215,507 matches
-
formulate; c) dovezile abaterilor reclamate; d) metodă de verificare ce trebuie folosită; e) cauzele care au determinat defectele reclamate; f) necesitatea păstrării mărfii reclamate în depozit, pe un termen contractual determinat; g) modul de stingere a reclamațiilor (prin înlocuire, reparare, acordare de bonificații). 12.3. Defecțiunile constatate în urmă transportului defectuos se vor regăsi în reclamații făcute de cumpărător cărăușului, cu înștiințarea vânzătorului. XIII. Invalidarea 13.1. Rezilierea totală sau parțială a clauzelor contractului nu are nici un efect asupra obligațiilor deja
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_1125]
-
s-a stabilit o reeșalonare a datoriei atunci debitorul nu mai datorează penalităŃi de întârziere. Răspunderea sub forma despăgubirilor datorită nerespectării obligaŃiilor care decurgeau din contractul de vânzare — cumpărare stă sub condiŃiile prevăzute în Codul Civil. Astfel creditorul poate solicita acordarea de despăgubiri. 61 CAPITOLUL V Reguli speciale privind anumite vânzări Având în vedere că vânzarea de bunuri se poate face și la bunurile determinate generic după greutate, număr sau măsură precum și datorită faptului că ea poate fi afectată de diversele
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_1125]
-
sărbători suntem obișnuiŃi să cumpărăm o băutură răcoritoare la 2,5 litri la preŃ de 2 litri. DiferenŃa de 0,5 litri constituie o primă în produs acordată de producător. Nu pot fi considerate că intrând în cadrul vânzărilor cu prime acordarea de ambalaje, accesorii, eșantioane, articole promoŃionale care nu fac obiectul comerŃului. Vânzarea cu prime poate fi considerată că o vânzare comercială dublată de o libertate aparentă deoarece ea nu conduce la o diminuare reală a patrimoniului comerciantului dar pentru că acesta
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_1125]
-
formulate; c) dovezile abaterilor reclamate; d) metodă de verificare ce trebuie folosită; e) cauzele care au determinat defectele reclamate; f) necesitatea păstrării mărfii reclamate în depozit, pe un termen contractual determinat; g) modul de stingere a reclamațiilor (prin înlocuire, reparare, acordare de bonificații). 12.3. Defecțiunile constatate în urmă transportului defectuos se vor regăsi în reclamații făcute de cumpărător cărăușului, cu înștiințarea vânzătorului. XIII. Invalidarea 13.1. Rezilierea totală sau parțială a clauzelor contractului nu are nici un efect asupra obligațiilor deja
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_1125]
-
tratate”. Cu alte cuvinte, statele membre sunt obligate să aplice dispozițiile Cartei, doar atunci când pun în aplicare dreptul Uniunii Europene, iar nu pentru situații pur interne, cum ar fi salarizarea funcționarilor publici sau a celorlalți angajați ai instituțiilor publice ori acordarea de despăgubiri foștilor deținuți politici și succesorilor acestora. Cine are urechi, o să mai audă, iar cine are ochi, va mai vedea. Codul penal incriminează diferite forme de oprire a plății lucrătorului sau de asuprire a acestuia sub titlul de “exploatare
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
o persoană a cărei viață, integritate corporală sau sănătate este în pericol și nu are putința de a se salva, se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă. (2) Fapta nu constituie infracțiune dacă, prin acordarea ajutorului, autorul s-ar expune unui pericol grav cu privire la viața, integritatea corporală sau sănătatea sa. Art. 202 Împiedicarea ajutorului Împiedicarea intervenției ajutoarelor pentru salvarea unei persoane de la un pericol iminent și grav pentru viața, integritatea corporală sau sănătatea acesteia, se
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
și art. 304 au fost săvârșite din culpă, limitele speciale ale pedepsei se reduc la jumătate. Art. 306 Obținerea ilegală de fonduri (1) Folosirea ori prezentarea de documente sau date false, inexacte ori incomplete, pentru primirea aprobărilor sau garanțiilor necesare acordării finanțărilor rambursabile prin contractarea datoriei publice, dacă are ca rezultat obținerea pe nedrept a acestor fonduri, se pedepsește cu închisoare de la 2 la 7 ani. (2) Tentativa se pedepsește. Art. 307 Deturnarea de fonduri (1) Schimbarea destinației fondurilor bănești ori
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
căci în țara rusească nu-ți îngădui să stai”. (Cronică) Legenda In satul Avrămești din B.H.pr.Tutova se află un monument reprezentând un calăreț.Locuitorii satului spun că pe vremea domnitorului Ștefan cel Mare împroprietărirea vitejilor oșteni se făcea prin acordarea unui teren egal cu suprafața de teren ocolită călare pe durata unei zile. In comuna Grivița s-a întocmit în anul 1888 un plan intitulat “Planul pământurilor date însurățeilor de pe moșia Statului Odaea Bursucani-numită Grivița”-Com.Odaea Bursucani,Plasa Târgul-Județul
BANCHETUL CUGETĂRILOR by Eugen - Nicuşor Marcu [Corola-publishinghouse/Imaginative/1594_a_2966]
-
