75,751 matches
-
oamenilor din Roșia Montană vine după ce parlamentarii PNL au anunțat că vor oprirea investițiilor, sub presiunea ecologiștilor care au manifestat în câteva mari orașe. Disperarea minerilor este cu atât mai mare cu cât pentru circa 350 din cei 500 de salariați ai RMGC expiră contractele de muncă în această lună, ei fiind angajați pe perioadă determinată, respectiv pentru câte trei luni. Rata șomajului în Roșia Montană este în prezent de circa 20%. Dacă aceste contracte nu ar fi reînnoite de companie
Mii de români vin la Roșia Montană, pentru a-i susține pe mineri by Ion Voicu, ionvoicu () [Corola-journal/Journalistic/71644_a_72969]
-
și completările ulterioare, respectiv: Dosarul de cercetare Observații (document prezent/lipsă/incomplet) a) opisul documentelor din dosar; b) fișa de semnalare BP1; c) documente care certifică ruta profesională, precum: copie de pe carnetul de muncă, extrase din Registrul general de evidență a salariaților, adeverințe; d) documente care atestă expunerea profesională, precum: copie de pe fișa de identificare a factorilor de risc profesional, adeverințe și, după caz, nivelul măsurat al noxelor sau noxa identificată; e) istoricul stării de sănătate la locul de muncă, cum
ORDIN nr. 1.286 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255478]
-
1 iunie 2022, prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) și ale art. 220^4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, în cazul salariaților care desfășoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadrați cu normă întreagă, la locul unde se află funcția de bază, nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei reprezentând venituri
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 67 din 18 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255527]
-
asimilate salariilor în următoarele situații: a) angajatorii majorează voluntar, oricând în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de bază lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariații care desfășoară activitate în baza contractelor individuale de muncă, în executare la data de 1 iunie 2022, ce prevăd un nivel al salariului de bază lunar brut la aceeași dată, fără a include sporuri și alte adaosuri, egal cu nivelul
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 67 din 18 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255527]
-
anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 care constituie atribuții cu caracter permanent potrivit fișei postului. Acestea vor fi stabilite de comandanții în a căror competență se află, prin ordin de personal, odată cu numirea acestora în funcții“; ... g) salariații civili care sunt vizați de protocolul prevăzut la art. 3 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 sunt salariații instituțiilor prevăzute la art. 1 din aceeași hotărâre, așa cum stabilește însuși textul de lege invocat, respectiv salariații Ministerului Apărării Naționale
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
fi stabilite de comandanții în a căror competență se află, prin ordin de personal, odată cu numirea acestora în funcții“; ... g) salariații civili care sunt vizați de protocolul prevăzut la art. 3 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 sunt salariații instituțiilor prevăzute la art. 1 din aceeași hotărâre, așa cum stabilește însuși textul de lege invocat, respectiv salariații Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informații, Serviciului de Informații Externe, Serviciului de Protecție și Pază, Serviciului de Telecomunicații
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
în funcții“; ... g) salariații civili care sunt vizați de protocolul prevăzut la art. 3 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 sunt salariații instituțiilor prevăzute la art. 1 din aceeași hotărâre, așa cum stabilește însuși textul de lege invocat, respectiv salariații Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informații, Serviciului de Informații Externe, Serviciului de Protecție și Pază, Serviciului de Telecomunicații Speciale și Ministerului Justiției, instituții printre care nu se regăsește serviciul voluntar pentru situații de urgență; ... h) în
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
