1,950 matches
-
colaborări de felul acesta. [caption id="attachment 1618" align="aligncenter" width="610"] 9 din 10[/caption] Cum s-a construit spectacolul 9 din 10 și de ce vi s-a părut important să creați un spectacol care să aibă în centru dramaturgia motivațională?</i></b> 9 din 10 e produs de Asociația Reciproca în colaborare cu spațiul Reactor, centru de cercetare și experiment. E un spectacol tip <i>devised</i>, regizat de Leta Popescu. Scenariul, coordonat de dramaturgul Ana Cucu Popescu, e colectiv
„Am fost bine conservați în teatrul instituționalizat, cu regizori vizionari și actori executanți” () [Corola-website/Science/295790_a_297119]
-
spectacol tip <i>devised</i>, regizat de Leta Popescu. Scenariul, coordonat de dramaturgul Ana Cucu Popescu, e colectiv, și a fost scris pe baza improvizațiilor actrițelor (Oana Hodade, Lucia Mărneanu, Oana Mardare). Am vrut să facem un spectacol despre cărtile motivaționale, pentru că scrierile astea au în sine o structură dramatică; exact ca niște actori, cititorii primesc realmente indicații, instrucțiuni de utilizare a vieții - ori asta, odată tradus scenic, e savuros: cu cât mai multă acuratețe se folosește în a urma indicațiile
„Am fost bine conservați în teatrul instituționalizat, cu regizori vizionari și actori executanți” () [Corola-website/Science/295790_a_297119]
-
iar noi simulatoare și echipamente de test au fost elaborate. O altă evoluție semnificativă a fost în sectorul civil, unde efectele iluminatului asupra productivității muncii au fost examinate. Aceasta a condus la identificarea efectului Hawthorne, ceea ce a sugerat că factorii motivaționali ar influența semnificativ performanța umană. Odată cu debutul celui de al doilea război mondial, nu a mai fost posibilă adoptarea "principiului Tayloristic" de potrivire a persoanelor fizice la locuri de muncă preexistente. Acum, proiectarea echipamentelor a trebuit să ia în considerare
Factorul uman () [Corola-website/Science/325929_a_327258]
-
bine, șomajul ar scădea - iar nivelul de viață al populației s-ar îmbunătăți. Dar nu ar mai câștiga atât de mult patronii. Unele boli sau condiții fiziologice, de exemplu fibromialgia, sindromul oboselii cronice, depresia, hipertiroidismul, hipotensiunea arterială sau sindromul deficienței motivaționale (în ) au ca simptome apatie, lipsă de voință, epuizare fizică și psihică, letargie, care sunt deseori luate drept lene de cei din jur. Cercetători de la University of California din SUA susțin că inactivitatea ar putea fi cauzată genetic. Doi cercetători
Lene () [Corola-website/Science/319817_a_321146]
-
medii sociale extrem de ostile și descurajante, ca Chaplin sau Edith Piaf ce au fost inițial copii ai străzii. <br> În mare măsură dezvoltarea abilităților până la nivelul supradotării se realizează cu o mare auto-motivare personală, chiar la vârste foarte mici. Factorul motivațional împreună cu creativitatea pot deseori suplini factorul “nurture” însă atunci când toți cei trei factori: inteligența, creativitatea și auto-motivația funcționează concomitent într-un mediu social și educațional care-i hrănește pe copii supradotați, aceștia pot atinge performanțe absolut deosebite în dezvoltarea proprului
Concepte despre supradotare () [Corola-website/Science/308595_a_309924]
-
milioane de oameni de pe întregul glob. Este în Top 100 al celor mai urmărite figuri publice de pe Facebook; show-ul său săptămânal de pe YouTube este cea mai vizionată serie de dezvoltare personală în direct din istoria site-ului; podcast-ul său motivațional "The Charged Life (Viața energizată)" a debutat pe locul întâi pe iTunes, la toate categoriile, în Statele Unite ale Americii și în multe alte țări; iar postările sale pe blog se clasează printre cele mai plăcute și mai distribuite din istoria
