2,602 matches
-
calificare/recalificare profesională în vederea dezvoltării competențelor pentru sprijinirea inserției/reinserției profesionale a grupurilor defavorizate, inclusiv a populației aparținând etniei rome, includ: ... a) cheltuieli cu serviciile de calificare/recalificare profesională și/sau taxe și tarife de participare la cursurile de calificare/recalificare profesională organizate de furnizori acreditați, în condițiile legii; ... b) cheltuieli cu chiria aferentă locațiilor pentru desfășurarea activităților de pregătire; ... c) cheltuieli cu închirieri de echipamente pentru activitățile de pregătire; ... d) cheltuieli cu materii prime și materiale consumabile necesare derulării cursurilor
ORDIN nr. 1.938 din 29 aprilie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile pentru domeniul major de intervenţie "Planuri integrate de dezvoltare urbană" al axei prioritare "Sprijinirea dezvoltării durabile a oraşelor - poli urbani de creştere" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232067_a_233396]
-
conduc și coordonează politicile privind personalul, relațiile industriale și activitățile de sănătate și securitate în muncă ale unei întreprinderi sau organizații sau ale întreprinderilor care furnizează servicii de resurse umane pentru alte organizații ori întreprinderi. 121201 șef birou calificare și recalificare 121202 șef birou pensii 121203 șef birou șomaj 121204 șef oficiu șomaj 121205 șef serviciu resurse umane 121206 șef serviciu evaluarea resurselor de muncă 121207 manager resurse umane 121208 șef centru perfecționare 121209 șef birou resurse umane ---------- Ocupația "șef birou
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234291_a_235620]
-
conduc și coordonează politicile privind personalul, relațiile industriale și activitățile de sănătate și securitate în muncă ale unei întreprinderi sau organizații sau ale întreprinderilor care furnizează servicii de resurse umane pentru alte organizații ori întreprinderi. 121201 șef birou calificare și recalificare 121202 șef birou pensii 121203 șef birou șomaj 121204 șef oficiu șomaj 121205 șef serviciu resurse umane 121206 șef serviciu evaluarea resurselor de muncă 121207 manager resurse umane 121208 șef centru perfecționare 121209 șef birou resurse umane ---------- Ocupația "șef birou
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234289_a_235618]
-
corpului didactic sunt centre de resurse și asistență educațională și managerială pentru cadrele didactice și didactice auxiliare și se pot acredita ca furnizori de formare continuă. ... (5) Dezvoltarea profesională a personalului didactic, de conducere, de îndrumare și de control și recalificarea profesională sunt fundamentate pe standardele profesionale pentru profesia didactică, standarde de calitate și competențe profesionale și au următoarele finalități generale: ... a) actualizarea și dezvoltarea competențelor în domeniul de specializare corespunzător funcției didactice ocupate, precum și în domeniul psihopedagogic și metodic; ... b
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237559_a_238888]
-
zone de educație prioritară" pentru tinerii și adulții care au părăsit timpuriu sistemul de educație ori care nu dețin o calificare profesională; (îi) programe pentru validarea rezultatelor învățării nonformale și informale; (iii) programe de dezvoltare a competențelor profesionale pentru calificare/recalificare, reconversie profesională, perfecționare, specializare și inițiere profesională; (iv) programe de educație antreprenorială; (v) programe de dezvoltare personală sau de timp liber; (vi) organizarea de activități de promovare a participării la învățarea permanentă a tuturor membrilor comunității; d) oferă servicii de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237559_a_238888]
-