Drept privat al Facultății de Drept din cadrul Universității de Vest din Timișoara a transmis opinia potrivit căreia: „Prin actele normative adoptate ulterior anului 2000, voința legiuitorului național s-a manifestat constant și exclusiv asupra normalizării condițiilor de lucru ale salariaților în sensul înlăturării, pe cât posibil, a condițiilor dăunătoare pentru sănătatea și securitatea acestora. Cum la data de 30 iunie 2005 s-a finalizat procesul de avizare pentru nominalizarea locurilor de muncă în care se desfășoară activități încadrate în condiții
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
fiind permisă doar atunci când, pe baza măsurilor adoptate de angajator, nu a fost posibilă normalizarea condițiilor de muncă, rezultă că, actualmente, orice unitate lucrativă nou-înființată este obligată să asigure condiții normale de lucru, apte să respecte sănătatea și securitatea salariaților. Personalului serviciilor de urgență voluntare/private îi sunt aplicabile, în materie de sănătate și securitate în muncă, dispozițiile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 646 din 26
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
care s-au constituit la nivelul consiliilor locale, respectiv în cadrul serviciilor de urgență private, care s-au constituit la nivelul operatorilor economici și instituțiilor, în baza unei obligații legale, prevăzute de art. 32 alin. (3) din Legea nr. 307/2006, salariați care au solicitat în instanță încadrarea în condiții speciale de muncă în procent de 100% și emiterea unei dispoziții în acest sens de către angajatori. ... 61. În susținerea soluțiilor prin care s-a opinat că art. 39 alin. (1) din
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
71. Hotărârea Guvernului nr. 1.492/2004 stabilește că personalul inspectoratelor provine din instituții de învățământ aflate în subordinea/coordonarea Inspectoratului General, alte instituții cu profil adecvat, acreditate potrivit legii, precum și din instituții specializate din străinătate, fiind constituit din pompieri militari și salariați civili, iar potrivit art. 20 alin. (1) din același act normativ, „Personalul inspectoratului cu atribuții de îndrumare și control, precum și cel de intervenție sunt învestiți cu exercițiul autorității publice“. ... 72. De asemenea, Legea nr. 121/1996 privind organizarea si funcționarea
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
serviciile de urgență voluntare publice/private sunt, așa cum sa arătat anterior, complementare serviciilor de urgență profesioniste, fiecare dintre acestea beneficiind de reglementări proprii, specifice, care nu se suprapun. ... 76. În conformitate cu art. 6 alin. (1) din Codul muncii, „orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare“. ... 77. Deși problema încadrării locurilor de muncă
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare“. ... 77. Deși problema încadrării locurilor de muncă în condiții speciale/deosebite/normale își are izvorul în raportul de muncă al salariatului, reglementarea generală în materie își are sediul în legislația asigurărilor sociale, întrucât o atare încadrare produce consecințe în planul drepturilor de pensie, cu condiția, ce trebuie realizată pe parcursul stagiului de cotizare, de a se reține și plăti contribuții de
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
ceea ce privește personalul civil din cadrul instituțiilor enumerate, Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 face trimitere tot la condițiile de muncă sau activitățile stabilite prin art. 19 și 20 din Legea nr. 19/2000, dreptul comun în materie, procedura de stabilire a salariaților civili care lucrează în aceste condiții urmând a fi reglementată prin protocol încheiat între Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și instituțiile respective. ... 98. Așadar, cu atât mai puțin Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 ar putea fi aplicabilă personalului civil angajat în
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
statutului, după caz; ... b) copia certificatului de înregistrare fiscală; ... c) certificatul de atestare fiscală, în original sau copia legalizată a acestuia, din care să rezulte că solicitantul nu are obligații bugetare restante reprezentând impozite, taxe, contribuții, inclusiv contribuțiile individuale ale salariaților și orice alte venituri bugetare, cu excepția celor eșalonate și/sau reeșalonate la plată, precum și a celor suspendate în condițiile legii. ... (4) Ministerele și alte instituții ale administrației publice centrale și locale nu depun documentul prevăzut la alin. (3) lit.
