9,942 matches
-
în scopul ameliorării diferitelor aspecte ale comportamentului lor legat de muncă. Comportamentul organizațional studiază impactul grupului și al altor influențe sociale asupra comportamentelor legate de rol, asupra motivației și implicării fiecăruia în sarcină și asupra comunicării în cadrul departamentelor organizației. Dezvoltarea organizațională se ocupă de schimbările planificate în cadrul organizațiilor care pot implica oameni, operații de lucru, proiecte de slujbe și tehnologie, structura relațiilor organizaționale. Relațiile industriale vizează interacțiunile dinte și între angajați și patroni, iar deseori implică organizații sindicale. Consultanță în profesie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
comportamentelor legate de rol, asupra motivației și implicării fiecăruia în sarcină și asupra comunicării în cadrul departamentelor organizației. Dezvoltarea organizațională se ocupă de schimbările planificate în cadrul organizațiilor care pot implica oameni, operații de lucru, proiecte de slujbe și tehnologie, structura relațiilor organizaționale. Relațiile industriale vizează interacțiunile dinte și între angajați și patroni, iar deseori implică organizații sindicale. Consultanță în profesie și carieră profesională examinează natura căilor de urmare a unor cariere profesionale avantajoase și satisfăcătoare în contextul diferitelor tipuri de interese și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
se preocupă de aspecte precum comportamentul de cumpărare, loialitatea față de o anumită marcă, eficiența reclamei și modul de prezentare al produsului. În scopul unei examinări a PIO, considerăm că cele mai utile distincții se fac între subdomeniile: psihologia personalului, psihologia organizațională și psihologia inginerească. Definirea domeniului specific al psihologiei muncii se poate realiza în trei dimensiuni: orientarea investigațiilor și cercetărilor: procesul muncii; dotări tehnice; condițiile fizice ale muncii; organizarea muncii, caracteristicile organizatorice ale sistemului de muncă; sistemul de remunerare și de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
inginerească. Definirea domeniului specific al psihologiei muncii se poate realiza în trei dimensiuni: orientarea investigațiilor și cercetărilor: procesul muncii; dotări tehnice; condițiile fizice ale muncii; organizarea muncii, caracteristicile organizatorice ale sistemului de muncă; sistemul de remunerare și de motivare; climatul organizațional; cultura organizațională, sistemul de valori; cerințele concrete ale locului de muncă în funcție de investigațiile de mai sus; caracteristicile fiziologice și psihologice ale potrivirii profesionale; examinarea personalului angajat în diverse locuri de muncă. domeniul de utilizare: organizarea locului de muncă (proiectarea procesului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
domeniului specific al psihologiei muncii se poate realiza în trei dimensiuni: orientarea investigațiilor și cercetărilor: procesul muncii; dotări tehnice; condițiile fizice ale muncii; organizarea muncii, caracteristicile organizatorice ale sistemului de muncă; sistemul de remunerare și de motivare; climatul organizațional; cultura organizațională, sistemul de valori; cerințele concrete ale locului de muncă în funcție de investigațiile de mai sus; caracteristicile fiziologice și psihologice ale potrivirii profesionale; examinarea personalului angajat în diverse locuri de muncă. domeniul de utilizare: organizarea locului de muncă (proiectarea procesului de muncă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
utilizate: tehnice; organizarea muncii; fiziologice; psihologice; sociologice; educaționale. Aceste trei dimensiuni delimitează practic domeniul de investigare, modalitățile de utilizare și metodologia psihologiei muncii. În funcție de domeniile specifice, psihologia muncii are următoarele ramuri: selecția și orientarea profesională; psihologia inginerească; psihosociologia muncii; psihologia organizațională și a conducerii. Practic, psihologul industrial încearcă, de obicei, să rezolve problemele industriale - procese, caracteristici, situații de muncă despre care organizația consideră că trebuie schimbate și care se compun întotdeauna dintr-un obiect (situația sau caracteristica respectivă) și din conștientizarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
transport și tehnologice ale operatorului, punându-se în prim plan activități cum ar fi programarea, dirijarea și controlul, adică schimbarea raportului între munca fizică și cea intelectuală, fapt care contribuie la apariția stărilor de suprasolicitare psihică și stres. La nivel organizațional, apariția sistemelor mari de muncă, cu funcții neomogene, complexe, ceea ce le permite extinderea atribuțiilor acestora peste limitele organizației, cuprinzând de exemplu și distribuirea produselor, asigură suficiente resurse pentru rezolvarea în mod independent a problememlor care apar ca urmare a dezvoltării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizarea echipelor de muncă, integrare profesională); probleme de ergonomie și psihologie inginerească (prevenirea oboselii și a accidentelor de muncă, amenajarea locului de muncă etc.); informarea specialiștilor din industrie despre problematica și metodele psihologiei muncii. Problemele de conducere și de psihologie organizațională, relații interpersonale de muncă au făcut obiectul unor lucrări ca: Psihologa organizării întreprinderilor industriale (T. Herseni, 1969), Relațiile umane în grupele de muncă industrială (G. Dan-Spinoiu, 1971), Psihologia colectivelor de muncă (T. Herseni, coord., 1973), Cerințe psihologice pentru conducerea unităților
