71,953 matches
-
fost, într-adevăr, prizoniera virtuală a tensiunilor la nivel mondial. A fost lipsită de unitate, ca o parte a universalității, și nu a avut resurse financiare pentru a-i conferi autonomia și independența de care avea nevoie pentru a rezista presiunilor politice.” Această situație a fost radical schimbată de președintele de atunci Juan Antonio Samaranch și programele olimpice de marketing au jucat un rol important în acest progres. Realizările programelor Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 137 olimpice
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
într-adevăr, prizoniera virtuală a tensiunilor la nivel mondial. A fost lipsită de unitate, ca o parte a universalității, și nu a mai avut resurse financiare pentru a i conferi autonomia și independența de care avea nevoie pentru a rezista presiunilor politice. În istoria de peste 100 de ani a CIO se distinge o politică diplomatică orientată spre trei direcții: Este caracteristică perioadei de început a activității organizației olimpice, constând în orientarea către Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
mare barieră. La acel moment, opinia publică de aici și de aiurea imagina scenarii cu amprentă amenințătoare asupra viitorului apropiat. Oricum, dincolo de aceste scenarii, anul 2000 a adus cu sine o preeminență a schimbării globale sau, mai bine spus, a presiunii constante spre schimbare. A devenit deja un loc comun sintagma "trăim într-o lume în continuă schimbare". Și, într-adevăr, această scurtă perioadă de aproape 20 de ani a adus în toate mediile schimbări vizibile. Fenomenul globalizării, mediul socioeconomic caracterizat
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
muncii lor, de climatul organizațional. Anii '80 aduc cu ei un interes nou pentru înțelegerea costurilor legate de resursele umane, ideea recompensării angajaților în funcție de performanța individuală, orientarea spre crearea unor planuri de asigurare cu personal (un factor determinat aici fiind presiunile caracteristicilor demografice ale forței de muncă), măsurile de informatizare a departamentelor de resurse umane și alte intervenții. Anii '90 au statuat interesul pentru rolul aspectelor intangibile din organizații: ne referim aici la cultura organizațională și la climat. Procesul începuse în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
per-formanțelor Nesemnificativă, formală Esențială Stimularea inițiativei salariaților Absentă; inițiativa salariaților este considerată o diminuare a autorității șefilor ierarhici Susținută și pro-movată prin recompense (pro-movare în func-ție, salarii mai mari etc.) Această istorie recentă, agitată a domeniului s-a desfășurat sub presiuni care au devenit astăzi factori exogeni de influență, de interes maxim pentru orice companie. Ne referim în principal la efectele globalizării. Infuzia de valori supranaționale, înlocuirea sistemelor internaționale cu cele multinaționale/ transnaționale, apariția unor produse și servicii compatibile cu norme
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
aduse de brandul de angajator nu vin peste noapte. Unul dintre obstacolele în construirea sa este timpul. Altfel spus, orice brand, inclusiv cel de angajator, are nevoie de timp și efort constant ca să producă rezultate. De multe ori companiile, sub presiunea soluțiilor în timp real, preferă paleative de moment, concentrându-se mai degrabă pe dimensiunea urgență, și mai puțin pe dimensiunea strategie. Totuși, existența strategiei de brand de angajator poate fi un suport pentru problemele urgente ale companiilor. Barrow și Mosley
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
să conlucreze cu managerii celorlalte departamente: cercetare-dezvoltare, producție, aprovizionare, financiar-contabil, comuni-care, branding, resurse umane și cu managerii de top) este supusă acelorași exigențe. Mai mult, interacțiunea mediu-organizație generează cel puțin trei tipuri de mediu având în centru același dinamism, aceeași presiune de schimbare. Este vorba despre mediul stabil, instabil și turbulent 110. Mediul stabil este caracterizat prin modificări la intervale mari, ușor de prevăzut,și, de aceea, pune puține probleme de adaptare a organizației. Acest tip de mediile asigură stabilitatea companiei
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și forme în vederea confruntării cu ceilalți agenți economici. Este tipul obișnuit de mediu cu care se confruntă organizațiile în etapa actuală. Mediul turbulent este definit de schimbări foarte accentuate, frecvente, bruște, în direcții imprevizibile, adesea transformatoare, ceea ce supune organizația unor presiuni deosebite, care generează probleme dificile de adaptare, greu de anticipat. Pentru a face față acestui tip de mediu, organizația trebuie să fie flexibilă. Mediul economic este cadrul în care activează organizația, cadru caracterizat prin raporturile care apar în producția, repartiția
