9,482 matches
-
administrativă limitată în implementarea politicilor de tineret și în atragerea de fonduri europene; ... 9. Nivelul redus de implicare a populației României, în acțiuni concrete la nivel individual de protecție a mediului; ... 10. Creșterea ratei sărăciei în muncă și a excluziunii ocupaționale ca urmare a schimbărilor tehnologice pe piața muncii; ... 11. Nematerializarea intenției tinerilor de a deveni antreprenori; ... 12. Migrația tinerilor accentuează dezechilibrele de pe piața muncii; ... 13. Creșterea sărăciei și a excluziunii sociale în rândul tinerilor; ... 14. Excluziunea socială și educațională
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
crescut de excluziune socială pe dimensiunile ocupare, locuire și educație; - Integrarea dificilă pe piața muncii pentru anumite grupuri vulnerabile de tineri; - Rata mare de sărăcie în muncă a angajaților cu timp parțial; - Creșterea ratei sărăciei în muncă și a excluziunii ocupaționale ca urmare a schimbărilor de pe piața muncii ca urmare a schimbărilor tehnologice; - Nemodificarea criteriilor cadru pentru acordarea locuințelor pentru tineri destinate închirierii; - Integrarea dificilă pe piața muncii pentru anumite grupuri vulnerabile; - Lipsa de asistență în domeniul consilierii și orientării
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
mondială și europeană a turismului de tineret; ● Număr de noi case de cultură ale studenților înființate; ● Număr de case de cultură ale studenților modernizate, inclusiv a CCSS TEI; ● Număr de linii de finanțare identificate pentru accesibilizarea infrastructurii publice; ● Număr standarde ocupaționale dezvoltate pentru personalul de tineret; ● Număr de standarde de cost pentru centrele de agrement, de tineret și pentru casele de cultură ale studenților, inclusiv CCSS TEI, aflate în administrarea ministerului; ● Număr de activități dedicate zilelor naționale și internaționale ale tinerilor
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
program va oferi acces mai consistent tinerilor care au nevoie de asistență, persoanelor cu dizabilități sau probleme de sănătate, precum și celor care provin din regiuni îndepărtate sau din familii de migranți, în cadrul a trei tipuri de proiecte - voluntariat, ocupaționale (de experiență profesională) și de solidaritate. Garanția pentru tineret consolidată Noua Garanție pentru tineret se adresează tinerilor cu vârsta sub 30 de ani și urmărește instituirea unor programe naționale prin care tinerii să poată primi o ofertă de angajare, de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
cel puțin 1 pe an Bugetul de stat; ... D.A.5. DIVERSIFICAREA ȘI STANDARDIZAREA ACTIVITĂȚII PENTRU TINERET ȘI A SERVICIILOR OFERITE TINERILOR Măsuri Entități Perioada de implementare Rezultate așteptate Etapele evaluării Indicatori/ținte Surse de finanțare Responsabi li Parteneri Actualizarea și dezvoltarea standardelor ocupaționale pentru personalul de tineret MFTES DJFT/ DFTMB CCS/CCSS TEI AAPL ME ONG ANPCDEFP 2024 - 2027 Creșterea calității serviciilor și diversificarea acestora Analiza gradului de implementare a măsurilor impuse și prezentarea concluziilor în raportul anual. număr standarde ocupaționale pentru personalul de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
și dezvoltarea standardelor ocupaționale pentru personalul de tineret MFTES DJFT/ DFTMB CCS/CCSS TEI AAPL ME ONG ANPCDEFP 2024 - 2027 Creșterea calității serviciilor și diversificarea acestora Analiza gradului de implementare a măsurilor impuse și prezentarea concluziilor în raportul anual. număr standarde ocupaționale pentru personalul de tineret cel puțin 1 pe an Bugetul de stat; fonduri europene nerambursabile în limita de eligibilitate a Programelor Dezvoltarea de standarde de calitate și de cost pentru centrele de agrement, de tineret și pentru casele de cultură
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
au dreptul la un „salariu de bază“, odată cu intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, terminologia a fost modificată, art. 4 alin. (2) și (3) din anexa nr. VII „Familia ocupațională de funcții bugetare «Apărare, ordine publică și siguranță națională» prevăzând dreptul polițiștilor la „salariul funcției de bază“, precum și alte drepturi salariale (paragraful 91 din Decizia nr. 51 din 11 noiembrie 2019). ... 18. Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul
DECIZIA nr. 95 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287563]
-
nr. 478 din 13 mai 2022, prin care Curtea Constituțională a constatat că dispozițiile art. 38 alin. (6) și ale capitolului II „Salarii de bază pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor și parchetelor“ din anexa nr. V „Familia ocupațională de funcții bugetare «Justiție» și Curtea Constituțională“ la Legea-cadru nr. 153/2017 sunt constituționale în raport cu criticile formulate. ... 16. Cu referire la criticile de neconstituționalitate extrinsecă, Curtea a reținut că, urmând procedura parlamentară, propunerea legislativă a fost adoptată de Senat
DECIZIA nr. 214 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287661]
-
cu prevederile legale în vigoare. (7) Angajarea, prin încheierea contractului individual de muncă, a personalului didactic auxiliar și administrativ în CJRAE/CMBRAE se face de către directorul instituției, cu aprobarea consiliului de administrație (8) Personalul administrativ este parte integrantă a familiei ocupaționale de funcții bugetare "Învățământ" și își desfășoară activitatea în baza Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (9) Personalul didactic de predare și didactic auxiliar al CJRAE/CMBRAE beneficiază de toate drepturile prevăzute de Legea nr.198/2023, cu
