142,816 matches
-
trebuie încurajați pentru a inova sau pentru a se conforma? Grupul de muncă activează cel mai bine în condiții de omogenitate sau de eterogenitate?" De asemenea, pornind tot de la definția sa privind cultura organizațională, Schein a operaționalizat 11 categorii de sarcini interne și externe. Sarcinile de adaptare externă se referă la crearea consensului relativ la misiunea fundamentală, funcțiile și sarcinile primordiale; sarcinile specifice; mijloacele cele mai importante ce vor fi folosite pentru atingerea scopurilor; criteriile de măsurare a rezultatelor; strategiile de remediere
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
inova sau pentru a se conforma? Grupul de muncă activează cel mai bine în condiții de omogenitate sau de eterogenitate?" De asemenea, pornind tot de la definția sa privind cultura organizațională, Schein a operaționalizat 11 categorii de sarcini interne și externe. Sarcinile de adaptare externă se referă la crearea consensului relativ la misiunea fundamentală, funcțiile și sarcinile primordiale; sarcinile specifice; mijloacele cele mai importante ce vor fi folosite pentru atingerea scopurilor; criteriile de măsurare a rezultatelor; strategiile de remediere a eșecului, în cazul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
condiții de omogenitate sau de eterogenitate?" De asemenea, pornind tot de la definția sa privind cultura organizațională, Schein a operaționalizat 11 categorii de sarcini interne și externe. Sarcinile de adaptare externă se referă la crearea consensului relativ la misiunea fundamentală, funcțiile și sarcinile primordiale; sarcinile specifice; mijloacele cele mai importante ce vor fi folosite pentru atingerea scopurilor; criteriile de măsurare a rezultatelor; strategiile de remediere a eșecului, în cazul în care obiectivele nu au fost atinse. Sarcinile de integrare internă vizează crearea consensului
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
omogenitate sau de eterogenitate?" De asemenea, pornind tot de la definția sa privind cultura organizațională, Schein a operaționalizat 11 categorii de sarcini interne și externe. Sarcinile de adaptare externă se referă la crearea consensului relativ la misiunea fundamentală, funcțiile și sarcinile primordiale; sarcinile specifice; mijloacele cele mai importante ce vor fi folosite pentru atingerea scopurilor; criteriile de măsurare a rezultatelor; strategiile de remediere a eșecului, în cazul în care obiectivele nu au fost atinse. Sarcinile de integrare internă vizează crearea consensului relativ la limbajul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
consensului relativ la misiunea fundamentală, funcțiile și sarcinile primordiale; sarcinile specifice; mijloacele cele mai importante ce vor fi folosite pentru atingerea scopurilor; criteriile de măsurare a rezultatelor; strategiile de remediere a eșecului, în cazul în care obiectivele nu au fost atinse. Sarcinile de integrare internă vizează crearea consensului relativ la limbajul comun, granițele grupului, criteriile de alocare a statutului, criteriile pentru definirea relațiilor interpersonale (prieteniei), criteriile de recompensare, concepțiile referitoare la realizarea sarcinilor imposibile (controlul incontrolabilului). Cultura organizațională și brandul intern Leit motivul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
eșecului, în cazul în care obiectivele nu au fost atinse. Sarcinile de integrare internă vizează crearea consensului relativ la limbajul comun, granițele grupului, criteriile de alocare a statutului, criteriile pentru definirea relațiilor interpersonale (prieteniei), criteriile de recompensare, concepțiile referitoare la realizarea sarcinilor imposibile (controlul incontrolabilului). Cultura organizațională și brandul intern Leit motivul analizei asupra culturii organizaționale este acela că ne arată percepția angajaților față de munca lor în cadrul companiei, adică realitatea brandului. Este forța invizibilă care îi face pe oameni să acționeze, care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
luarea deciziilor. Modelul oferă un set de reguli secvențiale care determină forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în situații diferite. Este o axă a deciziilor ce solicită răspunsuri cu da sau nu, integrând situațiile întâmplătoare referitoare la structură, sarcini și stiluri alternative de leadership. Întrebările propuse pentru a determina stilul de leadership în modelul lider participativ (de la implicare/control crescut al liderului la implicare crescută a salariatului) sunt: Cerința calitativă: Cât de importantă este calitatea tehnică a acestei decizii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
puternică dintre leadership-ul transformațional și gradul mic de abandon, gradul mare de satisfacție a angajaților și productivitatea ridicată. Leadership-ul tranzacțional nu este atât de spectaculos ca acela transformațional, dar este eficient, se bazează pe de-pendență reciprocă lider-angajat, clarificarea obiectivelor, sarcini de muncă și rezultate, recompense organizaționale și sancțiuni. Rolul liderilor tranzacționali este acela de a-i orienta pe angajați în direcția obiectivelor prin clarificarea rolului lor și a cerințelor sarcinii. Clarificările legate de conducere au meritul important de a fi