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de a fi și de a face lucrurile în companie. Contingențele contribuie și ele la modelarea culturală și structurală. Ele includ "forma de proprietate (privată sau publică), tipul de relații profesionale, intensitatea concurenței și nivelul de vulnerabilitate ale organizației la presiunile pieței, ritmul schimbării tehnologice, importanța capitalurilor necesare și orizontul de timp asociat deciziilor organizaționale, precum și reglementările publice toate acestea reprezintă tot atâția factori care modelează caracterul unei organizații 121. În acest model conceptual, relația dintre structură și cultură este cu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
puține), și aceasta în lumina tuturor argumentelor pe care le-am adus în paginile acestei cărți. Capitolul 8 În loc de concluzii Gândind într-o lume a schimbărilor rapide și a intensificării pericolelor Lumea contemporană se află într-o mișcare permanentă, iar presiunea exercitată asupra conducătorilor este în creștere. Realitatea se modifică alert în toate domeniile (economic, social, cultural, politic sau ambiental) și are o înrâurire profundă asupra afacerilor, proceselor de învățare, echilibrelor structurale instituționale etc. Pericolele pe care dinamica lumii le anunță
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a căutat, asiduu și conștient, argumente solide pentru propriul său demers. Refuzînd să-și reconsidere, dacă nu cumva chiar să-și trădeze, idealul estetic și moral pe care și l-a format în timp, dar supus unei tot mai puternice presiuni a contextului, artistul a găsit soluția angajării într-o dezbatere directă, lipsită de orice ipocrizie și, de cele mai multe ori, publică. În cadrul unor expoziții, simpozioane, convorbiri sau chiar monologuri, el a căutat să argumenteze, cu o credință autentică și cu o
Contradicțiile lui Marianov by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/7187_a_8512]
-
un voiagiu în India, viața lui Isus la băi de mare... Mai atrăgător era, poate, un fonograf, marca Lyra Universal, "ultima creație, cu totul perfecționat, având un mecanism de preciziune extrem de solid, așezat pe un postament solid fabricat la o presiune de 8000 de atmosfere, lustruit și elegant decorat", cu un regulator nivelator sistematic, pavilion lung de metal argintat "reproducând clar, sonor și cu nemaiîntâlnită tărie, ca cel mai scump fonograf Edison". Lei 15,50 fără cutie, 17,10 cu trei
Pe aripile crizei by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/7194_a_8519]
-
al Federației Operatorilor Rutieri de Transport, Augustin Hagiu, își exprimă dezaprobarea față de modificările propuse Codului Rutier. Consultantul în transporturi consideră că amenzile uriașe și perioadele mari de suspendare a permisului vor determina oamenii să conducă mânați de frică, vor pune presiune pe polițiști, le va da o prea mare putere acestora și vor duce la creșterea numărului de șomeri. I-am prezentat fostului președinte FORT următoarea propunere de modificare a Codului Rutier: Șoferii care trec pe culoarea roșie a semaforului vor
MODIFICĂRI COD RUTIER: Șomajul și abuzurile vor exploda by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/71966_a_73291]
-
de milioane, respectiv retragerea permisului pentru o perioadă de doi ani de zile nu poate să facă altceva decât să ducă în criză absolut tot ce se întâmplă pe drumurile publice", a declarat Augustin Hagiu pentru . Ne putem aștepta la presiuni mai mari asupra polițiștilor din partea celor surprinși încălcând Codul Rutier și care ar fi dispuși să ofere sume mari de bani pentru a nu rămâne ani întregi fără permis? "Și ăsta poate fi un efect. Cu cât amenda crește, cu
MODIFICĂRI COD RUTIER: Șomajul și abuzurile vor exploda by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/71966_a_73291]
-
prejudicii postului. Emisiunea Fanatik Show era liderul de audiență al talk-show-urilor de pe Digi Sport și programul de sport cel mai popular din România, conform lui Horia Ivanovici. Din document reiese că despărțirea de Ivanovici a venit, în primul rînd, din cauza presiunilor lui Mircea Sandu și Victor Pițurcă. Totodată, lui Horia Ivanovici i s-au mai reproșat, ca și motive secundare, publicitatea pe care a făcut-o revistei Fanatik și site-ului www.fanatik.ro în cadrul emisiunii de pe Digi Sport 1, dar
De ce a fost dat afară Horia Ivanovici de la Digi Sport by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72043_a_73368]
-
cercetarea atentă a presei anului 1954 - an de sărbătoare pentru regimul comunist, celebrând zece ani de la 23 august 1944 - autoarea caută, cu o privire foarte pătrunzătoare, compromisul scriitorilor și, de fiecare dată, se oprește asupra numelor mari care au cedat presiunii politice. Decupajul articolelor din presa acestui an nu este operat aleatoriu. Fiindcă volumul ne pune în fața ochilor exact acele articole, interviuri, declarații prin care scriitorii au făcut gestul, necesar carierei lor, de a lăuda regimul comunist și, în același timp
Sărbătoarea „gloriosului deceniu“ by Iulia Iarca () [Corola-journal/Journalistic/7205_a_8530]
-
Colaborator Extern, colaborator extern Deși se pregătește de nuntă, Bianca Drăgușanu nu trece prin cea mai fericită perioadă a vieții ei. Trecutul cu probleme, răscolit în ultima vreme în emisiuni, și presiunea pusă de fostul iubit, Adrian Cristea, care spune că încă o iubește, și-au pus serios amprenta asupra psihicului ei. Autor: Sorina Ceugea Bianca Drăgușanu trece prin stări diferite în ultima perioadă. Bucuria căsătoriei cu Victor Slav se împletește cu