managementului ca resursă în organizație este greu de contestat. În aceleași contexte (simultan în organizații diferite sau succesiv în aceeași organizație), diverși conducători au înregistrat performanțe diferite. Evidența meritelor managementului a condus la o valorizare a managerilor eficienți, recompensați prin acordarea unor salarii exorbitante în ultimele decenii în companiile puternice, mai ales în cele din SUA. Această creștere fără precedent a veniturilor pentru directorii executivi de marcă este o temă de dezbatere tot mai frecventă în Occident, așa că am abordat-o
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
bine plătit, el/ea va conduce compania spre performanțe mai mari. Ce se va întâmpla în cazul în care nu va avea astfel de performanțe? Stimulentele financiare „sunt mai eficiente atunci când sunt legate de performanțe bune. A lega performanța de acordarea de acțiuni managerilor poate fi un factor motivator, deoarece directorii „participă la succesul financiar al firmei prin acțiunile pe care le posedă” (Du Brin, 2005, p. 137). Companiile care folosesc acordarea de acțiuni ca factor motivant pentru CEO vor conecta
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sunt legate de performanțe bune. A lega performanța de acordarea de acțiuni managerilor poate fi un factor motivator, deoarece directorii „participă la succesul financiar al firmei prin acțiunile pe care le posedă” (Du Brin, 2005, p. 137). Companiile care folosesc acordarea de acțiuni ca factor motivant pentru CEO vor conecta în mod obiectiv performanța directorilor cu venitul potențial pe care îl primesc. Acesta este un mod transparent de a furniza stimulente, care determină o atitudine foarte activă și fidelă/constantă din partea
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
motiv pentru competiția dintre directori în obținerea de salarii mai bune ar putea fi ierarhiile realizate anual de către media, care îi listează în funcție de salarii. De aceea, salariile managerilor ar trebui să fie confidențiale. Asigurând venitul unui director în funcție de performanțele prin acordarea de acțiuni și de alte stimulente este cel mai bun mod de a securiza investiția companiei într-un capital dificil de cuantificat, cum este directorul executiv (CEO). Exercițiu: Utilizând cele două stiluri/modele de conducere descrise mai sus cu toate
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
tipul consecinței (pozitivă sau negativă) și de măsura care se ia (se acordă sau se retrage), apar patru tipuri de strategie de întărire a motivației subiectului de a adopta un anumit comportament: Tipul consecinței Pozitivă (Recompensă) Negativă (Pedeapsă) Măsura luată Acordare Întărire pozitivă (acordarea recompensei) Pedepsire Retragere Pierderea recompensei Întărire negativă (recompensare prin retragerea unei pedepse) Sursa: Adaptare după Skinner, apud Du Brin, 2005, pp. 110-112. Teoria așteptărilor (autorul versiunii complete a acestei teorii este considerat Victor Vroom) care leagă performanța
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sau negativă) și de măsura care se ia (se acordă sau se retrage), apar patru tipuri de strategie de întărire a motivației subiectului de a adopta un anumit comportament: Tipul consecinței Pozitivă (Recompensă) Negativă (Pedeapsă) Măsura luată Acordare Întărire pozitivă (acordarea recompensei) Pedepsire Retragere Pierderea recompensei Întărire negativă (recompensare prin retragerea unei pedepse) Sursa: Adaptare după Skinner, apud Du Brin, 2005, pp. 110-112. Teoria așteptărilor (autorul versiunii complete a acestei teorii este considerat Victor Vroom) care leagă performanța, rezultatele muncii, de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
trecut în revistă teoriile mai importante privind motivația. Dacă analizăm situațiile concrete ale strategiilor motivaționale pe care le întâlnim în mod tradițional în organizațiile românești, constatăm că, de cele mai multe ori, managementul se adresează nevoilor fiziologice (hrană, îmbrăcăminte, încălțăminte, locuință) prin acordarea de salarii mai mari, de prime, de bonusuri sau prin sancțiuni financiare. Celelalte tipuri de nevoi sunt adesea ignorate și omul, angajatul, este tratat ca un homo economicus care va produce mai mult dacă este plătit mai bine. În realitate
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
firmei. Noul site al firmei, materiale de prezentare și alte elemente pe care firma nu dorește încă să le facă publice vor contribui la noua imagine Prodindpest. Premiile obținute la nivelul județului ca firmă de succes, atestarea viabilității firmei prin acordarea împrumutului din programul Sapard și mutarea în noul sediu sunt considerate de conducerea firmei doar pași spre un viitor care poate fi privit cu optimism pentru Prodindpest. El se bazează pe muncă, inteligență, valorificarea tradiției și promovarea constantă și fără
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
departamente, decanilor etc. Țintele clare, măsurabile și de comun acord stabilite de cadrele didactice și conducere, îndrăznețe pe termen mediu și lung, ca și contribuția fiecăruia la atingerea obiectivelor facultăților și Universității ar trebui să devină baza analizării performanțelor și acordării de recompense (salarii, promovări, prime etc.). Referințe bibliografice Carta Universității din București. Universitatea din București - CD de prezentare, 2004. www.unibuc.ro Date financiare și alte documente cu circulație internă. Copilul sălbatic din Aveyron a fost descoperit în 1800 în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
