Consultanță în profesie și carieră profesională examinează natura căilor de urmare a unor cariere profesionale avantajoase și satisfăcătoare în contextul diferitelor tipuri de interese și aptitudini ale indivizilor. Psihologia inginerească se concentrează, în general, asupra proiectării mașinilor, echipamentelor și locurilor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de muncă Are reprezentare a mediului organizațional și a propriei întreprinderi Caracterizată de supraevaluarea competitivității organizației Este mai adaptată Este vulnerabilă la presiunile economice datorită discrepanței dintre definirea situației și realitate; Profil valoric orientat spre schimbare Dă răspunsuri în funcție de presiuni sindicale Tabel 15. 1. 1. 2. Comparație între culturi organizaționale În 2001, Ionescu, Toma publică propriul model explicativ pentru culturile organizaționale conturate în procesul, tranziției, în România: Culturile rigide (conservatoare) sunt specifice unora dintre firmele actuale sau foste proprietate de stat
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
o oarecare măsură proprietari ai întreprinderii, ceea ce amplifică gradul de aderare a lor la obiectivele și rezultatele obținute. Funcționarea acestor structuri este asigurată prin intermediul delegaților salariaților (oameni aleși de către angajați pentru a prezenta conducerii diferite opinii sau solicitări), al delegaților sindicali (ce reprezintă doar interesele celor care au aderat la sindicatul respectiv) sau a comitetelor de întreprindere (constituite din reprezentanții aleși ai salariaților și reprezentanți ai conducerii întreprinderii). În ceea ce privește dialogul social la nivel național, la acesta participă trei parteneri: organizațiile patronale
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
reprezintă doar interesele celor care au aderat la sindicatul respectiv) sau a comitetelor de întreprindere (constituite din reprezentanții aleși ai salariaților și reprezentanți ai conducerii întreprinderii). În ceea ce privește dialogul social la nivel național, la acesta participă trei parteneri: organizațiile patronale, cele sindicale și guvernul. Participarea acestor actori este în conformitate cu recomandările Organizației Internaționale a Muncii, care promovează în mod constant principiul tripartitismului. Organizațiile patronale au drept scop exercitarea unei activități de lobby pentru influențarea modificării legislației și reglementărilor administrative și fiscale, inclusiv a
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
precum și a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale și sportive ale membrilor lor” (ibidem, art. 217). Formele de manifestare a libertății sindicatelor sunt: libertatea sindicatului de a se asocia cu alte sindicate sau de a se afilia în federații și confederații sindicale. independența sindicală în raport cu autoritățile publice, partidele politice și patronatele; dreptul membrilor de sindicat de a-și alege liber reprezentanții sau liderii; În general, organizațiile sindicale au de îndeplinit două obiective prioritare: să contribuie la asigurarea locurilor de muncă pentru toți
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
intereselor profesionale, economice, sociale, culturale și sportive ale membrilor lor” (ibidem, art. 217). Formele de manifestare a libertății sindicatelor sunt: libertatea sindicatului de a se asocia cu alte sindicate sau de a se afilia în federații și confederații sindicale. independența sindicală în raport cu autoritățile publice, partidele politice și patronatele; dreptul membrilor de sindicat de a-și alege liber reprezentanții sau liderii; În general, organizațiile sindicale au de îndeplinit două obiective prioritare: să contribuie la asigurarea locurilor de muncă pentru toți angajații și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
a se asocia cu alte sindicate sau de a se afilia în federații și confederații sindicale. independența sindicală în raport cu autoritățile publice, partidele politice și patronatele; dreptul membrilor de sindicat de a-și alege liber reprezentanții sau liderii; În general, organizațiile sindicale au de îndeplinit două obiective prioritare: să contribuie la asigurarea locurilor de muncă pentru toți angajații și să se constituie ca parteneri egali în raporturile cu patronii și managerii (Mathis, Nica, Rusu, 1997, p. 312). Primul obiectiv vizează asigurarea locurilor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și efort pentru soluționarea unor dezacorduri; din cauza faptului că acești actori sunt situați pe poziții adverse și au roluri diferite, dezacordurile sunt de așteptat. Potrivit reglementărilor legale din România (Legea 54/2003, art. 2, 6, 7), pentru constituirea unei organizații sindicale este necesar un număr de cel puțin 15 persoane din aceeași ramură sau profesiune, chiar dacă își desfășoară activitatea la angajatori diferiți. La data stabilită are loc adunarea de constituire a sindicatului, ocazie cu care se adoptă statutul privind organizarea, funcționarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
profesiune, chiar dacă își desfășoară activitatea la angajatori diferiți. La data stabilită are loc adunarea de constituire a sindicatului, ocazie cu care se adoptă statutul privind organizarea, funcționarea și dizolvarea sindicatului. Statutul cuprinde prevederi cu privire la: scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale; drepturile și îndatoririle membrilor; modul de stabilire și încasare a cotizației; organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere și de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
adunarea de constituire a sindicatului, ocazie cu care se adoptă statutul privind organizarea, funcționarea și dizolvarea sindicatului. Statutul cuprinde prevederi cu privire la: scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale; drepturile și îndatoririle membrilor; modul de stabilire și încasare a cotizației; organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere și de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor; condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
cotizației; organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere și de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor; condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor; mărimea și compunerea patrimoniului inițial; divizarea, comasarea sau dizolvarea organizației sindicale. Statutele nu pot să conțină prevederi contrare Constituției și legilor în vigoare. Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și atribuțiile lor; condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor; mărimea și compunerea patrimoniului inițial; divizarea, comasarea sau dizolvarea organizației sindicale. Statutele nu pot să conțină prevederi contrare Constituției și legilor în vigoare. Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii. Este interzisă autorităților publice și patronatelor orice
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]