KorAP: Find »[drukola/base=remunerație & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...784 785 786 ...878 >

21,931 matches

Corola-website/Law/265800_a_267129

protocol, deplasări, detașări, transferări, taxe poștale și taxe de telecomunicații, sume achitate pentru alte servicii executate de terți (612, 613, 622 la 626, 628); - plățile efectuate reprezentând alte cheltuieli de exploatare (658); - sumele achitate terților reprezentând rețineri sau popriri din remunerații (427); - sumele achitate creditorilor diverși (462); - sumele plătite anticipat (471); - sumele încasate și necuvenite Fondului de garantare (473); - plățile în numerar reprezentând alte valori achiziționate (532); - avansurile de trezorerie acordate (542); - diferențele nefavorabile de curs valutar, aferente operațiunilor în valută

ANEXE din 5 august 2015 (*actualizate*) la Norma nr. 14/2015 privind reglementările contabile conforme cu directivele europene aplicabile sistemului de pensii private*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/265800_a_267129]
Corola-website/Law/266235_a_267564

nefiind proporționale cu mărimea indicatorului de realizare. Spre exemplu, tipuri de cheltuieli indirecte eligibile sunt cheltuieli indirecte de personal, cheltuielile administrative, utilități. - Cheltuielile de personal sunt cheltuielile care decurg dintr-un acord între angajator și angajat. Cheltuielile de personal includ remunerația totală plătită personalului în schimbul muncii efectuate de acesta în cadrul operațiunii finanțate prin POCU. Cheltuielile de personal pot fi directe sau cheltuieli indirecte: Cheltuielile directe de personal reprezintă acele cheltuieli care derivă │ │din încheierea de raporturi de serviciu/de muncă, inclusiv

GHIDUL SOLICITANTULUI din 1 octombrie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional Capital uman 2014-2020 în anul 2015*). In: EUR-Lex (2020) [Corola-website/Law/266235_a_267564]
trebuie să se precizeze cu exactitate numărul de │ │ore prestate de fiecare persoană din proiect. Plafoanele de decontare prezentate mai sus reprezintă valori maxime │ │rambursabile de către AM POCU, atât pentru experții proprii (angajați) cât │ │și pentru experții externi (subcontractați), reprezentând remunerația netă │ │și contribuțiile/taxele aferente (fără contribuțiile angajatorului). ● Taxele și contribuțiile angajatorului reprezintă cheltuieli eligibile în │ │cadrul POCU, dar nu sunt incluse în aceste plafoane maximale de referință. ● Pentru persoanele angajate (raporturi de muncă sau raporturi de serviciu) │ │sunt eligibile

GHIDUL SOLICITANTULUI din 1 octombrie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional Capital uman 2014-2020 în anul 2015*). In: EUR-Lex (2020) [Corola-website/Law/266235_a_267564]
Corola-website/Law/266779_a_268108

responsabilitate sporită a consultanților care pregătesc documentațiile de atribuire către acuratețea acestei estimări. Contractele standard pentru consultanții care pregătesc documentațiile de atribuire, dezvoltate ca parte a documentațiilor standardizate, așa cum este prezentat în cap. 4, vor stabili că o parte a remunerației va fi bazată pe acuratețea estimării, în conformitate cu normele, standardele, statisticile, prețurile de piață existente. Regula de respingere automată a ofertelor cu o valoare mai mare decât valoarea estimată va fi flexibilizată, mai ales în cazul procedurilor în care valoarea estimată

STRATEGIA NAŢIONALĂ din 27 octombrie 2015 în domeniul achiziţiilor publice. In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/266779_a_268108]
Corola-website/Law/266145_a_267474

generale Articolul 1 (1) În înțelesul prezentei legi, următorii termeni se definesc după cum urmează: ... a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații; ... b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional; ... c) registrul de evidență a zilierilor, denumit în continuare Registru - registru cu regim special

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
sale; ... -------- Lit. d) a alin. (2) al art. 5 a fost modificată de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. e) să plătească zilierului remunerația cuvenită, prin orice mijloc de plată admis de lege, la sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier și

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
al art. I din LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. e) să plătească zilierului remunerația cuvenită, prin orice mijloc de plată admis de lege, la sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar; modalitatea de plată electronică și aspectele care privesc plata remunerației se stabilesc prin normele

