3,971 matches
-
se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare; ... f) stimularea mobilității forței de muncă; ... g) stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor; ... h) stimularea angajatorilor care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... i) acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă; ... j) efectuarea plății drepturilor de protecție socială ce se suportă din bugetul asigurărilor de șomaj, potrivit legii; ... k) efectuarea plății creanțelor salariale ce se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261496_a_262825]
-
la titlul II din prezenta lege. ... (2) Organizarea și funcționarea învățământului superior sunt reglementate la titlul III din prezenta lege. ... (3) Organizarea și funcționarea formării profesionale a adulților sunt reglementate de legislația referitoare la formarea profesională continuă a adulților și ucenicia la locul de muncă. ... Articolul 333 Statul garantează și susține, inclusiv financiar, accesul la educație și formare profesională continuă pentru: a) tinerii și adulții care nu au finalizat învățământul obligatoriu; ... b) tinerii care au părăsit sistemul de educație înainte de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257130_a_258459]
-
în domeniul învățării pe tot parcursul vieții: a) elaborarea, împreună cu Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, a politicilor și a strategiilor naționale privind formarea profesională a adulților; ... b) reglementarea formării profesionale la locul de muncă și a formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă; ... c) monitorizarea, evaluarea, acreditarea și controlarea directă sau prin organisme abilitate a furnizorilor de formare, alții decât cei din cadrul sistemului național de învățământ; ... d) alte atribuții prevăzute de legislația din domeniul educației și formării profesionale. ... Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257130_a_258459]
-
și îmbunătățirea transparenței, accesului, progresului și calității calificărilor în raport cu piața muncii și societatea civilă. ... (2) Implementarea Cadrului național al calificărilor vizează sistemul național de calificări obținute în învățământul secundar general, în învățământul profesional și tehnic, în formarea profesională continuă, în ucenicie, în învățământul superior, atât în contexte formale, cât și în contexte informale și nonformale, din perspectiva învățării pe tot parcursul vieții. ... (3) Cadrul național al calificărilor permite recunoașterea, măsurarea și relaționarea tuturor rezultatelor învățării dobândite în contexte de învățare formale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257130_a_258459]
-
aproximativ 37% din populația țării, sunt scutite de la coplată: a) copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii între 18 și 26 de ani, dacă sunt elevi, absolvenți de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenicii sau studenții, dacă nu realizează venituri din muncă; ... b) bolnavii cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de MS, până la vindecarea respectivei afecțiuni, dacă nu realizează venituri din muncă, pensie sau din alte resurse; ... c) pensionarii cu venituri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230920_a_232249]
-
muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; ... d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii; ... e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... f) angajatorilor, persoane fizice și juridice; ... g) organizațiilor sindicale și patronale. ... Capitolul II Principii fundamentale Principii fundamentale Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. ... (2) Orice persoană
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate; ... b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă; ... c) stagii de practică și specializare în țară și în străinătate; ... d) ucenicie organizată la locul de muncă; ... e) formare individualizată; ... f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat. ... Articolul 194 (1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează: a) cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. ... (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. ... (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
formare. ... (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... Articolul 210 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. Titlul VII Dialogul social Dialogul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... Articolul 210 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. Titlul VII Dialogul social Dialogul social Capitolul I Dispoziții generale Dispoziții generale Articolul 211 Pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, prin lege sunt reglementate modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii sociali
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
ACTIVITATEA ECONOMICĂ 101 Statut principal Toți cei în vârstă de 15 ani și peste 1 Desfășoară o activitate la un loc de muncă sau exercită o profesiune, inclusiv muncă neplătită pentru o afacere de familie sau un trust familial, inclusiv ucenicie sau stagiu plătit etc. 2 Șomer 3 Elev, student, perfecționare, experiență de muncă neplătită 4 Pensionat sau pensionat anticipat sau a renunțat la afacere 5 Incapacitate permanentă 6 Efectuează serviciu militar obligatoriu 7 Îndeplinește sarcini casnice 8 Alt tip de
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
