5,074 matches
-
BCER în relațiile interconfesionale la nivel național și internațional; ... f) hotărăște, împreună cu coordonatorii Comisiilor naționale, data convocării Consiliului național; ... g) propune Consiliului național aprobarea organigramei de funcționare a BCER; ... h) angajează și desface contractul de muncă al personalului, conform organigramei de funcționare aprobate de Consiliul național; ... i) prezintă raport de activitate în fața Conferinței naționale; ... j) convoacă, în termen de 45 de zile, Conferința națională extraordinară, la solicitarea scrisă a 2/3 din numărul membrilor Consiliului național; ... k) emite decizii interne
ORDIN nr. 71 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270966]
-
ORDIN nr. 2.902 din 28 aprilie 2023 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului culturii și identității naționale nr. 2.025/2018 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare al Institutului Național al Patrimoniului și a organigramei acestuia EMITENT MINISTERUL CULTURII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 424 din 17 mai 2023 Având în vedere dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 593/2011 privind organizarea și funcționarea Institutului Național al Patrimoniului, republicată, în temeiul prevederilor art. 11 alin. (4) și ale
ORDIN nr. 2.902 din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270251]
-
privind organizarea și funcționarea Ministerului Culturii, cu modificările și completările ulterioare, ministrul culturii emite următorul ordin: Articolul I Ordinul ministrului culturii și identității naționale nr. 2.025/2018 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare al Institutului Național al Patrimoniului și a organigramei acestuia, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 117 din 7 februarie 2018, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La anexa nr. 1, articolul 4 se modifică și va avea
ORDIN nr. 2.902 din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270251]
-
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1054 din 31 octombrie 2022 ) (3^2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) , în cadrul instituțiilor și/sau autorităților publice poate fi încadrat personal cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe posturi în afara organigramei, prin act administrativ al conducătorului instituției, în conformitate cu dispozițiile art. 16 alin. (10)-(10^6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. (la 03-11-2022, ARTICOLUL UNIC a fost completat de Articolul
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 80 din 16 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256513]
-
conducere, dintre care minim unul dintre experţi aparţine minorităţii rome, cunoaște particularităţile sociale și culturale ale comunităților cu romi de la nivel judeţean și este cunoscător al limbii romani. În cazul în care nu există un astfel de post în organigramă, acesta se va crea special, după ce actul normativ va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. Apartenența etnică a expertului sau experților romi în cadrul Biroului Județean pentru Romi vine să consolideze dimensiunea participării reale a romilor
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
şi/sau conducere, dintre care minim unul dintre experţi aparţine minorităţii rome, cunoaște particularităţile sociale și culturale ale comunităților cu romi de la nivel judeţean, este cunoscător al limbirii romani. În cazul în care nu există un astfel de post în organigramă, acesta se va crea special, după ce actul normativ va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. Apartenența etnică a expertului sau experților romi în cadrul Biroului Județean pentru Romi vine să consolideze dimensiunea participării reale a romilor
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
rutiere, specialist în psihologia în transporturi, specialist în comunicare publică, etc.) septembrie 2022 Coordonator DPISR finală Elaborare fișe post Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul 2 Elaborarea unui proiect de act normativ pentru modificarea organigramei ARR pentru suplimentarea cu 4 posturi în cadrul SCISR septembrie 2022 Șeful compartimentului de specialitate din cadrul ARR trimestrială Elaborare propunere modificare OMTI Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul 3 Aplicare act normativ privind
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 25 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256029]
-
pentru suplimentarea cu 4 posturi în cadrul SCISR septembrie 2022 Șeful compartimentului de specialitate din cadrul ARR trimestrială Elaborare propunere modificare OMTI Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul 3 Aplicare act normativ privind modificarea organigramei noiembrie 2022 Șeful compartimentului de specialitate din cadrul ARR trimestrială Creare posturi Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul 4 Ocupare posturi (prin angajare, detașare, delegare, etc.) ianuarie 2023 Șeful compartimentului de specialitate din cadrul
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 25 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256029]
-