și anume cele care: ... a) sunt generate în mod necesar de procesul de restructurare; și ... b) nu sunt legate de desfășurarea continuă a activității instituției. ... (9) Un provizion pentru restructurare nu trebuie să includă costuri precum cele legate de: ... a) recalificarea sau mutarea personalului permanent; ... b) marketing; sau ... c) investițiile în noi sisteme și rețele de distribuție. ... (10) Aceste cheltuieli referitoare la administrarea viitoare a activității nu reprezintă datorii de restructurare la data bilanțului. ... (11) Provizioanele pentru impozite se constituie pentru
ORDIN nr. 27 din 27 decembrie 2011 (*actualizat*) pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu directivele europene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237755_a_239084]
-
dorește reconversie profesională. ... (2) Persoana cu handicap sau, după caz, familia ori reprezentantul legal al acesteia este principalul factor de decizie cu privire la orientarea profesională. ... (3) Formarea profesională a persoanelor cu handicap se organizează, conform legii, prin programe de inițiere, calificare, recalificare, perfecționare și specializare. ... Articolul 74 (1) În vederea asigurării evaluării, orientării, formării și reconversiei profesionale a persoanelor cu handicap, autoritățile publice au obligația să ia următoarele măsuri specifice: ... a) să realizeze/diversifice/susțină financiar programe privind orientarea profesională a persoanelor cu
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237965_a_239294]
-
IMPULSIONAREA REINSERTIEI SOCIALE A PERSOANELOR DEPENDENTE DE DROGURI Încurajarea și susținerea reinserției sociale și în muncă, inclusiv a persoanelor dependente de droguri din penitenciare, inclusiv prin programe specifice de supraveghere a executării pedepselor neprivative de libertate a. Susținerea programelor de recalificare și reinsertie profesionala Termen: decembrie, 2004 Răspunde: Ministerul Justiției, Agenția Națională Antidrog și Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei b. Dezvoltarea de programe parteneriale de reinsertie socială Termen: decembrie, 2004 Răspunde: Ministerul Justiției, Agenția Națională Antidrog și Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și
HOTĂRÂRE nr. 1.023 din 25 iunie 2004 pentru aprobarea Planului de acţiune în vederea implementării Strategiei naţionale antidrog în anul 2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/159712_a_161041]
-
în vederea integrării sociale, în vederea combaterii marginalizării sociale a acestei categorii de persoane; ... b) reintegrarea socială a unui număr de persoane fără adăpost, prin găsirea unui loc de muncă, găsirea unui spațiu de locuit, posibilitatea acordării unor cursuri de calificare și recalificare, educație pentru sănătate. ... Indicatori de rezultate: a) existența în fiecare județ, respectiv în fiecare sector al municipiului București, a unui centru social de urgență pentru persoane fără adăpost, dotat și echipat corespunzător; ... b) aproximativ 10.000 de persoane fără adăpost
HOTĂRÂRE nr. 1.171 din 24 noiembrie 2010 pentru modificarea anexei nr. 7 la Hotărârea Guvernului nr. 197/2006 privind aprobarea programelor de interes naţional în domeniul protecţiei drepturilor persoanelor cu handicap, precum şi în domeniul asistenţei sociale a persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost şi persoanelor victime ale violenţei în familie şi a finanţării acestor programe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227597_a_228926]
-
și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității, drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților în raporturile dintre aceștia, procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților, disciplina muncii în instituție, regulile referitoare la procedura disciplinară, calificarea, recalificarea, pregătirea și perfecționarea profesională a angajaților, precum și alte modalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice sunt stabilite prin Regulamentul de ordine interioară al Consiliului, ce va fi întocmit în condițiile prevăzute la art. 9 alin. (1) lit.
