11,945 matches
-
lor brută, ci doar prelucrate și interpretate (interpretări descriptive, explicative sau predictive care se dau scorurilor la testele psihologice și datelor obținute cu ajutorul celorlalte metode utilizate). Ele sunt prezentate în cadrul unui Raport de evaluare psihologică, document tipizat ce are caracter confidențial, cu structură diferită în funcție de scopul evaluării. La nivelul Centrului de Psihosociologie se redactează în mod curent cinci tipuri de astfel de documente (încadrare personal contractual, încadrare agent de poliție/subofițer, admitere instituții de învățământ, atestarea dreptului de a conduce autovehicule
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
plății/venitului se scrie suma aproximativă de plată/venit; aceasta trebuie să fie Înregistrată numai pe o perioadă de timp din fiecare casetă - dacă se Înregistrează această informație, ea va fi folosită numai În scop de cercetare și păstrată strict confidențial) 188 A Salariu săptămânal (În medie) lei chenzinal (În medie) lei lunar (În medie) lei anual (În medie) lei 189 A Plata cu ora 190 A Plata stimulativă (individuală sau În grup) 191 A Comision/remiză 192 A Bacșiș 193
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Alexandru Drăghici, trebuie mai degrabă să Înțelegem legalizare, o punere În acord a situației de fapt cu norme juridice existente sau care urmau a fi emise. Este știut faptul că ședințele mai mult sau mai puțin secrete urmate de circulare confidențiale și ordine secrete către cei din subordine caracterizau modul de lucru al partidului și al organelor de represiune până În 1952-1953, dar emiterea unor acte normative, rămase nepublicate, precum și transmiterea unor ordine secrete care completau, iar unele chiar contraveneau respectivelor norme
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
puternic, 5=acord puternică. În acest eșantion consistentă internă este de 0.86. Procedura Chestionarele au fost administrate în varianta creion-hârtie celor 42 de subiecți, care au fost asigurați verbal și în scris (în instructajă că răspunsurile fiecăruia vor fi confidențiale și că doar datele de grup vor fi comunicate reprezentanților organizației în acest demers diagnostic. Chestionarele au fost distribuite și recuperate de în plicuri sigilate. Rata de respondență a fost de 100%. 3. Analiza și interpretarea rezultatelor Mediile, abaterile standard
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
vie; vreme (1); 837/187/57/130/0 secret: taină (129); discret (70); ascuns (63); mister (36); încredere (29); prieten (19); mare (13); lacăt (10); nespus (10); tăcere (10); neștiut (9); prietenie (9); de stat (8); bîrfă (7); important (7); confidențial (6); minciună (6); jurnal (5); liniște (5); prieteni (5); șoaptă (5); tainic (5); ascundere (4); curiozitate (4); cuvînt (4); informație (4); intimitate (4); necunoscut (4); personal (4); vorbă (4); anonim (3); ascunde (3); confesiune (3); dispreț (3); enigmă (3); femeie
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
nimic(2); parteneră(2); urîtă(2); zîmbet(2); acră; adevăr; Adriana; afecțiune; alb; albastră; Alexa; Alexandra; Alina; apă; apreciere; ascuns; avuție; bani; bătaie; bază; bijiuterii; bine; binecuvîntare; blîndă; bun; bunică; căldură; casă; casnică; cea mai bună prietenă; cineva; cineva drag; confidențial; copil; cosițe; credincioasă; Cristina; cumnată; curvă; cuvînt; de suflet; destăinuire; Diana; domnișoară; dragostea; duioasă; dulce; elevi; enervantă; enervare; familia; familiar; femeie; fetiță; fidelă; fiică; foc; frate cu codrul; fraternitate; frațietate; geantă; îmi lipsește; împărțire; important; inimă; înrudire; interesant; întrebare; Irina
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
diagnosticului și de scopul propus. Solicitarea unor analiști independenți de activitatea firmei analizate prezintă o serie de avantaje: specialistul extern nu privilegiază anumite funcții, activități sau servicii ale întreprinderii în defavoarea altora; deontologia profesională îi impune să asigure o analiză neutră, confidențială și sintetică a aspectelor supuse atenției, condiție considerată indispensabilă în realizarea unui diagnostic performant. În funcție de dimensiunea întreprinderii și de problemele supuse investigației, echipa de analiști diferă ca mărime, însă trebuie să cuprindă întotdeauna specialiști din toate domeniile supuse analizei; specialistul
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
a-i pune în contact pe membrii rețelei. Precum un sistem sanguin căruia i s-a blocat o arteră, zvonurile nu fac altceva decât să își găsească alte căi de comunicare pentru a continua. Angajații care nu pot împărtăși informația confidențială și comentariile dezavuate la locul de muncă, fac imediat schimb cu adresele de email de acasă și continuă să comunice în felul acela. Dacă locurile de băut cafeaua sau automatele de sucuri ajung să se dovedească periculoase pentru bârfă, atunci
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
