190,497 matches
-
după criteriul sexului În toate sectoarele vieții publice. Reglementările referitoare, la interzicerea discriminării pe bază de sex Întâlnim și În alte acte normative, Însă Legea nr. 202/2002 are exclusiv acest obiect de reglementare. Se urmărește În același timp armonizarea legislației interne cu normele comunitare În materie. Prin egalitatea de șanse și tratament Între femei și bărbați, se Înțelege În ce privește relațiile de muncă, accesul nediscriminatoriu la alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități; la angajarea În toate posturile sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de valoare egală; la informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; la promovarea la orice nivel ierarhic și profesional; la condiții de muncă ce respectă norme de sănătate și securitate În muncă, conform prevederilor legislației În vigoare; precum și la beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări sociale. Nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 5 alin. 2 din lege măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii și alăptării
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației În vigoare. Sunt exceptate locurile de muncă În care datorită naturii sau condițiilor speciale de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularitățile de sex sunt determinante. Nici maternitatea nu reprezintă un motiv de discriminare. Este interzis a se solicita candidatelor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În domeniul economic și social, având În vedere necesitatea adoptării unor măsuri pozitive (măsuri afirmative) și includerea unor astfel de măsuri acolo unde este necesar; analiza modului În care s-au transpus prevederile directivelor europene În domeniul angajării (muncă) În legislația națională din perspectiva principiului nediscriminării. O altă prioritate privește incluziunea prin respectarea dreptului la muncă, responsabilizare și politici privind angajarea și profesia din prisma principiului egalității și al nediscriminării Schimbările rapide care au loc În domeniul economic și social creează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
un mediu fără hărțuire sau victimizare, deschis minorităților, care transmite un mesaj pozitiv sub aspectul principiului egalității. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are În vedere adoptarea următoarelor măsuri: realizarea de către Consiliu a unor programe de informare și conștientizare a prevederilor legislației antidiscriminare În colaborare cu instituțiile specializate (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă) și cu organizații neguvernamentale; elaborarea de către Consiliu, În colaborare cu instituțiile specializate, a unor coduri de conduită pentru angajatorii din sectorul public și privat privind prevenirea și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de angajare și profesie; elaborarea și implementarea de politici și acțiuni specifice de prevenire și combatere a discriminării, având În vedere analiza datelor/statisticilor În domeniul economic, În materie de angajare și profesie. Prevederile amintite au fost rezultatul transpunerii În legislația internă a directivelor europene: 75/117/CEE privind armonizarea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizării egale Între bărbați și femei; 76/207/CEE referitoare la aplicarea principiului egalității de tratament Între bărbați și femei În privința accesului la angajare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acțiuni specifice de prevenire și combatere a discriminării, având În vedere analiza datelor/statisticilor În domeniul economic, În materie de angajare și profesie. Prevederile amintite au fost rezultatul transpunerii În legislația internă a directivelor europene: 75/117/CEE privind armonizarea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizării egale Între bărbați și femei; 76/207/CEE referitoare la aplicarea principiului egalității de tratament Între bărbați și femei În privința accesului la angajare, formare profesională și promovare a condițiilor de muncă, cu modificările
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În temeiul unui contract de muncă tipic. La nivel internațional, România a asimilat, prin ratificare, standarde adoptate În cadrul Organizației Națiunilor Unite, Organizației Internaționale a Muncii sau al Consiliului Europei. Acestea au fost avute În vedere, alături de standardele comunitare, În adoptarea legislației În ultimii ani. 4.5. Egalitatea dintre angajatori și salariați Actele discriminatorii pot să aibă caracter colectiv, putând fi săvârșite asupra unor persoane care: fac parte din aceeași profesie/ocupație; fac parte dintr-un anume sindicat; Actele de discriminare pozitivă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ale acestuia trebuie reglementate. Reglementarea acestora se face prin adoptarea unor acte normative specifice cu caracter general și special. 