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar; modalitatea de plată electronică și aspectele care privesc plata remunerației se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ... -------- Lit. e) a alin. (2) al art. 5 a fost modificată de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. Articolul 6 (1) Plata impozitului pe venit datorat pentru activitatea prestată de zilier este în sarcina beneficiarului. (2) Cuantumul impozitului prevăzut la alin. (1) este de 16% calculat la remunerația brută și se virează în conformitate cu prevederile art. 58 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 7 (1) Beneficiarul are obligația să înregistreze, în Registrul de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
8^1 a fost introdus de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. Articolul 9 (1) Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere directă între părți, în condițiile prevăzute la alin. (2). ... (2) Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. Articolul 9 (1) Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere directă între părți, în condițiile prevăzute la alin. (2). ... (2) Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii, înainte de semnarea în

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
Registru de către zilier și beneficiar. ... -------- Alin. (2) al art. 9 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. (3) Dovada plății remunerației se face prin semnătura zilierului în Registru. ... -------- Alin. (3) al art. 9 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 19 martie 2014. Articolul

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
-g) și art. 7 alin. (1) și (2), cu amendă de 6.000 lei; ... b^1) încălcarea prevederilor art. 5 alin. (2) lit. e), constând în lipsa acordului pe care zilierul și beneficiarul trebuie să-l exprime în scris pentru ca plata remunerației să se realizeze cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, se sancționează cu amendă de la 1.000 la 5.000 de lei; ---------- Lit. b^1) a alin. (1) al art. 12 a fost introdusă

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
României, republicată. p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR, IOAN OLTEAN PREȘEDINTELE SENATULUI MIRCEA-DAN GEOANĂ București, 15 aprilie 2011. Nr. 52. Anexa 1 REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A ZILIERILOR - model - Beneficiar ........................................ CUI ............................................... Cod CAEN .......................................... Semnificația coloanelor din tabelul de mai jos este următoarea: A - Remunerația brută convenită; B - Remunerația netă plătită; C - Semnătura de confirmare de primire a banilor; D - Loc pentru ștampila și semnătura beneficiarului; E - Acordul părinților/reprezentanților legali pentru minorul/minorii care desfășoară activitate ca zilieri. Font 7* Anexa 1 a fost

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
CAMEREI DEPUTAȚILOR, IOAN OLTEAN PREȘEDINTELE SENATULUI MIRCEA-DAN GEOANĂ București, 15 aprilie 2011. Nr. 52. Anexa 1 REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A ZILIERILOR - model - Beneficiar ........................................ CUI ............................................... Cod CAEN .......................................... Semnificația coloanelor din tabelul de mai jos este următoarea: A - Remunerația brută convenită; B - Remunerația netă plătită; C - Semnătura de confirmare de primire a banilor; D - Loc pentru ștampila și semnătura beneficiarului; E - Acordul părinților/reprezentanților legali pentru minorul/minorii care desfășoară activitate ca zilieri. Font 7* Anexa 1 a fost înlocuită cu anexa 1

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
va trece explicit activitatea din CAEN și locul unde se desfășoară activitatea zilierului (fermă, grădină, pădure etc.). 11. În coloana nr. 8 - Nr. de ore lucrate - numărul de ore lucrate de zilier în fiecare zi. 12. În coloana nr. 9 - Remunerația brută convenită - se va preciza suma stabilită prin negociere între părți. 13. În coloana nr. 10 - Remunerația netă plătită - se va preciza suma netă cuvenită zilierului, după scăderea impozitului pe venit. 14. În coloana nr. 11 - Semnătura de confirmare de

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
11. În coloana nr. 8 - Nr. de ore lucrate - numărul de ore lucrate de zilier în fiecare zi. 12. În coloana nr. 9 - Remunerația brută convenită - se va preciza suma stabilită prin negociere între părți. 13. În coloana nr. 10 - Remunerația netă plătită - se va preciza suma netă cuvenită zilierului, după scăderea impozitului pe venit. 14. În coloana nr. 11 - Semnătura de confirmare de primire a banilor - zilierul va semna pentru confirmarea primirii remunerației nete cuvenite la sfârșitul zilei de lucru

