195,758 matches
-
și care au un rol formativ deosebit, demonstrat și de studiile psihosociologice în domeniu. Rolul și locul Profesorului de religie - unul indispensabil și absolut necesar Eficiența orelor de religie din școli nu trebuie însă supraestimată. Educația religioasă sau, mai corect, creșterea copiilor în duhul credinței nu trebuie lăsată doar pe seama profesorilor, ci trebuie să fie rezultatul colaborării dintre familie, biserică și școală. Fără aportul și colaborarea tuturor acestora, riscul alienării copilului de la firul director al Bisericii este agravat într-o societate
Profesorul de Religie, un model de conduită pentru „ucenicii“ săi şi un mediator în şcoala în care îşi desfăşoară activitatea… [Corola-blog/BlogPost/94310_a_95602]
-
sânul familiei, încă din fragedă pruncie, influențează în mod substanțial direcția ulterioară a drumului spre Iisus Hristos. O familie care își ia în serios rolul de „biserică mică”, așa cum o numește Sfântul Ioan Gură de Aur, va facilita integrarea și creșterea copiilor, a elevilor, în Biserica mare. În mod evident ignorarea acestor îndatoriri părintești va da roade pe măsura și calitatea efortului depus. În contextul actual, rolul Profesorului de religie este dificil, delicat, dar absolut necesar. El trebuie să fie un
Profesorul de Religie, un model de conduită pentru „ucenicii“ săi şi un mediator în şcoala în care îşi desfăşoară activitatea… [Corola-blog/BlogPost/94310_a_95602]
-
va îndrepta nu către prezentarea teoretică și distantă a unei religii oarecare, ci către transmiterea unui adevăr care transcende rațiunea omenească, un adevăr capabil să transforme orice suflet de copil întru asemănarea cu Creatorul său. „Educația religioasă sau, mai corect, creșterea copiilor în duhul credinței nu trebuie lăsată doar pe seama profesorilor, ci trebuie să fie rezultatul colaborării dintre familie, biserică și școală. Fără aportul, implicarea și colaborarea tuturor acestora, riscul alienării copilului de la firul director al Bisericii, este agravat într-o
Profesorul de Religie, un model de conduită pentru „ucenicii“ săi şi un mediator în şcoala în care îşi desfăşoară activitatea… [Corola-blog/BlogPost/94310_a_95602]
-
Clubul “Oameni din Online” organizează la Iași în data de 7 Martie 2009 Career Day, un eveniment dedicat studenților care își doresc o carieră în domeniul Internetului. Deși aflată la început și înregistrând creșteri firave, industria online din România resimte nevoia unui cadru educațional care să ajute la formarea viitoarelor generații de specialiști. Posibilitatea accesării unui job sau lansării unei afaceri online devine o perspectivă tot mai interesantă pentru mulți tineri. Career Day își
Career Day, un eveniment pentru studentii pasionati de online [Corola-blog/BlogPost/94368_a_95660]
-
solicitări, inițiatorii proiectului își doresc să realizeze noi ediții și în alte centre universitare importante precum Cluj, Timișoara sau București. Apariția a cât mai multor inițiative care să sprijine educația specifică în rândul tinerilor se va reflecta direct într-o creștere sănătoasă a industriei de online din România. Participarea la eveniment este gratuită însă necesită o înregistrare prealabilă aici. Despre “Oameni din Online” Oameni din online este o comunitate de profesioniști bazată pe schimbul de informații, experiențe, networking, implicată activ în
Career Day, un eveniment pentru studentii pasionati de online [Corola-blog/BlogPost/94368_a_95660]
-
sănătoasă a industriei de online din România. Participarea la eveniment este gratuită însă necesită o înregistrare prealabilă aici. Despre “Oameni din Online” Oameni din online este o comunitate de profesioniști bazată pe schimbul de informații, experiențe, networking, implicată activ în creșterea și educarea mediului online românesc. Membrii clubului își doresc să creeze un mediu optim de interacțiune între profesioniști și organizații, să dezvolte, susțină și promoveze inițiativele bine intenționate în mediul online românesc. Programul Career Day: 8.30 - 9.00 Check
Career Day, un eveniment pentru studentii pasionati de online [Corola-blog/BlogPost/94368_a_95660]
-
Iași împreună cu Ministerul Tineretului și Sportului prin Direcția Județeană pentru Tineret Iați promovează conceptul de voluntariat în rândul tinerilor ieșeni . Proiectul se va desfășura în perioada 15-27 octombrie, pune accentul pe dezvoltarea personală a studenților de la profil tehnic și urmărește creșterea nivelului de implicare a acestora în proiecte de voluntariat. Joi, 15 octombrie, ora 20:00 în Amfiteatrul CH1 din Facultatea de Inginerie Chimică și Protecția Mediului din Iași va avea loc prezentarea conceptului de voluntariat la care organizatorii se așteaptă
