66,320 matches
-
profesie, alteori absolut deloc. Dacă vorbim exclusiv în termeni de pragmatism, la ce ne folosește să ascultăm muzică? Sau să mergem la un spectacol? Există și lucruri care nu se trec în cv și nu ne ajută să ne impresionăm angajatorul, dar ne definesc ca ființe libere și cugetătoare. Și ne ajută, pur și simplu, să înțelegem mai bine lumea în care trăim. Este mesajul pe care ni-l transmit acest copii, rugându-ne să le acordăm ceva mai multă încredere
Am citit jurnalele acestor elevi și mi-am dat seama că, uneori, copiii noștri nu vor decât să ni se ia curentul by https://republica.ro/am-citit-jurnalele-acestor-elevi-si-mi-am-dat-seama-ca-uneori-copiii-nostri-nu-vor-decat-sa-ni-se-ia-curentul [Corola-blog/BlogPost/338658_a_339987]
-
ONG-uri) Grupuri-țintă implicate direct: elevii, profesorii, părinții, directorii de licee, autorități locale, Ministerul Educației, reprezentanți ai mediului de afaceri, alți parteneri Grupuri-țintă implicate indirect: mass-media Beneficiari: liceele incluse în proiect (elevi, profesori, părinți), Ministerul Educației, alte instituții de învățământ, angajatorii 5. Activitățile proiectului Proiectul-pilot are la bază o metodologie care și-a dovedit eficacitatea în alte țări. Coachii sunt pregătiți în această metodologie și sprijină echipele mixte din fiecare liceu să se formeze și să devină eficiente. În perioada februarie
O DIFERENŢĂ – PROIECTUL PILOT ZBURD de RADU ROBERT ZACIU în ediţia nr. 612 din 03 septembrie 2012 by http://confluente.ro/Radu_robert_zaciu_o_diferenta_pr_radu_robert_zaciu_1346661466.html [Corola-blog/BlogPost/343750_a_345079]
-
moduri: - din surse ale partenerilor și a unor potențiali sponsori; - crearea unor proiecte strategice cu finanțare din fonduri europene pe orizontul 2014-2020; - parteneriat cu autoritățile locale; - crearea unui parteneriat public-privat cu Ministerul Educației și finanțarea acestor proiecte prin contribuțiile potențialilor angajatori. Metoda de lucru poate fi replicată cu ușurință și la nivelul altor unități de învățământ, nu numai la nivel liceal. De altfel, ar fi de dorit să fie aplicată de la nivel primar și gimnazial. De asemenea, metoda poate fi aplicată
O DIFERENŢĂ – PROIECTUL PILOT ZBURD de RADU ROBERT ZACIU în ediţia nr. 612 din 03 septembrie 2012 by http://confluente.ro/Radu_robert_zaciu_o_diferenta_pr_radu_robert_zaciu_1346661466.html [Corola-blog/BlogPost/343750_a_345079]
-
a înlocuit permisele de muncă în 2008, este improbabil să existe vreo schimbare radicală. În prezent, Marea Britanie emite anual cel mult 20.700 de vize pentru lucrători cu înaltă calificare din afara Uniunii Europene. Această cota este totuși împărțită între toți angajatorii. Mai mulți miniștri britanici au sugerat că noul sistem ar trebui să fie unul pe baza sectoriala, ceea ce înseamnă că fiecare domeniu industrial va primi propria cota. Acest lucru va ajuta la prioritizarea locurilor de muncă în sectoarele pe care
Ce se va intampla cu strainii care vor vrea sa mearga in Marea Britanie, dupa Brexit. Cum va functiona sistemul permiselor de munca by http://uzp.org.ro/ce-se-va-intampla-cu-strainii-care-vor-vrea-sa-mearga-in-marea-britanie-dupa-brexit-cum-va-functiona-sistemul-permiselor-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/92406_a_93698]
-
vor bucura de drepturi preferențiale semnificative comparativ cu cetățenii statelor non-UE. În prezent, un bancher canadian sau un programator taiwanez care au primit oferte pentru un job în Marea Britanie trebuie să obțină viza conform unui sistem bazat pe puncte, iar angajatorii lor trebuie să facă dovada că au încercat în zadar să găsească pe plan local un alt candidat pentru job-ul respectiv. O intrebare-cheie despre sugestia Theresei May privind „oferta de lucru fermă” este dacă aceasta se va aplica numai
Ce se va intampla cu strainii care vor vrea sa mearga in Marea Britanie, dupa Brexit. Cum va functiona sistemul permiselor de munca by http://uzp.org.ro/ce-se-va-intampla-cu-strainii-care-vor-vrea-sa-mearga-in-marea-britanie-dupa-brexit-cum-va-functiona-sistemul-permiselor-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/92406_a_93698]