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
eficient, se bazează pe de-pendență reciprocă lider-angajat, clarificarea obiectivelor, sarcini de muncă și rezultate, recompense organizaționale și sancțiuni. Rolul liderilor tranzacționali este acela de a-i orienta pe angajați în direcția obiectivelor prin clarificarea rolului lor și a cerințelor sarcinii. Clarificările legate de conducere au meritul important de a fi spulberat multe dintre miturile care înconjurau acest fenomen. Este vorba despre mituri precum "conducerea înseamnă putere asupra celorlalți", "unii oameni sunt născuți lideri", "un lider este lider în orice împrejurare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
nu esențial la nivelul unei organizații. Această atitudine poate fi explicată printr-o schimbare de mentalitate, în primul rând la nivel social. Liderul nu mai este privit ca fiind singurul care ia decizii, își asumă riscuri, controlează fiecare aspect, împarte sarcini, acordă recompense sau dă sancțiuni. Studiul relevă nevoia angajatului de a participa la luarea deciziilor, de a-și asuma riscuri, de a fi o parte activă a companiei, de a fi un partener pentru conducere, țintind împreună cu aceasta spre un
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și de dezvoltare. Aceste companii nu practică schimbarea doar de dragul schimbării, ci o înțeleg ca intrinsecă proceselor de muncă și de afaceri. A schimba este la fel de propriu precum a produce, a dezvolta; schimbarea nu este un prag de trecut, o sarcină în plus, ci înseși viața și munca oricărei organizații, prin care se elimină tarele structurilor învechite și se prefigurează altele noi. Odată înfăptuită schimbarea, trebuie să ne pregătim pentru cea care urmează. Companiile care prosperă într-o lume dinamică Dinamica
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
la noi, după 1944, de suportul unei ample campanii de propagandă. Încă de la înființarea sa, Asociația ARLUS a avut ca prim-obiectiv, conform Statutului publicat în 17 decembrie 1944, deschiderea unei secțiuni cu denumirea Cartea Rusă. Această secțiune avea ca sarcină crearea unei edituri și a unei librării 4. Dacă revista "Veac nou" a fost - în calitate de oficios al asociației - principalul "canal de emisie" a mesajelor cultural-ideologice ale puterii instalate în România după 12 septembrie 1944, când era semnată Convenția de Armistițiu
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
-
Shakira spune că bărbații apreciază la o femeie încrederea mai mult decat perfecțiunea, dar, ce coincidență, ceea ce expune cântăreața pe prima pagină a revistei Self nu este încredere, ci perfecțiunea abdomenului sau. Și-a recuperat corpul în timp record după sarcina. I-au ajuns șapte luni, sau mai bine spus șase, căci fotografiile pentru Self s-au făcut la șase luni de la naștere. Cântăreața își ridică mândră tricoul pentru a-și arăta abdomenul tonificat. Dar care îi este secretul?
Shakira se laudă cu abdomenul perfect. Care e secretul ei by Florin Pupăză () [Corola-journal/Journalistic/71878_a_73203]
-
prin expropriere, despăgubirile se stabilesc pe baza normelor de evaluare prevăzute în anexa nr. 2*. * Anexă a fost comunicată instituțiilor interesate. Articolul 6 Construcțiile, terenurile și plantațiile vitipomicole ce se preiau prin expropriere trec în proprietatea statului libere de orice sarcini. Articolul 7 Evaluarea construcțiilor, terenurilor și plantațiilor vitipomicole care se preiau în proprietatea statului se face de către comisii de evaluare stabilite prin decizii ale comitetelor executive ale consiliilor populare județene sau al municipiului București, care vor avea componentă prevăzută în
DECRET nr. 467 din 28 decembrie 1979 privind evaluarea construcţiilor, terenurilor şi plantaţiilor ce se preiau, cu plata, în proprietatea statului prin expropriere sau în alte cazuri prevăzute de lege. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106564_a_107893]
-
20.000 locuitori, de la comune, precum și cele din unitățile socialiste care au pînă la 1.500 oameni ai muncii, sînt constituite numai cu personal muncitor care, pe lîngă atribuțiile ce le revin potrivit funcțiilor pe care le ocupă, îndeplinesc și sarcini de apărare civilă. În statele majore de apărare civilă de la ministere, celelalte organe centrale, municipii și de la orașele cu pește 20.000 locuitori, precum și în cele din unitățile socialiste cu pește 1.500 oameni ai muncii, se încadrează și personal
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București exercita următoarele atribuții: a) organizează și încadrează cu personal necesar formațiile, comisiile de specialitate și statele majore de apărare civilă din unitățile subordonate, în raport cu profilul, condițiile de activitate și sarcinile specifice ale acestora; ... b) asigura, în cazul pericolului atacurilor din aer, înștiințarea și alarmarea personalului muncitor din unitățile socialiste din subordine, prin folosirea mijloacelor de transmisiuni proprii; ... c) studiază posibilitățile de adăpostire a oamenilor muncii prin folosirea proprietăților naturale ale
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