BEST promoveaza voluntariatul in randul iesenilor [Corola-blog/BlogPost/94371_a_95663]
-
o parte, meritul de a fi comprimat această parte a actului al II-lea, iar, pe de altă parte, de a fi optat nu pentru varianta facilă, ,,realistă“, de a ne înfățișa, fie și cu mijloace scenice, rinocerizarea lui Jean, creșterea cornului, înverzirea tot mai puternică a pielii, ci de a fi ales varianta cea mai dificilă: aceea de a sugera rinocerizarea lăuntrica. Claudiu Bleonț se achită cu brio de această misiune scenica de o dificultate comparabilă cu ascensiunea pe vârfurile
Primul spectacol Robert Wilson în România: RINOCERII, după Eugen Ionescu [Corola-blog/BlogPost/94243_a_95535]
-
2009 cu procentaje cuprinse între 10% și 30%, iar în unele cazuri au diferențiat nivelul primei în funcție de marcă și vechimea mașinii, vârsta, experiența și județul în care domiciliază șoferul. În unele cazuri, cum ar fi Euroins (fosta Asitrans) sau Interamerican, creșterea tarifelor s-a situat sub 10%, în timp ce la Allianz-Tiriac sau Omniasig polițele RCA sunt mai scumpe față de 2008 cu aproximativ 20%, iar la Astra, Unită sau Generali majorarea primei de asigurare a depășit 25%, citește tot aici. Poliția rutieră a
Iasi 4u [Corola-blog/BlogPost/94376_a_95668]
-
Rețeaua de socializare Facebook.com a atins numărul de 7 milioane de conturi românești, în creștere cu 25% față de aceași perioadă din 2013, din care, după spusele celor de la Facebrands.ro, serviciul de monitorizare a paginilor românești create pe Facebook, doar 1,4 milioane de conturi sunt ale utilizatorilor din București. Miercuri, 15 ianuarie 2013, s-
Iasul pe locul 3 in tara ca numar de utilizatori de Facebook [Corola-blog/BlogPost/94391_a_95683]
-
De obicei Selfies, food, porn, arhitectura, mașini, peisaje și multe altele. Citește tot... Iasul pe locul 3 în țară ca număr de utilizatori de Facebook Rețeaua de socializare Facebook.com a atins numărul de 7 milioane de conturi românești, în creștere cu 25% față de aceași perioadă din 2013, din care, după spusele celor de la Facebrands.ro, serviciul de monitorizare a paginilor românești create pe Facebook, doar 1,4 milioane de conturi sunt ale utilizatorilor din București. Miercuri, 15 ianuarie 2013, s-
Iasi 4u [Corola-blog/BlogPost/94374_a_95666]
-
țării, a fost privită drept profitabilă încă de la începutul ideii. Găsirea forței de muncă calificată nu pare a fi o problemă pentru companie, din contră, este un obiectiv ce va fi atins foarte ușor. Piața automobilelor low cost este în creștere în Europa, tocmai datorită cererii ridicate. Noile mașini construite în Iași, urmează să fie vândute pe întregul continent. Deschiderea spre exterior (căile de acces rutier și feroviar) a fost principalul atu pe care centrul Fortus l-a avut în momentul
General Motors vine la Iasi? [Corola-blog/BlogPost/94425_a_95717]
-
CIA), Țel Aviv (TLV), Cătănia (CTA). Această bază la Iași ce va fi pusă la punct în totalitate până în vara anului 2016, reprezintă un pas important în dezvoltarea economică a orașului inclusiv noi locuri de muncă. Wizz Air anunță și creșterea frecvențelor de zbor spre Londra și Milano. Iași - Bologna (BLQ) 3/7 marți, joi, sâmbătă (începând cu 2 iulie 2016) IAS 19:25 → 20:45 BLQ BLQ 21:15 → 00:25 IAS Iași - Cătănia (CTA) 2/7 miercuri, duminică (începând
Wizz Air anunta astazi deschiderea unei baze la Iasi dar si 5 noi rute internationale [Corola-blog/BlogPost/94429_a_95721]
-
la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori își manifestă interesul pentru a recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
sfîrșitul anului, 60% dintre ele fiind gratuite pentru public. Organizatorii speră să atragă trei milioane de vizitatori Potrivit estimărilor organizatorilor, programul de anul acesta ar trebui să atragă trei milioane de vizitatori. Sectoarele turism și servicii ar trebui să înregistreze creșteri de cel putin 15%. Criza financiară mondială, care afectează și Lituania, va avea efecte și asupra acestui proiect cultural. Astfel, Parlamentul lituanian a redus, în 2009, bugetul programului, de la 40, la 25 de milioane de litas (de la 11,6, la
Orasele Linz si Vilnius au devenit capitale culturale europene ale anului 2009 [Corola-blog/BlogPost/94417_a_95709]
-
în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. “În comparație cu ediția din martie a evenimentului Angajatori de TOP Iași, în această toamnă observăm o creștere a numărului de joburi deschise de companiile participante. Există companii care au planuri importante de recrutare și manifestă un interes crescut pentru a angaja candidați din Iași. Din punctul nostru de vedere, Iasul este un oraș cu potențial, cu o
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