2. Limite ale rolului statului În relațiile de muncă Rolul statului În acest domeniu nu este suficient de conturat nici În legislație și nici În literatura de specialitate. Această situație este generată de faptul că statul oscilează Între a lăsa liberă piața muncii și a adopta o formulă de acțiune colectivă limitată la anumite persoane și la anumite activități. În ce privește absența statului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În această rețea este În general bine pregătit, beneficiind de suficientă experiență și competență pentru furnizarea serviciilor specializate. În România, piața forței de muncă este caracterizată de un dezechilibru, cererea de forță de muncă fiind considerabil mai mică decât oferta. Legislația prevede obligativitatea anunțării locurilor de muncă vacante, acestea fiind Înregistrate și mediatizate prin afișare și mijloace mass-media. Nerespectarea acestei prevederi de către unii agenți economici face ca transparența locurilor de muncă vacante să nu fie la nivelul dorit O sursă de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de ocupare a forței de muncă sunt prevăzute: Prima privește promovarea adaptabilității forței de muncă, a Învățării pe parcursul Întregii vieți și a formării profesionale continue. Obiectivul va fi atins prin măsuri integrate care vizează revizuirea și reformarea elementelor restrictive din legislația privind ocuparea forței de muncă, sănătatea și securitatea În muncă, diversificarea acordurilor contractuale, formarea profesională pentru adaptare la locul de muncă, precum și sprijinirea antreprenoriatului. Vor fi promovate: programe de formare profesională continuă care vor avea ca scop maximizarea utilizării tehnologiilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională este un proces care are două faze: prima se derulează În timpul școlarizării, În cadrul sistemului național de Învățământ, conform prevederilor Legii Învățământului nr. 84/1995, iar cea de a doua are loc În timpul activității profesionale. Aceasta din urmă, reglementată de legislația muncii, prezintă o importanță deosebită În condițiile actuale, când procesele tehnologice și științifice cunosc o dezvoltare accentuată, ceea ce are ca efect și necesitatea perfecționării, recalificării și adaptării salariaților la noile condiții de muncă. Uniunea Europeană acordă o atenție deosebită formării profesionale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
programe de formare profesională pentru salariații proprii eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele respective au recunoaștere națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională. În România, formarea profesională are la baza standardele ocupaționale, legislația prevăzând obligativitatea dezvoltării programelor de formare profesională supuse autorizării pe baza acestora. Numărul insuficient de standarde ocupaționale și faptul că sarcina complexă de elaborare a acestora revine În prezent furnizorilor de formare sau altor organizații interesate reprezintă un impediment În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru ocuparea forței de muncă. Durata mare a programelor de formare profesională continuă, le face inadecvate pentru persoanele Încadrate În muncă. Un alt factor important ce acționează ca o frână În actualul sistem de formare profesională continuă, este faptul că legislația actuală nu permite certificarea calificărilor parțiale, deși cererea de formare pe piața muncii este adesea orientată către calificări Înguste. Persoanele juridice de drept public sau privat, precum și persoanele fizice, pentru a avea calitatea de furnizori de formare profesională, trebuie autorizate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 (publicate În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 346 din 21 mai 2003), modificată ulterior. Statutul ucenicului. Potrivit Legii nr. 279/2005, statutul de ucenic conferă persoanei respective toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii și de cea specială. Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați În măsura În care acestea nu sunt contrare statutului său (art. 9). Astfel, timpul necesar pregătirii sale este inclus În programul normal de muncă, care este de maximum 8 ore
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pe ideea de politică comună, subliniind că această formulă este cea mai clară dintre cele folosite În Tratatul CEE, ea permițând intervenția cea mai profundă a autorităților comunitare. Aceasta nu Înseamnă că Tratatul Înțelege să instituie, În statele membre, o legislație identică În ceea ce privește formarea profesională. În schimb, Tratatul a prevăzut definirea unor anumite principii generale, fiecare țară putându și menține propriile metode și propriile instituții. Așadar, structurile vor putea rămâne diferite, dar, dincolo de aceste diferențe, va trebui ca obiectivele să fie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pavilion român este necesară atestarea Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, prin Autoritatea Navală Română. Și administratorii asociațiilor de proprietari trebuie atestați de către primar prin grija compartimentelor specializate organizate din cadrul autorității administrației publice locale, În baza hotărârii consiliului local. De asemenea, profesorii de legislație rutieră și instructorii de conducere auto din școlile de conducători auto Își pot desfășura activitatea numai dacă sunt autorizați În acest sens de Autoritatea Rutieră Română, În urma obținerii unui atestat de profesor de legislație rutieră, respectiv de instructor de conducere
