20,853 matches
-
creșterii pentru părți sau componenți ai unei societăți globale, care sunt În mod hotărât ascunse prin calcule statistice ale mediilor. Productivitățile În industrii și ramurile economice nu sunt egale și cresc inegal; același lucru se petrece și cu salariile pentru remunerațiile reale pentru grupurile de producători și, de asemenea, pentru schimbările În conținuturile de viață, standardele de viață, nivelurile de viață. Prin realizarea unor analize statistice detaliate se va determina o distincție Între numeroasele sectoare economice evidențiind factorii care produc efectele
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
al Partidului Laburist. 1946: Guvernul Laburist Attlee abrogă prin lege Trade Disputes & Trade Union Act din 1927. Legi privind învățămîntul 1844: Lordul Shaftesbury********* creează școli cu predare gratuită pentru familiile celor nevoiași (așa-numitele ragged schools). 1858: Comisia Newcastle recomandă remunerația după rezultate (payment by results) a învățătorilor în funcție de numărul elevilor pe care îi au și de numărul elevilor care reușesc să treacă examenul de "citit, scris și socotit" (the three Rs) administrat la încheierea anului școlar de inspectorii școlari. 1870
by ADRIAN NICOLESCU [Corola-publishinghouse/Science/1104_a_2612]
-
de producție și nici nu mai putea vinde ceea ce producea. Să urmărim pas cu pas filmul evenimentelor. În ziua de 14 noiembrie 1987, muncitorii din câteva secții de la „Steagul Roșu” refuză să mai pornească mașinile, deoarece pe „fluturașii” de salariu remunerațiile le apar micșorate substanțial, cu până la 50%, chiar și În secțiile care depășiseră planul de producție. Tentativele muncitorilor de a obține o justificare pentru această măsură se lovesc de dezinteresul și lipsa de tact a superiorilor, care Încearcă să-i
[Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
analiza muncii experții reușesc să stabilească standardele ce trebuie atinse și activitățile specifice ce trebuie realizate. Dacă dorim evitarea subiectivismului și a voluntarismului cu ocazia acordării primelor și recompenselor, atunci trebuie să recurgem la analiza muncii pentru fundamentarea deciziilor obiective. Remunerația. Informația provenită din analiza muncii este de asemenea esențială în estimarea valorii adecvate a remunerației pentru fiecare post. Aceasta deoarece remunerația (cum ar fi salariul sau primele) depinde, de obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realizate. Dacă dorim evitarea subiectivismului și a voluntarismului cu ocazia acordării primelor și recompenselor, atunci trebuie să recurgem la analiza muncii pentru fundamentarea deciziilor obiective. Remunerația. Informația provenită din analiza muncii este de asemenea esențială în estimarea valorii adecvate a remunerației pentru fiecare post. Aceasta deoarece remunerația (cum ar fi salariul sau primele) depinde, de obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a voluntarismului cu ocazia acordării primelor și recompenselor, atunci trebuie să recurgem la analiza muncii pentru fundamentarea deciziilor obiective. Remunerația. Informația provenită din analiza muncii este de asemenea esențială în estimarea valorii adecvate a remunerației pentru fiecare post. Aceasta deoarece remunerația (cum ar fi salariul sau primele) depinde, de obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii ce pot fi evaluați prin intermediul analizei
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii ce pot fi evaluați prin intermediul analizei muncii. Mulți angajatori clasifică posturile pe nivele de remunerație, iar analiza muncii oferă informații pentru determinarea nivelului de remunerație potrivit și, deci, pentru stabilirea categoriei adecvate respectivului post. Instruirea, formarea și perfecționarea. Înainte de a elabora orice sistem de instruire sau de formare se pun, în mod obligatoriu, câteva întrebări
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii ce pot fi evaluați prin intermediul analizei muncii. Mulți angajatori clasifică posturile pe nivele de remunerație, iar analiza muncii oferă informații pentru determinarea nivelului de remunerație potrivit și, deci, pentru stabilirea categoriei adecvate respectivului post. Instruirea, formarea și perfecționarea. Înainte de a elabora orice sistem de instruire sau de formare se pun, în mod obligatoriu, câteva întrebări: „Este nevoie de instruire?”, „Cine are nevoie de instruire?”, „Ce
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Alte tehnici de analiză a muncii nu oferă informații calitative pentru fișele posturilor, ci doar o serie de evaluări numerice pentru fiecare post, în funcție de mai mulți parametri; aceste evaluări pot fi utilizate pentru a compara posturile între ele în vederea stabilirii remunerației corespunzătoare. Trecerea în revistă a informațiilor auxiliare relevante, cum ar fi organigrame, diagrame ale procesului de muncă, fișe ale posturilor (Henderson, 1994). Organigramele arată care este poziția respectivului post în structura întregii organizații și care sunt relațiile de subordonare, supraordonare
