3,182 matches
-
august 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 553 din 30 august 2013. o) închiderea iazurilor de decantare din sectorul minier; ... p) efectuarea de lucrări destinate prevenirii, înlăturării și/sau diminuării efectelor produse de fenomenele meteorologice extreme, precum și de alți factori vătămători, în condițiile legii; ... ---------- Lit. p) a alin. (1) al art. 13 a fost modificată de pct. 13 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 39 din 28 iunie 2016 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 489 din 30 iunie 2016
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 196 din 22 decembrie 2005 (*actualizată*) privind Fondul pentru mediu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173263_a_174592]
-
asupra prețului și caracteristicilor calitative ale produselor sau serviciilor, de natură să ajute consumatorul la luarea unei decizii asupra achiziționării acestora; ... g) de a informa opinia publică, prin mass-media, asupra deficiențelor de calitate ale produselor și serviciilor, precum și asupra consecințelor vătămătoare ale acestora pentru consumatori; ... h) de a introduce acțiuni în justiție pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale consumatorilor; ... i) de a solicita serviciilor sau organelor administrației publice, prevăzute la art. 36, efectuarea de analize și încercări ale produselor destinate
ORDONANTA nr. 21 din 21 august 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind protectia consumatorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172829_a_174158]
-
periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. ... (3) Încadrarea în munca a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. ... (4) Încadrarea în munca a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă. ... (5) Încadrarea în munca în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 14 (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoană fizică sau juridică ce poate, potrivit legii
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la acelasi angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. ... (3) Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. ... (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. ... Articolul 142 Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel putin 3 zile lucrătoare. Articolul 143 (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
desfășoară activități pe teritoriul României. ... Articolul 180 (1) Comitetul de securitate și sănătate în munca se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel putin 50 de salariați. ... (2) În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați. ... (3) În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 5 din 6 februarie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 94 din 14 februarie 2013. l) stabilește locurile de muncă și categoriile de personal care lucrează în condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, precum și personalul care prestează activități peste programul normal de lucru și aprobă sporurile de care beneficiază aceștia, potrivit legii; ... m) aprobă delegările de atribuții. ... n) aprobă efectuarea concediilor anuale de odihnă de către judecătorii și magistrații-asistenți ai Înaltei Curți
REGULAMENT din 21 septembrie 2004 (**republicat**) (*actualizat*) privind organizarea şi funcţionarea administrativă a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172052_a_173381]
-
certificarea calității de protecție a acestora de către organisme recunoscute de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. ... Articolul 16 Alimentația de protecție se acordă, obligatoriu și gratuit, de către persoanele juridice și fizice persoanelor care lucrează în locuri de muncă cu condiții grele și vătămătoare, pe baza normelor elaborate de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Articolul 17 (1) Materialele igienico-sanitare se acordă, obligatoriu și gratuit, de către persoanele juridice și fizice persoanelor care își desfășoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune
LEGE nr. 90 din 12 iulie 1996 (*republicată*)(**actualizata**) privind protectia muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168716_a_170045]
-
în normele de protecție a muncii; ... k) să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute; ... l) să țină evidență locurilor de muncă cu condiții deosebite: vătămătoare, grele, periculoase, precum și a accidentelor de muncă, bolilor profesionale, accidentelor tehnice și avariilor; ... m) să asigure funcționarea permanentă și corectă a sistemelor și dispozitivelor de protecție, a apărăturii de măsură și control, precum și a instalațiilor de captare, reținere și neutralizare
LEGE nr. 90 din 12 iulie 1996 (*republicată*)(**actualizata**) privind protectia muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168716_a_170045]
-
din 23 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 592 din 8 iulie 2005. Articolul 16 Alimentația de protecție se acordă, obligatoriu și gratuit, de către persoanele juridice și fizice persoanelor care lucrează în locuri de muncă cu condiții grele și vătămătoare, pe baza normelor elaborate de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Articolul 17 (1) Materialele igienico-sanitare se acordă, obligatoriu și gratuit, de către persoanele juridice și fizice persoanelor care își desfășoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune
LEGE nr. 90 din 12 iulie 1996 (*republicată*) (**actualizată**) privind protecţia muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168749_a_170078]
-
în normele de protecție a muncii; ... k) să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute; ... l) să țină evidență locurilor de muncă cu condiții deosebite: vătămătoare, grele, periculoase, precum și a accidentelor de muncă, bolilor profesionale, accidentelor tehnice și avariilor; ... m) să asigure funcționarea permanentă și corectă a sistemelor și dispozitivelor de protecție, a apărăturii de măsură și control, precum și a instalațiilor de captare, reținere și neutralizare
LEGE nr. 90 din 12 iulie 1996 (*republicată*) (**actualizată**) privind protecţia muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168749_a_170078]
-
periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. ... (3) Încadrarea în munca a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. ... (4) Încadrarea în munca a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă. ... (5) Încadrarea în munca în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 14 (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoană fizică sau juridică ce poate, potrivit legii
