3,182 matches
-
asupra prețului și caracteristicilor calitative ale produselor sau serviciilor, de natură să ajute consumatorul la luarea unei decizii asupra achiziționării acestora; ... g) de a informa opinia publică, prin mass-media, asupra deficiențelor de calitate ale produselor și serviciilor, precum și asupra consecințelor vătămătoare ale acestora pentru consumatori; ... h) de a introduce acțiuni în juști��ie pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale consumatorilor; ... i) de a solicita serviciilor sau organelor administrației publice, prevăzute la art. 36, efectuarea de analize și încercări ale produselor
ORDONANTA nr. 21 din 21 august 1992 (**republicată**)(*actualizata*) privind protectia consumatorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184396_a_185725]
-
cuprinde mijloacele primite de un angajat în vederea utilizării lor în timpul procesului muncii pentru a-i proteja îmbrăcămintea și încălțămintea; - contravaloarea alimentației de protecție primite în mod gratuit de persoanele fizice care lucrează în locuri de muncă cu condiții grele și vătămătoare; - contravaloarea materialelor igienico-sanitare primite în mod gratuit de persoanele fizice care își desfășoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune o igienă personală deosebită; - contravaloarea medicamentelor primite de cadrele militare în activitate, sportivi, personalul navigant și alte categorii
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182795_a_184124]
-
publici, cuantumurile șporului de confidențialitate și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat. ... Articolul 16 (1) Spor pentru condiții vătămătoare, de până la 10% din salariul de bază, se acordă funcționarilor publici care desfășoară activitate în autoritățile și instituțiile publice în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvența produse de emițători pentru comunicații, instalații de microunde, instalații de curenți
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. ... (3) Încadrarea în munca a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. ... (4) Încadrarea în munca a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă. ... (5) Încadrarea în munca în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Articolul 14 (1) ��n sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoană fizică sau juridică ce poate, potrivit legii
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la acelasi angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. ... (3) Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. ... (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. ... Articolul 142 Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel putin 3 zile lucrătoare. Articolul 143 (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
desfășoară activități pe teritoriul României. ... Articolul 180 (1) Comitetul de securitate și sănătate în munca se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel putin 50 de salariați. ... (2) În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați. ... (3) În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
îngriji copilul până la împlinirea vârstei de un an. ... Articolul 38 Persoanele private de libertate gravide care au nascut și au copii mai mici de un an la locul de deținere sunt cazate separat, nu pot munci în mediu toxic sau vătămător, nu li se poate prelungi ziua de muncă peste 8 ore și li se asigura hrana pentru ele și copii potrivit normelor legale. Articolul 39 (1) Copiilor aflați în îngrijirea mamelor private de libertate li se asigură vaccinările conform Programului
ORDIN nr. 1.016 din 11 iunie 2007 privind asigurarea asistenţei medicale persoanelor private de libertate aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189037_a_190366]
-
sănătate și normelor metodologice de aplicare a acestuia. ... (2) Rezultatele controlului medical anual se consemnează în fișele de evoluție clinică, care fac parte integrantă din dosarul medical. ... Articolul 80 (1) Persoanele private de libertate care lucrează în mediu toxic și vătămător beneficiază lunar de un control medical și, după caz, de examene de specialitate și investigații paraclinice în scopul depistării primelor semne de boala profesională și al scoaterii din mediul toxic și vătămător, în conformitate cu reglementările Ministerului Sănătății Publice și ale Ministerului
ORDIN nr. 1.016 din 11 iunie 2007 privind asigurarea asistenţei medicale persoanelor private de libertate aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189037_a_190366]
-
de libertate care lucrează în mediu toxic și vătămător beneficiază lunar de un control medical și, după caz, de examene de specialitate și investigații paraclinice în scopul depistării primelor semne de boala profesională și al scoaterii din mediul toxic și vătămător, în conformitate cu reglementările Ministerului Sănătății Publice și ale Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de șanse. ... (2) Îmbolnăvirile profesionale depistate sunt raportate Administrației Naționale a Penitenciarelor, care va dispune măsurile ce se impun, potrivit normelor legale în vigoare. ... Secțiunea a 2-a
ORDIN nr. 1.016 din 11 iunie 2007 privind asigurarea asistenţei medicale persoanelor private de libertate aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189037_a_190366]
-
îngriji copilul până la împlinirea vârstei de un an. ... Articolul 38 Persoanele private de libertate gravide care au nascut și au copii mai mici de un an la locul de deținere sunt cazate separat, nu pot munci în mediu toxic sau vătămător, nu li se poate prelungi ziua de muncă peste 8 ore și li se asigura hrana pentru ele și copii potrivit normelor legale. Articolul 39 (1) Copiilor aflați în îngrijirea mamelor private de libertate li se asigură vaccinările conform Programului
ORDIN nr. 1.361 din 4 iunie 2007 privind asigurarea asistenţei medicale persoanelor private de libertate aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189036_a_190365]
-
nătate și normelor metodologice de aplicare a acestuia. ... (2) Rezultatele controlului medical anual se consemnează în fișele de evoluție clinică, care fac parte integrantă din dosarul medical. ... Articolul 80 (1) Persoanele private de libertate care lucrează în mediu toxic și vătămător beneficiază lunar de un control medical și, după caz, de examene de specialitate și investigații paraclinice în scopul depistării primelor semne de boala profesională și al scoaterii din mediul toxic și vătămător, în conformitate cu reglementările Ministerului Sănătății Publice și ale Ministerului
ORDIN nr. 1.361 din 4 iunie 2007 privind asigurarea asistenţei medicale persoanelor private de libertate aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189036_a_190365]