REGULAMENT din 12 octombrie 2011 de organizare şi funcţionare al Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236254_a_237583]
-
angajaților. ● Accelerarea sprijinului acordat angajaților și companiilor în direcția dobândirii de noi competențe necesare pentru ieșirea din criza economică. ● Implementarea măsurilor active și preventive de susținere a ocupării. Criza economică poate accentua schimbările, iar FSE poate ajuta, de exemplu, prin recalificarea lucrătorilor, astfel încât să fie capabili să se orienteze către sectoare în care există o cerere mai mare de forță de muncă. Susținerea lucrătorilor care desfășoară activități pe cont propriu și inițierea de noi afaceri. Sectorul IMM reprezintă cel mai mare
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 79-84 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 1)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220113_a_221442]
-
Se acordă o atenție specială asigurării utilității și relevanței șanselor și oportunităților oferite. Pentru a contrabalansa efectele negative ale participării scăzute la FPC, activitățile de extindere, diversificare și modernizare ale oportunităților de FPC vor fi promovate pentru calificarea și/sau recalificarea angajaților în corelare cu cererea pe piața muncii. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Tranziția de la școală la viața activă; 2. Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii; 3. Acces și participare la FPC. AXA PRIORITARĂ 3
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 79-84 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 1)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220113_a_221442]
-
formă de salariu, plată în natură, câștig sau beneficii, indiferent dacă la momentul înregistrării erau prezente sau lipseau temporar de la lucru (fiind în concediu - de odihnă sau fără plată, de studii, de boală, de maternitate etc.-, la cursuri de calificare, recalificare sau specializare, în grevă sau nu lucrau datorită întreruperii temporare din diverse motive a activității unității). *42) Această categorie cuprinde persoanele care își exercită activitatea într-o unitate economică sau socială (indiferent de forma ei de proprietate) pe baza unui
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 79-84 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 1)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220113_a_221442]
-
acoperirea cheltuielilor prevăzute la alin. (2), majorarea plafonului acestora se va face prin hotărâre a Guvernului. (4) Din sumele vărsate la bugetul de stat potrivit alin. (1) se constituie un fond la dispoziția Guvernului, din care se finanțează programe de recalificare și reintegrare profesională a salariaților disponibilizați, programe de dezvoltare regională, programe de dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii, precum și alte programe de dezvoltare, care se stabilesc prin hotărâre a Guvernului." ... 14. După alineatul (4) al articolului 9 se introduce alineatul
LEGE nr. 99 din 26 mai 1999 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220091_a_221420]
-
vând nu mai puțin de o treime din numărul total de acțiuni pe piețele de capital organizate, numai dacă prospectul de ofertă conține informații referitoare la disponibilizările de personal. ... (6) Salariații disponibilizați vor beneficia de măsurile prevăzute în programele de recalificare și reintegrare profesională finanțate din fondul special constituit în acest scop la dispoziția Guvernului, potrivit art. 9 alin. (4)." ... 43. După capitolul V se introduc capitolele V^1 - V^3 cu următorul cuprins: "CAPITOLUL V^1 Situația unor imobile deținute
LEGE nr. 99 din 26 mai 1999 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220091_a_221420]
-
consideră 5 zile executate pentru 4 zile de muncă, în cazul condamnaților majori, și 3 zile executate pentru două zile de muncă, în cazul condamnaților minori și tineri; e) în cazul participării la cursuri de școlarizare sau de calificare ori recalificare profesională, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar sau pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională;". ... 44. La articolul 77, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: "(2) O comisie formată din
LEGE nr. 83 din 13 mai 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 275/2006 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222544_a_223873]
-
muncă, în cazul condamnaților minori și tineri; e) în cazul participării la cursuri de școlarizare sau de calificare ori recalificare profesională, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar sau pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională;". ... 44. La articolul 77, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: "(2) O comisie formată din director, directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar, directorul adjunct pentru educație și asistență psihosocială, consilierul de probațiune, medicul penitenciarului
LEGE nr. 83 din 13 mai 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 275/2006 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222544_a_223873]
-
