8,779 matches
-
b). În situația în care nu se realizează departajarea candidaților după aplicarea criteriului de la alin. (1) lit. b), se aplică criteriul de la alin. (1) lit. c). ... Anexa nr. 2 (Anexa nr. 2^1 la criterii și metodologie) CRITERII DE IERARHIZARE pentru încadrarea funcțiilor de subofițeri/maiștri militari Nr. crt. Criteriul Nivel Punctaj 1. Funcții îndeplinite prin numire sau împuternicire (minimum 12 luni consecutive) - se punctează o singură funcție din fiecare categorie Comandant de grupă/similar 1 Locțiitor al comandantului de pluton/similar 1
ORDIN nr. M.125 din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258510]
-
a) competența lingvistică - are prioritate candidatul cu cel mai ridicat nivel al cunoștințelor, conform certificatului de competență lingvistică valabil, minimum nivel 2.2.2.2, acordat în conformitate cu STANAG 6001, iar în situația în care niciunul dintre candidați nu deține acest certificat, ierarhizarea se face în baza punctajului obținut la testul de plasament; ... b) experiența profesională, dobândită în țară sau străinătate prin îndeplinirea atribuțiilor fișei postului din teatrul de operații unde urmează să desfășoare activitatea, cu câte 1 punct pentru fiecare an de
ORDIN nr. M.125 din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258510]
-
Legii-cadru nr. 153/2017 reiese că la elaborarea actului normativ s-au avut în vedere, printre altele, eliminarea disfuncționalităților salariale existente în sistemul public de salarizare; stabilirea salariilor de bază ca valori nominale în lei pentru anul 2022, eliminarea coeficienților de ierarhizare și a valorii de referință utilizate conform Legii-cadru nr. 284/2010; stabilirea salariilor de bază, a soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază, indemnizațiilor de încadrare, începând cu anul 2023, prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele nr. I-VIII din lege cu
DECIZIA nr. 34 din 6 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259326]
-
de resurse bugetare pentru obținerea rezultatelor; ... e) planificarea politicilor publice - procesul prin care sunt organizate și programate măsurile generale, politicile publice sectoriale și intersectoriale ce urmează a fi implementate, folosindu-se o serie de instrumente instituționale care permit prioritizarea și ierarhizarea acestora, și care stabilește totodată și calendarul de implementare; ... f) aplicația informatică PSI - aplicația informatică dezvoltată în mediul de intranet pentru monitorizarea implementării planurilor strategice instituționale, raportarea performanțelor și asigurarea transparenței cheltuirii resurselor publice la nivelul instituțiilor prevăzute la art.
HOTĂRÂRE nr. 427 din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253280]
-
Legea nr. 39/2003 că „pedeapsa pentru faptele prevăzute la alin. (1) nu poate fi mai mare decât sancțiunea prevăzută de lege pentru infracțiunea cea mai gravă care intră în scopul grupului infracțional organizat“ apare ca o consecință logică a necesității ierarhizării sistemului sancționator în raport cu gradul de pericol social specific fiecărei categorii de fapte, constituind astfel soluția legislativă optimă de indicare judicioasă a limitelor pedepsei în cazul unei asemenea infracțiuni. Așa fiind, prin modul în care este formulată, dispoziția înscrisă
DECIZIA nr. 75 din 4 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251724]
-
și din preambulul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 43/2016 și ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015, de la data intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 284/2010 nu s-au aplicat valoarea de referință sectorială și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele Legii-cadru nr. 284/2010, ceea ce demonstrează că în cazul autorului excepției a continuat să fie aplicată aceeași valoare de referință sectorială de la nivelul anului 2008. Totodată, în aceeași perioadă de timp, în
DECIZIA nr. 802 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252439]
-
Articolul 1 (1) Clasificarea ocupațiilor din România, denumită în continuare COR, este clasificarea de interes general, a cărei utilizare este obligatorie pentru ordonarea și evidența informațiilor referitoare la ocupațiile practicate în cadrul economiei naționale. (2) COR reprezintă sistemul de identificare, ierarhizare și codificare a tuturor ocupațiilor desfășurate în economie, indiferent de tipul și locul desfășurării lor. (3) COR poate genera și alte clasificări și liste de ocupații, specializate pe domenii de activitate. Articolul 2 COR îndeplinește următoarele funcții: a) asigură informații
PROCEDURĂ din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251582]
-