autoritatea contractantă fixează un termen limită suficient pentru prezentarea ofertelor, în acest sens având obligația de a ține cont de aspecte precum complexitatea obiectului contractului și timpul necesar pentru transmiterea ofertelor; − ofertele se prezintă în scris, iar conținutul lor rămâne confidențial până când termenul limită stipulat pentru deschidere a expirat; − autoritatea contractantă atribuie fiecare contract ofertantului care a prezentat cea mai bună ofertă, pe baza criteriului de atribuire precizat în documentația pe baza căreia a fost încheiat acordul-cadru. Deci, putem concluziona, sintetizând
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
să se simtă confortabil. De multe ori, aceștia vor să știe cine a cerut informația respectivă, de ce este solicitată acea informație și ce decizii se vor lua pe baza ei; de asemenea, îi interesează să știe că observațiile lor rămân confidențiale, că numele lor nu vor fi menționate pe nici unui raport și vor să știe persoanele ce vor avea acces la casetele audio pe care se înregistrează întîlnirea. Atunci când se utilizează criteriul aleatoriu în cadrul focus grupurilor, scopul este de multe ori
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
pe larg despre înregistrarea pe casetă. Fără să vrea, el creează astfel un mediu care împiedică libera circulație a informațiilor, din cauza atenției excesive acordate înregistrării. De obicei, este cel mai bine să menționați că faceți înregistrarea și că aceasta este confidențială și să treceți la subiectul următor. Totuși, în situațiile de muncă, este posibil ca participanții să aibă nevoie de mai multe informații, cum ar fi identitatea persoanelor ce vor asculta înregistrarea și modul în care va fi folosită aceasta. În
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
nu coincide cu lucrurile spuse de ceilalți. Vom înregistra pe casetă ședința, deoarece nu vrem să pierdem din vedere nici una dintre observațiile pe care le faceți. Numele dumneavoastră nu vor fi menționate în rapoarte. Comentariile pe care le faceți sunt confidențiale. Rețineți faptul că ne interesează la fel de mult observațiile pozitive, cât și cele negative, iar uneori comentariile negative sunt cele care ne ajută mai mult. Există câte o etichetă cu nume în fața fiecărei persoane. Acestea ne ajută pe noi să ne
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
și cu analiza conținutului. Ei au adăugat câteva strategii și tradiții care erau total diferite de contribuțiile cercetătorilor de piață. Atitudinea deschisă este cel mai de seamă element. Deși în trecut rapoartele cercetătorilor de piață, care erau proprietatea companiilor, erau confidențiale și accesul era puternic restricționat ca să nu beneficieze și concurența de respectivele informații, acest tip de confidențialitate nu reprezenta o tradiție pentru cei din mediul academic. De fapt, pentru ei, practica tradițională era chiar opusul acesteia. Atitudinea acestor specialiști era
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
o persoană în care au încredere. Întrunirile grupurilor se defășurau, de obicei, în comunitate. Oglinzile unidirecționale nu își au locul când se discută astfel de subiecte. Aceste focus grupuri nu permiteau prezența spectatorilor. Erau experiențe bazate pe încredere, implicând împărtășirea confidențială a unor experiențe în cadrul unui grup restrâns. Timpul petrecut cu analiza variază de la studiul rapid de piață la cercetarea academică, depinzând de public și de obiectivul grupurilor. De multe ori, aceste grupuri au scopul de a afla care sunt cele
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
e mai bine să plece de voie... înainte de a fi siliți... Du-te! Val: (rîzînd) Bine. (se duce) Vecin 1: O, avem musafiri! Val: Musafiri? Adică da... de ce nu? Se poate și așa... Vecin 2: Vecine, bine că ai venit! (confidențial) Vecine, uite, domnule, am o problemă. Și te rog să mă lămurești. Domnule, cum e chestia asta cu aparența? Bei ceva? Val: Cum să nu? Dacă mă servești. Vecin 2: (îi dă o sticlă în mînă) Chestia asta cu aparența
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]
-
pașilor medierii pentru fiecare situație conflictuala întâlnită. Etape: Pregătirea zonei: este nevoie de un loc de mediere liniștit, intim si neutru, special amenajat pentru activitățile de mediere. În felul acesta cei prezenți la mediere sunt siguri ca discuțiile vor fi confidențiale. Elementele de care trebuie sa se tina cont in pregătirea si poziționarea participanților sunt masa și distanta mai mare între părți. Masa trebuie să fie suficient de mare pentru toți participanții. Distanta mai mare între părți le poate oferi un
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3139]
-
în jurul drepturilor copilului sau centrate pe drepturile educatorilor; în clasă, în afara clasei, în afara școlii; 8 Cucoș, C., Pedagogie, Ed. Polirom, Iași, 2002, p. 331 9 Stelea Iancu, Psihologia școlarului, Ed. Polirom, Iasi, 2000 profesionale si extraprofesionale; individuale - colective; individualizate - frontale; confidențiale - neconfidențiale; cu viitorii elevi, cu foștii elevi. Școala poate fi investigata ca instrument de dezvoltare economica, ca agenție de selecție, dispozitiv de alocare a status-urilor sociale, ca instanța de socializare, întreprindere de transmitere a cunoștințelor si a culturii. Subiect
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3139]
-
