19,331 matches
-
al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 117 (1) În cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice în care sunt implicate persoane aflate în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, serviciile poliției rutiere vor transmite comisiei numite de angajator, inspectoratului teritorial de muncă pe teritoriul căruia a avut loc evenimentul sau Inspecției Muncii, la cererea acestora, în termen de 5 zile lucrătoare de la solicitare, un exemplar al procesului-verbal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
ordin de deplasare, schițe. ... (2) În cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice, în baza documentelor prevăzute la alin. (1) transmise de organele de poliție și a altor documente din care să rezulte că victima se afla în îndeplinirea unor îndatoriri de serviciu, organele împuternicite potrivit prevederilor legale vor efectua cercetarea evenimentului. ... ------------ Art. 117 a fost modificat de pct. 59 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
doveditoare, emise de organe autorizate, din care să se poată stabili locul, data și ora producerii evenimentului sau să se poată justifica prezența victimei la locul, ora și data producerii evenimentului; ... e) documente din care să rezulte că accidentatul îndeplinea îndatoriri de serviciu; ... f) corespondența cu alte instituții/unități în vederea obținerii actelor solicitate; ... g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, în conformitate cu art. 120 alin. (2) și (4); ... h) actul medical emis de unitatea sanitară care a acordat asistență medicală de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție va comunica și cerceta evenimentul sau, în situația în care evenimentul prevăzut la alin. (1) nu a avut loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu ori în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers, va arhiva declarația originală împreună cu o copie a certificatului medical. ... ------------ Art. 134 a fost modificat de pct. 73 al art. I din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
septembrie 2010. (3) Accidentul de muncă produs în timpul prestării unor servicii pe bază de comandă, la domiciliul clientului, se înregistrează de către angajatorul la care este/a fost angajată victima. ... (4) Accidentul de muncă suferit de o persoană aflată în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în întreprinderea și/sau unitatea altui angajator se înregistrează de către angajatorul care, în urma cercetării, a fost găsit răspunzător de producerea accidentului. ... ------------ Alin. (4) al art. 136 a fost modificat de pct. 75 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
mai mare de 3 zile de lucru. ... Secțiunea a 4-a Comunicarea, cercetarea și înregistrarea evenimentelor produse în afara granițelor României, în care sunt implicați lucrători ai unor angajatori români, aflați în îndeplinirea sarcinilor de stat, de interes public sau a îndatoririlor de serviciu Articolul 143 (1) Comunicarea evenimentelor produse în afara granițelor țării, în care sunt implicați lucrători ai unor angajatori români, se face conform prevederilor art. 108-113. ... (2) În situația prevăzută la alin. (1) angajatorul are obligația de a comunica evenimentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
lucrări cu personal român, și, respectiv, Ministerul Afacerilor Externe, în cazul accidentelor suferite de angajații misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare române și de persoanele care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public în afara granițelor României, aflați în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu. ... (2) De întocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de invaliditate sau deces răspunde inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia își are sediul social angajatorul la care era angajată victima. ... (3) Dosarul de cercetare va cuprinde actele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
sa și va asigura resurse suplimentare UMP-ului existent, care a fost deja înființat în cadrul F/P 1562 (monumente istorice). Cu toate acestea, responsabilitatea privind respectarea tuturor obligațiilor aferente implementării Proiectului îi revine Împrumutatului, prin AIP. 4.1.2.1. Îndatoriri asumate Împrumutatul, prin AIP și UMP, va depune toate eforturile și diligențele și va exercita toate mijloacele utilizate în mod curent, în special mijloace financiare, tehnice, sociale și manageriale, precum și pe cele referitoare la protecția mediului înconjurător, care vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276859_a_278188]
-
Prenumele ....................... Telefon .................................. I. Descrierea detaliată a rolului și responsabilităților în proiectul propus spre finanțare II. Experiența profesională: Funcția ............................................. Studii ........................│............... Diploma obținută .............................. Experiența în muncă (prezentarea în ordine cronologică, începând cu momentul actual): Denumirea angajatorului și localitatea ................................. ........................................................................ De la .............................. până la ........................... Funcția ................................................................ Responsabilități/ Îndatoriri ............................................ ........................................................................ Denumirea angajatorului și localitatea ................................. ........................................................................ De la ............................. până la ............................ Funcția ................................................................ Responsabilități/ Experiența în derularea proiectelor (Enumerați și descrieți activitățile desfășurate și responsabilitățile în cadrul proiectului/proiectelor în care ați fost implicat.) Semnătura .................. Data ................... (Se completează câte o prezentare pentru fiecare membru din echipa de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277340_a_278669]
-
1 Activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului Articolul 1 (1) Fiecare post are asociată o fișă a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a postului, cerințele de ocupare, descrierea condițiilor specifice de muncă, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, precum și a standardelor de performanță asociate. ... (2) Fișa postului se întocmește, se modifică sau se completează în urma desfășurării activității de analiză a postului. ... (3) Responsabilitatea întocmirii, modificării și completării fișei postului revine șefului nemijlocit al titularului postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
titlu orientativ, a Fișei de observație a sarcinilor postului al cărei model este prevăzut în anexa nr. 13 la ordin, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; ... d) stabilirea, de către șeful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului care se vor include în modulul D din fișa postului, precum și, de către membrii comisiei de analiză, a condițiilor specifice de muncă care se vor include în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Instrucțiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