conform structurii COR; ... d) să solicite Ministerului Muncii și Solidarității Sociale actualizarea COR. ... (3) Utilizarea codurilor COR în scopuri specifice de către utilizatori revine în întregime în responsabilitatea acestora. Articolul 4 Prin actualizarea COR se înțelege: a) activitatea de identificare, ierarhizare, codificare și introducere în COR a noilor ocupații, ca urmare a schimbărilor din economia națională; ... b) activitatea de eliminare a ocupațiilor care nu mai sunt cerute pe piața muncii; ... c) activitatea de redenumire a unor ocupații care se regăsesc în
PROCEDURĂ din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251582]
-
februarie-6 martie 2019, perioadă după care s-a revenit la situația normativă anterioară. Se susține că prin adoptarea ordonanței de urgență criticate s-a procedat nu numai intempestiv, ci mai ales fără să se fi relevat nevoia de schimbare a ierarhizării specialiștilor IT. Astfel, una și aceeași activitate și poziție din sistemul funcțiilor din justiție a fost corelată în mod diferit cu salariul cuvenit doar în planul cuantumului acestui drept. Se arată că este afectată stabilitatea nivelului salarial, iar textul criticat
DECIZIA nr. 756 din 9 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251754]
-
2, criterii de performanț) care iau în considerare topografia, geologia, aspectele geotehnice, și alte aspecte. Criterii de rangul 3, criterii economice: costul terenului, distanța de transport a deșeurilor radioactive, forța de muncă. În urma aplicării acestor criterii de selecție și ierarhizare au fost alese trei amplasamente candidat: Saligny, Cernavodă și Mireasa. În cadrul etapei de caracterizare, după etapa inițială de investigare, amplasamentul Mireasa nu a mai fost luat în considerare pentru investigații suplimentare din cauza circulației impredictibile a apei prin mediul
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 19 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251337]
-
din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. (...) (3) Prevederile art. 1 alin. (3)-(5), art. 2-4, art. 5 alin. (2)-(4) și
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
de bază, precum și cuantumul sporurilor care fac parte din salariul brut de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea-cadru nr. 284/2010). ... 17. Întrucât condițiile în care reclamanții și-au desfășurat activitatea nu s-
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
de bază, precum și cuantumul sporurilor care fac parte din salariul brut de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010. ... 53. Alte instanțe naționale au recunoscut posibilitatea președintelui A.N.A.F., în calitate de ordonator de credite, de a reduce procentul aferent sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, dată fiind necesitatea
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare“. ... 76. De asemenea, alin. (2) al aceluiași articol a statuat că, „în anul 2015, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
preferat utilizarea ACB. ACB rezultă din diferența dintre beneficiile și costurile totale nete: ACB = Beneficii - Costuri Utilizarea ACB este de preferat deoarece este cuprinzătoare și ia în considerare toate efectele (negative și pozitive) ale măsurilor prevăzute de legislație și permite ierarhizarea clară a opțiunilor, ca urmare a aplicării ei, fiind vizibile beneficiile și costurile sociale nete. Utilizarea ACB are și limite: poate fi aplicată doar în ceea ce privește tipurile de impact care sunt cuantificate și exprimate cu aceiași indicatori (drept
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
criterii calitative, detaliate în subsecțiunea a 4-a - maximum 15 puncte. ... (2) Rezultatul final obținut de fiecare dealer primar se determină prin însumarea punctajelor obținute la fiecare dintre cele trei criterii prevăzute la alin. (1) , iar clasamentul se stabilește prin ierarhizare în ordine descrescătoare a punctajului total obținut. Numărul maxim de puncte ce poate fi realizat de un dealer primar este 100. (3) Punctajul aferent activității de formator de piață, așa cum acesta este stabilit de către MF potrivit cap. III
REGULAMENT nr. 8 din 19 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254350]
-
COMUNICAT din 19 iulie 2022 privind coeficienții de ierarhizare pentru funcții corespunzătoare gradului de colonel EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2742/95/2020 Nr. de înregistrare a sesizării: 1603/1/2022 Data înregistrării sesizării: 19.07.2022 Conținutul sesizării: Dacă în interpretarea art.
COMUNICAT din 19 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207918]
-
www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2742/95/2020 Nr. de înregistrare a sesizării: 1603/1/2022 Data înregistrării sesizării: 19.07.2022 Conținutul sesizării: Dacă în interpretarea art. 4 și anexa 1 la Legea nr. 138/1999, pct. 1, 7, 11-16 privind coeficienții de ierarhizare pentru funcții corespunzătoare gradului de colonel, „functia similară” (corespunzătoare) gradului de colonel include atât funcțiile de conducere cât și cele de execuție.