Brendon Burchard () [Corola-website/Science/336474_a_337803]
-
Viața energizată)" a debutat pe locul întâi pe iTunes, la toate categoriile, în Statele Unite ale Americii și în multe alte țări; iar postările sale pe blog se clasează printre cele mai plăcute și mai distribuite din istoria modernă a genului motivațional. În calitate de cu-noscut conferențiar, a împărțit scena cu Dalai Lama, Sir Richard Branson, , , , Wayne Dyer, și sute de mari gânditori și inovatori ai lumii. De asemenea, este fondatorul "High Performance Academy" (Academiei de Înaltă Performanță), legendarul program de dezvoltare personală pentru
Brendon Burchard () [Corola-website/Science/336474_a_337803]
-
succes, și al "Experts Academy" (Academiei Experților), cel mai cuprinzător training de marketing din lume pentru autori, oratori, coachi de viață și lideri de opinie online. Pentru această muncă, Larry King l-a numit „unul dintre cei mai buni traineri motivaționali și de marketing din lume”. Recunoscut ca lider de opinie în domeniul motivației umane și al marketingului afacerilor, Brendon Burchard a fost distins cu Premiul Maharishi și face parte din Consiliul pentru Inovație al Fundației XPRIZE. "Manifest pentru motivație: 9
Brendon Burchard () [Corola-website/Science/336474_a_337803]
-
al Anului în Patinajul Viteză în anul 2003 și a fost finalist al Premiului Sullivan în anii 2002, 2003 și 2006, premiu acordat anual celui mai bun atlet amator din Statele Unite. Obținând recunoaștere sportivă deplină, Ohno activează și ca orator motivațional și filantrop, a dezvoltat o afacere cu suplimente nutriționale denumite "8 Zone" iar în 2007 a participat și a câștigat emisiunea concurs de tip reality-show "Dancing with the Stars". Ohno s-a născut în Federal Way, Washington; tatăl său este
Apolo Ohno () [Corola-website/Science/320478_a_321807]
-
Robert Toru Kiyosaki (n. 8 aprilie 1947) este un investitor, om de afaceri și autor american de literatură motivațională. Kiyosaki este foarte cunoscut datorită seriei de cărți motivaționale "Tată bogat, tată sărac". A scris 18 cărți care s-au vândut într-un total de 26 milioane de exemplare. Deși la început a publicat pe cont propriu, ulterior, Warner Books
Robert Kiyosaki () [Corola-website/Science/305971_a_307300]
-
Robert Toru Kiyosaki (n. 8 aprilie 1947) este un investitor, om de afaceri și autor american de literatură motivațională. Kiyosaki este foarte cunoscut datorită seriei de cărți motivaționale "Tată bogat, tată sărac". A scris 18 cărți care s-au vândut într-un total de 26 milioane de exemplare. Deși la început a publicat pe cont propriu, ulterior, Warner Books, o divizie a Hachette Book Group USA, a preluat
Robert Kiyosaki () [Corola-website/Science/305971_a_307300]
-
socială (MEPS) se bazează pe studiul diferențelor în privința dezvoltării și a caracteristicilor copiilor supradotați, prin multiple procedee, probe psihometrice, observații, interviuri, chestionare etc. Astfel, ar putea să fie realizate o orientare și o intervenție asupra următorilor factori:cognitivi, școlari, emoționali, motivaționali, sociali. Capacitatea cognitivă înaltă se observă prin diferențe atât la nivel cantitativ, cât și la nivel calitativ. În acest model, foarte importantă este identificarea supradotarului, care se bazează atât pe probele psihometrice pentru măsurarea inteligenței, cât și pe procesele de
Modele de supradotare () [Corola-website/Science/308983_a_310312]
-