REGULAMENT-CADRU din 31 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286894]
-
care să instituie statute financiare distincte pentru cele două categorii profesionale, judecători și procurori. ... 17. Discriminările sunt de neînțeles și de neacceptat în condițiile în care nicăieri în cuprinsul legii, nici în dispozițiile generale și nici în dispozițiile specifice familiei ocupaționale „Justiție“, nu se regăsește vreo motivare cu privire la aplicarea diferită a coeficienților de salarizare începând cu momentul în care auditorii de justiție devin magistrați procurori sau judecători. ... 18. De altfel, salarizarea unitară a magistraților, judecători și procurori, aparține tradiției
DECIZIA nr. 94 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287660]
-
să soluționeze excepția de neconstituționalitate. ... 29. Obiectul excepției de neconstituționalitate îl constituie dispozițiile cuprinse în capitolul I lit. A - Indemnizația de încadrare pentru judecători și magistrați-asistenți și lit. B - Indemnizația de încadrare pentru procurori din anexa nr. V - Familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție“ și Curtea Constituțională la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017. ... 30. Autorii excepției consideră că dispozițiile de lege
DECIZIA nr. 94 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287660]
-
dezvoltare curriculară IÎS are în vedere să asigure nivelul calificării și corelarea cu ocupațiile vizate. Indicatorul I.P.B.2.1.1 Rezultatele învățării sunt concordante cu nivelul calificării. Indicatorul I.P.B.2.1.2 Rezultatele așteptate ale învățării sunt corelate cu competențele solicitate de ocupațiile corespunzătoare, conform standardelor ocupaționale și/sau Clasificării europene a ocupațiilor (ESCO). Criteriul B.3. Învățarea, predarea și evaluarea centrate pe student Standardul S.B.3.1. Principii IÎS implementează principiile învățării centrate pe student. Indicatorul I.P.B.3.1.1 IÎS asigură implementarea principiilor învățării centrate pe student în cadrul curriculumului și prin
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
curriculară componenta organizatorică are în vedere să asigure nivelul calificării și corelarea cu ocupațiile vizate. Indicatorul I.P.B.2.1.1 Rezultatele învățării sunt concordante cu nivelul calificării. Indicatorul I.P.B.2.1.2 Rezultatele așteptate ale învățării sunt corelate cu competențele solicitate de ocupațiile corespunzătoare, conform standardelor ocupaționale și/sau Clasificării europene a ocupațiilor (ESCO). Criteriul B.3. Învățarea, predarea și evaluarea centrate pe student Standardul S.B.3.1. Principii Componenta organizatorică implementează principiile învățării centrate pe student. Indicatorul I.P.B.3.1.1 Componenta organizatorică asigură implementarea principiilor învățării centrate pe student în cadrul curriculumului
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
număr de cel puțin 6 cursanți. ... 23. Articolul 74 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 74 Nivelurile de calificare și competențele obținute de către scafandrii comerciali și militari la sfârșitul programelor de formare profesională sunt prevăzute în standardele ocupaționale aprobate de către Autoritatea Națională pentru Calificări și înregistrate în Registrul standardelor. ... 24. După articolul 74 se introduce un nou articol, articolul 74^1, cu următorul cuprins: Articolul 74^1 (1) Atestarea scafandrilor pentru a utiliza aparate de respirat cu circuit închis/semiînchis
ORDIN nr. M.157 din 23 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286605]
-
Articolul 506 (1) Criteriile de evaluare pentru recunoașterea calificărilor profesionale sunt: a) atestatul de competență profesională sau titlul de calificare să fie recunoscut în statul de origine; ... b) între competențele profesionale deținute de solicitant și competențele profesionale prevăzute în standardul ocupațional din România să existe corespondență; ... c) solicitantul să dețină aptitudine medicală specifică. ... (2) Aptitudinea medicală specifică a solicitantului poate fi dovedită prin prezentarea documentului solicitat în statul membru de origine sau a unui certificat eliberat de către autoritatea competentă a
ORDIN nr. M.157 din 23 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286605]
-
Prin Decizia Curții Constituționale nr. 794 din 15 decembrie 2016 s-a stabilit că personalul care beneficiază de aceleași condiții trebuie să fie salarizat la nivelul maxim al salariului de bază/indemnizației de încadrare din cadrul aceleiași categorii profesionale și familii ocupaționale, indiferent de instituție sau autoritate publică. Potrivit paragrafului 33 din Decizia Curții Constituționale nr. 794 din 15 decembrie 2016, în cazul instituțiilor sau autorităților publice aflate în subordinea aceluiași ordonator de credite, având același scop, îndeplinind aceleași funcții și atribuții
DECIZIA nr. 175 din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285838]
-