COMUNICAT din 19 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207918]
-
susținerea probei, într-un sediu securizat. Această probă are loc în ziua de sâmbătă, 20 mai 2023, în centrul universitar București. Corectura se face în mod electronic în sala de concurs, în prezența candidaților. Rezultatele sunt folosite pentru alcătuirea unei ierarhizări a candidaților care au obținut punctajul maxim posibil. Candidații care nu se prezintă la proba de departajare figurează în clasificare în ordinea alfabetică, după ierarhizarea candidaților care au susținut proba de departajare. (6) Pentru susținerea probei de departajare nu se
METODOLOGIE din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266281]
-
mod electronic în sala de concurs, în prezența candidaților. Rezultatele sunt folosite pentru alcătuirea unei ierarhizări a candidaților care au obținut punctajul maxim posibil. Candidații care nu se prezintă la proba de departajare figurează în clasificare în ordinea alfabetică, după ierarhizarea candidaților care au susținut proba de departajare. (6) Pentru susținerea probei de departajare nu se percepe taxă. Capitolul VIII Probleme de organizare Articolul 27 Pentru buna desfășurare a concursului de rezidențiat se stabilesc grupuri de lucru pentru îndeplinirea următoarelor obligații
METODOLOGIE din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266281]
-
avizează de comisia judeţeană/a municipiului Bucureşti de mobilitate luând în considerare faptul că acestea trebuie să nu fie discriminatorii, să nu încalce şi să nu fie contrare prevederilor prezentei Metodologii şi legislației în vigoare. Condiţiile specifice nu reprezintă criteriu de ierarhizare. După avizarea condiţiilor specifice de comisia judeţeană/a municipiului Bucureşti de mobilitate, acestea se fac publice prin afişare pe site-ul inspectoratului şcolar, iar unităţile de învăţământ au obligaţia de a le face publice prin afişare la avizierul unităţii de învăţământ
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
în situaţia în care unitatea de învăţământ nu a stabilit condiţii specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante şi două sau mai multe cadre didactice solicită acelaşi post didactic/catedră vacant(ă), comisia de mobilitate constituită la nivelul unităţii de învăţământ realizează ierarhizarea cadrelor didactice conform punctajelor finale stabilite la nivelul inspectoratului şcolar, potrivit anexei nr. 2, şi înaintează consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, prin raport scris, propuneri pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante existente la nivelul unităţii de învăţământ. În situaţia
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
în situaţia în care unitatea de învăţământ nu a stabilit condiţii specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante şi două sau mai multe cadre didactice solicită acelaşi post didactic/catedră vacant(ă), comisia de mobilitate constituită la nivelul unităţii de învăţământ realizează ierarhizarea acestor cadre didactice conform criteriilor prevăzute la alin. (5), pentru fiecare criteriu, în ordinea descrescătoare a punctajelor finale stabilite la nivelul inspectoratului şcolar, potrivit anexei nr. 2. În situaţia punctajelor egale pentru acelaşi criteriu, departajarea se realizează prin aplicarea, în
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
la nivelul inspectoratului şcolar, potrivit anexei nr. 2. În situaţia punctajelor egale pentru acelaşi criteriu, departajarea se realizează prin aplicarea, în ordine, a criteriilor prevăzute în Nota de la punctul V din anexa nr. 2, în baza documentelor justificative. La ierarhizarea cadrelor didactice, comisia constituită la nivelul unităţii de învăţământ trebuie să ţină seama dacă solicitantul îndeplineşte condiţiile pentru pretransfer prevăzute de prezenta Metodologie, cerințele de studii conform Centralizatorului, iar în situaţiile în care este cazul, dacă deţine avizele şi atestatele
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
solicită pretransferul pentru reîntregirea familiei sau în vederea schimbării locului de muncă ori a felului muncii, determinată de starea de sănătate a acestora, la propunerea medicului de medicină a muncii, solicită acordul de principiu pentru acelaşi post didactic/aceeaşi catedră vacant(ă), ierarhizarea acestora se realizează în baza punctajelor finale stabilite la nivelul inspectoratului şcolar, potrivit anexei nr. 2. În situaţia punctajelor egale, departajarea se realizează prin aplicarea, în ordine, a criteriilor prevăzute în Nota de la punctul V din anexa nr. 2
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]