71,995 matches
-
pe toată durata mandatului; participarea la grevă; absențe nemotivate. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii; b) ca sancțiune disciplinară; c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești; d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]
-
tehnologice, structurale sau similare; e) pe durata detașării. Potrivit art. 54, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Cel mai bine ar fi să discutați cu angajatorul dumneavoastră și să suspendați de comun acord contractul de muncă. Dl L. Cseke, Timișoara. Regulamentul de aplicare al O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice prevede la art. 126 alin. 2 următoarele: „copiii cu vârsta sub
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]
-
studenților în vederea inițierii unei afaceri; stimularea formării profesionale a persoanelor care au revenit în activitate din concediu pentru îngrijirea copilului, a tinerilor care și-au efectuat serviciul militar, a persoanelor care au revenit din pensie de invaliditate; stimularea suplimentară a angajatorilor pentru încadrarea șomerilor care mai au 3 ani până la împlinirea vârstei de pensionare; facilitarea accesului la programele de formare profesională finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru persoanele care își desfășoară activitatea în mediul rural, prin asigurarea gratuită a acestor
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
de muncă (pentru activitățile sezoniere este obligatorie numai aprobarea de muncă). În vederea dobândirii permisului de ședere, solicitantul trebuie să dețină un certificat de siguranță, act ce este eliberat de oficiile regionale ale forței de muncă și va fi prezentat viitorului angajator. Aprobarea de muncă se obține pe o perioadă de cel mult un an și poate fi prelungită la cerere, iar în cazul schimbării locului de muncă sau chiar a poziției în cadrul aceleiași întreprinderi este necesară solicitarea unei alte aprobări de
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
un an și poate fi prelungită la cerere, iar în cazul schimbării locului de muncă sau chiar a poziției în cadrul aceleiași întreprinderi este necesară solicitarea unei alte aprobări de muncă. Aprobarea de muncă și certificatul de siguranță sunt solicitate de către angajatorul austriac. Angajatul străin primește un duplicat al acestor aprobări, pe baza căruia va solicita permisul de ședere autorităților austriece (respectiv, reprezentanțelor acestora din țara de reședință - în cazul nostru, România). Acoperirea necesarului de forță de muncă sezonieră se realizează în conformitate cu
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
este eliberată de ambasadele, respectiv, consulatele din țara de reședință. După o perioadă legală de lucru de 52 de săptămâni, angajatul poate solicita permisul de muncă. Acesta se eliberează cu titlu personal și pentru un anumit timp menționat de angajat. Angajatorul are obligația să anunțe perioada exactă a angajării la oficiul regional al forței de muncă, iar acesta eliberează permisul de muncă pentru o perioadă de doi ani, cu posibilitate de prelungire în anumite situații speciale. Deoarece politica austriacă în domeniul
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
autorităților competente din Austria cinci proiecte de acorduri privind forța de muncă. Partea austriacă a amânat deocamdată începerea negocierilor, invocând conjunctura politică internă nefavorabilă încheierii de instrumente juridice bilaterale, precum și opoziția sindicatelor austriece. Pentru desfășurarea unei activități sezoniere în Austria, angajatorul se prezintă la oficiul forțelor de muncă din localitate („Arbeitsmarktservice”) pentru a obține un “permis de muncă” nominal pentru cetățeanul român. În momentul obținerii permisului de muncă mai sus menționat, cetățeanul român se va înfățișa personal (luni - vineri orele 9
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
Tratament fiscal l Pentru diferite ajutoare acordate de angajator Prin Decizia nr. 8/28 iulie 2003 a Comisiei Centrale Fiscale din cadrul M.F.P. („M. O.” 575/2003) s-a aprobat soluția pentru aplicarea unitară a prevederilor legale privind tratamentul fiscal pe 2003 aplicat diferitelor ajutoare. Astfel, ajutoarele de înmormântare acordate
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]
-
salariaților cu ocazia zilei de 1 Iunie și a sărbătorilor de Crăciun sau a altor sărbători similare specifice altor culte religioase recunoscute prin lege, în limita sumei de 1100000 pentru fiecare copil și eveniment, contravaloarea cheltuielilor de deplasare efectuate de angajator pentru acoperirea costului transportului la și de la locul de muncă al salariaților, suportate de persoana juridică angajatoare, în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]
-