determinarea necesarului de formare profesională continuă a cadrelor militare în unități și la elaborarea diagnozei anuale sunt următoarele: ... a) misiunile unităților și ale compartimentelor funcționale, conform regulamentului de organizare și funcționare a acestora; ... b) specificitatea cerințelor posturilor, precum și descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cuprinse în fișa postului; ... c) datele existente în aprecierile de serviciu; ... d) posibilitățile de dezvoltare a carierei personalului. ... (3) Necesarul de formare profesională individuală a cadrelor militare se determină de către șeful nemijlocit. ... (4) Necesarul de formare profesională la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cel puțin un grad militar față de persoana tutelată. ... (2) Nu poate fi tutore: ... a) ruda și afinul până la gradul al patrulea inclusiv; ... b) șeful unității; ... c) cadrul militar aflat în perioada de tutelă. ... (3) Îndeplinirea atribuțiilor de tutore este o îndatorire de serviciu. ... (4) Tutorele, persoana tutelată și perioada tutelei se stabilesc prin dispoziția/ordinul de zi pe unitate. ... (5) Atribuțiile tutorelui se prevăd într-o anexă la fișa postului, actualizată ori de câte ori este nevoie, în condițiile prezentului ordin. Articolul 4 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la alin. (4), aprecierea de serviciu se întocmește, respectiv se aprobă, de către persoanele desemnate, în scris, de către șeful ierarhic superior al acestuia. ... Articolul 4 (1) Aprecierea de serviciu se realizează în baza următoarelor criterii: ... a) modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului; ... b) legalitatea folosirii competențelor conferite de funcție; ... c) nivelul cunoștințelor și deprinderilor specifice, raportat la cerințele postului; ... d) aptitudini personale și respectarea normelor de etică și deontologie aplicabile cadrului militar; ... e) aptitudini organizatorice sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
etape: ... a) completarea datelor de identificare din formularul de apreciere de serviciu; ... b) stabilirea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a indicatorilor de apreciere specifici postului, pentru criteriului de apreciere "modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului", în baza atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor îndeplinite în perioada apreciată, și înscrierea lor în formularul aprecierii de serviciu; ... c) planificarea și desfășurarea, de către șeful care are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
prevăzută în statul "M". ... Anexa 12 Serviciu/birou/compartiment: Grad: Nume: Prenume: Funcția ocupată: Data: CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute în vedere la redactarea fișei postului, iar aceasta va influența aprecierea rezultatelor profesionale și evaluarea necesarului de instruire (formare profesională inițială și continuă). Lucrările (sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile) care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute în vedere la redactarea fișei postului, iar aceasta va influența aprecierea rezultatelor profesionale și evaluarea necesarului de instruire (formare profesională inițială și continuă). Lucrările (sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile) care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului): 4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele (relaționare, dotare, perfecționare etc.): 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare (programe de formare profesională continuă): 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: Anexa 13 FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul .................... Denumirea postului ................ 1. 2. 5. Nr. │ Activități și operațiuni Rolul activităților Cât de frecvent 1. 2. 10. 11. Anexa 14 STRUCTURA FIȘEI POSTULUI: MINISTERUL AFACERILOR
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
privind starea sănătății somatice: 8. Trăsături psihice și de personalitate: C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: �� - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
psihice și de personalitate: C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: �� - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: �� - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3. Costuri 4. Timp 5. Utilizarea resurselor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
00 3. deplasări curente │deplasări curente: unde, în ce scop, periodicitatea, durata │controale tematice în unități: 510 zile lunar │ │ │medie a unei deplasări 5% D. Descrierea sarcinilor,│conținutul acestui modul se întocmește de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, în funcție de datele │ │îndatoririlor și │culese din analiza postului; se are în vedere acordul cu atribuțiile compartimentului/structurii din care face │ │responsabilităților │parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților │ │postului │fiecărui post se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
sarcinilor,│conținutul acestui modul se întocmește de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, în funcție de datele │ │îndatoririlor și │culese din analiza postului; se are în vedere acordul cu atribuțiile compartimentului/structurii din care face │ │responsabilităților │parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților │ │postului │fiecărui post se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare și a gradului de încărcare │ │ │cu activitatea/sarcina respectivă; se interzice formula "execută și alte sarcini" │ ├─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤ │sarcini și îndatoriri │- munca de fiecare zi/săptămânal/ocazional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților │ │postului │fiecărui post se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare și a gradului de încărcare │ │ │cu activitatea/sarcina respectivă; se interzice formula "execută și alte sarcini" │ ├─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤ │sarcini și îndatoriri │- munca de fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; se │săptămânal: se notează pentru fiecare categorie │faptele ce încalcă prevederile │ │ │de responsabilități, acolo unde este cazul │ Legii nr. 60/1991 , republicată. E. Standarde de │completarea acestui modul este facultativă; conținutul indicatorilor se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de identificare: ──────────────────��────────────────────────────────────────────────────────────────────��────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ................................ ..................... codul numeric: .......................... gradul militar: ................. arma/profilul de muncă: .................... specialitatea: ...................................... compartimentul: ........................ denumirea funcției și data numirii: ..................... studii: .......................................................................................... data încadrării în MAI: B. Rezultatele activității desfășurate a) Modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și │ │ │responsabilităților înscrise în fișa postului: C. Capacități profesionale: 3. │trageri cu armamentul din dotare c) Aptitudini organizatorice*6)/ D. Studii, programe de formare profesională continuă, stagii de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii și calificativele obținute: E. Limbi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]