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
profesionale elaborate atât de către psihologii din institutele de cercetări, cât și de cei din producție (M. Peteanu și colab., N. Jurcău, Z. Bogáthy, V. Samu, D. Ozunu, C. Mamali etc.) Chiar în perioada ei de vârf, când psihologia muncii și organizațională din România cunoșteau o răspândire extraordinară, când au apărut o serie de cărți de referință, iar psihologii români, prezenți la diferite sesiuni științifice naționale și internaționale se făceau remarcați prin lucrări bine fundamentate științific și practic, într-un astfel de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
S-au redeschis institutele de cercetare, au fost create altele noi (la Iași, Cluj, Timșoara) în domeniul psihologie aplicate, sociale și cognitive. Din cele 16 Universități, de stat sau particulare, în care sunt pregătiți psihologi, specialiști în psihologia muncii și organizațională sunt formați doar în cele patru mari centre (București, Cluj, Iași și Timișoara), aici funcționând și cursuri postuniversitare de aprofundare sau de masterat, iar la București, Cluj și Iași, cursuri de doctorat în acest domeniu. La Timișoara există Institutul de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
psihologilor I/ O). CUVINTE CHEIE Psihologia muncii Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Ergonomie Principii etice în cercetare și practica psihologilor ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Analizați obiectul psihologiei muncii și descrieți sarcinile specifice psihologiei muncii și organizaționale. Enumerați și exemplificați prin sarcini specifice cinci domenii de aplicare a psihologiei muncii și organizaționale. Descrieți legătura dintre domeniile fiziologiei și igienei muncii și domeniul psihologiei muncii. Exemplificați importanța acestei legături prin situații concrete în care informațiile specifice acestor domenii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
lucru Cercetările Hawthorne Ergonomie Principii etice în cercetare și practica psihologilor ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Analizați obiectul psihologiei muncii și descrieți sarcinile specifice psihologiei muncii și organizaționale. Enumerați și exemplificați prin sarcini specifice cinci domenii de aplicare a psihologiei muncii și organizaționale. Descrieți legătura dintre domeniile fiziologiei și igienei muncii și domeniul psihologiei muncii. Exemplificați importanța acestei legături prin situații concrete în care informațiile specifice acestor domenii trebuie avute în vedere de către psihologul practician. Capitolul 2 METODOLOGIA CERCETĂRII ÎN PSIHOLOGIA MUNCII INDUSTRIALE
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
legătura dintre domeniile fiziologiei și igienei muncii și domeniul psihologiei muncii. Exemplificați importanța acestei legături prin situații concrete în care informațiile specifice acestor domenii trebuie avute în vedere de către psihologul practician. Capitolul 2 METODOLOGIA CERCETĂRII ÎN PSIHOLOGIA MUNCII INDUSTRIALE ȘI ORGANIZAȚIONALE Florin Sava „Principala sarcină a omului de știință este aceea de a face ordine într-o aparentă confuzie. Pentru aceasta trebuie să caute tehnici potrivite problemei care-l interesează și nu probleme adaptate tehnicilor de care dispune” (Hans Selye, De la
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a face ordine într-o aparentă confuzie. Pentru aceasta trebuie să caute tehnici potrivite problemei care-l interesează și nu probleme adaptate tehnicilor de care dispune” (Hans Selye, De la vis la descoperire). CUPRINS Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională 2.3. Erori și distorsiuni frecvente în cercetarea psihologică 2.3.1. Corelația nu implică automat cauzalitate 2.3.2. Testarea unui set de variabile crește probabilitatea de eroare 2.3.3
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aceasta trebuie să caute tehnici potrivite problemei care-l interesează și nu probleme adaptate tehnicilor de care dispune” (Hans Selye, De la vis la descoperire). CUPRINS Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională 2.3. Erori și distorsiuni frecvente în cercetarea psihologică 2.3.1. Corelația nu implică automat cauzalitate 2.3.2. Testarea unui set de variabile crește probabilitatea de eroare 2.3.3. Reprezentarea grafică poate distorsiona rezultatele 2.3.4
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de validitate a unei cercetări; Să compare avantajele și dezavantajele diverselor strategii de cercetare; Să identifice principalele erori ce pot interveni în analiza și prezentarea datelor; Să precizeze rolul și structura unui raport de cercetare Cercetarea în domeniul industrial și organizațional joacă un rol deosebit de important în eficientizarea activității umane. De la cercetarea clasică a lui Merton asupra personalității birocratice până la studiile contemporane complexe de simulare pe calculator, se urmărește același scop: studiul omului la locul său de muncă. De exemplu, Scott
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