fără forme legale în domeniul construcțiilor și respectarea prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă. Acțiunile desfășurate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș în intervalul menționat au vizat în plus luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii din domeniu a prevederilor legale privind relațiile de muncă, sănătatea și securitatea în muncă și diminuarea consecințelor sociale și economice negative ale acestor fenomene, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul
Agenda2003-35-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281393_a_282722]
-
plus luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii din domeniu a prevederilor legale privind relațiile de muncă, sănătatea și securitatea în muncă și diminuarea consecințelor sociale și economice negative ale acestor fenomene, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și în cel al sănătății și securității în muncă. Rezultatele controlului pe linia relațiilor de muncă sunt următoarele: 16 din cei 122 de angajatori au fost depistați practicând
Agenda2003-35-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281393_a_282722]
-
gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și în cel al sănătății și securității în muncă. Rezultatele controlului pe linia relațiilor de muncă sunt următoarele: 16 din cei 122 de angajatori au fost depistați practicând munca fără forme legale de angajare (în total, 46 de persoane lucrau fără forme legale), au fost constatate 89 de deficiențe, au fost dispuse tot 89 de măsuri, 21 de angajatori au fost sancționați și au
Agenda2003-35-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281393_a_282722]
-
16 din cei 122 de angajatori au fost depistați practicând munca fără forme legale de angajare (în total, 46 de persoane lucrau fără forme legale), au fost constatate 89 de deficiențe, au fost dispuse tot 89 de măsuri, 21 de angajatori au fost sancționați și au fost aplicate amenzi totalizând 670 de milioane de lei. Controlul pe linia sănătății și securității în muncă a avut următoarele rezultate: 17 din cei 106 angajatori au fost sancționați, au fost constatate 166 de deficiențe
Agenda2003-35-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281393_a_282722]
-
au fost dispuse tot 89 de măsuri, 21 de angajatori au fost sancționați și au fost aplicate amenzi totalizând 670 de milioane de lei. Controlul pe linia sănătății și securității în muncă a avut următoarele rezultate: 17 din cei 106 angajatori au fost sancționați, au fost constatate 166 de deficiențe și au fost dispuse 166 de măsuri, s-au aplicat 17 sancțiuni contravenționale, totalul amenzilor ridicându-se la 225 de milioane de lei. După cum a ținut să sublinieze domnul ec. Gheorghe
Agenda2003-35-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281393_a_282722]
-
o măsură pe care am susținut-o de mult timp și acum o voi promova cu toată tăria”, a afirmat Ioana Petrescu. Oficialul MFP a spus că măsura va îmbunătăți mediul de afaceri din România, va ușura povara fiscală a angajatorilor corecți și va elimina discrepanțele aduse de competiția neloială între angajatorii cinstiți și cei care folosesc muncă la negru. Ministrul Ioana Petrescu a menționat că au fost luate în calcul mai multe scenarii care se bazează pe veniturile colectate la
Reducerea CAS, obiectivul zero al ministerului Finanețelor by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28141_a_29466]
-
acum o voi promova cu toată tăria”, a afirmat Ioana Petrescu. Oficialul MFP a spus că măsura va îmbunătăți mediul de afaceri din România, va ușura povara fiscală a angajatorilor corecți și va elimina discrepanțele aduse de competiția neloială între angajatorii cinstiți și cei care folosesc muncă la negru. Ministrul Ioana Petrescu a menționat că au fost luate în calcul mai multe scenarii care se bazează pe veniturile colectate la buget și taxa pe construcții speciale, iar după ce vor disponibile și
Reducerea CAS, obiectivul zero al ministerului Finanețelor by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28141_a_29466]
-
ministrului Finanțelor, impactul bugetar provenit de la reducerea CAS este de 2,6 miliarde lei pe 6 luni, strict contabil, iar dacă se iau în calcul și efectele pozitive ale aplicării acestei măsuri, respectiv venituri suplimentare din utilizarea banilor rămași la angajator, impactul bugetar negativ va fi de numai 1,5 miliarde lei pe 6 luni. Petrescu a precizat că nu va fi discutată cu misiunea FMI o lărgire a bazei de impozitare pentru CAS. Întrebată de jurnaliști dacă, în cazul în
Reducerea CAS, obiectivul zero al ministerului Finanețelor by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28141_a_29466]
-
lucru poate fi evaluat după o perioadă mai lungă. Ea a precizat că la runda de discuții cu FMI, care va începe pe 2 iunie, nu va discutată reducerea TVA la carne. În România, cota cumulată de CAS plătită de angajator este de 45%, iar colectarea se situează undeva la 32%, din cauza muncii la negru și diverselor scutiri de CAS pentru anumite categorii de persoane.