această secțiune vor fi evidențiate distinct suma fondurilor europene atrase de fiecare instituție. ... 2.3.2. Situația plăților (execuție bugetară) - fiecare autoritate/instituție publică va actualiza lunar această situație, în format deschis. ... 2.3.3. Situația drepturilor salariale stabilite potrivit legii, corespunzătoare funcțiilor prevăzute în organigrama autorităților/instituțiilor administrației publice centrale, altor instituții din subordinea/coordonarea/autoritatea acestora și instituțiilor prefectului, precum și a altor drepturi prevăzute de acte normative cu caracter special, de exemplu: parcul auto al autorității/instituției publice, dreptul la mașină de serviciu, locuință de serviciu, costuri
HOTĂRÂRE nr. 830 din 27 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256836]
-
executate cu terții, din ultimele 12 luni anterioare solicitării, pe fiecare element de cheltuială în parte și defalcat pe servicii/activități, sau, în cazul operatorilor/ operatorilor regionali nou-înființați, propuse la nivelul sumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat; ... u) organigrama și statul de funcții aprobate, împreună cu ultimul stat de plată, precum și prezentarea modului de calcul pentru justificarea cheltuielilor de natură salarială. Pentru justificarea cheltuielilor indirecte cu salariile se prezintă o situație centralizatoare din care să rezulte numărul de
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
Energiei/organismelor delegate cu gestionarea finanțării investițiilor din Fondul pentru modernizare, constând în: a) cheltuieli privind asigurarea activității de management, de evaluare și control pentru implementarea Fondului pentru modernizare; ... b) cheltuieli pentru asistență tehnică, inclusiv pentru angajarea de personal în afara organigramei, pe perioadă determinată, în condițiile procedurii reglementate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) și (2) din Legea-cadru nr. 153/2017
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 60 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254971]
-
sau pe bază de contract de prestări servicii, după caz. Stabilirea procentului de majorare la salariul de bază se va face cu respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condițiilor de înființare a posturilor în afara organigramei și a criteriilor pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile. (2) Personalul prevăzut la art. 16 alin. (1) implicat efectiv în mobilizarea populației pentru depistarea activă și în
ORDIN nr. 3.326 din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261239]
-
conducere/persoană care deține funcții-cheie (în original sau copie legalizată); ... – copia actului de identitate al persoanei propuse în calitate de membru al organului de conducere/persoană care deține funcții-cheie (certificat pentru conformitate cu originalul); ... – profilul funcției pentru care este evaluată persoana propusă; ... – organigrama instituției de credit; ... – orice alte documente și informații relevante pentru demonstrarea îndeplinirii criteriilor de evaluare în ceea ce privește persoana propusă în calitate de membru al organului de conducere/persoană care deține funcții-cheie. ... NOTĂ: Banca Națională a României va păstra confidențialitatea
REGULAMENT nr. 11 din 10 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260734]
-
sănătate și formulează propuneri de îmbunătățire a modului de derulare a acestora, în colaborare cu personalul din subordine și personalul responsabil desemnat pentru coordonarea PNSP; SECȚIUNEA a 6-a Atribuțiile generale ale directorilor și ale celorlalți conducători ai structurilor din organigrama institutului Art. 20. - Atribuțiile directorilor şi ale celorlalți conducători ai structurilor din organigrama Institutului sunt următoarele: organizează, coordonează, îndrumă şi răspund de activitatea structurilor pe care le conduc şi asigură buna colaborare cu alte structuri din Institut; coordonează și răspund
REGULAMENT din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259881]
-
colaborare cu personalul din subordine și personalul responsabil desemnat pentru coordonarea PNSP; SECȚIUNEA a 6-a Atribuțiile generale ale directorilor și ale celorlalți conducători ai structurilor din organigrama institutului Art. 20. - Atribuțiile directorilor şi ale celorlalți conducători ai structurilor din organigrama Institutului sunt următoarele: organizează, coordonează, îndrumă şi răspund de activitatea structurilor pe care le conduc şi asigură buna colaborare cu alte structuri din Institut; coordonează și răspund de realizarea activităților care le sunt delegate; întocmesc și actualizează, atunci când este
REGULAMENT din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259881]
-
1), durata de valabilitate a licenței cu caracter provizoriu este de maximum 12 luni și nu poate include mai mult de un sezon rece. ... 4. La articolul 10 alineatul (1), litera d) se modifică și va avea următorul cuprins: d) organigrama valabilă la data solicitării licenței, cu evidențierea structurilor organizatorice responsabile cu desfășurarea serviciului/activităților pentru care se solicită licența, precum și cu precizarea documentului de aprobare, în copie; ... ... 5. La articolul 10 alineatul (1), literele g) și m) se modifică și
ORDIN nr. 107 din 10 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258403]
-
avizată în şedinţa Consiliului de Administraţie al filialei S. CARFIL S.A. din data de 24.06.2021 şi aprobată în şedinţa Consiliului de Administraţie al C.N. ROMARM S.A. din data de 25.10.2021 – Anexa nr. 1 (1 fila neclasificata). În structura organizatorică din organigrama din data de 24.06.2021 şi aprobată în şedinţa Consiliului de Administraţie al C.N. ROMARM S.A. din data de 25.10.2021, sunt prevăzute un număr total de 650 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 650 Personal operativ OP 442 Personal auxiliar AUX 94