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la acelasi angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. ... (3) Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. ... (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. ... Articolul 142 Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel putin 3 zile lucrătoare. Articolul 143 (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
desfășoară activități pe teritoriul României. ... Articolul 180 (1) Comitetul de securitate și sănătate în munca se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel putin 50 de salariați. ... (2) În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați. ... (3) În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
restituie și se anulează din carnetul de muncă, dacă cel în cauză părăsește unitatea sau localitatea din motive care îi sunt imputabile în perioada de 2 ani de la numirea în funcție. ... Articolul 30 (1) Pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase, la instanțele judecătorești și parchete, se acordă un spor de 15% din indemnizația de încadrare brută lunară, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Condițiile de acordare a șporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 177 din 6 decembrie 2002 (*actualizata*) privind salarizarea şi alte drepturi ale magistratilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170819_a_172148]
-
proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Condițiile de acordare a șporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ministrul justiției sau, după caz, de procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Supremă de Justiție, în funcție de condițiile deosebite, grele, vătămătoare sau periculoase, stabilite potrivit legii, dacă cel putin 70% din activitate se desfășoară în aceste condiții. Articolul 31 (1) Magistrații și personalul de specialitate prevăzut de prezență ordonanță de urgență, trimiși în străinătate, invitați pe contul organizațiilor sau al altor
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 177 din 6 decembrie 2002 (*actualizata*) privind salarizarea şi alte drepturi ale magistratilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170819_a_172148]
-
fost echivalate diplomele dobîndite, în condițiile legii și ale reglementărilor militare. Articolul 14 În timp de pace, cadrele militare în activitate au dreptul la concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar pentru activitate în locuri de muncă cu condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - și la concediu de studii. Regulile privind durată și acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar și a concediului de studii, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171597_a_172926]
-
fost echivalate diplomele dobîndite, în condițiile legii și ale reglementărilor militare. Articolul 14 În timp de pace, cadrele militare în activitate au dreptul la concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar pentru activitate în locuri de muncă cu condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - și la concediu de studii. Regulile privind durată și acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar și a concediului de studii, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171595_a_172924]
-
fost echivalate diplomele dobîndite, în condițiile legii și ale reglementărilor militare. Articolul 14 În timp de pace, cadrele militare în activitate au dreptul la concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar pentru activitate în locuri de muncă cu condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - și la concediu de studii. Regulile privind durată și acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar și a concediului de studii, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171596_a_172925]
-
fost echivalate diplomele dobîndite, în condițiile legii și ale reglementărilor militare. Articolul 14 În timp de pace, cadrele militare în activitate au dreptul la concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar pentru activitate în locuri de muncă cu condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - și la concediu de studii. Regulile privind durată și acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar și a concediului de studii, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171598_a_172927]
-
fost echivalate diplomele dobîndite, în condițiile legii și ale reglementărilor militare. Articolul 14 În timp de pace, cadrele militare în activitate au dreptul la concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar pentru activitate în locuri de muncă cu condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - și la concediu de studii. Regulile privind durată și acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar și a concediului de studii, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171594_a_172923]
-
restituie și se anulează din carnetul de muncă, dacă cel în cauză părăsește unitatea sau localitatea din motive care îi sunt imputabile în perioada de 2 ani de la numirea în funcție. ... Articolul 30 (1) Pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase, la instanțele judecătorești și parchete, se acordă un spor de 15% din indemnizația de încadrare brută lunară, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Condițiile de acordare a șporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 177 din 6 decembrie 2002 (*actualizata*) privind salarizarea şi alte drepturi ale magistratilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170816_a_172145]
-
proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Condițiile de acordare a șporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ministrul justiției sau, după caz, de procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Supremă de Justiție, în funcție de condițiile deosebite, grele, vătămătoare sau periculoase, stabilite potrivit legii, dacă cel putin 70% din activitate se desfășoară în aceste condiții. Articolul 31 (1) Magistrații și personalul de specialitate prevăzut de prezență ordonanță de urgență, trimiși în străinătate, invitați pe contul organizațiilor sau al altor
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 177 din 6 decembrie 2002 (*actualizata*) privind salarizarea şi alte drepturi ale magistratilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170816_a_172145]
-
restituie și se anulează din carnetul de muncă, dacă cel în cauză părăsește unitatea sau localitatea din motive care îi sunt imputabile în perioada de 2 ani de la numirea în funcție. ... Articolul 30 (1) Pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase, la instanțele judecătorești și parchete, se acordă un spor de 15% din indemnizația de încadrare brută lunară, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Condițiile de acordare a șporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 177 din 6 decembrie 2002 (*actualizata*) privind salarizarea şi alte drepturi ale magistratilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170818_a_172147]