20,853 matches
-
și de serviciu comise de alte persoane (1) Dispozițiile art. 289-292, 295, 297-301 și 304 privitoare la funcționarii publici se aplică în mod corespunzător și faptelor săvârșite de către sau în legătură cu persoanele care exercită, permanent ori temporar, cu sau fără o remunerație, o însărcinare de orice natură în serviciul unei persoane fizice dintre cele prevăzute la art. 175 alin. (2) ori în cadrul oricărei persoane juridice. ... ----------- Alin. (1) al art. 308 a fost modificat de pct. 31 al art. 245 din LEGEA nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273384_a_274713]
-
vor avea posibilitatea de a desfășura practica de specialitate pe o perioadă de trei săptămâni, în timpul verii, în cadrul companiei Zoppas Industries Romania. Aici studenții nu vor avea doar un loc de practică de specialitate, ci vor beneficia și de o remunerație în valoare de trei milioane de lei. Studenții interesați trebuie să depună un dosar de înscriere, care să conțină un curriculum vitae și o scrisoare de motivație, până la 30 martie 2004. Scrisoarea de motivație va cuprinde tema lucrării de practică
Agenda2004-12-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282206_a_283535]
-
să pună de acord indemnizația primită de viceprimar cu atribuțiile acestuia. Nu spune nimeni care e numărul minim sau maxim al atribuțiilor acordate viceprimarului, dar cert este că acestea trebuie să existe, pentru că altfel ar însemna că acesta primește o remunerație, fără a presta nimic în schimbul ei”, a precizat Marinescu. Citește și:
Prefectul de Dolj încearcă repunerea viceprimarului Craiovei în funcţie () [Corola-journal/Journalistic/24421_a_25746]
-
ordin de chemare și a fost încorporat într-un regiment de cavalerie staționat la Alba-Iulia. Eu am obținut un post de pedagog la liceul "Emanoil Gojdu", funcție fără implicații de ordin educativ, ci numai de natură disciplinară (și fără o remunerație bănească demnă de invidiat), care însă îmi asigura o ocupație timp de o jumătate de zi, îndeplinind sarcini desemnate de directorul școlii și, în felul acesta cum se spune "nici nu ardeam gazul de pomană". Bănuții astfel câștigați îmi asigurau
Confesiunile unui diplomat by Eliezer Palmor [Corola-publishinghouse/Memoirs/927_a_2435]
-
activității profesionale În cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea Încălcării. In cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. 2 și 3 și la art. 264 alin. 3, angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului În care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
este justificat de gravitatea Încălcării. In cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. 2 și 3 și la art. 264 alin. 3, angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului În care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
produselor destinate comerțului extern, cu aparatura cea mai modernă din dotarea întreprinderilor, cu „formații specializate” pentru export, alcătuite din muncitori riguros selectați, după probe practice atent supravegheate de personal cu înaltă calificare. Evident că un asemenea efort nu rămânea nerăsplătit: remunerația era pe măsură. Cei care lucrau în cadrul acestor echipe primeau salarii aferente unor categorii de muncă superioare. De asemenea, se reglementa statutul - drepturile și obligațiile - personalului muncitor trimis în străinătate pentru diverse lucrări și asistență tehnică. Țările care reprezentau destinațiile
Povestirile uitate ale Nicolinei : o istorie a oamenilor şi a fabricii by Serinela PINTILIE () [Corola-publishinghouse/Memoirs/100998_a_102290]
-
obștesc „bărbații și femeile între 20-57 ani care nu pot dovedi că exercită o îndeletnicire în mod obișnuit, sau că se ocupă, în mod continuu și permanent, de administrarea bunurilor lor proprii care le asigură existența. Aceștia vor primi o remunerație pentru munca prestată”. Alte categorii sociale puteau fi exceptate, precum tinerii care puteau fi puși la muncă numai dacă nu urmau școala sau, dacă era nevoie, după terminarea programului școlar. În schimb, în categoria persoanelor obligate, pe lângă cele fără ocupație
Munca obligatorie a evreilor din România (1940‑1944). Documente by Ana Bărbulescu, Alexandru Florian (ed.); Alexandru Climescu, Laura Degeratu () [Corola-publishinghouse/Memoirs/800_a_1752]
-
Bărbații și femeile între 20 - 57 ani care nu pot dovedi că exercită o îndeletnicire în mod obișnuit, sau că se ocupă, în mod continuu și permanent, de administrarea bunurilor lor proprii care le asigură existența. Aceștia vor primi o remunerație pentru munca prestată. Femeile căsătorite sau care se îngrijesc de creșterea și educația copiilor sunt scutite. b.) Bărbații între 18-25 ani, care sunt încorporați în organizarea M.T.P. „Munca Tineretului Premilitar”, în condițiile legii acestei organizații; c.) Cei care, din orice