-
pleca de la serviciu. „Spun din propria experiență. Dacă știi că ai 7 ore, ești mult mai eficient. Numai în România este ideea să stai 14 ore la serviciu. Este o aberație, o lipsă de respect din toate direcțiile. Este un angajator care de fapt nu își cunoaște interesul. Crede că forțând angajatul acesta îi aduce mai mulți bani? Nu, devine tot mai ineficient, îl consumă, iar până la urmă îl pierde. Aici încercăm să avem niște oameni care au un loc de
GENERAȚIA B. „Eu vreau să fac cel mai bun ecler, am un concept. România are unul?” by https://republica.ro/generacsia-b-french-revolution-mi-am-propus-sa-fac-cel-mai-bun-ecler-am-un-concept-romania-pe-ce-concept [Corola-blog/BlogPost/339041_a_340370]
-
000 de angajați în România, unde coordonează activitatea a 25 de specialiști în calitate de Director Resurse Umane. “În cei peste 14 ani de activitate am crescut alături de companiile în care am activat, dezvoltând competențe în ariile de recrutare și branding de angajator, implementare de sisteme de performanță și motivare , dezvoltare cultură organizațională, relații de muncă și restructurări/reorganizări interne. Deviza mea a fost că departamentul de resurse umane să fie un partener strategic care să se muleze pe nevoile organizației , iar specialiștii
Cresterea implicarii echipei si dezvoltarea spiritului de echipa by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Timisoara-2016/7-aprilie-2016/Workshop-15-Cresterea-implicarii-echipei-si-dezvoltarea-spiritului-de-echipa [Corola-blog/BlogPost/339179_a_340508]
-
fi ca aceste posturi, fie ele și locale, să apeleze doar la persoane cu ceva bagaj de cultură, inclusiv muzicală, dar și de stăpânire a limbii române. În peregrinările prin țară am cunoscut „reporteri” situați la ambele extreme. Din păcate, angajatorii nu sunt obligați de nici o lege să recurgă la persoane cu o minimă pregătire, ca să nu zic studii. Pe vremuri, ca să cânți, chiar într-un restaurant, ca să dansezi, ca să fii DJ într-o discotecă aveai nevoie de un atestat profesional
OCTAVIAN URSULESCU. MĂRGĂRITARELE MUZICII UŞOARE de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1097 din 01 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Octavian_ursulescu_margarit_aurel_v_zgheran_1388567458.html [Corola-blog/BlogPost/365727_a_367056]
-
va solicita Poliției informații despre cazierul judiciar al persoanei în baza consimțământului acesteia. Persoana nu va mai trebui să se deplaseze ea însăși să obțină o serie de documente, eventual să facă plăți și să se întoarcă în final la angajator. Se va întâmpla acest lucru și dacă vrea să se angajeze în mediul privat? Măsura se referă la comunicarea între două instituții publice, fiind cea mai sigură măsură în acest moment pentru a schimba puțin optica celor care gestionează baza
Când dispar efectiv copia legalizată și timbrul fiscal. Ministrul Violeta Alexandru anunță, în Republica.ro, calendarul debirocratizării by https://republica.ro/ministrul-violeta-alexandru-despre-debirocratizare-zeste-firesc-sa-fie-o-rezistenta-in-sistem-pentru-ca [Corola-blog/BlogPost/338161_a_339490]
-
30 de companii participante și în jur de 5000 de vizitatori sunt așteptați la cel mai mare târg de carieră din Iași. În perioada 21-22 martie, la Atrium, Palas Mall Iași va avea loc ediția locală a târgului de carieră - Angajatori de TOP. Pentru cele peste 1000 de poziții deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
cele peste 1000 de poziții deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. Angajatori de TOP oferă posibilitatea vizitatorilor să intre în dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanți de HR sau chiar top management, să aplice la joburile deschise de companiile prezente