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
muncii, (2) gradul de complexitate al acesteia, (3) nivelul de abilități necesare, (4) măsura în care sunt standardizate problemele, (5) gradul de responsabilitate pe care îl are angajatul pentru fiecare dintre fazele activității sale, (6) limitele salariale și tipurile de remunerație aferente. Utilizați verbe active, precum „a analiza”, „a aduna”, „a asambla”, „a planifica”, „a implementa”, „a raționa”, „a transporta”, „a transmite”, „a menține”, „a superviza”, „a recomanda”. Posturile situate la niveluri inferioare ale organizației au în general cele mai detaliate
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
structurare a pieței și care pot fi ușor relaționate cu segregarea în funcție de sex, sunt: teoria pieței duale a muncii și teoria discriminării statistice. a. teoria pieței duale a muncii distinge între sectorul primar - în care slujbele sunt relativ bune în ceea ce privește remunerația, siguranța, condițiile de lucru și oportunitățile de promovare - și sectorul secundar - în care aspectele enumerate sunt mult mai sărace (Doeringer și Piore, 1971, apud. Anker, 1997). întrucât sectorul primar oferă salarii mult mai mari, este în măsură să atragă cei
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
implică (la care se adaugă și cele adiționale - facilitățile create la locul de muncă, asigurare medicală, de viață, pensie, ș.a.). Un individ cu nevoi speciale costă, în general, mai mult, este mai puțin productiv și în consecință, mai puțin preferat. Remunerația unei astfel de persoane este și ea mai mică din cel puțin două rațiuni - o productivitate mai scăzută și creșterea cheltuielilor firmei datorate acomodării angajatului (aspect de cele mai multe ori supraestimat). Într-un atare context, un individ al cărui salariu va
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
eliminarea discriminărilor între cetățenii statului membru pe teritoriul căruia aceștia își desfășoară activitatea și cetățenii celorlalte state membre care locuiesc sau muncesc pe teritoriul acelui stat. Aceste discriminări se pot referi la condițiile de intrare, studiu, deplasare, muncă, angajare sau remunerație. Prin asigurarea unui asemenea regim nediscriminatoriu se realizează libera circulație a persoanelor în spațiul comunitar. Domeniul recunoașterii reciproce a calificărilor profesionale se referă la sistemele de recunoaștere a diverselor calificări și profesii la nivel comunitar, pe bază de reciprocitate. O
by Vasile Puşcaş [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
consecințe directe și diferențiate pe trei direcții: sociale, tehnice și economice. Bunăoară, pentru stimularea producției extrase în acea pietrărie, deopotrivă, sub aspect cantitativ și calitativ, acolo unde constatase că duritatea stâncilor era mult mai mare decât la Tarcău, solicita ca remunerația lucrătorilor să fie asemănătoare, indiferent de forma finită a materialului destinat pavării: pietre cubice și, respectiv, pietre naturale cu patru fețe. Cele dintâi se ciopleau cu dalta, celelalte se pregăteau doar cu ciocanul, având avantajul trăiniciei sporite comparativ cu materialul
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
a mă despăgubi după cuviință pentru toate cheltuielile de mai sus arătate ce am făcut în trebile apeducului. Mihailik de Hodocin Iași, 11 dechemvrie 1843 [Rezoluție:] Prin anafora, să să aducă la cunoștința Înălțimii Sale, spre a să încuviința vreo remunerație. C. Sturdza ș.a. SJIAN, Departamentul Lucrărilor Publice Moldova, dosar 292/ 1843, f. 12. 7 28 septembrie 1844 Cătră Cinst<ita> Epitropie a Casei Apelor Potrivit cu a me îndatorire, aduc la cunoștința cinst<itei> Epitropii că lucrarea apeducului cu țevi de
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
s-au comisionat la Rusberg țevile de fier, care peste puțin vor fi toate gata. Pe temeiul acestor, pentru ostenelile, cheltuielile și pierderea vremei, cu toată supunirea, rog pe cinst<ita> Epitropie a-mi rândui o dreaptă despăgubire. Iar o remunerație a slujbelor nădăjduiesc, cel puțin, că voi fi cinstit măcar cu un atestat mărturisitoriu. La 11 dechemvri trecut, am fost cerut o despăgubire de la Epitropia de atunce, care, fără a cerceta cheltuielile mele, au căpătat de la Pre Î<nălțatul> Domn
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
11 dechemvri trecut, am fost cerut o despăgubire de la Epitropia de atunce, care, fără a cerceta cheltuielile mele, au căpătat de la Pre Î<nălțatul> Domn o întăritură pe a ei anafora, prin care mi s-au rânduit 200 galbini drept remunerație, care bani pe rând am și primit, declarând totodată însă că nu mă pot împăca cu astă somă, fiindcă numai ținerea familiei mele și cheltuielile extraordinare ce, în curs de un an, au fost pentru apăduc să suie la 300
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