ANCHETEI 116 Situația în ceea ce privește activitatea cu 1 an înaintea anchetei Toți cei în vârstă de 15 ani și peste 1 A desfășurat o activitate sau a exercitat o profesiune, inclusiv muncă neplătită pentru o afacere sau un trust familial, inclusiv ucenicie sau stagiu plătit etc. 2 Șomer 3 Elev, student, perfecționare, experiență de muncă neplătită 4 Pensionat sau pensionat anticipat sau persoana a renunțat la afacere 5 Incapacitate permanentă 6 Efectuează serviciu militar obligatoriu 7 Îndeplinește sarcini casnice 8 Alt tip
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
modificările și completările ulterioare. ... 2. Asociația familială meșteșugărească este asociația familială caracterizată prin: a) membrii asociației familiale meșteșugărești sunt singurii executanți ai meșteșugului tradițional și nu pot folosi forță de muncă din afara asociației familiale decât pe durata unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... b) cel puțin un membru al asociației familiale meșteșugărești deține un certificat de calificare sau de absolvire pentru meșteșugul practicat, eliberat în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... c) este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184771_a_186100]
-
dețin un certificat de calificare, certificat de absolvire pentru meșteșugul practicat, eliberat în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 6 (1) Meșteșugarul poate folosi forță de muncă numai pe durata unui contract de ucenicie la locul de muncă. ... (2) Meșteșugarul care practică un meșteșug tradițional cu respectarea prevederilor alin. (1) este creator. ... Articolul 7 Asociația familială meșteșugărească poate comercializa propriile produse. Articolul 8 (1) Meșteșugul tradițional poate fi practicat și în puncte de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184771_a_186100]
-
cu normă întreagă și pe cei cu fracțiune de normă convertiți în echivalent de normă întreagă. A.13 Ucenici Include toți salariații care încă nu participă pe deplin la procesul de producție și lucrează fie pe bază de contract de ucenicie, fie se află în situația în care pregătirea profesională predomină în comparație cu productivitatea. A.131 Ucenici cu fracțiune de normă convertiți în echivalent de normă întreagă Conversia se realizează fie direct de către întreprinderile sau unitățile locale care completează chestionare, fie de
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
și sănătatea lucrătorilor, ținându-se cont, pe cât posibil, de obiectivele prezentei directive. Articolul 3 Definiții În sensul prezentei directive, termenii de mai jos se definesc după cum urmează: (a) lucrător: orice persoană încadrată în muncă de către un angajator, inclusiv stagiarii și ucenicii, cu excepția personalului de serviciu; b) angajator: orice persoană fizică sau juridică care este titularul unui raport de muncă cu lucrătorul și care are răspundere în ceea ce privește întreprinderea și/sau unitatea respectivă; (c) reprezentantul lucrătorilor cu răspunderi specifice privind securitatea și sănătatea
jrc1443as1989 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86584_a_87371]
-
403 reprezintă atestatul de învățare și/sau de formare profesională în vederea acordării prestațiilor familiale. ... (2) Partea A a formularului este completată de instituția competentă cu plata prestațiilor familiale, iar partea B se completează de persoana, întreprinderea sau instituția responsabilă cu ucenicia ori formarea profesională a copilului solicitantului de prestații familiale, conform anexei nr. 3 la instrucțiuni. ... (3) Modelul formularului este prevăzut în anexa nr. 2 la instrucțiuni. Articolul 41 (1) Formularul E 404 reprezintă certificatul medical în vederea acordării prestațiilor familiale. ... (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194506_a_195835]
-
ucenicii cu vârste de cel puțin 18 ani și pentru studenții cu vârste de peste 18 ani, care sunt obligați să folosească surse în cursul studiilor sunt identice cu dozele-limită pentru lucrătorii expuși, stabilite la art. 9. 2. Dozele-limită efective pentru ucenicii cu vârste între 16 și 18 ani și pentru studenții cu vârste între 16 și 18 ani care sunt obligați să folosească surse în cursul studiilor este 6 mSv/an. Fără a aduce atingere acestor doze-limită: (a) doza-limită echivalentă pentru
jrc3000as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88155_a_88942]
-
element și compuși pentru lucrători și, dacă este cazul, pentru populație, în cazul iradierii prin ingestie. Tabelul (E) conține tipurile de absorbție pulmonară și factorii de transfer intestinal f1 pe element și compuși, de asemenea pentru lucrătorii expuși și pentru ucenicii și studenții de cel puțin 18 ani, în cazul iradierii prin inhalare. Pentru populație, tipurile de absorbție pulmonară și factorii de transfer intestinal f1 trebuie să țină seama de forma chimică a elementului, pe baza evaluărilor internaționale disponibile. În general
jrc3000as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88155_a_88942]
-
puțin un an într-o instituție autorizată; ● fie, în cazul asistentului veterinar (dierenartassistent) din Olanda, 3 ani de formare profesională într-o școală de specialitate (programul MBO) sau alternativ 3 ani de formare profesională în continuare, în conformitate cu sistemul dual de ucenicie (LLW), ambele finalizate cu un examen. În Austria: ● formare pentru: - optician specializat în lentile de contact (Kontaktlinsenoptiker); - pedichiurist (Fuâpfleger); - audioprotezist (Horgerateakustiker); - drogist (Drogist), care reprezintă un ciclu de studii sau de formare cu o durată totală de cel putin 14
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191889_a_193218]