82,328 matches
-
28 iulie 2004) reglementează și concediul medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă. Concediul medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, în una sau mai multe etape, următoarelor categorii de asigurați, dacă, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă: salariați; funcționari publici; persoane alese în funcții elective (primarii, viceprimarii, consilierii din consiliile locale
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
publici; persoane alese în funcții elective (primarii, viceprimarii, consilierii din consiliile locale și județene; persoane numite în cadrul autorității executive, judecătorești, legislative; membrii cooperatori din organizațiile cooperației meșteșugărești). Certificatele de concediu medical aferente se eliberează pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de către medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Concediul medical pentru trecerea temporară în altă muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, categoriilor de asigurați menționați mai sus, care, datorită
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
concediu medical aferente se eliberează pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de către medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Concediul medical pentru trecerea temporară în altă muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, categoriilor de asigurați menționați mai sus, care, datorită fie unei boli profesionale, fie unui accident de muncă, nu mai pot lucra în condițiile de muncă anterioare producerii riscului. Certificatele de concediu medical sunt eliberate pentru cel mult
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
categoriilor de asigurați menționați mai sus, care, datorită fie unei boli profesionale, fie unui accident de muncă, nu mai pot lucra în condițiile de muncă anterioare producerii riscului. Certificatele de concediu medical sunt eliberate pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. După 31 decembrie 2004, certificatele de concediu medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de muncă și, respectiv, cele pentru trecerea temporară în altă muncă
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004) vizează și concediul medical pentru maternitate. Acesta este acordat pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, din care 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; el se acordă numai pentru sarcină, „și nu pentru afecțiuni care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătura cu aceasta. “ Cele două intervale de 63 de zile „se
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
Cele două intervale de 63 de zile „se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului curant și de opțiunea persoanei beneficiare“. Dacă până la data nașterii copilului a beneficiat de concediul medical pentru sarcină pe mai puțin de 63 de zile calendaristice anterioare datei estimate a nașterii sau nu a beneficiat deloc de acest drept, asigurata are dreptul să solicite și să beneficieze, după data nașterii copilului, de numărul de zile până la completarea celor 126 de zile calendaristice. Concediul medical pentru sarcină
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
de 63 de zile calendaristice anterioare datei estimate a nașterii sau nu a beneficiat deloc de acest drept, asigurata are dreptul să solicite și să beneficieze, după data nașterii copilului, de numărul de zile până la completarea celor 126 de zile calendaristice. Concediul medical pentru sarcină este acordat „din a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioară acestei date“. În cazul femeii cu handicap, el se acordă începând cu luna a
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
84-a zi anterioară acestei date“. În cazul femeii cu handicap, el se acordă începând cu luna a 6-a de sarcină. Dacă intervalul dintre data nașterii și data estimată a nașterii copilului este mai mare de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
începând cu luna a 6-a de sarcină. Dacă intervalul dintre data nașterii și data estimată a nașterii copilului este mai mare de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină sunt
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
nașterii copilului este mai mare de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină sunt eliberate pentru maxim 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină sunt eliberate pentru maxim 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care ia în evidență și urmărește gravida pe parcursul sarcinii. Dacă femeia gravidă se află în altă localitate, concediul medical pentru sarcină poate fi prelungit până la 63 de zile calendaristice
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care ia în evidență și urmărește gravida pe parcursul sarcinii. Dacă femeia gravidă se află în altă localitate, concediul medical pentru sarcină poate fi prelungit până la 63 de zile calendaristice și de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din localitatea respectivă. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia, de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
respectivă. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia, de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice, fiind prelungit de medicul de familie care are în urmărire lăuza. Conform art. 5 din Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, dacă intervine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
legitimații, care se eliberează lunar de către supraveghetorul de sală. Pentru eliberarea unei astfel de legitimații trebuie prezentate acte doveditoare ale calității de student, doctorand, cadru didactic, respectiv participant la alte studii postuniversitare. Legitimațiile eliberate sunt valabile pe perioada unei luni calendaristice, membrii S.S.M.T. beneficiind de reduceri la achiziționarea acestora. Ana-Maria Grad Chirurgie bucală l Și servicii medicale de stomatologie În urmă cu câțiva ani, în Timișoara existau deja peste o sută de cabinete stomatologice particulare, numărul acestora crescând de-a lungul
Agenda2004-39-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282918_a_284247]
-
