10,608 matches
-
Din combinarea celor două axe rezultă cinci tipuri de conduceri. • gestiunea autocratica - stil de gestiune centrat pe sarcina; interes maxim pentru producție și un interes minim pentru individ; preocupară principala a acestui stil de lider este de a menține un randament care să permită atingerea obiectivelor organizaționale; el poate adopta măsuri coercitive pentru a atinge aceste obiective; nu este preocupat de trebuințele, opiniile, ideile, atitudinile sau sentimentele angajaților; • gestiunea paternalista - stil de gestiune centrat pe relație; interes minim pentru producție și
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
cină romantică. Citi textul de două ori și nu-i veni să creadă. Ce-o apucase tocmai acum? Doar stabiliseră că vor avea primul copil după 45 de ani. Adică employer-ul (patronul) e interesat de cina lui romantică sau de randamentul pe care-l va da în project? Mare plictiseală. „Cină romantică!?” mai exact: vino, dragule, și în schimbul unui pahar de vin flambat la lumânare și a unui beefsteak în sânge, mângâie-mă o oră jumate (pe ceas) și regulează-mă
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2363_a_3688]
-
făcu în obscuritatea motorului, reteză sunetul, după care plecă disprețuitor. Cu urechile încă țiuind, cei doi putură în sfârșit să audă ce strigau cei de la balcoane. Nu erau lucruri plăcute. În acea zi, Emil Popescu nu mai dădu la serviciu randamentul obișnuit, în fața planșetei, privind paharul de plastic plin cu creioane de toate țăriile, jucîndu-se cu compasurile Richter și trusa de rotringuri, urmărind absent miile de linii, pe hârtie "ciocan", ale proiectului la care lucra, arhitectul se simți obosit. Mintea sa
Nostalgia by Mircea Cărtărescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295571_a_296900]
-
arhitectul, mereu mai nervos și mai nemulțumit, schimbase opt asemenea produse de făcut zgomot. Fericirea de la început i se schimbase în ură și venin. Hărțuit de vecinii care-l amenințau cu Parchetul, de șefii care nu mai erau mulțumiți de randamentul său în fața planșetei, de nevasta care-i dăduse un ultimatum casnic, refuzând să-i mai gătească, să-i mai spele și să mai îndeplinească alte îndatoriri matrimoniale, arhitectul nu mai avea nici măcar consolarea de-a se bucura de pasiunea sa
Nostalgia by Mircea Cărtărescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295571_a_296900]
-
care să aibă implicații relaționate cu munca; pentru asumarea de responsabilități; pentru a participa și contribui în mod semnificativ la activități sociale, culturale, economice și publice în școala și comunitate; de a demonstra abilități și de a obține succese; * întărirea randamentului de către persoane relevante din școala, casa, dar și de către alți adulți. Repere ale politicilor sociale la nivel național și internațional Politicile actuale 37 privind abordarea fenomenului existent și potențial al consumului de droguri sunt: * Planul de acțiune al Uniunii Europene
Repere în asistență sociala. Ghid de practică by Anca Tompea, Ana Maria Lăzărescu [Corola-publishinghouse/Science/1039_a_2547]
-
o judecată de tip evaluativ, destul de stabilă, despre cât de bun este postul deținut, comparativ cu nevoile, dorințele sau așteptările titularului de post". Studierea satisfacției în muncă are la bază supoziția relației dintre "fericirea" angajatului și comportamentul acestuia în organizație: randament și performanță în muncă, atașament (commitment), absenteism, fluctuație, sabotaj, intenția de a demisiona și alte comportamente contra-productive. Vroom face o analiză a determinanților satisfacției, identificând atât factori situaționali, cât și factori dispoziționali: Utilizând metode variate, cercetătorii au încercat să stabilească
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
Pugh și Hickson, 1964/ 1994). Aplicarea managementului științific presupune separarea conceperii muncii de execuția sa, analiza sistematică a abilităților, identificarea celei "mai bune căi" pentru realizarea sarcinilor, standardizarea instrumentelor de lucru, a metodelor și a condițiilor, utilizarea recompenselor pentru optimizarea randamentului muncitorilor. Motivarea angajaților din perspectiva managementului științific este subscrisă recompensei financiare. Taylor propune stabilirea pe baza criteriilor "științifice" a ceea ce reprezintă "plata pentru o zi corectă de muncă", creșterea salariilor, utilizarea banilor ca stimulent pentru mărirea productivității și recompensarea muncitorilor
