75,751 matches
-
străinătate care a gestionat proiecte de cercetare-dezvoltare-inovare în afara României în ultimii 3 ani, cu doctorat obținut cu cel puțin 3 ani înainte de data aplicației pentru grant; ... o) întreprindere mare este o întreprindere care are cel puțin 250 de salariați și a cărei cifră de afaceri anuală depășește echivalentul în lei a 50 de milioane de euro și/sau al cărei bilanț anual total depășește echivalentul în lei a 43 de milioane de euro; ... p) întreprindere mijlocie este o întreprindere care
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255500]
-
anuală depășește echivalentul în lei a 50 de milioane de euro și/sau al cărei bilanț anual total depășește echivalentul în lei a 43 de milioane de euro; ... p) întreprindere mijlocie este o întreprindere care are mai puțin de 250 de salariați și a cărei cifră de afaceri anuală netă este de până la 50 de milioane de euro echivalent în lei și/sau al cărei bilanț anual total nu depășește echivalentul în lei a 43 de milioane de euro; ... q) întreprindere mică
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255500]
-
personalului (Procedura internă privind angajarea și promovarea personalului – PI-RU-APP), inclusiv a celui angrenat în activitățile de supraveghere a siguranței. Codul de etică Art. 22. (1) Conduita în relațiile de serviciu, stabilirea principiilor și regulilor de conduită care guvernează activitatea tuturor salariaților din cadrul AACR, se realizează prin Codul de conduită și etică profesională, care reflectă valorile esențiale și standardele etice asumate de AACR. (2) Codul de conduită și etică profesională are ca scop crearea cadrului etic necesar desfășurării activității profesionale în
PROGRAM NAŢIONAL din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258421]
-
realizează prin Codul de conduită și etică profesională, care reflectă valorile esențiale și standardele etice asumate de AACR. (2) Codul de conduită și etică profesională are ca scop crearea cadrului etic necesar desfășurării activității profesionale în cadrul AACR, astfel încât salariații să își îndeplinească 14 Desemnată prin OMTCT nr. 1185/2006. 15 Stabilite prin HG nr. 405/1993 cu modificările și completările ulterioare. 16 Stabilite prin OG nr. 26/2009. 17 Conform HG nr. 567/1991. se abțină de la orice faptă care ar putea
PROGRAM NAŢIONAL din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258421]
-
fiecare domeniu aflat sub supravegherea sa, metodologii de stabilire a profilului de risc al agenților aeronautici, care să țină cont de: Evaluarea capacității financiare a organizației; Numărul de ani de funcționare; 28 Vezi art. 62 din New Basic Regulation Stabilitatea salariaților esențiali, cum ar fi managerul responsabil sau cel de siguranță; Competența și performanța managerului responsabil și a celui de siguranță; Rezultatele auditurilor precedente; Modul de abordare a închiderii neconformităților constatate în auditurile precedente; Scopul și complexitatea activităților derulate; Maturitate proceselor
PROGRAM NAŢIONAL din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258421]
-
Inspecției Judiciare, în conformitate cu legea; ... e) colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici din punctul de vedere al gestionării funcțiilor publice și al carierei funcționarilor publici; ... f) transmite online, prin intermediul portalului Inspecției Muncii, Registrul general de evidență a salariaților - REVISAL; ... g) întocmește lucrările necesare privind acordarea drepturilor salariale și a altor drepturi de personal de care beneficiază personalul Inspecției Judiciare; ... h) elaborează, după caz, documentația necesară pentru numirea în funcție, stabilirea drepturilor salariale, modificarea, suspendarea, încetarea raportului de serviciu
REGULAMENT din 31 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258773]
-
interesată să înregistreze un act sau fapt în registrul comerțului sau în alte registre ținute de ONRC, precum și, după caz, persoana care solicită prestarea unui serviciu de către ONRC sau de către oficiile registrului comerțului; ... e) împuternicit - consilierul juridic salariat al persoanei juridice, persoanei fizice autorizate, întreprinderii individuale sau întreprinderii familiale, avocatul împuternicit cu împuternicire avocațială, persoana împuternicită cu procură specială sau generală, în formă autentică, să semneze și/sau să depună cereri în numele persoanei fizice sau juridice, alte persoane
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
solicitată*). *) 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021. ... Nr. crt. Numele și prenumele salariatului CNP Nivelul de educație (ISCED) Reședința (urban/rural) Salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat Data suspendării contractului individual de muncă**) a) b) 1 2 .... TOTAL **) Conform Registrului general de evidență a salariaților. Numele și prenumele administratorului/reprezentantului legal (în
ORDIN nr. 94 din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251258]
-
318/2021. ... Nr. crt. Numele și prenumele salariatului CNP Nivelul de educație (ISCED) Reședința (urban/rural) Salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat Data suspendării contractului individual de muncă**) a) b) 1 2 .... TOTAL **) Conform Registrului general de evidență a salariaților. Numele și prenumele administratorului/reprezentantului legal (în clar) .......................................... Semnătura ............................................... Data ........................... Anexa nr. 2 Angajator ............................................................... Adresă sediu social ............................................... CUI/CIF ................................................................. Cont bancar nr. ...................................................... Telefon .................................................................. E-mail ................................................................... Către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului ................/Municipiului București CERERE Subsemnatul/(a), ..................................................................., în calitate de
ORDIN nr. 94 din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251258]
-
