19,331 matches
-
carierei profesionale a acestora; ... k) lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; ... l) eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de apreciere cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
sa și va asigura resurse suplimentare UMP-ului existent, care a fost deja înființat în cadrul F/P 1562 (monumente istorice). Cu toate acestea, responsabilitatea privind respectarea tuturor obligațiilor aferente implementării Proiectului îi revine Împrumutatului, prin AIP. 4.1.2.1. Îndatoriri asumate Împrumutatul, prin AIP și UMP, va depune toate eforturile și diligențele și va exercita toate mijloacele utilizate în mod curent, în special mijloace financiare, tehnice, sociale și manageriale, precum și pe cele referitoare la protecția mediului înconjurător, care vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276861_a_278190]
-
preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1.2.4. Acțiunea de semnalare de către salariați a neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale. 1.2.5. Salariații care semnalează neregularități de care, direct sau indirect, au cunoștință sunt protejați împotriva oricăror discriminări, iar managerii au obligația de a întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor semnalate și de a lua, dacă este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1.2.4. Acțiunea de semnalare de către salariați a neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale. 1.2.5. Salariații care semnalează neregularități de care, direct sau indirect, au cunoștință sunt protejați împotriva oricăror discriminări, iar managerii au obligația de a întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor semnalate și de a lua, dacă este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă, cuprinse în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Îndrumarului de completare a fișei postului prevăzute la pct. C; ... e) stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
cerințelor de ocupare a acestuia. A. Serviciu/birou/compartiment ........... Grad ........... Nume ........ Prenume ........ Funcția ocupată ............. Data ............ CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. *1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului de lucru, până la 100%. 2. Lucrările - sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile - care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile - din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului: 4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele - relaționare, dotare, perfecționare etc.: 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare programe de formare profesională continuă: 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: .............. B. FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul ...................................... Denumirea postului .................................. Conținutul Periodicitatea 10. Unitatea ............................. Caracterul documentului Aprob*4), Șeful unității .................... FIȘA POSTULUI A. Identificarea postului 1. Compartimentul: ................................................ 2. Denumirea și codul postului: ......................................... 3. Poziția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
starea sănătății somatice: ........................ 8. Trăsături psihice și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de atribuții și competență*7): ..................................................................... . E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]
-
de control, sprijin și îndrumare în domeniul de competență. 3.3.│alte cunoștințe: │management de proiect, cultură generală citit, scris, vorbit - bine; 4.1.│vechime în muncă, din care în│cel puțin 7 ani în MAI MAI: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ I. Sarcini și îndatoriri: 1. organizează, conduce și răspunde de întreaga activitate a DFEN pentru îndeplinirea atribuțiilor ce revin acesteia potrivit Regulamentului de organizare și funcționare a DFEN, conform prevederilor legale; 2. coordonează activitățile de identificare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274202_a_275531]
-
de competență. 3.3.│alte cunoștințe: │management de proiect, cultură generală citit, scris, vorbit - bine; 4.1.│vechime în muncă, din care în│cel puțin 7 ani în MAI MAI: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ I. Sarcini și îndatoriri: 1. organizează, conduce și răspunde de întreaga activitate a DFEN pentru îndeplinirea atribuțiilor ce revin acesteia potrivit Regulamentului de organizare și funcționare a DFEN, conform prevederilor legale; 2. coordonează activitățile de identificare a necesităților de finanțare, accesare, monitorizare a implementării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274202_a_275531]
-
îndeplinește atribuțiile specifice șefului Structurii de securitate a DFEN. 3.3.│alte cunoștințe: │management de proiect, cultură generală citit, scris, vorbit - bine; 4.1.│vechime în muncă, din care în│cel puțin 7 ani în MAI MAI: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului │ └────────────────────────────────────────────────��───────────────────────────────────────┘ I. Sarcini și îndatoriri: 1. acordă sprijin nemijlocit directorului în exercitarea atribuțiilor sale legale; 2. îndeplinește atribuțiile directorului în perioada în care este desemnat la conducerea direcției, exercitând atribuții directe sau delegate; 3. organizează, îndrumă și controlează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274202_a_275531]
-