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
și rezultatele acestora sunt prezentate amplu de M. Zlate (2004), începând cu studiul fluctuației în atelierul de filatură din Philadelphia și continuând cu cercetările asupra iluminatului atelierelor de asamblare a releelor telefonice din Hawthorne, Chicago. "Eșecurile" experimentelor, exprimate în creșterea randamentului muncii indiferent de nivelul de iluminare a spațiului de lucru și mai mult, creșterea randamentului muncii atât la grupul experimental, cât și la grupul de control sunt considerate momentele stimulatoare pentru cercetarea factorilor psihosociali din organizații. La acestea se adaugă
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
atelierul de filatură din Philadelphia și continuând cu cercetările asupra iluminatului atelierelor de asamblare a releelor telefonice din Hawthorne, Chicago. "Eșecurile" experimentelor, exprimate în creșterea randamentului muncii indiferent de nivelul de iluminare a spațiului de lucru și mai mult, creșterea randamentului muncii atât la grupul experimental, cât și la grupul de control sunt considerate momentele stimulatoare pentru cercetarea factorilor psihosociali din organizații. La acestea se adaugă "efectul "Hawthorne" exprimat (în forma sa cea mai simplă) în schimbarea comportamentului persoanelor observate ca
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
apartenență determină în mai mare măsură productivitatea muncii decât condițiile fizice de lucru; * productivitatea crește atunci când oamenii își pot exprima preferințele și opiniile și li se comunică standardele de lucru; * stilul de supervizare centrat pe nevoile grupului contribuie la creșterea randamentului; * organizația este un sistem social, iar grupurile informale determină dinamica acestuia. În ceea ce privește motivația în muncă, studiile Hawthorne sunt recunoscute pentru capacitatea lor de schimbare a paradigmei, de la centrarea pe sistemul tehnic (managementul științific) la centrarea pe sistemul social (relațiile umane
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
neactivarea nevoii de autorealizare. Pentru elaborarea rapoartelor individuale de evaluare s-au aplicat următoarele principii: 1. Creșterea productivității prin acțiunea la nivelul factorilor extrinseci poate fi obținută doar dacă s-a identificat nesaturarea lor. Este de așteptat ca efectele de randament obținute prin intervenții corective la nivelul factorilor extrinseci să se manifeste pe o perioadă scurtă de timp. 2. Dacă saturarea factorilor extrinseci se află la un nivel considerat tolerabil de către angajați, suplimentările realizate în această direcție nu atrag după sine
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
muncă) nu atrag după sine în mod necesar creșteri ale productivității muncii. 4. Intervențiile exclusive la nivelul factorilor motivaționali, în condițiile în care există un nivel ridicat al nesaturării factorilor igienici, nu generează modificarea conduitelor de muncă în direcția creșterii randamentului muncii. 5. Comportamentele care servesc deopotrivă intereselor organizației și intereselor angajatului sunt cele de satisfacere a nevoilor de nivel superior. 6. Dacă pentru saturarea factorilor igienici se impun măsuri corective ce sunt gestionate de echipa managerială, pentru saturarea factorilor incitativi
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
corect și evaluează raportul cu firma ca inechitabil. Pentru elaborarea rapoartelor individuale de evaluare s-au aplicat următoarele principii: 1. situația de schimb echitabil generează satisfacție și este de așteptat ca angajatul să aibă o conduită de muncă corectă, cu randament constant bun și cu randament crescător dacă sentimentul de echitate se confirmă în mod stabil în timp; 2. situația de sub-recompensare generează insatisfacție și este de așteptat ca angajatul să intervină pentru eliminarea tensiunii, prin degradarea conduitei de muncă. Cele
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