Bianca Drăgușanu: "E greu să stai în picioare, când sufletul este în genunchi" by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72083_a_73408]
-
serios amprenta asupra psihicului ei. Autor: Sorina Ceugea Bianca Drăgușanu trece prin stări diferite în ultima perioadă. Bucuria căsătoriei cu Victor Slav se împletește cu momente de tristețe și chiar de furie, de cele de mai multe ori generate de presiunea mediatică. Roșcata a avut în ultimele zile câteva reacții nervoase sau de dezamăgire, pe care și le-a exprimat public. Astăzi, vedeta a emoționat pe toată lumea cu un mesaj postat pe Facebook. Se presupunea să fie o campanie antiviolență... Știe
Bianca Drăgușanu: "E greu să stai în picioare, când sufletul este în genunchi" by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72083_a_73408]
-
vazut acest lucru prezentat cu atâta acuratețe, fără rest. Anticlimactic, aproape șters ca pondere a acțiunii, pseudopolicier-ul lui Porumboiu sondează resorturile intime ale limbajului, iar personajele sunt fără cusur în malignitatea, indiferența sau abnegația lor. Sunt decupaje în film unde presiunea crește atmosferă cu atmosferă și în care mestecatul furculiței în farfurie face mai mult decât orice lecție de metafizică pe tema insuportabilei ușurătăți a ființei. Dacă am văzut fără doar și poate în acest film câștigătorul de drept al trofeului
Panoramic românesc – TIFF 2009 by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/7208_a_8533]
-
public, luni, de vedetă cu un medic turc, acesta a postat, miercuri, pe Facebook, anunțul că relația lor era internațională și merită să fie cunoscută de toată lumea. La câteve zeci de minute a venit și explicația Andreei Marin. Această acuză presiunea media din cauza căreia a decis să se despartă de medicul turc, dar vor rămâne prieteni. Potrivit , motivul despărțirii ar fi aderarea lui Tuncay Ozturk la o organizație islamică moderată, intitulată "Fethullah Gulen", care este și una dintre sponsorii spitalului unde
De ce s-a despărțit Andreea Marin de medicul turc by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/72204_a_73529]
-
fanilor, pe Facebook. Andreea Marin a anunțat că se desparte de medicul turc. Vedeta a anunțat despărțirea de Tuncay Ozturk pe pagina ei de Facebook. "Bine v-am regăsit, dragii mei! Eu și prietenul meu, Tuncay, am decis împreună că presiunea mediatică excesivă asupra relației noastre poate face mult rău membrilor familiilor noastre, care nu sunt obișnuiți cu acest mod de viață și mai ales copilului meu, astfel încât hotărârea noastră este să rămânem doar prieteni pentru moment, fără alte conotații date
Veste șoc dată de Andreea Marin pe Facebook by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/72206_a_73531]
-
cei care l-au filmat au fost sancționați și, din nou, Gigi Becali ar urma să aibă probleme cu aceștia, mai ales că nu beneficiază de suportul angajaților, care îl “sancționează pentru orice lucru”. El a avut ca argument și presiunea mediatică.
Lovitură grea pentru Gigi Becali. Decizie finală by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/72254_a_73579]
-
devin absurde și exagerate din momentul în care eu devin scopul exclusiv a tot ce se întîmplă în jurul meu. Semnul patognomonic după care pot recunoaște că ceva s-a dereglat este întrebarea: "De ce tocmai acum și de ce tocmai mie?" Sub presiunea psihică exercitată de această întrebare, orice coincidență nu o pot interpreta decît în spiritul unei acțiuni îndreptate împotriva mea. De ce tocmai acum, cînd trec strada, trebuia să vină mașina asta în viteză? De ce tocmai femeia aceasta, căreia i-am făcut
Defuncta ploaie by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/8721_a_10046]
-
Constituțională au dat niște motivări ce te fac să ridici uluit privirile la cer. Ceea ce, ca simplu cetățean, n-are cum să nu te îngrijoreze. După această logică, orice instanță prevăzută cu atribuții de judecată poate motiva orice decizie, în funcție de presiunile care se fac asupra sa ori pornind de la interese de grup. Cunoscând, cât de cât, situația din România, ar rezulta că singurii care ar fi putut face presiuni reale asupra Curții Constituționale sunt tocmai cei care-ar fi avut interese
Justiția cu față colhoznică by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/8774_a_10099]
-
orice instanță prevăzută cu atribuții de judecată poate motiva orice decizie, în funcție de presiunile care se fac asupra sa ori pornind de la interese de grup. Cunoscând, cât de cât, situația din România, ar rezulta că singurii care ar fi putut face presiuni reale asupra Curții Constituționale sunt tocmai cei care-ar fi avut interese în aducerea la Justiție a Noricăi Nicolai. Adică, pesediștii și liberalii înșiși (cu discretul sprijin, venit întotdeauna la timp, al peremiștilor). Din păcate pentru fosta candidată, scandalul a
Justiția cu față colhoznică by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/8774_a_10099]