103,396 matches
-
au fost condamnate la pedeapsa amenzii sau la o pedeapsă privativă de libertate de cel mult 3 ani și au trecut 20 de ani de la data rămânerii definitive a condamnării; au fost scoase de sub urmărire, s-a dispus față de ele încetarea urmăririi penale ori s-a pronunțat o hotărâre definitivă de achitare sau de încetare a procesului penal; au executat măsura educativă a libertății de supraveghere, a internării într-un centru de reeducare sau într-o instituție medical-educativă; a trecut un
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
cel mult 3 ani și au trecut 20 de ani de la data rămânerii definitive a condamnării; au fost scoase de sub urmărire, s-a dispus față de ele încetarea urmăririi penale ori s-a pronunțat o hotărâre definitivă de achitare sau de încetare a procesului penal; au executat măsura educativă a libertății de supraveghere, a internării într-un centru de reeducare sau într-o instituție medical-educativă; a trecut un an de la data aplicarii măsurii educative a mustrării. IOAN BÎTEA Pregătirea profesională a salariatului
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, privind formarea profesională a salariaților pe spezele angajatorului pe o durată „mai mare de 60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. Curtea a constatat că, în condițiile în care a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată de peste 60 de zile, salariatul poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă, dar respectând o obligație asumată printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respectă obligațiile asumate prin actul adițional, salariatul suportă consecințele prevăzute în contract, cu care a fost de acord înainte de începerea
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
S.U.A. să inițieze negocieri de pace cu militanții șiiți din oraș, însă acestea au eșuat. l Schimburi sporadice de focuri s-au auzit în regiunea de frontieră dintre Georgia și Osetia de Sud, deși se convenise asupra unui acord de încetare a focului. l Directorii celor opt școli cu predare în limba română din Transnistria au avut o întrevedere cu premierul moldovean, Vasile Tarlev, pentru a găsi o soluție pentru noul an școlar. Duminică, 15 august l Un vagon cisternă cu
Agenda2004-34-04-saptamana () [Corola-journal/Journalistic/282795_a_284124]
-
Ministerului Educației și Cercetării. Certificatele de absolvire și de competențe profesionale, respectiv diplomele de absolvire și de licență eliberate de instituțiile de învățământ militar și învățământ de ordine și securitate publică, precum și titlurile științifice obținute dau dreptul deținătorilor legali, după încetarea raporturilor de serviciu cu instituția din domeniul apărării, ordinii publice și siguranței naționale, în condițiile legii, la echivalarea studiilor și diplomelor cu cele ale absolvenților instituțiilor civile de învățământ cu profil apropiat, de același nivel. Calitatea în educație l Experimentată
Agenda2004-34-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282796_a_284125]
-
este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Dna Rodica Baciu, Timișoara. Hotărârea pronunțată în dosarul Cosmeticon nu este încă definitivă. În cauză, urmează judecarea recursului de către Înalta Curte de Casație și Justiție. Abia după aceea, dacă v-ați constituit parte civilă în proces
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
muncă ori contractul individual de muncă, adeverință privind munca prestată în condiții de muncă speciale și/sau deosebite (grupa I și grupa a II-a de muncă potrivit vechii legislații), dovada certificării stagiului de cotizare, procură specială pentru mandatar, data încetării calității de asigurat, adeverință din care să rezulte achitarea contribuței de asigurări sociale pentru luna premergătoare datei înscrierii la pensie și ultimul venit utilizat la calculul pensiei. Dosarul va fi depus la Casa Județeană de Pensii Timiș Timiș (str. Andrei
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
care participă la programul de formare profesională subvenționat. Dacă încetează raporturile de muncă/serviciu ale salariaților respectivi înainte de scurgerea perioadei de 3 ani, angajatorii trebuie să restituie integral subvenția acordată plus dobânda de referință a B.N.R. în vigoare la data încetării raporturilor de muncă/de serviciu în situația în care raporturile de muncă au încetat în temeiul art. 55 lit. b), art. 56, lit. c), e), și f) și art. 65 din Legea nr. 53/2003 sau în care raportul de
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
încetat în temeiul art. 90 alin. (1) lit. b), alin. (2) lit. e) și alin. (4) lit. c) din Legea nr. 188/1999; în plus, angajatorii respectivi nu vor putea beneficia de astfel de subvenții timp de 2 ani de la încetarea raporturilor de muncă/serviciu ale persoanelor în cauză. I. B. Revendicări sindicale l În domeniul învățământului Încă de la începutul lunii mai, între reprezentanții Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, Ministerului Educației și Cercetării, Ministerului Finanțelor Publice, pe de o parte
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
vreunui cabinet medical; să se angajeze în scris, printr-o declarație de compatibilitate, pentru a se evita conflicte de interese, respectiv să declare pe propria răspundere că îndeplinesc toate condițiile la care ne-am referit mai sus, și să solicite încetarea calității de evaluatori în momentul când una dintre aceste condiții nu mai este îndeplinită. O. Nica Îmbunătățirea situației romilor l Sprijin financiar de la Comisia Europeană Programul de Sprijin pentru Strategia Națională de Îmbunătățire a Situației Romilor în domeniul sănătății beneficiază
Agenda2004-22-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282475_a_283804]
-
dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
Timișoara s-a desfășurat un spectacol festiv închinat zilei de 1 iunie, manifestare integrată Anului Internațional al Copiulului“. (Drapelul Roșu din 1 iunie 1979). „George Suru. Uniunea Scriitorilor din R.S. România și Asociația Scriitorilor din Timișoara anunță cu profundă durere încetarea din viață a poetului George Suru... Înhumarea va avea loc duminică, 3 iunie, ora 14, în cimitirul din Caransebeș“. (Drapelul Roșu din 3 iunie 1979). 5 ani „Zona liberă Curtici... Executivul a dat undă verde înființării, la Curtici, a celei