totodată, l-au lucrat cu un zel neobosit și cu rezultate dorite, încât subscrisul să măgulește a crede că prin aceasta ș-au agonisit un merit nu puțin însemnătoriu. Deși în oricare țară civilizată asemenea slujbe importante află recunoștința și remunerația meritată, totuși subscrisul nu pretinde nicicum aceasta, când la întâmplare s-ar face observație cum că, pentru slujbele sale, el ar fi fost plătit după contract. Dar, fiind că pe anul 1844 subscrisul nu și-au primit nici leafa sa
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
observație cum că, pentru slujbele sale, el ar fi fost plătit după contract. Dar, fiind că pe anul 1844 subscrisul nu și-au primit nici leafa sa cea moderată de 350 galbini, au căpătat numai 200 galbini cu totul, de remunerație, pentru aceea, îndată atunce și, de la acel timp în toți anii, au declarat atât verbal, cât și în scris, că nu poate fi mulțămit cu acea sumă ce i s-au dat sub numi de remunerație. Cu toate aceste, la
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
galbini cu totul, de remunerație, pentru aceea, îndată atunce și, de la acel timp în toți anii, au declarat atât verbal, cât și în scris, că nu poate fi mulțămit cu acea sumă ce i s-au dat sub numi de remunerație. Cu toate aceste, la repetatele sale declarații necăpătând nici un răspuns, subscrisul este nevoit a cere încă o dată, hotărâtoriu, o despăgubire măsurată a lefii sale de 150 # pe anul 1844. Afară de aceasta, când proprietarii fabricei de la Rușberg, în anul 1845, au
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
adaugă dobînda de rigoare. Există în fotbal conducători, manageri, cărători de mape, transportatori ai teancurilor cu legitimații. Nici unul dintre aceștia nu e sărac, nu merge cu troleibuzul și nu mănîncă din pachet brînzoaice făcute de mama-soacră. Teoretic, toți funcționează pe remunerații decente, dar insuficiente pentru accesoriile auto, imobiliare sau bancare pe care le etalează. Pentru mulți dintre ei, dacă li s-ar cere, ar putea răsări dintre crengile unui arbore genealogic desenat în pripă o mătușă care să ia asupra ei
Raport de cornere. C`t se `ntinde plapuma Sportului? by Alin Buz\rin () [Corola-publishinghouse/Science/856_a_1764]
-
patruzeci și patru de pui, cinci mii de nuci de cocos, plus cantități considerabile de banane, lămâi și portocale ...La Paris... această cantitate de animale și legume ar fi putut aduce patru mii de franci, ceea ce ar fi însemnat o remunerație bună pentru cinci cântece. În Insulele Society însă, banii erau puțin folosiți; și cum Mademoiselle Zelié nu putea consuma singură o parte prea mare din încasări, a trebuit să hrănească porcii și păsările cu fructele primite". Apud Paul Samuelson, William
[Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
Sectorul IAS, inițial mai redus, dar mai productiv, a crescut permanent fără a deveni dominant. Sectorul CAP, a avut producții inegale, preponderent sub posibilități și de calitate inferioară. În CAP, nu exista o remunerare, o plată pe măsura muncii prestate (remunerație scăzută și lipsă de interes). Producătorii individuali erau cei din zonele necooperativizate tot mai puține și țăranii cooperatori în calitate de producători individuali pe loturile în folosință. Acest sector era productiv, realiza mărfuri de calitate, dar prea puține pentru fabricile de conserve
Materii prime horticole mai importante pentru industria alimentară. Struguri, fructe, legume. Cunoștințe de bază și aplicații practice by Dumitru D. Beceanu, Anghel Roxana Mihaela, Filimon V. Răzvan () [Corola-publishinghouse/Science/1627_a_3105]
-
la nivel individual; cuprinzând: evaluarea realistă a aspirațiilor; dietă, exerciții fizice și somn; biofeedback, timp pentru training de relaxare, meditație; suport social (dezvoltarea relațiilor interpersonale); schimbarea ocupației sau organizației; la nivel organizațional, incluzând: schimbarea structurii și proceselor organizaționale (sisteme de remunerație, de selecție și orientare profesională, de specializare și socializare, politici privind transferul ocupațional și supervizarea eficientă a subordonaților); schimbarea caracteristicilor de rol (redefinirea rolurilor, reducerea suprasolicitării, creșterea participării în luarea deciziilor și delegarea autorității, reducerea conflictului și ambiguității de rol
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
dominanți și acționarii minoritari; statutul de creanțier rezidual al acționarului apare teoretic din cel puțin trei rațiuni fundamentale: limitarea responsabilității acționarilor în societățile de capital, generalizarea managementului prin valoarea financiară care de fapt atribuie acționarului siguranța de a obține o remunerație minimală, un statut de creanțier privilegiat care între altele captează crearea de valoare; mobilitatea capitalului investit în titluri cotate permițând acționarului de a transfera o parte din riscul său prin cedarea acțiunilor sale; lichiditatea, care devine o funcție primordială a
PERFORMANŢA GRUPURILOR.Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]