20,996 matches
-
este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre. Adoptat la Bruxelles, 21 octombrie 2005. Pentru Comisie Joaquín ALMUNIA Membru al Comisiei Anexa I LISTA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați 1.1. Situația geografică a unității locale (NUTS-1) 1.2. Mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală 1.3. Principala activitate economică a unității locale (NACE rev. 1.1.) 1.4. Tipul de control economic și financiar 1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
financiar 1.5. Acord salarial colectiv 1.6. Numărul total de salariați al unității locale în cursul lunii de referință (facultativ) 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință 2.1. Sexul 2.2. Vârsta 2.3. Ocupația [ISCO-88 (COM)] 2.4. Post de conducere sau de control al personalului (facultativ) 2.5. Ultimul nivel de educație și formare profesională absolvit (ISCED 97) 2.6
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de normă) 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă 2.8. Tipul contractului de muncă 2.9. Cetățenia (facultativ) 3. Informații privind orele lucrate plătite și neplătite pentru fiecare salariat cuprins în eșantion 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale 3.2. Numărul de ore plătite efectiv în cursul lunii de referință 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare plătite în cursul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de ore de lucru suplimentare plătite în cursul lunii de referință 3.3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Cotisations sociales obligatoires et = Contribuții sociale obligatorii și impozite Variable obligatoire = Variabilă obligatorie Variable facultative = Variabilă facultativă Variable derivée... = Variabilă derivată (nu este menționată explicit de regulament) Anexa II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lucru este, în general, binecunoscut. Un criteriu practic care poate fi util respondenților este de a ști dacă, în cazul respectivei întreprinderi, conturile sunt consolidate integral în contabilitatea grupului său de întreprinderi. 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință Salariații sunt toate persoanele care, indiferent de naționalitate și de durata normei în țară, au încheiat un contract de muncă direct cu întreprinderea sau unitatea locală (fie că este vorba de un acord formal, fie informal
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cu cetățenie străină; - lucrător frontalier provenit dintr-o altă țară. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.9 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 3. Informații privind perioadele lucrate pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile temporale sunt utilizate pentru a calcula numărul de ore remunerate. Respectivele ore sunt defalcate în: - ore de lucru normale și suplimentare remunerate în perioada de referință; - ore pentru care salariatul a fost plătit cu o rată redusă, chiar dacă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
motive personale; - sărbătorile legale. Variabila nu include zilele plătite considerate echivalente ale zilelor efectiv lucrate, cum ar fi zilele din cursul anului pe care salariatul dedicate formării profesionale a salariatului. 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care sunt disponibile cifre privind câștigurile salariale brute lunare (variabila 4.2); aceasta înseamnă că variabila 4.1 nu trebuie să fie furnizată pentru salariații al căror câștig salarial brut lunar nu poate fi estimat. Respectivii salariați se exclud din eșantion. Nu contează dacă remunerațiile unui salariat nu se referă întotdeauna la un an întreg. Anumiți salariați vor avea perioade de absență neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor părăsi întreprinderea în cursul anului. Se solicită informațiile privind câștigurile salariale brute
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba despre cuantumul remunerațiilor plătite pentru orele de lucru suplimentare efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu numai remunerația adițională la salariul normal pe oră. Trebuie să existe o
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
privind structura câștigurilor salariale urmează, de obicei, o procedură de eșantionare în două etape. În acest caz, populația totală de unități locale este mai întâi divizată în subansambluri care nu se suprapun (straturi) și din fiecare strat se extrage un eșantion de unități locale. Apoi, se constituie un eșantion de salariați din fiecare unitate locală. Coeficientul de extrapolare definit la punctul 5.1 este necesar pentru a permite obținerea de concluzii privind întreaga populație de unități locale din stratul respectiv, pe
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
procedură de eșantionare în două etape. În acest caz, populația totală de unități locale este mai întâi divizată în subansambluri care nu se suprapun (straturi) și din fiecare strat se extrage un eșantion de unități locale. Apoi, se constituie un eșantion de salariați din fiecare unitate locală. Coeficientul de extrapolare definit la punctul 5.1 este necesar pentru a permite obținerea de concluzii privind întreaga populație de unități locale din stratul respectiv, pe baza datelor colectate privind unitățile locale din eșantion
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
eșantion de salariați din fiecare unitate locală. Coeficientul de extrapolare definit la punctul 5.1 este necesar pentru a permite obținerea de concluzii privind întreaga populație de unități locale din stratul respectiv, pe baza datelor colectate privind unitățile locale din eșantion. În mod similar, coeficientul de extrapolare definit la punctul 5.2 permite ca, pe baza datelor referitoare la salariații incluși în eșantion, să fie obținute rezultate privind întreaga populația de salariați din același strat. În general, atunci când se decide retragerea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