a DFEN. 3.3.│alte cunoștințe: │management de proiect, cultură generală citit, scris, vorbit - bine; 4.1.│vechime în muncă, din care în│cel puțin 7 ani în MAI MAI: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului │ └────────────────────────────────────────────────��───────────────────────────────────────┘ I. Sarcini și îndatoriri: 1. acordă sprijin nemijlocit directorului în exercitarea atribuțiilor sale legale; 2. îndeplinește atribuțiile directorului în perioada în care este desemnat la conducerea direcției, exercitând atribuții directe sau delegate; 3. organizează, îndrumă și controlează activitatea structurilor pe care le coordonează, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274202_a_275531]
-
1 Activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului Articolul 1 (1) Fiecare post are asociată o fișă a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a postului, cerințele de ocupare, descrierea condițiilor specifice de muncă, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, precum și a standardelor de performanță asociate. ... (2) Fișa postului se întocmește, se modifică sau se completează în urma desfășurării activității de analiză a postului. ... (3) Responsabilitatea întocmirii, modificării și completării fișei postului revine șefului nemijlocit al titularului postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
titlu orientativ, a Fișei de observație a sarcinilor postului al cărei model este prevăzut în anexa nr. 13 la ordin, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; ... d) stabilirea, de către șeful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului care se vor include în modulul D din fișa postului, precum și, de către membrii comisiei de analiză, a condițiilor specifice de muncă care se vor include în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Instrucțiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
pentru determinarea necesarului de formare profesională continuă a polițiștilor în unități și la elaborarea diagnozei anuale sunt următoarele: ... a) misiunile unităților și ale compartimentelor funcționale, conform regulamentului de organizare și funcționare a acestora; ... b) specificitatea cerințelor posturilor, precum și descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cuprinse în fișa postului; ... c) datele existente în evaluările de serviciu; ... d) posibilitățile de dezvoltare a carierei personalului. ... (3) Necesarul de formare profesională individuală a polițistului se determină de către șeful nemijlocit. ... (4) Necesarul de formare profesională la nivelul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
cu cel puțin un grad profesional față de persoana tutelată. ... (2) Nu poate fi tutore: ... a) ruda și afinul până la gradul al patrulea inclusiv; ... b) șeful unității; ... c) polițistul aflat în perioada de tutelă. ... (3) Îndeplinirea atribuțiilor de tutore este o îndatorire de serviciu. ... (4) Tutorele, persoana tutelată și perioada tutelei se stabilesc prin dispoziția/ordinul de zi pe unitate. ... (5) Atribuțiile tutorelui se prevăd într-o anexă la fișa postului, actualizată ori de câte ori este nevoie, în condițiile prezentului ordin. Articolul 6 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
etape: ... a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu; ... b) stabilirea, de către șeful care are competență de întocmire a evaluării de serviciu, a indicatorilor de evaluare specifici postului, pentru criteriul de evaluare "modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului", în baza atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor îndeplinite în perioada evaluată, și înscrierea lor în formularul evaluării de serviciu; ... c) planificarea și desfășurarea, de către șeful care are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
12 Model chestionar pentru analiza postului Serviciu/birou/compartiment: .............................................. Grad: ............. Nume: ................... Prenume: .................... Funcția ocupată: ............................ Data: ....................... CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute în vedere la redactarea fișei postului, iar aceasta va influența aprecierea rezultatelor profesionale și evaluarea necesarului de instruire (formare profesională inițială și continuă). Lucrările (sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile) care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute în vedere la redactarea fișei postului, iar aceasta va influența aprecierea rezultatelor profesionale și evaluarea necesarului de instruire (formare profesională inițială și continuă). Lucrările (sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile) care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului): 4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele (relaționare, dotare, perfecționare etc.): 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare (programe de formare profesională continuă): 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: ................. Anexa 13 Model fișă de observație a sarcinilor postului FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul .................... Denumirea postului ................ Periodicitatea 1. 2. 5. Nr. │ Activități și operațiuni Rolul activităților Cât de frecvent 1. 2. 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
privind starea sănătății somatice: 8. Trăsături psihice și de personalitate: C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
psihice și de personalitate: C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]