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
şi investiţii -Serviciul Managementul calităţii -Structura de Securitate -Compartimentul Administrativ şi pază -Psiholog -Consilieri -Compartimentul Logistică materială -Compartimentul Marketing, vânzări -Compartimentul Financiar -Compartimentul Contabilitate -Compartimentul Analize economice Depozitul de stoc (pentru rezerva A.N.R.S.P.S. din localitatea Vlădeni). În structura organizatorică din organigrama din data de 10.06.2020 (previzionată) şi aprobată în şedinţa Consiliului de Administraţie al C.N. ROMARM S.A. din data de 12.06.2020, sunt prevăzute un număr total de 650 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 650 Muncitori M 501 direct productivi dp 381
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
Muncitori M 501 direct productivi dp 381 indirect productivi ip 41 Deservire d 79 Maiştri m 7 Cercetare proiectare cp 17 TESA TESA 125 tehnic productiv tp 14 adm. Secţii as 16 adm. Centrală ac 65 Conducere c 30 Această organigramă, care corespunde strategiei de dezvoltare a societății pe perioada 2019- 2023 urmează a intra în vigoare în momentul în care condițiile financiare (pentru că presupune angajări de personal cu studii superioare) o vor permite, până atunci societatea va funcționa cu
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
care corespunde strategiei de dezvoltare a societății pe perioada 2019- 2023 urmează a intra în vigoare în momentul în care condițiile financiare (pentru că presupune angajări de personal cu studii superioare) o vor permite, până atunci societatea va funcționa cu organigrama anterioară - cea descrisă la subpunctul I. Organigrama aprobată în data de 12.06.2020 (previzionată) este prezentată în Anexa nr. 1 a (1 fila neclasificata). Activitatea societăţii este prevăzută a se desfăşura într-o primă etapă tot în cele trei locații (oraşul
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
în „Inventarul capacităţilor de producţie pentru apărare, ordine publică şi siguranţă naţională” prevăzut în Legea nr. 232/2016 privind industria națională de apărare. În vederea păstrarii unui număr minim de personal pentru asigurarea necesităţilor la mobilizare, S. CARFIL S.A. a elaborat organigrama de avarie, conform art. 9 din Legea 232/2016. În structura organizatorică din organigrama de avarie a S. CARFIL S.A., sunt prevăzute un număr total de 285 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 285 Muncitori M 247 direct productivi dp 0 indirect
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
în Legea nr. 232/2016 privind industria națională de apărare. În vederea păstrarii unui număr minim de personal pentru asigurarea necesităţilor la mobilizare, S. CARFIL S.A. a elaborat organigrama de avarie, conform art. 9 din Legea 232/2016. În structura organizatorică din organigrama de avarie a S. CARFIL S.A., sunt prevăzute un număr total de 285 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 285 Muncitori M 247 direct productivi dp 0 indirect productivi ip 3 Deservire d 244 Maiştri m 0 Cercetare proiectare cp 0
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
societăţii din punct de vedere al sarcinilor de mobilizare, menţinând nucleul critic de personal pe timp de pace. Odată cu trecerea la o nouă etapă de dezvoltare a societății, structura organizatorică va fi adaptată respectivelor condițiilor de funcționare din noua organigramă aprobată pentru S. CARFIL S.A. și va putea suferi modificări aprobate în conformitate cu reglementările statutare. Conducerea executivă Tanţău Mircea-Petru Director general Borcea Gigi Director tehnic şi de logistică Zamfir Nicolae Director vânzări, depozite Bolba-Mateescu Liliana-Ioana Director economic Aspecte de
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
a Autorității pentru Digitalizarea României necesare implementării componentei C7 - Transformare digitală din Planul național de redresare și reziliență, precum și alte categorii de măsuri, ca unitate fără personalitate juridică, distinctă de structura organizatorică a autorității, încadrată cu specialiști în afara organigramei, pe perioada derulării PNRR al României. (2) UIPTD desfășoară activități pentru autorități, instituții publice și asimilatele acestora, atât pentru implementarea proiectului de cloud guvernamental, cât și pentru sprijinul proiectelor de transformare digitală care sunt necesare pentru digitalizarea serviciilor publice ale
HOTĂRÂRE nr. 1.606 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263614]
-
vederea aprobării: numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; organizarii concursurilor pentru posturile vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; elaborarea Regulamentului de Organizare și Funcționare, a Regulamentului Intern și a organigramei institutului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; propunerea spre aprobare către manager a măsurilor organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical, a condițiilor de spitalizare, igienă și alimentație, precum și a măsurilor de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale, conform
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]