formare profesională", în cadrul căreia sunt deschise 3 linii de finanțare: - nr. 75 "Programe de mentorat pentru tinerii angajați" - finanțată din cadrul DMI 2.1, prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor programelor de mentorat pentru tinerii angajați; - nr. 76 "Calificarea/recalificarea angajaților proprii" - finanțată din cadrul DMI 2.3, prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor cu formarea profesională (calificare/recalificare) a angajaților proprii; - nr. 77 "Specializarea/perfecționarea angajaților proprii" - finanțată din cadrul DMI 3.2, prin care se acordă ajutor pentru
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
DMI 2.1, prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor programelor de mentorat pentru tinerii angajați; - nr. 76 "Calificarea/recalificarea angajaților proprii" - finanțată din cadrul DMI 2.3, prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor cu formarea profesională (calificare/recalificare) a angajaților proprii; - nr. 77 "Specializarea/perfecționarea angajaților proprii" - finanțată din cadrul DMI 3.2, prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor cu formarea profesională (specializare/perfecționare) a angajaților proprii; ● schemei de ajutor de minimis pentru asigurarea sănătății și securității
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
2.1 "Tranziția de la școală la viața activă" - subvenționarea costurilor cu programele de mentorat pentru tinerii angajați ai întreprinderii; - Domeniul Major de Intervenție 2.3 "Acces și participare la FPC" - subvenționarea costurilor cu programele de formare profesională (calificare și/sau recalificare) pentru angajații proprii ai întreprinderii; ● Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor": - Domeniul Major de Intervenție 3.2 "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - subvenționarea costurilor cu programele de formare profesională (specializare și/sau
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
este încadrat. *4) Primele 6 luni. ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Activitățile eligibile în cadrul DMI 2.3: sunt activitățile care vizează: ● sprijin pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a │ │ resurselor umane din întreprinderile care solicită ajutor de stat; ● formarea profesională continuă a angajaților în vederea │ │ calificării/recalificării acestora (inclusiv validarea învățării │ │ anterioare ca parte a programelor de formare); ● măsuri de sprijin pentru participarea angajaților la programe de │ │ calificare/recalificare, cum ar fi: activități de acompaniere a │ │ membrilor familiilor acestora, membri dependenți de servicii sociale │ │ (ex. îngrijire socială
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
dezvoltare a │ │ resurselor umane din întreprinderile care solicită ajutor de stat; ● formarea profesională continuă a angajaților în vederea │ │ calificării/recalificării acestora (inclusiv validarea învățării │ │ anterioare ca parte a programelor de formare); ● măsuri de sprijin pentru participarea angajaților la programe de │ │ calificare/recalificare, cum ar fi: activități de acompaniere a │ │ membrilor familiilor acestora, membri dependenți de servicii sociale │ │ (ex. îngrijire socială, ocrotire, etc.) - în perioada în care angajatul │ │ participă la programele de formare. │ │ Conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională │ │ a
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
acestora, membri dependenți de servicii sociale │ │ (ex. îngrijire socială, ocrotire, etc.) - în perioada în care angajatul │ │ participă la programele de formare. │ │ Conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională │ │ a adulților cu modificările și completările ulterioare, republicată, │ │ calificarea, respectiv recalificarea, reprezintă pregătirea profesională │ │ care permite unei persoane să desfășoare activități specifice uneia sau │ │ mai multor ocupații. │ │ Pentru a fi considerată eligibilă, formarea profesională finanțată în │ │ cadrul acestui domeniu trebuie să se realizeze în cadrul unor programe │ │ de formare profesională autorizate în conformitate cu
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
38*5) al Regulamentului nr. 800/2008 al │ │ Comisiei de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu │ │ piața comună în aplicarea articolelor 87 și 88 din tratat (Regulament │ │ general de exceptare pe categorii de ajutoare), formarea profesională │ │ pentru calificare/recalificare realizată în condițiile menționate la │ │ paragraful anterior se încadrează în categoria formării generale. *5) Formarea este considerată «generală» dacă (...) este recunoscută, certificată sau validată de autorități sau organisme publice sau de alte organisme cărora un stat membru sau Comunitatea le-
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
formă de salariu, plată în natură, câștig sau beneficii, indiferent dacă la momentul înregistrării erau prezente sau lipseau temporar de la lucru (fiind în concediu - de odihnă sau fără plată, de studii, de boală, de maternitate etc.-, la cursuri de calificare, recalificare sau specializare, în grevă sau nu lucrau datorită întreruperii temporare din diverse motive a activității unității). *11) Această categorie cuprinde persoanele care își exercită activitatea într-o unitate economică sau socială (indiferent de forma ei de proprietate) pe baza unui
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]