ORDIN nr. 1.108 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255472]
-
realitatea. Data întocmirii .......... Semnătura .............. 1) Datele sunt calculate în conformitate cu art. 6 din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare. 2) Datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale sunt cele realizate în ultimul exercițiu financiar raportate în situațiile financiare anuale aprobate de acționari sau asociați. În cazul întreprinderilor nou înființate datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale sunt cele realizate în ultimul exercițiu financiar raportate în situațiile financiare anuale aprobate de acționari sau asociați. În cazul întreprinderilor nou înființate datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale se determină și se declară pe propria răspundere. ... CALCULUL pentru întreprinderile partenere sau legate Secțiunile care trebuie incluse, după caz: – secțiunea A, dacă întreprinderea solicitantă are cel puțin o întreprindere parteneră (precum
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
o întreprindere parteneră (precum și orice fișe adiționale); ... – secțiunea B dacă întreprinderea solicitantă este legată cu cel puțin o întreprindere (precum și orice fișe adiționale). ... Calculul pentru tipurile de întreprinderi partenere sau legate Perioada de referință Numărul mediu anual de salariați Cifra de afaceri anuală netă (mii lei/mii Euro) Total active (mii lei/mii Euro) 1. Datele*1) întreprinderii solicitante sau din situatiile financiare anuale consolidate (se vor introduce datele din tabelul B1 din sectiunea B*2) 2. Datele cumulate*1) în mod proportional ale
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
se vor introduce datele din tabelul B2 din sectiunea B) TOTAL Datele incluse în secțiunea "Total" din tabel trebuie introduse în tabelul "Date utilizate pentru a se stabili categoria întreprinderii" . *1) Datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale sunt cele realizate în ultimul exercițiu financiar raportate în situațiile financiare anuale aprobate de acționari sau asociați. În cazul întreprinderilor nou înființate datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale sunt cele realizate în ultimul exercițiu financiar raportate în situațiile financiare anuale aprobate de acționari sau asociați. În cazul întreprinderilor nou înființate datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale se determină și se declară pe propria răspundere. *2) Datele întreprinderii, inclusiv numărul mediu anual de salariați, sunt determinate pe baza situațiilor financiare anuale și a datelor întreprinderii sau, atunci când este
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
sau asociați. În cazul întreprinderilor nou înființate datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale se determină și se declară pe propria răspundere. *2) Datele întreprinderii, inclusiv numărul mediu anual de salariați, sunt determinate pe baza situațiilor financiare anuale și a datelor întreprinderii sau, atunci când este cazul, pe baza situațiilor financiare anuale consolidate ale întreprinderii ori a situațiilor financiare anuale consolidate în care întreprinderea este inclusă. FIȘA DE PARTENERIAT 1. Date
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
de mai jos rezultatul calculului proporțional obținut prin aplicarea celui mai mare dintre procentele la care se face referire la lit. a) la datele introduse în tabelul de la pct. 1 . Tabelul de parteneriat - A.2. Procent Numărul mediu anual de salariați Cifra de afaceri anuală netă (mii lei/mii Euro) Active totale*5) (mii lei/mii Euro) Valoare rezultată în urma aplicării celui mai mare procent la datele introduse în tabelul de la pct. 1 . Aceste date se vor introduce în Tabelul A.1. ... ... *3
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
altor întreprinderi legate), se va completa o "fișă privind legătura dintre întreprinderi" și se vor adăuga datele din situațiile financiare anuale ale tuturor întreprinderilor legate, prin completarea tabelului B2 de mai jos. Tabelul B2 Întreprinderea numărul: Numărul mediu anual de salariați Cifra de afaceri anuală netă (mii lei/mii Euro) Active totale (mii lei/mii Euro) 1.*) 2.*) 3.*) 4.*) 5.*) Total NOTA Datele rezultate în secțiunea "Total" din tabelul de mai sus se vor introduce la pct. 3 din tabelul "Calculul pentru
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
sunt considerate ca fiind întreprinderi direct partenere cu întreprinderea solicitanta. Datele aferente acestora și "fisa de parteneriat" trebuie introduse în secțiunea A. 8) În cazul în care în situațiile financiare anuale consolidate nu există date privind numărul mediu anual de salariați, calculul se face prin cumularea datelor de la întreprinderile legate. 1 Toate cererile/declarațiile depuse pentru acest program vor fi semnate de aceeași persoană autorizată să reprezinte legal societatea. ... ANEXA nr. 3.5 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE A BENEFICIARULUI Subsemnatul/Subsemnata, ........, identificat/identificată cu
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
aplică. (2) În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite și cu acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate. (3) În situații excepționale, dispoziția prevăzută la alin. (1) poate fi verbală, dar se consemnează în scris, în prima zi lucrătoare de la data transmiterii dispoziției verbale. Articolul 7 (1
ORDIN nr. 2.017/C din 10 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255530]