solicitată*). *) 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021. ... Nr. crt. Numele și prenumele salariatului CNP Nivelul de educație (ISCED) Reședința (urban/rural) Salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat Data suspendării contractului individual de muncă**) a) b) 1 2 .... TOTAL **) Conform Registrului general de evidență a salariaților, în condițiile Ordonanței de urgență a
ORDIN nr. 94 din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251258]
-
318/2021. ... Nr. crt. Numele și prenumele salariatului CNP Nivelul de educație (ISCED) Reședința (urban/rural) Salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat Data suspendării contractului individual de muncă**) a) b) 1 2 .... TOTAL **) Conform Registrului general de evidență a salariaților, în condițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 2/2022. Numele și prenumele administratorului/reprezentantului legal (în clar) ........................................ Semnătura ................................................... Data ............................. -----
ORDIN nr. 94 din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251258]
-
și completările ulterioare, se completează după cum urmează: În planul de conturi general, cuprins la pct. 594, se introduc conturile 6051 „Cheltuieli privind consumul de energie“, 6052 „Cheltuieli privind consumul de apă“, 6461 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare salariaților“ și 6462 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare altor persoane, decât salariații“. Articolul 14 Reglementările contabile conforme cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară, aprobate prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2.844/2016, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I
ORDIN nr. 85 din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251277]
-
cuprins la pct. 594, se introduc conturile 6051 „Cheltuieli privind consumul de energie“, 6052 „Cheltuieli privind consumul de apă“, 6461 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare salariaților“ și 6462 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare altor persoane, decât salariații“. Articolul 14 Reglementările contabile conforme cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară, aprobate prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2.844/2016, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1020 și 1020 bis din 19 decembrie 2016, cu modificările și completările
ORDIN nr. 85 din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251277]
-
modificările și completările ulterioare, se completează după cum urmează: În planul de conturi, cuprins la pct. 196, se introduc conturile 6051 „Cheltuieli privind consumul de energie“, 6052 „Cheltuieli privind consumul de apă“, 6461 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare salariaților“ și 6462 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare altor persoane, decât salariații“. Articolul 15 Reglementările contabile pentru persoanele juridice fără scop patrimonial, aprobate prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 3.103/2017, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
ORDIN nr. 85 din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251277]
-
cuprins la pct. 196, se introduc conturile 6051 „Cheltuieli privind consumul de energie“, 6052 „Cheltuieli privind consumul de apă“, 6461 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare salariaților“ și 6462 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare altor persoane, decât salariații“. Articolul 15 Reglementările contabile pentru persoanele juridice fără scop patrimonial, aprobate prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 3.103/2017, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 984 din 12 decembrie 2017, cu modificările și completările ulterioare, se completează după
ORDIN nr. 85 din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251277]
-
completările ulterioare, se completează după cum urmează: În planul de conturi general, cuprins la pct. 344, se introduc conturile 6051 „Cheltuieli privind consumul de energie“ și 6052 „Cheltuieli privind consumul de apă“, 6461 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare salariaților“ și 6462 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare altor persoane, decât salariații“. Articolul 16 Art. III din Ordinul ministrului finanțelor nr. 1.239/2021 pentru modificarea și completarea reglementărilor contabile aplicabile operatorilor economici, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I
ORDIN nr. 85 din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251277]
-
la pct. 344, se introduc conturile 6051 „Cheltuieli privind consumul de energie“ și 6052 „Cheltuieli privind consumul de apă“, 6461 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare salariaților“ și 6462 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă corespunzătoare altor persoane, decât salariații“. Articolul 16 Art. III din Ordinul ministrului finanțelor nr. 1.239/2021 pentru modificarea și completarea reglementărilor contabile aplicabile operatorilor economici, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1012 din 22 octombrie 2021, se modifică după cum urmează: Articolul III
ORDIN nr. 85 din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251277]
-
și 53 din Constituție, Curtea a precizat că stabilirea principiilor și a condițiilor concrete de acordare a drepturilor salariale personalului plătit din fonduri publice nu înseamnă restrângerea exercițiului unor drepturi fundamentale. Constituția prevede în art. 41 alin. (2), printre drepturile salariaților la protecția socială a muncii, „instituirea unui salariu minim brut pe țară“, fără să dispună cu privire la cuantumul acestuia. De asemenea, acest text constituțional nu se opune competenței legiuitorului de a reforma sistemul de salarizare, de a reașeza coeficienții
DECIZIA nr. 617 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251283]
-
drepturilor salariate) și scopul urmărit (reechilibrarea salarizării personalului plătit din fonduri publice) și că există un echilibru echitabil între interesele generale ale colectivității și protecția drepturilor fundamentale ale individului, din moment ce se asigură și încadrarea în fondurile bugetare, veniturile salariaților care nu sunt încă la maximul din grilă cresc, iar drepturile salariale câștigate de salariații care ajung deja la maxim sunt păstrate și plafonate la acest nivel maxim. ... 14. În conformitate cu dispozițiile art. 30 alin. (1) din Legea nr.