Agenda2004-22-04-cultura () [Corola-journal/Journalistic/282466_a_283795]
-
dr. Alexandru Stuparu. ( M. H.) Termen pentru reclamații Conform adresei nr. 6527/29 aprilie 2004 a Ministerului Muncii și Asigurărilor Sociale din Spania, reclamațiile privind nerespectarea contractelor de muncă derulate de către cetățenii români pe teritoriul Spaniei și plângerile referitoare la încetarea acestor contracte din inițiativa angajatorului „trebuie să fie prezentate în fața judecătorului social în termen de 20 de zile lucrătoare, aducând toate tipurile de probe pertinente cazului“. Nerespectarea acestui temen conduce la decăderea din dreptul de a mai face ulterior orice
Agenda2004-20-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282432_a_283761]
-
16 sancțiuni contravenționale în valoare totală de 276 milioane de lei și 2 avertismente, în conformitate cu prevederile O.G. nr. 2/2001. A fost suspendată activitatea a 39 unități, care nu au respectat condițiile impuse prin autorizare, emițându-se ordonanțe de încetare a activității. Au fost confiscate și distruse 9 947,7 kg produse de origine animală, 2 084 bucăți ouă, în valoare totală de 530,6 milioane de lei. Dintre neregulile care au fost depistate menționăm: organizarea și efectuarea transporturilor de
Agenda2004-22-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282472_a_283801]
-
muncă ori contractul individual de muncă, adeverință privind munca prestată în condiții de muncă speciale și/sau deosebite (grupa I și grupa a II-a de muncă potrivit vechii legislații), dovada certificării stagiului de cotizare, procură specială pentru mandatar, data încetării calității de asigurat, adeverință din care să rezulte achitarea CAS pentru luna premergătoare datei înscrierii la pensie și ultimul venit utilizat la calculul pensiei. Dosarul va fi depus la Casa Județeană de Pensii. Olay Ștefan, Lugoj. Dacă ați fi citit
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
ale Salariaților; C. A.R. -urile nu pot atrage depozite de orice natură sau fonduri rambursabile, altele decât cele utilizate de casa de ajutor reciproc pentru acordarea de împrumuturi membrilor săi; contribuțiile la fondul social al membrilor se restituie la încetarea calității de membru; Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților și uniunile teritoriale supraveghează activitatea caselor de ajutor reciproc ale salariaților. Controlul activităților desfășurate de C. A.R. -uri se efectuează de către Ministerul Finanțelor Publice. informații bancare Banca
Agenda2004-23-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282493_a_283822]
-
ani. Dacă ați fi primit indemnizație pentru șomaj, ați fi avut dreptul oricum la concediu pentru maternitate. Din moment ce nu beneficiați de această indemnizație, ar fi trebuit să încheiați contract de asigurare cu Casa Județeană de Pensii Timiș pentru ca perioada dintre încetarea contractului de muncă și naștere să fie considerată stagiu de cotizare. Dacă în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical nu veți avea un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni
Agenda2004-24-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282523_a_283852]
-
vârstă de minimum 16 ani, care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale” (art. 17, alin. (2)). Nu mai sunt considerate șomeri persoanele care nu s-au putut reîncadra în muncă după efectuarea stagiului militar din cauza încetării definitive a activității angajatorului (a fost eliminată litera i) de la art. 17, alin. (1)). Pe de altă parte, nici persoanele care desfășoară activități exclusiv pe bază de convenție civilă de prestări de servicii și care realizează un venit brut pe
Agenda2004-24-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282527_a_283856]
-
Bagdad au fost uciși în urma unui atac de gherilă. l Serviciile turce de securitate au anunțat că patru kurzi au fost uciși și un militar a fost rănit în două confruntări, în estul Turciei, acestea fiind primele agresiuni de la anunțarea încetării armistițiului unilateral al separatiștilor kurzi. l O grupare iraniană islamistă, „Comitetul pentru comemorarea martirilor mișcării islamice mondiale“, a anunțat că circa 2 000 de iranieni au declarat că sunt dispuși să comită atentate sinucigașe în Irak și Israel. l Conform
Agenda2004-24-04-saptamana () [Corola-journal/Journalistic/282536_a_283865]
-
urgente de protecție; procedura de includere a unei persoane în Program; măsurile de protecție și măsurile de asistență; protecția martorilor aflați în stare de detenție, incluși în Program; proceduri speciale pentru străini; modalitatea de realizare a legăturii cu martorul protejat; încetarea Programului; finanțare, gestiune și control. Vali Corduneanu Verificări în piețe l Amenzi și somații pentru mizerie Inspectorii Primăriei au efectuat verificări în piețele agroalimentare timișorene, constatând abateri cu privire la normele de comercializare a produselor pe domeniul public. În zona Calea Șagului
Agenda2004-25-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282553_a_283882]
-
alin. (2)). Art. 140, alin. (2) stipulează că concediul de odihnă „se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. “ În fine, conform art. 141, alin. (4), concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani „numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Din aceste prevederi ale Codului Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
ale Codului Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității“ - trebuie fie să beneficieze de zilele de concediu de odihnă cuvenite proporțional pentru perioada lucrată
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
revine 1/2 din moștenire. Același act normativ prevede la art. 4 alin. 1 că „soțul supraviețuitor care nu are locuință proprie, va avea până la executarea ieșirii din indiviziune și în orice caz, cel puțin timp de un an de la încetarea din viață a soțului său... un drept de abitație asupra casei în care a locuit, dacă aceasta face parte din succesiune“. În ceea ce privește faptul că ați suportat cheltuielile de înmormântare și l-ați îngrijit cât era bolnav, aceasta este una din
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]