20,452 matches
-
vigoare. Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 40 Institutul organizează arhiva proprie în care se păstrează documentele stabilite prin nomenclatorul arhivistic al instituției, aprobat potrivit dispozițiilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 41 Institutul poate negocia și încheia contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 42 Institutul dispune de ștampilă și sigiliu proprii. Articolul 43 (1) Prezentul regulament se completează de drept cu actele normative incidente. (2) Detalierea prevederilor prezentului
REGULAMENT din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294272]
-
ideea de adaptare a contractului, astfel că fiecare fază a acestei proceduri implică aplicarea cu prioritate a soluției de adaptare a contractului în raport cu cea de încetare a acestuia. Astfel, în cele două faze extrajudiciare, cele două părți pot negocia atât adaptarea, cât și încetarea contractului de credit, iar dacă se ajunge la un acord în acest sens, fără intervenția instanței, fie creditorul nu mai formulează contestație, fie debitorul nu mai formulează acțiunea în stingerea creanței, după caz. Optându-se
DECIZIA nr. 752 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/291981]
-
cadrul organigramei Institutului; ... w) aprobă participarea personalului Institutului la cursuri de perfecționare profesională a salariaților Institutului; ... x) aprobă centralizatorul programării anuale a concediilor de odihnă ale întregului personal; ... y) aprobă deplasările în străinătate și în țară ale personalului angajat; ... z) negociază clauzele contractelor încheiate conform legislației în vigoare și încheie acte juridice în numele și pe seama Institutului, conform competențelor legale; ... aa) aprobă, în condițiile legii, achiziționarea fondului de carte, precum și abonarea la diverse publicații de specialitate din țară și
REGULAMENT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294702]
-
și/sau permițând reducerea numărului de oferte în cursul negocierii competitive/dialogului competitiv); ... – Criteriile obiective de calificare (și, dacă este cazul, criteriile și metodologia de selecție) care vor fi utilizate pentru a preselecta candidații care vor fi invitați să depună oferte, să negocieze sau să se angajeze în dialog, precum și numărul minim (și, dacă este cazul, numărul maxim propus) de candidați care vor fi selectați; ... – Criteriile care vor fi utilizate pentru atribuirea contractului; ... – Procedura de soluționare a contestațiilor și entitatea responsabilă cu
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294940]
-
acțiunii, invocând că, în baza art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, a dat eficiență Hotărârii Guvernului nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, or, având în vedere acest act normativ, angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază sub salariul de bază minim brut, fiind obligat să garanteze în plată un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, conform alin. (2) și (3) ale
DECIZIA nr. 72 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294610]
-
deplină libertate de stabilire a cuantumului salariilor de bază, în exprimarea principiilor descentralizării, autonomiei locale și deconcentrării serviciilor publice, în limitele prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017. Punctul de vedere al Tribunalului Giurgiu a fost în sensul că angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază sub salariul de bază minim brut, fiind obligat să garanteze în plată un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Plecând de la prevederile art. 164
DECIZIA nr. 72 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294610]
-
Euratom) nr. 1046/2018 al Consiliului European și al Consiliului și ținând seama de nevoile pieței), care vor încheia Acorduri Operaționale pentru Instrumente Financiare în scopul FP; ... (e) să efectueze o analiză de tip due diligence a Intermediarilor Financiari; ... (f) să negocieze, să încheie, să execute, să implementeze (inclusiv lichidarea prin vânzări secundare a investițiilor FEI) și, dacă este necesar, să modifice Acordurile Operaționale în numele FEI, acționând în calitatea sa de mandatar pentru și pe seama SM și pentru beneficiul final
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
că toate autorizațiile și publicațiile prealabile necesare pentru astfel de modificări au fost obținute sau efectuate la momentul acordării acordului scris. Modificările vor intra în vigoare în momentul semnării lor de către ambele Părți la prezentul Acord. ... 19.2. Părțile vor negocia cu bună-credință și vor perfecta orice modificări ale termenilor prezentului Acord, care pot deveni necesare sau de dorit în cazul unei modificări a oricăror legi, reglementări sau acte administrative ale SM sau ale UE (inclusiv, dacă este cazul, orice
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