-
de libertate care lucrează în mediu toxic și vătămător beneficiază lunar de un control medical și, după caz, de examene de specialitate și investigații paraclinice în scopul depistării primelor semne de boala profesională și al scoaterii din mediul toxic și vătămător, în conformitate cu reglementările Ministerului Sănătății Publice și ale Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de șanse. ... (2) Îmbolnăvirile profesionale depistate sunt raportate Administrației Naționale a Penitenciarelor, care va dispune măsurile ce se impun, potrivit normelor legale în vigoare. ... Secțiunea a 2-a
ORDIN nr. 1.361 din 4 iunie 2007 privind asigurarea asistenţei medicale persoanelor private de libertate aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189036_a_190365]
-
fost echivalate diplomele dobîndite, în condițiile legii și ale reglementărilor militare. Articolul 14 În timp de pace, cadrele militare în activitate au dreptul la concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar pentru activitate în locuri de muncă cu condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - și la concediu de studii. Regulile privind durată și acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar și a concediului de studii, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189104_a_190433]
-
sporului de confidențialitate și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de reglementările în vigoare, de către ordonatorii principali de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat. ... Articolul 14 (1) Se acordă un spor pentru condiții vătămătoare, de până la 10% din salariul de bază, personalului contractual care desfășoară activitate în cadrul autorităților și instituțiilor publice, inclusiv personalului încadrat în centrala Ministerului Afacerilor Externe, în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvență produse de emițători pentru comunicații
ORDONANŢĂ nr. 10 din 30 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200740_a_202069]
-
spor de confidențialitate de până la 15%, calculat la salariul de bază; ... b) personalul care lucrează în condiții de risc și suprasolicitare neuropsihică beneficiază de un spor de până la 10%, calculat la salariul de bază; ... c) personalul care lucrează în condiții vătămătoare beneficiază de un spor de până la 10%, calculat la salariul de bază. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal și procentul concret al sporurilor care se acordă potrivit alin. (1) lit. a), b) și c) se stabilesc prin decizie a
ORDONANŢĂ nr. 10 din 30 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200740_a_202069]
-
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 1-6 care fac parte integrantă din prezentul regulament, după cum urmează: a) anexă nr. 1, pentru activitatea desfășurată în condiții periculoase, precum și în condiții periculoase sau vătămătoare, conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a) și g) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005 ; ... b) anexă nr. 2, pentru condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
baza art. 13 alin. (1) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005 , se grupează astfel: - grupa I - spor pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a), e) și g); - grupa a II-a - spor pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții deosebite, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
de muncă care se regăsesc în una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecărei grupe, si anume de cel mai mare. Articolul 5 (1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă ce se eliberează pe baza următoarelor criterii: ... a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă; ... b) gradul de creștere a
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii: a) riscul de îmbolnăvire și de accidentare; ... b) solicitarea nervoasă; ... c) indicii de morbiditate. ... Articolul 7 La acordarea șporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care determină încadrarea locului de muncă în una dintre cele trei categorii: a) natură factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; ... b) intensitatea de acțiune a
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
microclimat, zgomot intens sau vibrații; ... e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; ... f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; ... g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzură prematură a organismului. ÎI. Dispoziții cu caracter general Articolul 8 (1) În toate cazurile în care se menționează personalul din unități, secții, compartimente etc. se va înțelege întregul personal al unităților, secțiilor
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
de urgență a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005 Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru salariații care își desfășoară activitatea în condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare I. Spor pentru condiții periculoase Spor de până la 30% din salariul de bază: - personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generator de radiații, diferențiate pe categorii de risc radiologic astfel: a) 10% la categoria I; ... b) 15
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
radiații, diferențiate pe categorii de risc radiologic astfel: a) 10% la categoria I; ... b) 15% la categoria a II-a; ... c) 20% la categoria a III-a; ... d) 30% la categoria a IV-a. ... ÎI. Spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare ÎI.1. Spor pentru condiții periculoase A. Spor de până la 15% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secțiile și compartimentele de boli infecțioase; 2. personalul din unități de boli infecțioase, precum și personalul de
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
ÎI.1. din Cap. ÎI al anexei 1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 171 din 28 februarie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 200 din 3 martie 2006. ÎI.2. Spor pentru condiții vătămătoare A. Spor de până la 10% din salariul de bază: 1. personalul care efectuează lucrări de întreținere și reparații la AMC-uri și redresori cu mercur sau alte substanțe toxice; 2. personalul care efectuează activitate continuă de ascuțire prin polizare și
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 1-6 care fac parte integrantă din prezentul regulament, după cum urmează: a) anexă nr. 1, pentru activitatea desfășurată în condiții periculoase, precum și în condiții periculoase sau vătămătoare, conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a) și g) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005 ; ... b) anexă nr. 2, pentru condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199282_a_200611]