STOP”". O lucrare dinamică și emoționantă, realizată ca un tribut de admirație și recunoștință, în amintirea profesoarei Mihaela Santo. Cu această ocazie, Bogdan Nicula a reușit să transmită excelenta sa abilitate de a exprima idei și concepte într-un cadru motivațional și de echipă, relevând latura sa artistică și publicului din România. În martie 2014, devine unul dintre membrii fondatori ai Asociației MBAS - Mișcarea pentru Balet și Artele Spectacolului, este profesor și coregraf în proiectul primei Școli de Vară profesioniste de
Bogdan Nicula () [Corola-website/Science/334460_a_335789]
-
asupra supradotării în teoria celor trei inele (inteligentță, capacitate de învațare, creativitate). Pentru stabilirea stilurilor optime de învățare și educare se mai testează și abilitțtile vizual-spațiale, auditiv-secvențiale, kinestetice sau senzitive a copiilor. Pentru a întelege supradotații din punct de vedere motivațional, se folosesc teste direcționate spre inteligența spirituală sau inteligența emotională. Pentru a se stabili orizontul de preocupari ale supradotaților, se monitorizează inteligența multiplă (Gardner-nu există un singur tip monolitic de inteligență care să stea la baza reușitei în viață, ci
Educația copiilor supradotați () [Corola-website/Science/308587_a_309916]
-
spiritualitate, ei susținând că acest lucru este necesar pentru că omenirea să poată intra într-o „nouă vârstă”, în care va domni armonia universală. Curentul presupune "apropierea tradițiilor spirituale și metafizice și infuzia lor cu influențe de la psihologia dezvoltării personale și motivaționala, medicina holistica, parapsihologie, studii ale conștiinței, fizica cuantică". Termenul de " "se referă la era astrologica a vărsătorului. Mișcarea New Age are ca obiectiv crearea "unei spiritualități fără granițe sau dogme ce îngrădesc". Militează pentru o viziune holistica, punând accent asupra
New Age () [Corola-website/Science/312430_a_313759]
-
trebuințe, care fie se creează în decursul exercitării profesiei, fie existau anterior și sunt reactualizate. Procesul continuă, soldându-se finalmente cu legarea tot mai strânsă a individului de profesie; există, însă, și posibilitatea ca datorită stagnării sau regresiunii în plan motivațional să apară efecte contrare: insatisfacție, slabă integrare, tendința de părăsire a locului de muncă. Cercetările practice au evidențiat faptul că la nivelul grupului, trebuințele și motivațiile individuale se subordonează în mai mare sau mai mică măsură trebuințelor de grup, indivizii
Motivație () [Corola-website/Science/306566_a_307895]
-
în primul rând, două spectacole care se joacă de anul trecut 9 din 10 și Poker<i>. </i>Ambele tratează subiecte actuale, care mie, regizor în cauză, mi se par stringente în societatea noastră. Primul e inspirat din stupidele cărți motivaționale și statisticile aberante pe care le primim zi de zi fie <i>spam</i>, fie la cerere, iar cel de-ai doilea face parte dintr-un proiect mai mare <b>De la proză contemporană la spectacol</b>. În <b>Poker</b
Noi facem ce știm mai bine: desenăm, protestăm, acționăm () [Corola-website/Science/295816_a_297145]
-
bloguri care scriu despre dezvoltare personală. La nivel individual dezvoltarea personală poate fi întreținută folosind cărți, cursuri și tehnici care ajută la dezvoltarea unor aspecte cum ar fi: Unele programe sunt livrate online printre ele numărându-se programe și cărți motivaționale, rețete de slăbire, sau manuale pentru yoga. O listă parțială de unelte de dezvoltare personală la nivel individual include:
Dezvoltare personală () [Corola-website/Science/327127_a_328456]
-
dată la același individ. Acest lucru este condiționat de dispozițiile de moment ale individului și de semnificația pe care o acordă în acel moment individul. Apariția și amploarea stresului psihic depind mult de caracterele genetice ale individului (caractere cognitive, voliționale, motivaționale și afective). Vulnerabilitatea psihică la stres este constituțională sau dobândită. Vulnerabilitatea psihică este o trăsătură proprie doar anumitor persoane și se manifestă prin reacționare ușoară, prin stare de stres psihic, la o gamă largă de agenți stresori. Situații generatoare de