firma ca inechitabil. Pentru elaborarea rapoartelor individuale de evaluare s-au aplicat următoarele principii: 1. situația de schimb echitabil generează satisfacție și este de așteptat ca angajatul să aibă o conduită de muncă corectă, cu randament constant bun și cu randament crescător dacă sentimentul de echitate se confirmă în mod stabil în timp; 2. situația de sub-recompensare generează insatisfacție și este de așteptat ca angajatul să intervină pentru eliminarea tensiunii, prin degradarea conduitei de muncă. Cele mai frecvente conduite "corective" sunt
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
în mod stabil în timp; 2. situația de sub-recompensare generează insatisfacție și este de așteptat ca angajatul să intervină pentru eliminarea tensiunii, prin degradarea conduitei de muncă. Cele mai frecvente conduite "corective" sunt: * diminuarea efortului, care atrage după sine scăderea randamentului muncii; * majorarea tăcută a altor categorii de recompense la care salariatul respectiv are acces (furtul); * absenteismul, fugitul, mai mult sau mai puțin subtil, de muncă; * distribuirea către alți colegi a unor părți din propria sarcină; * proteste mai mult sau mai
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
lista factorilor extrinseci (igienici Herzberg, respectiv de nivel I-III Maslow) care impuneau saturări pentru diminuarea insatisfacției în muncă precum și lista factorilor intrinseci (motivaționali Herzberg, respectiv de nivel IV-V Maslow) care puteau genera activarea nivelelor superioare, cu beneficii privind randamentul muncii. Pentru acest model, "recomandările" au sintetizat lista intervențiilor corective și a tehnicilor de motivare a căror aplicare era de așteptat să conducă la creșterea performanței în muncă. Cele mai multe dintre acestea au vizat reconfigurări la nivelul posturilor: oferirea de sarcini
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
angajaților în legătură cu nevoile pe care le au, cu gradul de satisfacție față de diferitele aspecte legate de muncă, să conducă la creșterea așteptărilor, mai ales în direcția eliminării sau diminuării surselor de nemulțumire. De asemenea, pe termen scurt este posibilă creșterea randamentului muncii ca urmare a perceperii procedurii de evaluare ca o formă de preocupare a proprietarilor companiilor față de resursa umană. Intrând în schema profețiilor de autorealizare, angajații care cred că există o preocupare autentică a managementului de vârf față de nivelul motivației
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
a managementului de vârf față de nivelul motivației în muncă, vor începe să-și modifice comportamentul în direcția confirmării acestei percepții. În acest context este imperativă operarea de schimbări corective la nivelul factorilor de muncă, în caz contrar existând pericolul scăderii randamentului muncii. Pornind de la modelele teoretice utilizate a fost previzibilă necesitatea investițiilor financiare pentru saturarea factorilor igienici. Absența disponibilității consiliilor de administrație de a investi pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sau de a face corecții salariale atrage după sine diminuarea semnificativă
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
atunci este necesară măsurarea tipurilor de comportamente determinate de motivație. Aceste condiții sunt necesare deoarece atunci când evaluarea motivației în muncă are ca principal obiectiv creșterea performanței se poate constata că tehnologia sau aptitudinile ori alți factori sunt cei care determină randamentul muncii, iar centrarea pe factorii motivaționali conduce doar la un consum inutil de resurse. În ceea ce privește pragmatica motivării, tot Mitchell (1982, p. 84) sintetizează limitele privind posibilitatea implementării în organizații a implicațiilor teoriilor motivației în muncă: * organizațiile alocă mult mai mult
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
îi înțeleagă, aceștia simțindu-se foarte confortabil cînd sînt ascultați, înțeleși și mai ales ajutați și de asemenea cînd simt că liderii sînt din rîndu-rile lor. Întotdeauna, în momentul în care există o ruptură între conducerea sistemului și membri acestuia, randamentul totului unitar va scădea, încrederea se va dizolva și, încet, încet, sistemul va pierde din sub-stanță, conducînd chiar la conflicte interne, în urma cărora fie conducerea e schimbată, fie sistemul va dispărea, iar în toate cazurile, o aseme-nea realitate aduce cu