Munca obligatorie a evreilor din România (1940‑1944). Documente by Ana Bărbulescu, Alexandru Florian (ed.); Alexandru Climescu, Laura Degeratu () [Corola-publishinghouse/Memoirs/800_a_1752]
-
să se facă astfel: Pentru luna August să se dea [...] la 2 săptămâni de câte 25 - 35 lei/zi pentru [înlesnirea] cheltuielilor de hrană pentru cei mai lipsiți de mijloace [dar la finele] lunii, să se plătească prin foi [de remunerație] [.. .] lucrătorilor evrei, restul ce li se cuvine. Plata să se facă de către organele Direcțiunei imediat după primirea listelor respective. Începând cu luna Septemvrie să se dea [aconturi] de 25 - 35 lei/zi la 2 săp tămâni, iar la sfârșitul lunei
Munca obligatorie a evreilor din România (1940‑1944). Documente by Ana Bărbulescu, Alexandru Florian (ed.); Alexandru Climescu, Laura Degeratu () [Corola-publishinghouse/Memoirs/800_a_1752]
-
să o monteze. Ar trebui să Încep să mă antrenez serios la sală, dacă voiam să construiesc ceva cât de cât asemănător cu schițele pe care le desenasem. Oricum, merita să Încerc. Duggie, care era acum agentul meu, obținuse o remunerație destul de frumușică. Pentru o clipă, gândurile Îmi zburară Înapoi la sală. Cath pusese degetul pe rană: Derek era Într-adevăr un homme fatal. Femeile se vor bate pe el cât o mai avea de trăit, iar el era conștient de
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2136_a_3461]
-
acestei constrângeri a fost aceea a conturării unei echipe de management minimale, conform cerințelor din Ghidul solicitantului, și a definirii altor tipuri de experți care să facă parte din echipa de implementare (diferită de cea de management) și ale căror remunerații să nu fie contabilizate în acel procent de 5% din valoarea burselor. Consider că o limitare la nivelul întregului proiect raportată la un cost maxim pentru sprijinirea unui doctorand ar fi fost mai adecvată, rezultatul fiind unul previzibil și echitabil
Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Mihaela Coşescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1824]
-
de către creditor, instituția intermediară ia, în numele creditorului, toate măsurile potrivite pentru asigurarea obținerii pensiei de întreținere. În afara unor dispoziții contrare din prezenta convenție, legea care reglementează acțiunile autorităților este legea statului debitorului, inclusiv în materie de drept internațional privat. Nici o remunerație nu poate fi percepută de către autoritățile transmițătoare și instituțiile intermediare pentru serviciile pe care acestea le prestează, potrivit dispozițiilor convenției (art. 9 Scutiri și facilități). Orice parte contractantă va putea denunța prezenta convenție printr-o notificare adresată secretarului general. Denunțarea
[Corola-publishinghouse/Science/1532_a_2830]
-
autorității tutelare desemnarea unui delegat care să inventarieze toate bunurile minorului. Ținând seama de munca depusă de tutore în administrarea bunurilor minorului, cât și de starea materială a copilului și a tutorelui, autoritatea tutelară poate acorda acestuia din urmă o remunerație ce nu va depăși însă 10 % din venitul bunurilor minorului. Principiul independenței patrimoniului între minor și părinte se aplică și în privința relațiilor între minor și tutore, astfel încât tutorele nu are nici un drept asupra bunurilor copilului. Tutorele are drepturi și îndatoriri
[Corola-publishinghouse/Science/1532_a_2830]
-
numai de natura tutelei, lucru dovedit de alin. 2 al aceluiași text, conform căruia autoritatea tutelară, ținând cont de munca depusă în administrarea averii și de starea materială a minorului și a tutorelui, va putea acorda acestuia din urmă o remunerație care nu va depăși 10 % din veniturile bunurilor minorului. Autoritatea tutelară, potrivit împrejurărilor, va putea modifica sau suprima această remunerație. Din formularea legii rezultă caracterul excepțional și limitat al remunerației, regula rămânând gratuitatea tutelei. D. Caracterul personal al tutelei exprimă
[Corola-publishinghouse/Science/1532_a_2830]
-
depusă în administrarea averii și de starea materială a minorului și a tutorelui, va putea acorda acestuia din urmă o remunerație care nu va depăși 10 % din veniturile bunurilor minorului. Autoritatea tutelară, potrivit împrejurărilor, va putea modifica sau suprima această remunerație. Din formularea legii rezultă caracterul excepțional și limitat al remunerației, regula rămânând gratuitatea tutelei. D. Caracterul personal al tutelei exprimă obligativitatea realizării sarcinii tutelei de către tutorele însuși, iar nu printr-o altă persoană, căreia i-ar da un mandat general