relațiile internaționale 131 Capitolul V V.1. Impactul și consecințele crizei asupra Comitetului Internațional Olimpic La sfârșitul anului 1998, CIO, una din cele mai credibile și longengive instituții internaționale, a fost „zguduită de un cutremur”. Scandalul de corupție, creat în jurul acordării dreptului de organizare a orașului Salt Lake City a Jocurilor Olimpice în anul 2002, a aruncat CIO în cea mai mare criză în istoria sa de 105 ani. Samaranch, ce conduce CIO din anul 1980, a comparat această criză cu boicoturile
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
acestei politici, puterea financiară a crescut foarte mult, acesta ajungând să ofere sume mari de bani organizatorilor Jocurilor Olimpice. Acest fapt, alături de beneficiile financiare majore obținute, au condus către practici de corupție în rândul membrilor CIO (scandalul de corupție creat în jurul acordării dreptului de a găzdui Jocurile Olimpice orașului Salt Lake City ). Noua politică a CIO, pusă în aplicare după criza declanșată de cazurile de corupție din ultimii doi ani, a fost aplicată prin reformele introduse, la nivele diferite (organizațional, structural și funcțional
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
angajament întărirea permanentă a valorilor brandului și învățarea continuă; comuni-care folosirea canalelor de comunicare pe care angajații le agreează; cultură înțelegerea culturii organizației pentru a preîntâmpina rezistențele și pentru a găsi mecanismele de impli-care a salariaților în povestea nouă; recompense acordarea unor pachete de beneficii diferite celor care promovează valorile brandului. Indiferent însă de politicile pe care le alege o companie ca să pună în operă o strategie de brand, ea trebuie să se aplece cu mare atenție asupra mesajelor pe care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în Japonia, produsele chinezești se regăsesc pe toate meridianele etc. Pe de altă parte, firmele mici și mijlocii care intră în competiția globală sub forma "comunităților de interese interne" utilizează strategii variate: societăți mixte, asociații de cercetare sau de marketing, acordarea reciprocă de licențe. Trebuie subliniat un aspect interesant: în timp ce produsele americane, europene sau japoneze fac trimitere la firmele producătoare (Ford, Toyota etc.), produsele chinezești poartă doar simbolul grafic care desemnează China. Diferențele provin din habitudinile culturale, individualism, respectiv colectivism, atât
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
produsele și serviciile aduc beneficii reale și valoare consumatorilor [X] Înțelegere și credințe Colegii sunt dedicați calității [X] Cunoașterea a ceea ce se așteaptă de la angajat [X] [X] Să ai materialele și informația corecte pentru a-ți face munca [X] [X] Acordarea oportunității de a face tot ce-ți stă în putință la lucru în fiecare zi [X] Organizația este recunoscută drept un bun angajator [X] Organizația are o bună reputație [X] Înțelegerea scopurilor organizaționale [X] Comportamente Recunoaștere și laude regulate pentru
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Consiliul Național al Societății de Cruce Roșie exercita următoarele atribuții: a) asigura organizarea, încadrarea și funcționarea grupelor sanitare, precum și pregătirea surorilor de Cruce Roșie prin comisiile de Cruce Roșie județene și a municipiului București, în vederea participării acestora la acțiunea de acordare a primului ajutor victimelor atacurilor din aer, catastrofelor și calamitaților naturale; ... b) participa la pregătirea populației prin cursuri sanitare de masă pentru acordarea autoajutorului și primului ajutor sanitar, precum și la aplicarea regulilor de igienă individuală și colectivă. ... Secțiunea a III
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
Roșie prin comisiile de Cruce Roșie județene și a municipiului București, în vederea participării acestora la acțiunea de acordare a primului ajutor victimelor atacurilor din aer, catastrofelor și calamitaților naturale; ... b) participa la pregătirea populației prin cursuri sanitare de masă pentru acordarea autoajutorului și primului ajutor sanitar, precum și la aplicarea regulilor de igienă individuală și colectivă. ... Secțiunea a III-a Atribuții specifice comitetelor și birourilor executive ale consiliilor populare Articolul 48 Comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București exercita
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
Economice Internaționale are următoarele atribuții în ce priveste realizarea cooperării economice cu alte state: a) răspunde, împreună cu alte ministere și organe centrale, de realizarea exportului de instalații și obiective economice complexe, executarea de lucrări de construcții și montaj în străinătate, acordarea de asistență tehnică, precum și de activitățile de inginerie tehnologică, consultanță și alte activități asemănătoare; ... b) răspunde, potrivit legii, împreună cu celelalte ministere și organe centrale interesate, de organizarea și funcționarea societăților mixte în țară și străinătate; ... c) coordonează activitatea ministerelor și
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]