modificări prin Legea nr. 130/2023, cu modificările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 131/2021). ... 16. Împotriva acestei sentințe a declarat apel pârâta, solicitând schimbarea în tot a hotărârii apelate, cu motivarea că beneficiile solicitate de reclamantă nu au fost negociate între părți și nici stipulate în contractul individual de muncă, iar sumele aferente nu au fost prevăzute în bugetul local. A reiterat argumentele expuse în fața instanței de fond. ... 17. La termenul din 10 octombrie 2024, instanța a pus în
DECIZIA nr. 147 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298955]
-
financiare în scopul FP, cu condiția ca BEI să evalueze cel puțin fiecare dintre elementele menționate în apendicele G (Cerințe pentru intermediarii financiari) atunci când selectează intermediarii financiari; ... (f) să efectueze diligența necesară cu privire la intermediarii financiari; ... (g) să negocieze, să încheie, să execute, să pună în aplicare și, dacă este necesar, să modifice acorduri operaționale în numele BEI, acționând în calitatea sa de mandatar pentru și în numele AM și pentru beneficiul și riscul final al AM, în conformitate
ACORD DE FINANȚARE din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296747]
-
scris al părților, fiecare parte declarând că toate autorizațiile prealabile și publicațiile necesare pentru astfel de modificări au fost obținute sau efectuate în momentul consimțământului scris. Modificările intră în vigoare la data semnării lor de către ambele părți. ... 19.2. Părțile negociază cu bună credință și execută orice modificări ale termenilor prezentului acord care ar putea deveni necesare sau de dorit în cazul unei modificări a actelor cu putere de lege, a normelor administrative sau a actelor administrative ale AM-urilor sau
ACORD DE FINANȚARE din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296747]
-
de lucru exercitat; ... – într-o altă opinie s-a considerat că art. 134 din Codul muncii stabilește expres și neechivoc faptul că pauza de masă nu se include în durata timpului de muncă, decât în mod excepțional, dacă părțile au negociat astfel prin contractul colectiv de muncă sau angajatorul a stabilit diferit prin regulamentul intern. ... ... 30. Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție a comunicat că, la nivelul Secției judiciare - Serviciul judiciar civil, nu se verifică
DECIZIA nr. 175 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299621]
-
de serviciu, iar ulterior, după expirarea perioadei de cel mult un an în care polițistul este pus la dispoziție, se dispune încetarea definitivă a raporturilor de serviciu. ... 7. Se afirmă că fișa postului nu are caracterul unui contract, neputând fi negociată cu angajatorul, ca în cazul contractului de muncă, polițistul doar semnând de luare la cunoștință. Prin urmare, se constată că prin fișa postului se califică drept necesară pentru exercitarea atribuțiilor de serviciu deținerea/ obținerea autorizației de acces la informații clasificate
DECIZIA nr. 594 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298494]
-
la grevă de existența unui conflict colectiv de muncă, acesta putând fi declanșat numai în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea contractelor colective de muncă. În cazul personalului angajat în sistemul bugetar, prin contractele colective de muncă nu se pot negocia drepturi salariale. Astfel, dreptul la grevă nu se poate exercita pentru revendicări privind drepturi salariale în ceea ce privește salariații angajați în sistemul bugetar. Acest aspect contravine Hotărârii din 10 ianuarie 2022, pronunțată de Curtea Europeană a Drepturilor Omului în
DECIZIA nr. 2 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299425]
-
alte mijloace legale să răspundă solicitărilor salariaților privind drepturile lor. ... 22. În ceea ce privește susținerea potrivit căreia dispozițiile de lege criticate ar institui o limitare excesivă a dreptului la grevă pentru salariații din sistemul bugetar, care nu își pot negocia salariile prin contractul colectiv de muncă, Curtea reține că prin Decizia nr. 874 din 25 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 433 din 28 iunie 2010, a arătat că cei care sunt angajați în raporturi
DECIZIA nr. 2 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299425]
-
într-un exercițiu financiar, în condițiile legii, și răspunde de realizarea acestora; ... l) analizează, trimestrial sau ori de câte ori este nevoie, modul de îndeplinire a obligațiilor asumate prin contracte și propune managerului măsuri de îmbunătățire a activității spitalului; ... m) negociază, prin manager, directorul medical și directorul financiar-contabil, contractele de furnizare de servicii medicale cu casele de asigurări de sănătate; ... n) se întrunește lunar sau ori de câte ori este nevoie, la solicitarea majorității membrilor săi ori a managerului spitalului; ... o
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
casele de asigurări de sănătate; ... n) se întrunește lunar sau ori de câte ori este nevoie, la solicitarea majorității membrilor săi ori a managerului spitalului; ... o) face propuneri privind structura organizatorică, reorganizarea, restructurarea, schimbarea sediului și a denumirii spitalului; ... p) negociază cu șeful de secție/laborator/compartiment și propune spre aprobare managerului indicatorii specifici de performanță ai managementului secției/laboratorului/serviciului, care vor fi prevăzuți ca anexe la contractul de administrare a secției/laboratorului/compartimentului/serviciului; ... q) răspunde în fața managerului pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin; ... r