își poate schimba un consumator casnic de energie electrică opțiunea pentru tipul de tarif? RĂSPUNDE: Domnul dr. ing. LIVIUS MILEA, director general al Filialei Electrica Banat S.A. Schimbarea tipului de tarif este permisă în următoarele cazuri: l după 12 luni calendaristice de la ultima schimbare; prin excepție, consumatorii casnici care utilizează alt tarif decât cel opțional de tip social pot opta pentru tariful social chiar dacă nu au trecut 12 luni calendaristice de la ultima schimbare de tarif l la apariția unor noi tipuri
Agenda2004-28-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282624_a_283953]
-
de tarif este permisă în următoarele cazuri: l după 12 luni calendaristice de la ultima schimbare; prin excepție, consumatorii casnici care utilizează alt tarif decât cel opțional de tip social pot opta pentru tariful social chiar dacă nu au trecut 12 luni calendaristice de la ultima schimbare de tarif l la apariția unor noi tipuri de tarife, chiar dacă de la ultima schimbare nu au trecut 12 luni calendaristice l la desființarea tarifului aplicat consumatorului. ( C. V.) ÎNTREABĂ: Domnul IOSIF FEJES, Buziaș, județul Timiș. În fiecare lună
Agenda2004-28-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282624_a_283953]
-
decât cel opțional de tip social pot opta pentru tariful social chiar dacă nu au trecut 12 luni calendaristice de la ultima schimbare de tarif l la apariția unor noi tipuri de tarife, chiar dacă de la ultima schimbare nu au trecut 12 luni calendaristice l la desființarea tarifului aplicat consumatorului. ( C. V.) ÎNTREABĂ: Domnul IOSIF FEJES, Buziaș, județul Timiș. În fiecare lună, secția „RASCOM“ percepe un tarif pentru apa meteorică ce se preia de către rețeaua de canalizare. Eu locuiesc pe strada Primăverii nr. 15; strada
Agenda2004-28-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282624_a_283953]
-
spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. În situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților. 3. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Când munca se efectuează în
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
suspectă, valorile creștine și marile poromisiuni ale artei religioase. Desfășurată în perioada Crăciunului și a Anului nou, izbucnită brusc, asemena unei revelații, și sfîrșită într-o baie de sînge, Revoluția românească a fost resimțită, prin jertfe și prin timpul ei calendaristic, drept un semn mesianic și o certă slobozenie la mîntuire. în consecința acestui mesaj spiritual, dar și pentru că ,,s-a dat drumul", pur și simplu, după atîtea decenii de interdicție, tuturor temelor și subiectelor, artiștii au umplut galeriile, spațiile publice
După zece ani (II) by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/17358_a_18683]
-
ca lume a fost un cîștig, greu și tîrziu dobîndit de specia omenească, pe o treaptă mai ridicată a evoluției ei. Față de cele zece milenii de civilizație a vechiului Egipt, noi, creștinii, cu numai două milenii, - două mii de ani - sîntem, calendaristic, spun, înapoiați. Cu numai 2000 de ani îndărăt, noi sîntem cea mai tînără civilizație sau cultură, judecînd lucrurile în mare și fără a socoti aceasta ca o blasfemie adusă creștinismului mondial... Doar un musulman de astăzi se consideră depășit de
Nedemni de un potop by Constantin Țoiu () [Corola-journal/Journalistic/17416_a_18741]
-
Constantin Țoiu Ideea că cei doi gemeni, care nu s-au văzut unul pe altul timp de 21 de ani, printr-un accident al soartei lor, întrecuți deci de timpul calendaristic, de timpul înghețat în curgerea lui la un moment dat prin absența, absența vederii celor doi legați biologic pe viață, de nedespărțit... Acești doi, așadar, sînt siliți, cînd lumea îi reda unul altuia, să accelereze trăirea lor, trecutul lor, absența
Ochiul interior al trădării by Constantin Țoiu () [Corola-journal/Journalistic/18058_a_19383]
-
că azi în istoria literaturii e o felie groasă de un deceniu și că '99 sau '00 deocamdată nu se despart. Întrebîndu-i pe scriitori: "ce așteptăm de la roman azi, cum să scriem de acum încolo?", revista craioveană adună la borna calendaristică tot felul de păreri, mai mult sau mai puțin pro domo. Astfel, Eugen Uricaru pledează pentru romanul istoric: "Datoria unui scriitor este aceea de a oferi șanse, de a elibera viitorul de tiparele, de clișeele prezentului. Dictatura lui Ceaușescu s-
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/17418_a_18743]
-
mai întîi să-și rezolve complexele sexuale. Scenetele construite pe apropouri sexuale au fost de o cumplită lipsă de minimă delicatețe, încît rezultatul a constat într-un fel de viol al telespectatorului. Astfel că dacă n-a venit sfîrșitul lumii, calendaristic, cu siguranță că uriașa dare în stambă televizată, de la sfîrșitul anului trecut și de la începutul celui în care ne aflăm, marchează un sfîrșit. La prima vedere, ar fi vorba nu de sfîrșitul cenzurii, ci de moartea autocenzurii, aceea care te
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/17418_a_18743]
-
unui drum, sancțiunea contravențională este de 5.000 - 8.000 lei, la care se adaugă costurile aferente intervenției de degajare a sectorului de drum afectat. Statele europene care stabilesc obligativitatea "generală" de utilizare a anvelopelor de iarna în anumite perioade calendaristice și în funcție de condițiile meteorologice sunt Finlanda, Estonia, Letonia, Lituania, Bosnia-Herțegovina, Slovenia. Două state au reguli chiar mai stricte, în sensul că utilizarea nu este condiționată de condițiile meteorologice: Suedia și Norvegia. Obligația privește doar proprii cetățeni/rezidenți. Statele europene care
Se apropie ziua de 1 noiembrie. Ministerul TranSporturilor vine cu precizări privind anvelopele de iarnă () [Corola-journal/Journalistic/24765_a_26090]
-
proprii cetățeni/rezidenți. Statele europene care stabilesc obligativitatea "parțială" de utilizare a anvelopelor de iarnă, în sensul că acestea trebuie să fie folosite atunci când condițiile de drum o impun - drumuri acoperite cu gheață/zăpadă/mâzgă/brumă/polei -, indiferent de perioada calendaristică, sunt Germania, Austria, Slovacia, Cehia, Italia, Norvegia, Ungaria, Franța, Spania. Statele europene care doar "recomandă" utilizarea anvelopelor de iarnă sunt Polonia, Portugalia, Belgia, Olanda, Bulgaria, Luxembourg, Marea Britanie, Irlanda, Danemarca, Grecia. (Sursa: gandul.info) Citește și:
Se apropie ziua de 1 noiembrie. Ministerul TranSporturilor vine cu precizări privind anvelopele de iarnă () [Corola-journal/Journalistic/24765_a_26090]