îndruma pregătirea de apărare civilă a cadrelor cu funcții de răspundere din ministere, celelalte organe centrale și organe locale, a persoanelor încadrate în apărarea civilă, precum și a altor categorii de cetățeni; ... c) elaborează regulamente și instrucțiuni cu privire la executarea misiunilor și sarcinilor ce revin ministerelor, celorlalte organe centrale și locale, unităților socialiste, precum și populației în legătură cu apărarea civilă; ... d) analizează periodic, împreună cu organele centrale și locale, stadiul realizării măsurilor de apărare civilă; convoacă reprezentanți din conducerea acestora pentru a stabili măsurile necesare asigurării
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
civilă și modul de întreținere a acestora; ține evidență spațiilor de adăpostire existente în localități și unități socialiste; ... k) coordonează, îndruma și controlează întreaga activitate privind măsurile de supraveghere radioactivă, protecția și intervenția în caz de accident nuclear; ... l) stabilește sarcinile comisiei centrale de dispersare și evacuare, comisiilor județene și ale localităților, precum și pentru cele de la unitățile socialiste; ... m) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege, în legătură cu apărarea civilă. ... Articolul 38 Ministerul de Interne exercita următoarele atribuții: a) ia măsuri pentru
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
de plată dobînzii stabilite de lege pentru creditele acordate populației în vederea cumpărării de marfuri cu plata în rate. Ministerele producătoare, cu acordul Comitetului de Stat al Planificării și Ministerul Apărării Naționale, vor introduce în planurile proprii de investiții și producție sarcini privind realizarea anuală a mijloacelor individuale de protecție, în cantitățile stabilite prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. Omologarea și recepția calitativa se asigura de către Ministerul Apărării Naționale. Ministerul Comerțului Interior preia mijloacele individuale de protecție de la întreprinderile producătoare și
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
singură continuare, Independence Day 2. Scenariul primului film a fost scris de Emmerich alaturi de Dean Devlin, iar cei doi au colaborat și la scrierea continuării filmului. James Vanderbilt, care a lucrat la "Uimitorul Om Păianjen" și " Zodiac" a primit sarcina de a rescrie scenariul.
Will Smith nu va juca în " Independence Day 2" by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72090_a_73415]
-
dar cu rezolvare homeopatică. Tot așa cum șirul format din secvențele O poveste de Crăciun, Un scandal la București, Serendipity și Ultima poveste pune în scenă un foarte simpatic cuplu de cursă lungă dar de verosimilitate redusă. (Celor doi le revine sarcina de a purta singurele discuții cu adevărat analitice ale cărții. N-are, deci, nici o importanță că numai unul din interlocutori e om ca toți oamenii, celălalt, deghizat sub numele parlant de Haralambie Motaș, fiind o perspicace felină domestică.) Nici măcar insolita
Farmecul discret al filologiei by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/7218_a_8543]
-
Mircea Radu urmează să se schimbe în totalitate în următoarele luni. Mircea Radu urmează să devină tătic pentru prima oară, astfel că emoțiile sunt și mai mari, atât pentru soția sa, Raluca Olaru, care se află în ultimele luni de sarcină, cât și pentru bebelușul care stă să vină pe lume, scrie libertatea.ro. Soția lui Mircea Radu, Raluca, în vârstă de 26 de ani, se află în luna a opta de sarcină. Prezentatorul a renunțat la burlăcie în noiembrie 2012
Viața lui Mircea Radu urmează să se schimbe în totalitate. Vezi de ce by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/72231_a_73556]
-
Olaru, care se află în ultimele luni de sarcină, cât și pentru bebelușul care stă să vină pe lume, scrie libertatea.ro. Soția lui Mircea Radu, Raluca, în vârstă de 26 de ani, se află în luna a opta de sarcină. Prezentatorul a renunțat la burlăcie în noiembrie 2012, când s-a însurat cu Raluca Olaru, care este medic oncolog de profesie.
Viața lui Mircea Radu urmează să se schimbe în totalitate. Vezi de ce by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/72231_a_73556]
-
8 Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale are următoarele atribuții în ce priveste planul de comerț exterior și cooperare economică internațională și balanța de plăți externe ale Republicii Socialiste România: a) răspunde, împreună cu celelalte ministere și organe centrale cu sarcini de comerț exterior, de realizarea, în condiții corespunzătoare, a planului de comerț exterior și cooperare economică internațională; ... b) organizează, împreună cu celelalte ministere și organe centrale locale cu sarcini de comerț exterior, studierea tendințelor imediate și de perspectivă pe piețele externe
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]
-
Republicii Socialiste România: a) răspunde, împreună cu celelalte ministere și organe centrale cu sarcini de comerț exterior, de realizarea, în condiții corespunzătoare, a planului de comerț exterior și cooperare economică internațională; ... b) organizează, împreună cu celelalte ministere și organe centrale locale cu sarcini de comerț exterior, studierea tendințelor imediate și de perspectivă pe piețele externe, în vederea fundamentării planului de comerț exterior și cooperare economică internațională și adaptării producției la cerințele comerțului exterior; ... c) întocmește împreună cu Comitetul de Stat al Planificării, pe baza propunerilor
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]