by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Science/1035_a_2543]
-
lucru nu înseamnă, neapărat, că aceasta va fi și relevantă, sau, altfel spus, va avea cea mai mare greutate în creionarea unui profil de imagine, al unui sistem. Din această cauză, este foarte greu de a da un procent al randamentului fiecărei modalități. Există situații în care, în promovarea imaginii unui sistem, mass-media are un rol principal, precum există și situații cînd, printr-un bum de imagine, mijloacele proprii au relevanță maximală. O îmbinare a celor două modalități este cazul fericit
by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Science/1035_a_2543]
-
conveargă se bazează pe ipoteza conform căreia tehnologiile sunt identice și reprezinta un factor exogen. Astfel, țările care dispun de capital mai redus și au un venit per capita mai scazut ar trebui sa ofere o productivitate marginală și un randament pe capital superior; în consecință, o economie deschisă ar trebui să urmeze un proces de convergență către UE, deoarece capitalul străin va fi atras de țările care au nevoie de capital și oferă randamente superioare. Aceasta ar conduce la acumulări
Evaluarea politicii monetare din perspectiva atingerii obiectivelor de convergenţă nominală şi reală. Aspecte specifice crizei financiar - economice actuale. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Silviu șeitan, Alin Marius Andrieş, Mircea Asandului, Angela Roxana Calistru, Dan Marius Voicilaş, Ion David, Diana Viorica Lupu, Andra Lavinia Nichitean, Alina Picu, Tudor Alexandru Ganea () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2360]
-
ofere o productivitate marginală și un randament pe capital superior; în consecință, o economie deschisă ar trebui să urmeze un proces de convergență către UE, deoarece capitalul străin va fi atras de țările care au nevoie de capital și oferă randamente superioare. Aceasta ar conduce la acumulări mai rapide de capital și creștere economică mai puternică, iar productivitatea muncii și venitul per capita ar trebui să conveargă spre nivelul din UE, criterii din analiza cărora se poate sintetiza următorul set de
Evaluarea politicii monetare din perspectiva atingerii obiectivelor de convergenţă nominală şi reală. Aspecte specifice crizei financiar - economice actuale. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Silviu șeitan, Alin Marius Andrieş, Mircea Asandului, Angela Roxana Calistru, Dan Marius Voicilaş, Ion David, Diana Viorica Lupu, Andra Lavinia Nichitean, Alina Picu, Tudor Alexandru Ganea () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2360]
-
Scopul utilizării de droguri pentru performanță fizică începe odată cu ritualurile magico -religioase de inițiere, drogurile potențează capacitățile senzoriale fizice și psihice (hormon epo). Modificările genetice sunt astăzi imposibil de demonstrat (acuzele aduse antrenorului german, Thomas Springstein). Aspectul de creștere a randamentului sportiv și prejudicierea eticii sportive se socotește o tendință de falsificare, uneori dopajul crește sau scade, în funcție de performanțele și de numărul de cazuri pozitive în dopaj (în 1976 la Montréal au fost controlați 1786 sportivi și au fost descoperiți 11
DIALOG ÎNTRE SPORT ŞI SOCIETATE by Mihai Radu IACOB, Ioan IACOB () [Corola-publishinghouse/Science/100989_a_102281]
-
reflectă în mod real cererea și oferta muzeală, verificînd ipotezele potrivit cărora vizita unui muzeu cere consum din bugetul de timp liber, iar dacă această instituție, prin serviciile conexe nu oferă și alte activități specifice practicilor timpului liber, pentru "ameliorarea randamentului global al timpului liber", poate pierde public 27. Ancheta efectuată nu precizează însă procentajul celor care odată intrați în muzeu, pe lîngă vizită, au fost antrenați în activitățile conexe și cît timp a fost alocat acestor activități. Interviurile semi-directive realizate
Muzeul contemporan: programe educaționale by IULIAN-DALIN IONEL TOMA () [Corola-publishinghouse/Science/1016_a_2524]