identifica transformările prin care trece o persoană într-o organizație birocratică. Odată cu trecerea timpului, individul va pierde privirea de ansamblu care a condus la instituirea regulilor. În schimb, va adera în sens strict și rutinier la acestea, creând un comportament organizațional rigid. Această situație era definită ca o stare de incapacitate învățată, prin aplicarea unor norme și reguli stricte, indiferent de contextul sau circumstanțele implicate. Astfel, se ajungea la situații paradoxale în care programele de acțiune sau regulile utilizate cu scopul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sau circumstanțele implicate. Astfel, se ajungea la situații paradoxale în care programele de acțiune sau regulile utilizate cu scopul de a eficientiza activitatea se transformau în cauze ale ineficienței sistemului birocratic. 2.1. Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională O cercetare este până la urmă o modalitate științifică de a răspunde la o întrebare sau de a rezolva o problemă. Prin urmare, în cazul oricărei cercetări trebuie să devină foarte clar care este problema cercetată. Există o multitudine de asemenea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a rezolva o problemă. Prin urmare, în cazul oricărei cercetări trebuie să devină foarte clar care este problema cercetată. Există o multitudine de asemenea probleme (întrebări), însă o deosebire importantă între cercetătorii din mediul academic și pentru cei din practica organizațională ține de gradul de aplicativitate a temei. Primii sunt orientați mai mult spre cercetarea de tip fundamental, în timp ce ultimii realizează aproape în exclusivitate cercetări aplicative. Între caracteristicile cercetărilor aplicative amintim că evaluarea lor nu este făcută neapărat de către psihologi, ea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cercetarea se poate face numai prin apelul la o echipă multidisciplinară. În nici un caz psihologul nu trebuie să încerce să răspundă la întrebări care nu fac parte din sfera specialității sale. 2.2. Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională Rezultatele studiilor și cercetărilor din domeniul psihologiei muncii industriale și organizaționale sunt dependente de design-ul și metodele de investigație alese. Pe baza acestora, cercetările pot fi grupate într-o multitudine de categorii. Astfel, putem distinge între cercetările ce utilizează
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
În nici un caz psihologul nu trebuie să încerce să răspundă la întrebări care nu fac parte din sfera specialității sale. 2.2. Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională Rezultatele studiilor și cercetărilor din domeniul psihologiei muncii industriale și organizaționale sunt dependente de design-ul și metodele de investigație alese. Pe baza acestora, cercetările pot fi grupate într-o multitudine de categorii. Astfel, putem distinge între cercetările ce utilizează metode cantitative și cele bazate pe metode calitative; între studiile teoretice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
face diferența între constructul respectiv și alți termeni apropiați precum consilierea, mentoratul sau instruirea pe post, ori între diferitele semnificații ale termenului de „coaching”. De asemenea, lucrarea oferă numeroase exemple de „coaching” la nivel individual, de echipă sau la nivel organizațional. 2.2.2. Anchetele de tip sociologic Ele presupun investigarea unui număr mare de subiecți, aleși pe bază aleatorie pentru a conferi reprezentativitate eșantionului studiat. Această strategie de cercetare beneficiază aproximativ de același gen de avantaje menționate anterior. Astfel, concluziile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
faze ale procesului prin care trece un lider carismatic. Adaptând rezultatele prezentate în Scandura și Williams (2000), iată o statistică comparativă privind strategiile de cercetare amintite în perioada 1985-1987, respectiv 1995-1997. Vom putea, astfel, surprinde evoluția cercetării în domeniul psihologiei organizaționale. Tabelul 1. Evoluția în timp a frecvenței de utilizare a strategiilor de cercetare amintite anterior. Domeniul de studiu Teoria organizațională Comportament organizațional Resurse umane Metode de cercetare Strategia de cercetare ’80 ’90 ’80 ’90 ’80 ’90 ’80 ’90 Teorii formale
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
comparativă privind strategiile de cercetare amintite în perioada 1985-1987, respectiv 1995-1997. Vom putea, astfel, surprinde evoluția cercetării în domeniul psihologiei organizaționale. Tabelul 1. Evoluția în timp a frecvenței de utilizare a strategiilor de cercetare amintite anterior. Domeniul de studiu Teoria organizațională Comportament organizațional Resurse umane Metode de cercetare Strategia de cercetare ’80 ’90 ’80 ’90 ’80 ’90 ’80 ’90 Teorii formale/ Sinteze teoretice 34 30 22 18 7 8 6 9 Anchete de tip sociologic 3 3 8 5 8 5
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
strategiile de cercetare amintite în perioada 1985-1987, respectiv 1995-1997. Vom putea, astfel, surprinde evoluția cercetării în domeniul psihologiei organizaționale. Tabelul 1. Evoluția în timp a frecvenței de utilizare a strategiilor de cercetare amintite anterior. Domeniul de studiu Teoria organizațională Comportament organizațional Resurse umane Metode de cercetare Strategia de cercetare ’80 ’90 ’80 ’90 ’80 ’90 ’80 ’90 Teorii formale/ Sinteze teoretice 34 30 22 18 7 8 6 9 Anchete de tip sociologic 3 3 8 5 8 5 1 4
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]