3,665 matches
-
văd așa ceva în țara noastră. 5. Premii instant și participările la concursuri: de exemplu, fiecare al 10-lea client dintr-o zi câștigă produse gratuite în valoare de x lei sau participă la o tombolă cu un premiu consistent. 6. Bonusuri expediate prin poștă: dacă ai baza de date cu clienții tăi, poți să le trimiți de sărbători sau de ziua lor de naștere un mic cadou. 7. Programele de sampling: să ne înțelegem, sampling-ul nu e oferirea de pliante sau
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
viitor și pentru România. Merită directorii executivi salarii uriașe? Directorul executiv al Citigroup, Inc, Sanford Weill a încasat în anul 2000 196,2 milioane de dolari sub formă de acțiuni plus alte 18,4 milioane de dolari sub formă de bonusuri. În anul 2002, pachetul de venituri medii pentru directorii executivi (CEO) era de 10,83 milioane de dolari. Salariul mediu pentru un director executiv este astfel de peste 400 de ori mai mare decât salariul mediu al unui angajat. Valoarea medie
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Dacă analizăm situațiile concrete ale strategiilor motivaționale pe care le întâlnim în mod tradițional în organizațiile românești, constatăm că, de cele mai multe ori, managementul se adresează nevoilor fiziologice (hrană, îmbrăcăminte, încălțăminte, locuință) prin acordarea de salarii mai mari, de prime, de bonusuri sau prin sancțiuni financiare. Celelalte tipuri de nevoi sunt adesea ignorate și omul, angajatul, este tratat ca un homo economicus care va produce mai mult dacă este plătit mai bine. În realitate, nevoile sociale și cele psihologice ale individului (de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
organizației este unul foarte răspândit, chiar instituționalizat. Adesea, cei de la vânzări cred că „fără ei firma nu ar supraviețui”, în timp ce „producția” sau „cercetarea” îi consideră niște „profitori” de pe urma muncii lor, care nu produc nimic concret, ci „doar vând”, dar au bonusuri exagerate, nemeritate. Mihaela Vlăsceanu (1993, p. 73) sintetizează trei abordări sau perspective diferite asupra conflictului : - Perspectiva integrativă este abordarea celor centrați pe relațiile umane. Potrivit acestora, existența conflictelor interioare organizației sau grupului are efecte negative și trebuie eliminată prin construirea
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
iar relațiile cu managerul care evaluează și acordă recompensele se tensionează și se formalizează „sub greutatea recompenselor” (Kokn, 1993, vol 70, p. 57). 4. Schemele acestea sunt o formă mai comodă de management. Este mai comod pentru manageri să ofere bonusuri, să-i cumpere pe angajați pe termen scurt în loc să le ofere pe termen lung ceea ce doresc cu adevărat: feedback, suport social, susținere și încredere. Aceste stimulente financiare obișnuite sunt considerate de Kohn drept forme de mită acordate angajaților. 5. Recompensele
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
feedback, suport social, susținere și încredere. Aceste stimulente financiare obișnuite sunt considerate de Kohn drept forme de mită acordate angajaților. 5. Recompensele descurajează asumarea de riscuri. Neștiind ce pierd, angajații își pot asuma riscuri; când știu că pot pierde un bonus important, ei se vor conforma și vor face exact ce li se spune. 6. Stimulentele financiare subminează motivatorii intrinseci. Cei mai productivi angajați sunt cei cărora le place ceea ce fac. În momentul în care li se oferă foarte mulți bani
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
un număr de minute, neghidat, neînsoțit, în liniște deplină. întreaga reprezentație a serii a fost un triptic, care a cuprins și un moment muzical, Minus improv., cu muzică electronică produsă de Daniel Stanciu, precum și reluarea unei piese de Eduard Gabia, Bonus, prezentată inițial în 2001, la Centrul Multi Art Dans din București, despre care am scris la vremea respectivă. După încheierea tripticului a urmat și o discuție a publicului cu artiștii, moderată de Mihaela Mihailov, jurnalist cultural. în cadrul discuțiilor, Manuel Pelmuș
Pătrat alb și dans în întuneric by Liana Tugearu () [Corola-journal/Journalistic/9780_a_11105]
-
și încurajați enorm, fără să aștepte cineva osanele, după șapte ani în care spectatorii cumpărători de bilete au învățat drumul spre Teatrul Act de pe Calea Victoriei 126, și telefoanele de aici, și prețul biletelor, și cum se fac rezervări, și ce bonus primești, după șapte ani și grei și frumoși, cu recunoașteri și aplauze, după șapte ani în care s-a format un public fidel, am mai adăugat cîteva seri minunate. "Concertul de la ora 19" sau Festivalul "Tinerii și muzica". Prima ediție
Spații by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/9972_a_11297]
-