[Corola-publishinghouse/Science/1532_a_2830]
-
și a tutorelui, va putea acorda acestuia din urmă o remunerație care nu va depăși 10 % din veniturile bunurilor minorului. Autoritatea tutelară, potrivit împrejurărilor, va putea modifica sau suprima această remunerație. Din formularea legii rezultă caracterul excepțional și limitat al remunerației, regula rămânând gratuitatea tutelei. D. Caracterul personal al tutelei exprimă obligativitatea realizării sarcinii tutelei de către tutorele însuși, iar nu printr-o altă persoană, căreia i-ar da un mandat general în acest scop. Așadar, tutela nu se poate exercita prin
[Corola-publishinghouse/Science/1532_a_2830]
-
a luat o notă foarte bună la acel examen greu. Pentru cineva care învață pentru a se dezvolta profesional, imaginea prospectivă poate reprezenta modul în care se va simți la un nou post superior celui din prezent și cu o remunerație superioară. Astfel de tehnici se pot aplica și în planul rezolvării unor probleme, nu doar la nivelul motivării personale și/sau de grup. În acest din urmă caz se va porni de la o problematică actuală și se va avansa în
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
în muncă și variabilele personale și situaționale /108 3. Implicare și efecte organizaționale /109 4. Discuție /110 5. Satisfacția muncii: definiții /110 6. Relația între satisfacție și variabilele organizaționale / 111 6.1. Satisfacție și post /111 6.2. Satisfacție și remunerație /112 6.3. Satisfacție și relații ierarhice /113 6.4. Un studiu de sinteză recent (Clark, 1996) /113 Capitolul 8. Șomajul și gestionarea efectelor lui /117 1. Definiție și repere /117 2. Efectele negative ale șomajului: o abordare generalizatoare /119
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
de omul izolat, neacordând nici o atenție grupului. Individul este privit în primul rând în dimensiunea lui fiziologică, este definit ca pasiv și lipsit de proiect. Este suficient să se determine științific gesturile care trebuie executate și să se ofere o remunerație legată de nivelul de producție pentru ca salariatul să muncească (de notat că, în scrierile sale, Taylor precizează că, în plus, trebuie să li se arate "considerație personală" salariaților care produc mult...). El evocă teme care vor fi centrale în curentul
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
tipologiile multidimensionale, mai multe dimensiuni de clasare sunt combinate pentru a ordona realitatea. Găsim mai întâi tipologii construite pe relațiile interne. Etzioni (1971) clasează organizațiile în funcție de mijloacele de control. El distinge organizațiile care se sprijină pe constrângere (putere coercitivă), pe remunerații materiale (putere utilitară) și, în fine, cele care folosesc simboluri normative, "ale prestigiului și stimei... ale iubirii și acceptării". Vom vorbi atunci despre putere socială normativă. Aceste mijloace de control sunt puse în relație cu natura angajării participanților. Găsim apoi
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
este o relație între așteptările salariaților și ceea ce oferă munca, ea nu poate rezulta dintr-un efect mecanic al caracteristicilor postului. Hackman și Lawler (1971) demonstrează că satisfacția generală și satisfacțiile specifice depind de nevoile individului. 6.2. Satisfacție și remunerație Cercetările au fost realizate pe baza mai multor modele teoretice (modelul multiplicativ al lui Vroom, modelul diferenței al lui Locke...). Le vom menționa pe cele care au urmat modelul echității al lui Adams (cf. cap. 6). Acesta din urmă, care
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
anchetele care lucrează cu salariați adevărați. Rezultatele studiilor arată că modelul echității se verifică mai mult la nivelul satisfacției generale decât la nivelul satisfacției legate de salariu și sunt rezultate mai recente disponibile (Roussel, 1996). Ele arată că satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
se verifică mai mult la nivelul satisfacției generale decât la nivelul satisfacției legate de salariu și sunt rezultate mai recente disponibile (Roussel, 1996). Ele arată că satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
rezultate mai recente disponibile (Roussel, 1996). Ele arată că satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri ale remunerației fixe poate motiva și satisface" (Roussel, 1996, pp. 284-285). Satisfacția depinde de caracterul echitabil al
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]