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
național nu poate include clauze referitoare la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, care este stabilit prin hotărâre a Guvernului. Articolul 105 (1) Prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate pentru angajații/lucrătorii din sistemul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale căror acordare și cuantum sunt prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal. (2) Prin excepție de la prevederile art. 97, contractele colective de muncă în sistemul bugetar se negociază
DECIZIA nr. 58 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296517]
-
negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale căror acordare și cuantum sunt prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal. (2) Prin excepție de la prevederile art. 97, contractele colective de muncă în sistemul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și în condițiile stabilite prin acestea. (3) Drepturile salariale din sistemul bugetar se stabilesc prin lege în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate
DECIZIA nr. 58 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296517]
-
privire la care se solicită dezlegarea. Se apreciază că, în ipoteza în care ar fi vizat un contract colectiv de muncă aplicabil la nivelul angajatorului, salariații făcând parte din sectorul bugetar, iar prin contractul colectiv de muncă s-ar fi negociat drepturi salariale a căror acordare și al căror cuantum sunt prevăzute de legislația în vigoare, sunt aplicabile dispozițiile art. 105 din Legea nr. 367/2022. ... 22. Tribunalul Vaslui a exprimat opinia potrivit căreia interpretarea clauzelor unui contract colectiv de muncă [care
DECIZIA nr. 58 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296517]
-
etc. ... 35. Totodată, prin raportare la argumentele din expunerea de motive a legii, măsura apare și ca nefiind necesară, de vreme ce libertatea contractuală, în condițiile unui contract echitabil încheiat de părți (și care pot avea reprezentarea clară, dar și negociată de comun acord a eventualelor avantaje comune ce decurg dintr-un contract încheiat pe un termen mai lung), este de natură să soluționeze disfuncționalitățile enunțate în expunerea de motive a legii, respectiv asigurarea unui cadru de „stabilitate“ a contractului. În
DECIZIA nr. 87 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296707]
-
de conducere și înlocuitorii acestuia trebuie să aibă cunoștințe temeinice tehnice și trebuie să fie capabili să înțeleagă, să vorbească, să scrie și să citească în limba română. Articolul 33 Persoana cu responsabilități de conducere trebuie să fie autorizată/împuternicită să negocieze și să încheie acorduri cu delegatarul cu privire la executarea de lucrări și/sau servicii în legătură cu activitatea atribuită. Persoana cu responsabilități de conducere sau un reprezentant al operatorului împuternicit de aceasta trebuie să poată fi contactată și disponibilă să
CAIET DE SARCINI-CADRU din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295295]
-
pentru care Comisia Europeană a aprobat planurile teritoriale pentru o tranziție justă, cu respectarea măsurilor prevăzute în aceste planuri. 1. SECURITATE ENERGETICĂ P.1.1. DIVERSIFICAREA SURSELOR DE APROVIZIONARE CU RESURSE ENERGETICE PRIMARE Negocierea și Semnarea de Noi Acorduri Internaționale: România va negocia acorduri bilaterale cu noi țări producătoare de petrol și gaze, pentru a diversifica sursele de aprovizionare, din Asia, Africa și America. Participarea la proiecte internaționale de exploatare a energiei în afara granițelor: Încurajarea și sprijinirea companiilor energetice românești să participe
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
informațiile sunt accesibile publicului larg. Stabilirea unor protocoale clare de securitate pentru protecția datelor și a tranzacțiilor, minimizând astfel riscurile de fraudă și alte activități ilegale. Promovarea agregării cererii de energie, care permite consumatorilor mici să se grupeze pentru a negocia condiții mai bune pe piața de energie. Armonizarea procedurilor de racordare la nivelul tuturor operatorilor de rețea (OR) și eliminarea cerințelor care nu sunt prevăzute în legislație, precum solicitarea unor documente în formă autentică, solicitarea unor documente deja prezentate în
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
mare pe piață. Acest lucru va contribui la stabilizarea prețurilor și la o mai bună gestionare a fluctuațiilor de piață. Participare activă a cererii: Agregarea cererii va permite consumatorilor mici și mijlocii să joace un rol mai activ pe piață, negociind condiții mai favorabile și influențând deciziile de piață. Îmbunătățirea competitivității regionale: Rolul întărit al platformelor bursiere românești va consolida poziția României ca jucător cheie în tranzacționarea energiei în regiune. Acest lucru va atrage investiții suplimentare și va contribui la creșterea
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]