să devină o problemă de stat. Zveltețea este un imperativ care nu mai este dictat doar de modă, ci și de sănătate. Să spunem că efectul obținut la nivelul imaginii - în viața privată, dar mai ales în cea publică - este bonusul oferit celor care au curajul și forța să se țină departe de tentațiile gustului, care fac sport, care frecventează centrele de fitness și clinicile de înfrumusețare. Ségolčne Royal are patru copii și nici un surplus vizibil de greutate. În plus, dacă
Despre corp și alte năluciri by Diana Gradu () [Corola-journal/Journalistic/8945_a_10270]
-
originile și pasiunea ei "programatică". în urma unui schimb dur de replici, Dejan, care începuse să poarte din nou cuțitul la brîu, o înjunghie pe Bille. Comițînd în stare de relativă ebrietate crima pasională, Dejan beneficiază de circumstanțe atenuante, "de un bonus multiculturalist". își ispășește pedeapsa învățînd lecția resocializării și se întoarce într-o Iugoslavie care nu-i mai aparține. Dar i-a aparținut lui vreodată? se întreabă retoric la finele romanului naratorul, după ce i-a furnizat Annei tot ce știa despre
Un roman pe o temă fierbinte by Rodica Bin () [Corola-journal/Journalistic/9016_a_10341]
-
-l fac mai cunoscut, nimeni n-a auzit de ele. Spre surpriza celor patru starlete, Arlene Butterfly (Vanessa Ferlito), Shanna (Jordan Ladd), Pam (Rose McGowan), Jungle Julia (Sydney Tamiia Poitier) -, Stuntman Mike invocă aceleași versuri pentru a obține de la Butterfly bonusul unui lap dance (dansul în poală), pe care, filmul nu ni-l dezvăluie. Regizorul ne face cu ochiul, proiectînd în stilul peliculelor vechi anunțul lacunei - Reel Missing. Cheia personajului se află în genul acesta de filme, Vanishing Point, Dirty Marry
On the Road cu Tarantino by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9551_a_10876]
-
telespectatorilor porții generoase de amuzament ”, a spus Tili Niculae. La emisiunea concurs „Crezi că ești normal?”, o echipă formată din doi concurenți trebuie să răspundă la un număr de opt întrebări în „Runda Principală” și la trei întrebări în „Runda Bonus”. Întrebările sunt alese în funcție de sondajele de opinie realizate în toată țara de către un institut specializat de sondare. Fiecare întrebare din „Runda Principală” valorează o anumită sumă pe care echipa o poate câștiga dacă răspunsul echipei coincide cu rezultatul sondajului de
Kanal D lansează emisiunea concurs "Crezi că ești normal?" by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/80330_a_81655]
-
compania de specialitate. Dacă răspunsul nu este corect, echipa nu iese din concurs, ci pierde doar suma aferentă întrebării respective și trece mai departe, la urmatoărea întrebare. După ce echipa a răspuns la toate întrebările din „Runda Principală”, trece la „Runda Bonus”, în care va trebui să răspundă la trei întrebări cu un nivel de dificultate mai mare, prin faptul că vor avea două, trei și respectiv patru variante de răspuns care pot induce în eroare concurentul, fiind foarte apropiate ca veridicitate
Kanal D lansează emisiunea concurs "Crezi că ești normal?" by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/80330_a_81655]
-
trebui să răspundă la trei întrebări cu un nivel de dificultate mai mare, prin faptul că vor avea două, trei și respectiv patru variante de răspuns care pot induce în eroare concurentul, fiind foarte apropiate ca veridicitate. Câștigul din „Runda Bonus” se cumulează cu cel din „Runda Principală”.
Kanal D lansează emisiunea concurs "Crezi că ești normal?" by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/80330_a_81655]
-
Ion Voicu, ionvoicu Pro TV a trimis firmelor cu care colaborează un document care anunță eliminarea bonusului pentru agențiile de publicitate, scrie site-ul mediaadict.ro. De la 1 ianuarie, postul nu mai oferă publicitarilor discount-ul de agenție calculat în funcție de volum. Publicul nu va avea parte, neapărat, de mai puține întreruperi pentru difuzarea reclamelor. Textul ordonanței a
Pro TV dă o lovitură fulgerătoare firmelor de publicitate. O să le pară rău că au omorât presa scrisă by Ion Voicu, ionvoicu () [Corola-journal/Journalistic/80379_a_81704]
-
lovitura ca prozator. Văzut din perspectiva ultimei fraze, inclusiv faimosul premiu literar "Robert Walser" pare mai degrabă rodul unei decizii de ceea ce americanii numesc political correctness: un premiu literar menit nu să recompenseze valoarea, ci să ofere un fel de bonus unei categorii de marginali. Ce "orizont de așteptare" (H.R. Jauss) poate oferi potențialilor cititori o asemenea prezentare? Un roman scris de un cvasi-diletant (totuși, condusul de autobuz este una, iar literatura, cu totul alta), scris probabil într-un stil frust
Alfabetul Eu-lui profund by Tudorel Urian () [Corola-journal/Journalistic/7707_a_9032]
-
fie ea și licențioasă. Din acest punct de vedere regizorul se desparte complet de filmele care fac parte din "Trilogia vieții": Decameronul (1971), Poveștile din Canter-bury (1972), O mie și una de nopți (1974). Normalitatea este crunt pedepsită, primesc un bonus doar cei care se lasă conduși de exces, iar acest bonus constă ultimativ în anihilarea lor. Scenele de un grotesc dureros sau cele involuntar ironice sunt dirijate cu o seriozitate malefică. Filmul lui Pier Paolo Pasolini, luînd ca reper societatea