Stres () [Corola-website/Science/304126_a_305455]
-
pentru Global Angels continuă pentru Bear Grylls prin noul său proiect de traversare a Pasajului de Nord Vest într-o barcă pneumatică rigidă, acțiune asemănătoare expediției de traversare Atlanticului de Nord. Bear Grylls este unul dintre cei mai tineri oratori motivaționali din circuitul de afaceri internațional. Este solicitat de importante companii din diverse domenii iar aprecierile clienților sunt pozitive:
Bear Grylls () [Corola-website/Science/319432_a_320761]
-
și cel Universal" sau "identitatea noțiunilor de Spirit și Conștiința Universală" - au devenit între timp clasice și se regăsesc în toate scrierile recente ale autorilor actuali din sfera "gândirii pozitive". Toți acești autori reprezintă nume clasice în literatura denumită și “"motivaționala"”, “"self-help"” sau “"self-improvement"”. În 1919, Napoleon Hill îi trimitea lui Haanel o scrisoare în care îi mulțumea pentru "The Master Key System." Scria Hill, „Succesul meu actual și succesul care a încununat munca mea de președinte al "Napoleon Hill Institute
Charles F. Haanel () [Corola-website/Science/316562_a_317891]
-
(nume la naștere: Anthony J. Mahavoric; n. , în North Hollywood, California, Statele Unite ale Americii) este un antrenor motivațional, instructor financiar personal și autor de cărți pentru dezvoltare personală. Tony Robbins se autointitulează „antrenorul succesului”. Este biencunoscut publicului larg datorită cărților „Putere nemărginită” "()" și „Descoperă forța din tine” "(Awaken the Giant Within)". Maharovic reprezintă un nume de origine croată
Anthony Robbins () [Corola-website/Science/336437_a_337766]
-
frați, Anthony este cel mai mare. Părinții săi au divorțat când acesta avea 7 ani. A preluat numele „Robbins” de la un fost jucător semiprofesionist de baseball în urma căsătoriei dintre acesta și mama lui Anthony. și-a început cariera promovând seminariile motivaționale ale lui . A învățat de la acesta că succesul și fericirea nu depind de cât de multe lucruri deține un om, ci de ceea ce face acesta cu resursele de care dispune în viața sa. Mai târziu, și-a dezvoltat munca în
Anthony Robbins () [Corola-website/Science/336437_a_337766]
-
a obține configurația socială corectă"3. Într-o societate dată, unul dintre deziderate ar trebui să urmărească satisfacția legată de munca indivizilor. Aceasta este dependentă, pe de o parte, de capacitatea specialiștilor din instituții și organizații de a identifica valorile motivaționale ale angajaților, iar pe de altă parte de competența lor referitoare la recompensarea adecvată a prestatorilor de servicii. Relația dintre contribuții și recompense este strâns legată de aspectele motivaționale, deoarece lipsa corelației dintre cele două componente determină inechitatea care, conform
[Corola-publishinghouse/Science/84961_a_85746]
-
de capacitatea specialiștilor din instituții și organizații de a identifica valorile motivaționale ale angajaților, iar pe de altă parte de competența lor referitoare la recompensarea adecvată a prestatorilor de servicii. Relația dintre contribuții și recompense este strâns legată de aspectele motivaționale, deoarece lipsa corelației dintre cele două componente determină inechitatea care, conform teoriei motivaționale, generează la rândul ei frustrare. Conform teoriei echității elaborată de Stacy J. Adams 4, comportamentele actorilor sociali sunt influențate de evaluările pe care oamenii le fac asupra
[Corola-publishinghouse/Science/84961_a_85746]