concluzii privind întreaga populație de unități locale din stratul respectiv, pe baza datelor colectate privind unitățile locale din eșantion. În mod similar, coeficientul de extrapolare definit la punctul 5.2 permite ca, pe baza datelor referitoare la salariații incluși în eșantion, să fie obținute rezultate privind întreaga populația de salariați din același strat. În general, atunci când se decide retragerea (din diverse motive) a microdatelor pentru o anumită întreprindere sau pentru un anumit salariat sau atunci când respectivele date nu sunt disponibile, coeficienții
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
metode adecvate, cum ar fi etalonarea, în vederea corectării ponderilor inițiale respective ale unităților locale și ale salariaților în cauză. 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală Coeficientul de extrapolare pentru fiecare unitate locală se calculează în cadrul fiecărui strat din eșantion. El indică numărul de unități locale din strat reprezentate de fiecare unitate locală din eșantion. În consecință, variabila 5.1 este (cel puțin înainte de aplicarea unei metode de reponderare a unităților locale) coeficientul cu care se multiplică numărul de unități
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ale salariaților în cauză. 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală Coeficientul de extrapolare pentru fiecare unitate locală se calculează în cadrul fiecărui strat din eșantion. El indică numărul de unități locale din strat reprezentate de fiecare unitate locală din eșantion. În consecință, variabila 5.1 este (cel puțin înainte de aplicarea unei metode de reponderare a unităților locale) coeficientul cu care se multiplică numărul de unități locale din eșantion pentru a obține estimări la nivelul întregii populații de unități locale din
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
numărul de unități locale din strat reprezentate de fiecare unitate locală din eșantion. În consecință, variabila 5.1 este (cel puțin înainte de aplicarea unei metode de reponderare a unităților locale) coeficientul cu care se multiplică numărul de unități locale din eșantion pentru a obține estimări la nivelul întregii populații de unități locale din stratul în cauză. Ori de câte ori se decide retragerea unei unități locale din eșantion (deoarece nu a răspuns, din cauza unei erori de acoperire, de post-stratificare etc.), coeficientul de extrapolare 5
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
metode de reponderare a unităților locale) coeficientul cu care se multiplică numărul de unități locale din eșantion pentru a obține estimări la nivelul întregii populații de unități locale din stratul în cauză. Ori de câte ori se decide retragerea unei unități locale din eșantion (deoarece nu a răspuns, din cauza unei erori de acoperire, de post-stratificare etc.), coeficientul de extrapolare 5.1 trebuie să fie recalculat pentru a se ține seama de unitățile locale excluse. 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Coeficientul de extrapolare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
post-stratificare etc.), coeficientul de extrapolare 5.1 trebuie să fie recalculat pentru a se ține seama de unitățile locale excluse. 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Coeficientul de extrapolare pentru salariați se calculează pentru fiecare unitate locală inclusă în eșantion. Variabila 5.2 este (cel puțin înainte de aplicarea unei metode de reponderare a salariaților) coeficientul cu care trebuie multiplicat numărul de salariați incluși în eșantion pentru a se obține estimări la nivelul populației pentru stratul în cauză. Este esențial ca
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pentru salariați Coeficientul de extrapolare pentru salariați se calculează pentru fiecare unitate locală inclusă în eșantion. Variabila 5.2 este (cel puțin înainte de aplicarea unei metode de reponderare a salariaților) coeficientul cu care trebuie multiplicat numărul de salariați incluși în eșantion pentru a se obține estimări la nivelul populației pentru stratul în cauză. Este esențial ca numărul de salariați incluși în eșantionul extras din unitatea locală să fie identic cu numărul de salariați care au primit o remunerație lunară completă în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
puțin înainte de aplicarea unei metode de reponderare a salariaților) coeficientul cu care trebuie multiplicat numărul de salariați incluși în eșantion pentru a se obține estimări la nivelul populației pentru stratul în cauză. Este esențial ca numărul de salariați incluși în eșantionul extras din unitatea locală să fie identic cu numărul de salariați care au primit o remunerație lunară completă în luna de referință. Atunci când este necesară excluderea salariaților pentru care s-au înregistrat perioade de absență neplătită în cursul lunii de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
o D.2 Costurile formării profesionale o D.3 Alte cheltuieli ale angajatorului o D.4 Impozite o D.5 Subvenții primite de angajator o E. Informații referitoare la unități E.1 Unități locale, populație o E.2 Unități locale, eșantion o (1) Tabelele C privesc doar țările cu regiuni NUTS 1. (2) Cu excepția plăților către sistemele de economii ale salariaților. (3) Cu excepția cheltuielilor de mutare. Opțional, statele membre pot înregistra date mai detaliate pentru următoarele variabile (transmitere către Eurostat doar
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
aspirație egală cu 5 m3/min sau mai mare sau 2. pompe de vid special concepute pentru a funcționa în atmosferă de UF6; g. spectrometre de masă pentru UF6/surse de ioni, special concepute sau pregătite pentru prelevarea permanentă a eșantioanelor de gaz de intrare, a produselor sau reziduurilor din fluxul gazos de UF6 și care prezintă toate caracteristicile următoare: 1. rezoluția unitară pentru unitatea de masă atomică mai mare de 320; 2. surse de ioni realizate din sau căptușite cu
32006R0394-ro () [Corola-website/Law/295187_a_296516]