care îl negociază chiar dacă el ar obține ceea ce a urmărit la încheierea contractului. b. O altă obligație legală impusă părților în etapa negocierilor este de a păstra confidențialitatea în negocierile precontractuale. Astfel, potrivit art. 1184 C.civ. când o informație confidențială este comunicată de către o parte în cursul negocierilor, cealaltă parte este ținută să nu o divulge și să nu o folosească în interes propriu, indiferent dacă se încheie sau nu contractul. Obligația de confidențialitate are în vedere nu numai nedivulgarea
Drept profesional. Teoria generală a contractului profesional by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1415_a_2657]
-
confidențialitate are în vedere nu numai nedivulgarea informației dar și nefolosirea ei în scop personal. Toate acestea vor genera dificultăți sub aspect probatoriu. Părțile în general încheie un acord de confidențialitate înainte de începerea negocierilor prin care stabilesc care informații sunt confidențiale, obligații de neconcurență, de neracolare a personalului sub sancțiunea plății unor daune, acord care este un adevărat contract. De multe ori între părțile participante la negocieri se încheie acorduri de nedivulgarea a informațiilor (NDA) tocmai în vederea protejării de o eventuală
Drept profesional. Teoria generală a contractului profesional by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1415_a_2657]
-
întocmească planul financiar; • obiectivele și aria exclusivității acordate; • durata contractului, condițiile reînnoirii, rezilierii, cesiunii. La încetarea relațiilor contractuale, relațiile postcontractuale se vor baza pe regulile unei concurențe loiale. Francizorul poate să impună obligații ferme fostului beneficiar, asigurând astfel protejarea caracterului confidențial al afacerii și, în special, neutilizarea know-how-ului de către o rețea concurentă. 4.2.5. Simulația Simulația (art. 1289 art. 1294 C.civ.) este o operație juridică ce constă în încheierea unui contract aparent, care dă impresia creării unei situații juridice
Drept profesional. Teoria generală a contractului profesional by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1415_a_2657]
-
în vedere dispozițiile art. 131 alin. (4) din L.S.C. credem că trebuie realizată în același termen în care trebuie depusă la registrul comerțului hotărârea adunării generale. Adunarea generală nu are dreptul de a decide ca anumite dezbateri, datorită caracterului lor confidențial să nu fie menționate în procesul-verbal, deoarece astfel se încalcă dreptul la informare al asociaților absenți de la dezbaterile adunării. Dar nimic nu împiedică pe acționari să decidă publicarea doar a unui extras a procesului-verbal, cu excepția societăților comerciale cotate pe o
Dreptul societăţilor comerciale by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1418_a_2660]
-
în vedere dispozițiile art. 131 alin. (4) din L.S.C. credem că trebuie realizată în același termen în care trebuie depusă la registrul comerțului hotărârea adunării generale. Adunarea generală nu are dreptul de a decide ca anumite dezbateri, datorită caracterului lor confidențial să nu fie menționate în procesul-verbal, deoarece astfel se încalcă dreptul la informare al asociaților absenți de la dezbaterile adunării. Dar nimic nu împiedică pe acționari să decidă publicarea doar a unui extras a procesului-verbal, cu excepția societăților comerciale cotate pe o
Dreptul societăţilor comerciale by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1418_a_2660]
-
activitatea desfășurată dacă nu au săvârșit fapte care să fie încadrate în categoria fraudei, a conflictelor de interese, acțiuni contrare intereselor societății ori nu ș-au îndeplinit atribuțiile specifice 396. Membrilor consiliului de administrație le este interzis să divulge informațiile confidențiale și secretele comerciale ale societății, la care au acces în calitatea lor de administratori. Această obligație le revine și după încetarea mandatului de administrator, prin actul constitutiv urmând să fie stabilit conținutul concret și durata acestei obligații. Consiliul de administrație
Dreptul societăţilor comerciale by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1418_a_2660]
-
testul produselor industriale. Testele pentru produsele industriale diferă în funcție de natura produsului. Principalele metode de testare sunt: testul alfa - prin acest test se urmărește îmbunătățirea performanțelor, aspectului, siguranței și costurilor în exploatare; testul beta - presupune invitarea unor consumatori potențiali în vederea testării confidențiale a produsului. prezentarea în cadrul expozițiilor și a saloanelor de prezentare. Marketing și auditul în marketing Prin testul de marketing s-a determinat piața țintă, dar pot apărea noi ocazii de piață și segmente care vor trebui acoperite, altfel concurența va
MARKETING şi AUDITUL în MARKETING by Costel MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/1601_a_2941]
-
prin mediere? Mircea: Eu nu sunt împotrivă. Ion: Nici eu. Mediatorul: Puteți să-mi spuneți cum vă numiți? Ion: Ion. Mircea: Mircea. Mediatorul: Îmi pare bine. Pentru început vreau să vă explic anumite lucruri. Tot ce veți spune, va rămâne confidențial. Eu, ca mediator, nu țin apărarea nici unuia dintre voi si, totodată, nu sunt judecător să vă spun cine a procedat corect sau greșit. Scopul meu este să vă ajut să găsiți o soluție acceptabilă pentru conflictul vostru. Pentru aceasta vă
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3136]