Pasolini și Sodoma modernă by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9639_a_10964]
-
desparte complet de filmele care fac parte din "Trilogia vieții": Decameronul (1971), Poveștile din Canter-bury (1972), O mie și una de nopți (1974). Normalitatea este crunt pedepsită, primesc un bonus doar cei care se lasă conduși de exces, iar acest bonus constă ultimativ în anihilarea lor. Scenele de un grotesc dureros sau cele involuntar ironice sunt dirijate cu o seriozitate malefică. Filmul lui Pier Paolo Pasolini, luînd ca reper societatea nazistă, a creat dincolo de acest jalon, prin filtrul sadian, imaginea unei
Pasolini și Sodoma modernă by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9639_a_10964]
-
că l-a cooptat printre agenții săi chiar pe șeful poliției. Mai mult chiar, trimite și primul raport al acestui personaj, și anume o prezentare a principalilor actori din viața politică a statului Latesthia și solicită, ca primă plată și bonus pentru noul agent, despre care spune că este un pasionat colecționar de timbre, un „Cap al Bunei Speranțe“1. Când timbrul sosește, Tripp și-l adaugă, firește, în propriul album. Tripp valorifică ideea și nu mult după aceea șeful serviciilor
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1859_a_3184]
-
sprijinit să faci performanță (se fac cursuri, primești sarcini mai simple în perioada de formare sau învățare etc.), iar dacă totul este ok, brici, și economia duduie, și încasările duduie, și tu ai performanță bună în companie, atunci vine marele bonus anual! bonusul anual, după cum îi zice și numele, se dă o dată pe an, doar dacă se întâmplă vreo câteva zeci de lucruri bune și este fix un salariu! De ce oare? Pentru că noi așa lucrăm la privat, pe profit, nu ne
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
faci performanță (se fac cursuri, primești sarcini mai simple în perioada de formare sau învățare etc.), iar dacă totul este ok, brici, și economia duduie, și încasările duduie, și tu ai performanță bună în companie, atunci vine marele bonus anual! bonusul anual, după cum îi zice și numele, se dă o dată pe an, doar dacă se întâmplă vreo câteva zeci de lucruri bune și este fix un salariu! De ce oare? Pentru că noi așa lucrăm la privat, pe profit, nu ne permitem să
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
referitoare la activități din sfera sexualității, În diverse rubrici dedicate locurilor de muncă, În varii „specializări”: dansatoare („Italia, căutăm fete 19-30 ani, frumoase și exuberante, cu aspect fizic plăcut, ca hostess+dansatoare de lap-dance, salarii reale Între 50-200 euro/zi+bonus, contracte legal, călătoria asigurată, cazarea și transportul gratuite. Este cerut să se știe puțin italiana.”), masaj erotic („Ofer salariu, comision, cazare, pentru tinere prezentabile, la club masaj erotic”ă, videochat („Angajăm modele, vârsta minimă 18 ani, oferim cazare, transport, bonus
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
bonus, contracte legal, călătoria asigurată, cazarea și transportul gratuite. Este cerut să se știe puțin italiana.”), masaj erotic („Ofer salariu, comision, cazare, pentru tinere prezentabile, la club masaj erotic”ă, videochat („Angajăm modele, vârsta minimă 18 ani, oferim cazare, transport, bonus de angajare, costumații, accesorii, condiții de lux, piscină, terasă, jacuzzi”ă, damă de companie („Angajez dame, 18-28 ani, din Republica Moldova, cu cetățenie română, ca dame de companie, cu contract pe Germania, mutație, salarii foarte mari și transport gratuit”). Astfel de
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
efectuată În aceste workshop-uri, centre, echipamente sau servicii. Lucrătorii cu handicap beneficiază de asistență financiară acordată pentru stagiile de formare profesională, care fac obiectul unor ajustări datorită situației lor particulare. În plus, lucrătorul cu handicap poate primi, la sfârșitul stagiului, bonusuri percepute de stat pentru a facilita recalificarea sa. Aceste bonusuri nu se cumulează cu bonusuri de aceeași natură În cazul În care lucrătorul cu handicap ar putea beneficia În aceeași perioadă. Statul acordă fonduri de asistență financiară pentru dezvoltarea plasării
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
handicap beneficiază de asistență financiară acordată pentru stagiile de formare profesională, care fac obiectul unor ajustări datorită situației lor particulare. În plus, lucrătorul cu handicap poate primi, la sfârșitul stagiului, bonusuri percepute de stat pentru a facilita recalificarea sa. Aceste bonusuri nu se cumulează cu bonusuri de aceeași natură În cazul În care lucrătorul cu handicap ar putea beneficia În aceeași perioadă. Statul acordă fonduri de asistență financiară pentru dezvoltarea plasării profesionale a persoanelor handicap, pentru a facilita revenirea la locul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]