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
consiliului local. De asemenea, profesorii de legislație rutieră și instructorii de conducere auto din școlile de conducători auto Își pot desfășura activitatea numai dacă sunt autorizați În acest sens de Autoritatea Rutieră Română, În urma obținerii unui atestat de profesor de legislație rutieră, respectiv de instructor de conducere auto. De autorizare au nevoie și asistenții medicali. Străinii, la rândul lor, au nevoie de autorizația de muncă, prealabilă Încheierii contractului, condiție obligatorie pentru Încadrarea lor În muncă pe teritoriul României. Neîndeplinirea condiției prealabile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European (art. 2 lit. a). Autorizația de muncă poate fi eliberată, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, străinilor care Îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația română În domeniu. Ea este necesară pentru obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare În muncă sau, după caz, a permisului de ședere În scop de muncă. Se eliberează și străinilor care: a) provin din state cu care România are
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
alte organe ale administrației publice centrale sau locale ori de autorități administrative autonome; f) străinii care sunt numiți șefi de filială, reprezentanță sau de sucursală pe teritoriul României a unei companii care are sediul În străinătate, În conformitate cu actele prevăzute de legislația română În acest sens; g) străinii membri de familie ai cetățenilor români; h) străinii angajați ai persoanelor juridice cu sediul În unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau În unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a fi Încadrat În muncă și că are cunoștințe minime de limba română; - atestatul de recunoaștere a studiilor necesare ocupării funcției pentru care se solicită eliberarea autorizației de muncă, eliberat de Ministerul Educației, Cercetării și Inovării, În condițiile prevăzute de legislația În domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituții de Învățământ acreditate În România; - copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută În afara sistemului de Învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și supralegalizate; - copia documentului de trecere a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
state, În vederea stabilirii condițiilor de protecție a cetățenilor români cu domiciliul În România care lucrează În țările respective. Acordurile, Înțelegerile, tratatele sau convențiile Încheiate vor avea la bază: a) principiul egalității de tratament; b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevăzute În legislația română, străină sau internațională la care România este parte. Prin acordurile, Înțelegerile, tratatele sau convențiile Încheiate pe baza principiilor enumerate mai sus se vor stabili cel puțin: a) nivelul salariului minim; b) durata timpului de lucru și de odihnă; c
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și oficiile consulare, va depune diligentele necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români care lucrează În străinătate: a) respectarea drepturilor pe durata angajării; b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv; c) soluționarea, potrivit legislației aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii având ca obiect acordarea drepturilor legale. Cetățenii români care lucrează În străinătate pe baza contractelor care conțin oferte ferme, beneficiază În țară de prestațiile acordate de sistemul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români care lucrează În străinătate: a) respectarea drepturilor pe durata angajării; b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv; c) soluționarea, potrivit legislației aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii având ca obiect acordarea drepturilor legale. Cetățenii români care lucrează În străinătate pe baza contractelor care conțin oferte ferme, beneficiază În țară de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, sistemul asigurărilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
15.000 lei. CAPITOLUL VII ASIGURAREA PROTECȚIEI SALARIAȚILOR ÎN CAZUL TRANSFERULUI ÎNTREPRINDERII, AL UNITĂȚII SAU AL UNOR PĂRȚI ALE ACESTEIA 1. Reglementare Preluând din dreptul comunitar dispozițiile Directivei 2001/23/ CE a Consiliului Europei din 12 martie 2001 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la menținerea drepturilor salariaților În cazul transferului Întreprinderii, stabilimentului sau a unei părți din Întreprindere ori stabiliment, Codul muncii reglementează (În art. 169 și art. 170) protecția salariaților În cazul transferului Întreprinderii, al unității sau al unor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]