96 Atribuțiile Serviciului relații internaționale și implementarea politicilor OCDE sunt: 1. asigură pregătirea participării reprezentanților A.S.F. la întâlnirile Consiliului Supraveghetorilor Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe, denumită în continuare ESMA, și Autorității Europene de Supraveghere pentru Asigurări și Pensii Ocupaționale, denumită în continuare EIOPA, precum și la organismele internaționale la care A.S.F. este membră; ... 2. coordonează grupurile de lucru la nivel de experți, din cadrul ESMA și EIOPA, precum și participarea la grupurile de experți consultați în probleme de monitorizare
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate“; ... c) baza de date aferentă aplicației informatice Edusal, gestionată la nivelul Ministerului Educației, în care unitățile școlare transmit electronic statele lunare de plată a salariilor personalului din familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“; ... d) sisteme informatice multiinstituționale care cuprind date și informații privind personalul plătit din fonduri publice, gestionate de autorități și instituții publice, precum și de persoane juridice în cadrul cărora își desfășoară activitatea categoriile de personal prevăzute
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
fonduri publice încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management, cu privire la personalul contractual angajat în afara organigramei autorității sau instituției publice, plătit din bugetele proiectelor, care desfășoară activități în cadrul programelor/proiectelor cu finanțare externă, din familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“, precum și cu privire la personalul care exercită un mandat corespunzător unei funcții de demnitate publică, astfel cum este prevăzut în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice Denumire instituție: Acronim: Cod unic de identificare
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
DE DATE COLECTATE cu privire la personalul plătit din fonduri publice și cu privire la personalul contractual angajat în afara organigramei autorității sau instituției publice, plătit din bugetele proiectelor, care desfășoară activități în cadrul programelor/proiectelor cu finanțare externă, din familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“, din familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, din familia ocupațională de funcții bugetare „Cultură“, astfel cum sunt prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu excepția personalului plătit din fonduri
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
plătit din fonduri publice și cu privire la personalul contractual angajat în afara organigramei autorității sau instituției publice, plătit din bugetele proiectelor, care desfășoară activități în cadrul programelor/proiectelor cu finanțare externă, din familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“, din familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, din familia ocupațională de funcții bugetare „Cultură“, astfel cum sunt prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu excepția personalului plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. 1 la
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
angajat în afara organigramei autorității sau instituției publice, plătit din bugetele proiectelor, care desfășoară activități în cadrul programelor/proiectelor cu finanțare externă, din familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“, din familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, din familia ocupațională de funcții bugetare „Cultură“, astfel cum sunt prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu excepția personalului plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. 1 la hotărâre Denumire instituție: Acronim: Cod unic de identificare (CUI)/Cod de
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
prin concurs sau examen, promovare, detașare, încetarea contractului individual de muncă. ^6 Se detaliază modul de ocupare a funcției, motivul încetării contractului individual de muncă, modalitatea de suspendare a contractului individual de muncă. ^7 Se completează în funcție de familia ocupațională. ^8 Se detaliază într-un formular subsecvent elementele necesare raportării tuturor veniturilor salariale. ^9 Se completează de către autoritățile și instituțiile publice, precum și de către celelalte persoane juridice în cadrul cărora își desfășoară activitatea categoriile de personal prevăzute în
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
prin concurs sau examen, promovare, detașare, încetarea contractului individual de muncă. ^6 Se detaliază modul de ocupare a funcției, motivul încetării contractului individual de muncă, modalitatea de suspendare a contractului individual de muncă. ^7 Se completează în funcție de familia ocupațională. ^8 Se detaliază într-un formular subsecvent elementele necesare raportării tuturor veniturilor salariale. ^9 Se completează de către autoritățile și instituțiile publice, precum și de către celelalte persoane juridice în cadrul cărora își desfășoară activitatea categoriile de personal prevăzute în
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
și al parchetelor de pe lângă acestea și al personalului care funcționează în cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1197 din 14 decembrie 2004, art. 20 din anexa nr. VII: Familia ocupațională de funcții bugetare „Apărare, ordine publică și siguranță națională“ la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 877 din 28 decembrie 2010, sau art. 73 din
DECIZIA nr. 746 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/288098]