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
între părți. 13. În coloana nr. 10 - Remunerația netă plătită - se va preciza suma netă cuvenită zilierului, după scăderea impozitului pe venit. 14. În coloana nr. 11 - Semnătura de confirmare de primire a banilor - zilierul va semna pentru confirmarea primirii remunerației nete cuvenite la sfârșitul zilei de lucru. 15. În coloana nr. 12 - Loc pentru ștampila și semnătura beneficiarului - beneficiarul va semna și va aplica ștampila; 16. În coloana nr. 13 - Acordul părinților/reprezentanților legali pentru minorul/minorii care desfășoară activitate

LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*actualizată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/266145_a_267474]
Corola-website/Law/265632_a_266961

au acordat competențe individuale sporite în ceea ce privește derularea tranzacțiilor în care este implicată instituția de credit, cum ar fi: dealeri, persoane care au competența de a aproba credite de valori semnificative -, personalul funcțiilor de control și orice angajat care primește o remunerație totală, inclusiv clauze privind beneficiul discreționar de tip pensie, ce conduce la încadrarea acestuia în aceeași categorie de remunerație cu cea a membrilor conducerii superioare și cu a personalului care expune instituția de credit unor riscuri; 31. riscuri semnificative - riscuri

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]
persoane care au competența de a aproba credite de valori semnificative -, personalul funcțiilor de control și orice angajat care primește o remunerație totală, inclusiv clauze privind beneficiul discreționar de tip pensie, ce conduce la încadrarea acestuia în aceeași categorie de remunerație cu cea a membrilor conducerii superioare și cu a personalului care expune instituția de credit unor riscuri; 31. riscuri semnificative - riscuri cu impact însemnat asupra situației patrimoniale și/sau reputaționale a instituțiilor de credit; 32. acord de tip malus - practică

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]
personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor de credit, incluzând membrii conducerii superioare, personalul care expune instituția de credit unor riscuri, personalul aferent funcțiilor de control și orice angajat care primește o remunerație totală ce conduce la încadrarea acestuia în aceeași categorie de remunerație cu cea a membrilor conducerii superioare și a personalului care expune instituția de credit unor riscuri, instituțiile de credit trebuie să respecte, de o manieră și într-o măsură

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]
de risc al instituțiilor de credit, incluzând membrii conducerii superioare, personalul care expune instituția de credit unor riscuri, personalul aferent funcțiilor de control și orice angajat care primește o remunerație totală ce conduce la încadrarea acestuia în aceeași categorie de remunerație cu cea a membrilor conducerii superioare și a personalului care expune instituția de credit unor riscuri, instituțiile de credit trebuie să respecte, de o manieră și într-o măsură corespunzătoare mărimii și organizării lor interne, precum și naturii, extinderii și complexității

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]
remunerare sau, atunci când acesta nu există, de către organul de conducere în funcția sa de supraveghere; ... f) politica de remunerare, cu luarea în considerare a criteriilor naționale de stabilire a salariilor, face o distincție clară între criteriile de stabilire: ... (i) a remunerației fixe de bază, care trebuie să reflecte în primul rând experiența profesională relevantă și responsabilitatea organizațională, astfel cum sunt prevăzute în fișa postului unui angajat, ca parte a termenilor de angajare; și (ii) a remunerației variabile, care trebuie să reflecte

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]
criteriile de stabilire: ... (i) a remunerației fixe de bază, care trebuie să reflecte în primul rând experiența profesională relevantă și responsabilitatea organizațională, astfel cum sunt prevăzute în fișa postului unui angajat, ca parte a termenilor de angajare; și (ii) a remunerației variabile, care trebuie să reflecte o performanță sustenabilă și ajustată la risc, precum și performanța care excedează performanța necesară pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute în fișa postului angajatului, ca parte a termenilor de angajare. Secțiunea a 2-a Elementele variabile ale

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]
variabile, care trebuie să reflecte o performanță sustenabilă și ajustată la risc, precum și performanța care excedează performanța necesară pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute în fișa postului angajatului, ca parte a termenilor de angajare. Secțiunea a 2-a Elementele variabile ale remunerației Articolul 171 (1) În cazul remunerației variabile, pe lângă principiile prevăzute la art. 170 alin. (2) și în aceleași condiții, se aplică următoarele principii: ... a) în cazul în care remunerația este corelată cu performanța, suma remunerației totale se bazează pe o

REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/265632_a_266961]