Reducerea CAS, obiectivul zero al ministerului Finanețelor by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28141_a_29466]
-
Fundația Independentă pentru Tineret (Casa Tineretului - str. Arieș nr. 19), între orele 8 și 19 - și Lugoj - în Cetatea Universitară Drăgan (str. Ion Creangă nr. 5), între orele 9 și 13. Art. 80-85 din Legea nr. 76/2002 stipulează că angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc timp de 12 luni, pentru fiecare absolvent angajat, o sumă lunară egală cu salariul minim brut pe economie. Agenții economici care doresc să angajeze absolvenți de
Agenda2003-36-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281439_a_282768]
-
Articolului 77 alineatul (2) din Constituția României, republicată, formulez următoarea CERERE DE REEXAMINARE asupra Legii pentru modificarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal Motivele cererii de reexaminare sunt următoarele: Actul normativ trimis spre promulgare vizează diminuarea cotelor plătite de angajatori, în funcție de condițiile de muncă, pentru contribuția de asigurări sociale datorată bugetului asigurărilor sociale de stat, după cum urmează: 15,8% (de la 20,8%) pentru condiții normale de muncă, 20,8% (de la 25,8%) pentru condiții deosebite de muncă și 25,8
Traian Băsescu întoarce Legea CAS-ului în Parlament by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/28146_a_29471]
-
8%) pentru condiții speciale de muncă și pentru alte condiții de muncă. În anul 2014 deficitul bugetului asigurărilor sociale de stat este de 12,519 miliarde de ron conform bugetului aprobat pentru anul în curs. Prin diminuarea cotelor plătite de angajatori, în funcție de condițiile de muncă, pentru contribuția de asigurări sociale datorată sistemului public de pensii, deficitul curent va crește cu impactul financiar negativ estimat în expunerea de motive a actului normativ, care variază între 4,860 de miliarde de ron în
Traian Băsescu întoarce Legea CAS-ului în Parlament by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/28146_a_29471]
-
de cel puțin un an și cel mult doi ani. După cum a subliniat directorul executiv al A.J.O.F.M. Timiș, dl soc. Cornel Chiș, în scopul integrării în muncă, persoanele sus-menționate pot beneficia de plasare în muncă la un angajator avizat de agenție, care în temeiul contractului de solidaritate va încheia cu tânărul un contract individual de muncă pe durată nedeterminată (ce va fi egală cu cea a contractului de solidaritate). A.J.O.F.M. Timiș va încheia o convenție
Agenda2003-37-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281466_a_282795]
-
de agenție, care în temeiul contractului de solidaritate va încheia cu tânărul un contract individual de muncă pe durată nedeterminată (ce va fi egală cu cea a contractului de solidaritate). A.J.O.F.M. Timiș va încheia o convenție cu angajatorul care încadrează tineri în baza contractului de solidaritate și îi va rambursa acestuia salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor respectivi (de reținut că suma rambursată nu va depăși 75% din salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul
Agenda2003-37-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281466_a_282795]
-
reținut că suma rambursată nu va depăși 75% din salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică). În cazul în care după expirarea contractului de solidaritate angajează tinerii respectivi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii în cauză vor beneficia lunar de o sumă egală cu 50% din indemnizația de șomaj cuvenită tânărului beneficiar dacă ar fi fost disponibilizat la data aceea. Cheltuielile necesare realizării acestor măsuri de stimulare a angajatorilor vor fi finanțate prin compensare
Agenda2003-37-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281466_a_282795]
-
de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii în cauză vor beneficia lunar de o sumă egală cu 50% din indemnizația de șomaj cuvenită tânărului beneficiar dacă ar fi fost disponibilizat la data aceea. Cheltuielile necesare realizării acestor măsuri de stimulare a angajatorilor vor fi finanțate prin compensare cu bugetul asigurărilor pentru șomaj (la care angajatorii sus-menționați sunt obligați să contribuie lunar). IOAN BÎTEA Recepționer hotel l Curs de calificare la Timișoara S.C.T. „Cardinal“ S.A. Timișoara și „Tourism, Hotel & Restaurant Consulting Group“ București
Agenda2003-37-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281466_a_282795]