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
un echilibru echitabil între interesele generale ale colectivității și protecția drepturilor fundamentale ale individului, din moment ce se asigură și încadrarea în fondurile bugetare, veniturile salariaților care nu sunt încă la maximul din grilă cresc, iar drepturile salariale câștigate de salariații care ajung deja la maxim sunt păstrate și plafonate la acest nivel maxim. ... 14. În conformitate cu dispozițiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, actele de sesizare au fost comunicate președinților celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului și
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
îndeplinit. ... 7. Cerințele legii nu pot fi de așa natură încât să suprime substanța dreptului, în sensul eliminării posibilității reale și efective de exercitare a dreptului de asociere. Or, în cazul școlilor cu puțini profesori, condiția de a aduna 15 salariați de la o singură școală este similară cu blocarea posibilității de constituire de sindicate și apare ca o măsură excesivă. ... 8. O astfel de restrângere nu este necesară într-o societate democratică și cu atât mai puțin nu este necesară
DECIZIA nr. 681 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251440]
-
în exercitarea dreptului de acces la justiție, prin faptul că supun unui regim juridic diferențiat nejustificat categoria dezavantajată a angajaților funcționari publici care introduc la instanțe acțiuni pentru protecția unor drepturi de natura salariului, prin comparație cu categoria favorizată a salariaților care nu sunt funcționari publici, aflați într-un raport de muncă litigios și care sunt tratați mai favorabil de către legiuitor atunci când introduc acțiuni cu același obiect la instanțele de judecată, în ceea ce privește: instanța ce are competența
DECIZIA nr. 807 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251398]
-
în întârziere a angajatorului debitor (procedura plângerii prealabile); termenele de judecată; inversarea sarcinii probei la angajator și obligația angajatorului, instituție publică, de a depune toate probele necesare până la primul termen de judecată, calea de atac. Astfel, în timp ce salariații care nu sunt funcționari publici beneficiază de accesul la o instanță specializată în litigii de muncă, funcționarilor publici, inclusiv reclamanților polițiști, având conflicte de aceeași natură, li se refuză nejustificat și discriminatoriu, în baza art. 536 din Ordonanța de urgență
DECIZIA nr. 807 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251398]
-
următoare: a) în caz de îmbolnăvire ori accident de muncă, incluzând cheltuielile pe motive de sănătate; ... b) pierderea, furtul, distrugerea sau deteriorarea echipamentului Beneficiarului utilizat pentru executarea prezentului contract; ... c) răspunderea civilă în eventualitatea accidentelor provocate terților sau Beneficiarului ori salariaților săi, ca urmare a executării prezentului contract; ... d) decesul ca urmare a unui accident sau invaliditatea permanentă ca urmare a unei accidentări fizice în legătură cu prezentul contract; ... e) în cazul reținerii, dispunerii măsurii arestării preventive, a arestului la domiciliu
HOTĂRÂRE nr. 145 din 31 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251281]
-
reglementată, potrivit art. 73 alin. (3) lit. j) din Constituție, prin lege organică. Statutul funcționarului public se întemeiază pe un regim juridic reglementat prin lege organică și care este distinct de regimul juridic contractual al raporturilor de muncă al celorlalți salariați, întemeiat pe contractul individual de muncă și reglementat prin Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (a se vedea deciziile Curții Constituționale nr. 392 din 2 iulie 2014, paragraful 17, nr. 637 din 13 octombrie 2015, paragraful 24, și nr. 172 din
DECIZIA nr. 666 din 19 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251431]