departamentele în care vor fi deschise poziții sunt: dezvoltare software, IT Hardware, inginerie, marketing, resurse umane, vânzări, relații cu clienții. Pentru pozițiile deschise în cadrul acestor departamente companiile angajează atât juniori cât și persoane cu experiență. “2014 este un an de creștere pentru Stefanini pe ambele divizii. Ne așteptăm la o creștere de cel putin 200 de angajați, asadar o creștere mai accentuată față de 2013” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
IT Hardware, inginerie, marketing, resurse umane, vânzări, relații cu clienții. Pentru pozițiile deschise în cadrul acestor departamente companiile angajează atât juniori cât și persoane cu experiență. “2014 este un an de creștere pentru Stefanini pe ambele divizii. Ne așteptăm la o creștere de cel putin 200 de angajați, asadar o creștere mai accentuată față de 2013” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări pentru toate tipurile de poziții
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
clienții. Pentru pozițiile deschise în cadrul acestor departamente companiile angajează atât juniori cât și persoane cu experiență. “2014 este un an de creștere pentru Stefanini pe ambele divizii. Ne așteptăm la o creștere de cel putin 200 de angajați, asadar o creștere mai accentuată față de 2013” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări pentru toate tipurile de poziții atât entry, mid level, senior cât și internship. În
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
oportunități de carieră, se numără:București - 370 joburi - Timișoara - 117 joburi - Sibiu - 60 joburi - Iași - 42 joburiCluj-Napoca - 27 joburi - Brașov - 23 joburi În 2016, aproape jumătate dintre companii plănuiesc să recruteze studenți, absolvenți sau candidați cu 0-3 ani experiență, în creștere față de anul trecut. Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți reunește cele mai multe oportunități de angajare pentru juniori, pe care le poți accesa cu un singur click până pe 14 august 2016.
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
și Coca - Cola HBC. Topul este dominat așadar de angajatorii din domeniul IT& C, petrol și gaze, automotive și FMCG. În top 20, sunt reprezentate industriile financiar-bancar, consultanță, BPO și inginerie. Rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori 2015 indică o creștere a interesului pentru industria IT&C, în rândul candidaților cu profil economic, în timp ce industria bancară este pe un trend descendent. În rândul candidaților cu profil tehnic, industria de software development continuă să fie în topul preferințelor. Industria auto este mai
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică (sub 3 ani). În plus, rezultatele studiului din 2015 arată o creștere a interesului respondenților cu profil economic și pentru alte beneficii oferite de angajatori, precum asigurările medicale, în timp ce în rândul respondenților cu profil tehnic s-a înregistrat o mică scădere a interesului pentru pachetul de beneficii. O altă dimensiune explorata în
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
întâmplătoare pentru a deveni primul birou din estul țării, acesta fiind un centru universitar renumit și cu tradiție, o zonă cu un potențial de dezvoltare mare, cu profesioniști în domeniul IT bine pregătiți și o piață de business în continuă creștere. “Compania SOFTVISION este o comunitate de profesioniști în continuă creștere, care încurajează ideile creative și îndrăznețe. Evoluția SOFTVISION se datoreaza valorilor noastre: dorința de a crește împreună, motivarea pentru client și pasiunea pentru noutate.” (George Stan - Director General SOFTVISION) SOFTVISION
SOFTVISION, Ziua Porților Deschise Iași, 23 martie [Corola-blog/BlogPost/94451_a_95743]
-
fiind un centru universitar renumit și cu tradiție, o zonă cu un potențial de dezvoltare mare, cu profesioniști în domeniul IT bine pregătiți și o piață de business în continuă creștere. “Compania SOFTVISION este o comunitate de profesioniști în continuă creștere, care încurajează ideile creative și îndrăznețe. Evoluția SOFTVISION se datoreaza valorilor noastre: dorința de a crește împreună, motivarea pentru client și pasiunea pentru noutate.” (George Stan - Director General SOFTVISION) SOFTVISION este o companie românească de dezvoltare software, cu sediul central
SOFTVISION, Ziua Porților Deschise Iași, 23 martie [Corola-blog/BlogPost/94451_a_95743]
-
Cea mai mare companie românească IT a înregistrat o creștere de 12% a echipei în prima jumătate a anului, atingând astfel pragul de 1000 de angajați. SOFTVISION are ca obiectiv menținerea trendului ascendent și în a doua jumătate a anului în curs. Creșterea numărului de angajați a survenit în mod
Softvision [Corola-blog/BlogPost/94458_a_95750]