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. Angajatori de TOP oferă posibilitatea vizitatorilor să intre în dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanți de HR sau chiar top management, să aplice la joburile deschise de companiile prezente și să afle care sunt competențele pe care le caută
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
de TOP oferă posibilitatea vizitatorilor să intre în dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanți de HR sau chiar top management, să aplice la joburile deschise de companiile prezente și să afle care sunt competențele pe care le caută angajatorii în acest moment. Chiar și pentru candidații care nu își caută activ un loc de muncă, participarea este o ocazie bună pentru a înțelege evoluția pieței în acest moment. Celor care intenționează să participe la Angajatori de TOP Iași (21-22
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
pe care le caută angajatorii în acest moment. Chiar și pentru candidații care nu își caută activ un loc de muncă, participarea este o ocazie bună pentru a înțelege evoluția pieței în acest moment. Celor care intenționează să participe la Angajatori de TOP Iași (21-22 martie) le recomandăm să aibă în vedere câteva aspecte care îi vor ajuta să profite la maximum de această experiență. Înainte de eveniment le recomandăm să iși actualizeze CV-ul. Sfatul nostru este să se asigure că
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
nostru este să se asigure că au menționat în CV toate experiențele relevante pentru pozițiile la care vor să aplice. Să viziteze site-ul www.hipo.ro pentru a afla lista companiilor participante și pozițiile deschise. Odată ce au aflat lista angajatorilor care vor fi prezenți, să se informeze despre aceștia și să-și pregătească câteva întrebări pe care să le adreseze reprezentaților, la stând. Câteva astfel de întrebări pot fi: „Din câte etape este format procesul de selecție în cadrul companiei dvs
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
conversatie scurtă în limba engleză” - Anica Stoica, HR Manager Continental Automotive România, HR Country Coordinator Continental România. “Este important ca vizitatorii să știe ce își doresc din punct de vedere profesional (aria în care și-ar dori să activeze). Astfel, angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului și pot răspunde la întrebări punctuale. De asemenea, este bine pentru candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului și pot răspunde la întrebări punctuale. De asemenea, este bine pentru candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le au disponibile. Nu în ultimul rând, angajatorii vizează să discute cu candidați serioși, care dau dovadă de maturitate în gândire, chiar dacă experiență profesională nu este una vastă” - Oana Calcan, Recruitment
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
De asemenea, este bine pentru candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le au disponibile. Nu în ultimul rând, angajatorii vizează să discute cu candidați serioși, care dau dovadă de maturitate în gândire, chiar dacă experiență profesională nu este una vastă” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. La capitolul sfaturi pentru participarea din timpul evenimentului, le recomandăm să vină la începutul sau
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
Sfatul nostru este să opteze pentru o vestimentație business casual, ca și cum ar participa la un interviu. Nu în ultimul rând le recomandăm vizitatorilor să participe la workshop-uri, deoarece în acest mod vor avea o șansă în plus să interacționeze cu angajatorii, să îi cunoască mai bine și să afle mai multe detalii despre companie. În cadrul târgului de carieră Angajatori de TOP Iași vizitatorii au ocazia să: • participe la 12 workshop-uri și conferințe susținute de companii precum: Endava, Xerox, MiOS România, SCC
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
ultimul rând le recomandăm vizitatorilor să participe la workshop-uri, deoarece în acest mod vor avea o șansă în plus să interacționeze cu angajatorii, să îi cunoască mai bine și să afle mai multe detalii despre companie. În cadrul târgului de carieră Angajatori de TOP Iași vizitatorii au ocazia să: • participe la 12 workshop-uri și conferințe susținute de companii precum: Endava, Xerox, MiOS România, SCC Services România și Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizică și Inginerie Nucleară de la Măgurele. Câteva dintre temele abordate
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
cu privire la modul de prezentare a CV-ului. La standul CV Clinic vor primi gratuit feedback din partea consultanților în resurse umane cu privire la modalitățile de redactare a CV-ului și sfaturi despre cum își pot îmbunătățit CV-ul pentru a atrage atenția angajatorilor. Printre companiile prezente în această primăvară, putem menționa: Thales Systems, Stefanini, Endava, Teamnet Internațional, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Dată, Netop, MiOS România, Optymyze, Unicredit Business Integrated Solutions, Miele Tehnică, Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizică și Inginerie Nucleară de la Măgurele
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-vineri-21-si-sambata-22-martie-angajatori-de-top-ajunge-la-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
cotă pe venit, un angajat care ia azi peste 9400 de lei ar putea trece la forme de colaborări și prestări servicii care să-i permită chiar și plata unui salariu minim pe economie pentru asociatul unic și administrator. Fostul angajator devine partener de afaceri în noul scenariu și se angajează să achite 13.000-14.000/ lună către noul SRL, adică fostul angajat, care va presta servicii la schimb. În acești bani ar încăpea venitul inițial al fostului salariat- 9400 de
Bugetul răspunderii limitate. Riscurile și beneficiile impozitării cu 1% a cifrei de afaceri la IMM-uri by https://republica.ro/bugetul-raspunderii-limitate-riscurile-si-beneficiile-impozitarii-cu-1-a-cifrei-de-afaceri-la-imm-urilor [Corola-blog/BlogPost/339210_a_340539]
-
în favoarea lor, a stângiștilor. Aceste rânduri le scriu cu o zi înainte de a se vota legea care nu va mai permite intrarea liberă în Peninsula Iberică a românilor, dacă nu vor avea asupra lor un contract de muncă semnat cu angajatorul spaniol, din țară! Acum, când îl public, iată că legea este în vigoare... Așadar, dacă nu ești serios, muncitor și mai ales civilizat, nu ai ce căuta în nici o țară din lume. Aceasta este cea mai simplă lege a firii
UN FENOMEN NEDORIT, SAU NECESAR? de ALEXANDRU ŞI MARICUŢA MANCIUC TOMA în ediţia nr. 254 din 11 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Emigratia_un_fenomen_nedorit_sau_necesar_.html [Corola-blog/BlogPost/355839_a_357168]
-
lei (4.376.536 Euro), ProFeminAntrep - promovarea egalității de șanse în antreprenoriat, Finanțare FSE nerambursabilă: 17.056.615,00 lei, ID: 64240. Pe lângă experiența acumulată în cadrul acestor proiecte, studenții beneficiază și de posibilitatea de a intra în contact cu diferiți angajatori, de a participa la concursuri, de a câștiga premii și, nu în ultimul rând, de a aplica elementele teoretice acumulate în orele de curs. BUN VENIT ÎN MAREA FAMILIE A TINERILOR HARETIȘTI!
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/universitatea-spiru-haret/ [Corola-blog/BlogPost/93268_a_94560]
-
relaxare și reflectare, precum dreptul la viață și libertate. Mulți constată o situație necunoscută până acum câteva decenii și anume existența omului în starea de “robot”. Fie că este vorba de salariați ai unor companii, fie de liberi întreprinzători sau angajatori, auzim mereu aceeași expresie “parcă am devenit niște roboți”. Atât munca dusă la extrem, cât și goana după bani, îl duc pe individ, de cele mai multe ori, la o transformare într-un fel de “robot”, fapt remarcat de către acesta doar la
TIMPUL CU TINE ÎNSUŢI de PAUL GHEORGHIU în ediţia nr. 1153 din 26 februarie 2014 by http://confluente.ro/Editura Timpul_cu_tine_insuti_paul_gheorghiu_1393399860.html [Corola-blog/BlogPost/347654_a_348983]