2,602 matches
-
doar câteva din țintele proiectului. Mai trebuie amintit că cele 4 comune sunt printre primele unități administrativ-teritoriale din județ care au șanse reale de a se încadra în calendarul stabilit pentru ecologizarea gropilor de gunoi de la marginea localităților. Prin proiectul „Recalificare - un nou început pentru viitorul tău profesional”, 200 de șomeri din Ulmeni și Băsești au șansa unui nou loc de muncă. Proiectul a fost demarat în luna noiembrie 2010, durata lui de implementare fiind de 2 ani. Programele de formare
FUNCŢIILE GEOECONOMICE ACTUALE ALE ORAŞULUI ULMENI-MARAMUREŞ (2) de MIRCEA BOTIŞ în ediţia nr. 2083 din 13 septembrie 2016 [Corola-blog/BlogPost/360146_a_361475]
-
de pensii administrate privat; ... – Majorarea sumei deductibile pentru pilonul 3 și 4 de pensii; ... – Programul „România profesională“ - 4 milioane de euro anual, pentru acordarea de vouchere, cu valoare între 100 și 800 de euro, direct persoanelor interesate în calificarea sau recalificarea în domeniile de importanță ridicată pentru economia națională și pentru investitorii străini; ... – Primă de stabilitate pe o perioadă de 2 ani pentru tinerii absolvenți care se angajează pentru prima dată pe un loc de muncă, cu contract pe perioadă nedeterminată
HOTĂRÂRE nr. 33 din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292981]
-
angajeze personal calificat, urmând ca angajatorul să asigure calificarea la locul de muncă pentru angajați. Șomerii care încheie contracte de ucenicie cu angajatorii vor obține calificări în baza cărora, ulterior, se pot adapta la cerințele pieței muncii; ... – Actualizarea competențelor sau recalificarea persoanelor afectate de procesul de tranziție justă; ... – Prime de instalare, prime de angajare și prime de stabilitate pentru tinerii și românii întorși în țară; ... – Program privind formarea profesională pentru meseriile specializate. Acordarea unui sprijin financiar angajatorilor care angajează șomeri și
HOTĂRÂRE nr. 33 din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292981]
-
fiscală a cheltuielilor cu calificarea la locul de muncă. Garanții de 2 miliarde de lei anual. Finanțarea programului din fonduri europene, respectiv 210 milioane de euro pe o perioadă de 6 ani pentru calificare și reconversie profesională; ... – Actualizarea competențelor sau recalificarea persoanelor afectate de procesul de tranziție justă. Acordarea de măsuri active de ocupare, prin prioritizarea persoanelor afectate de procesul de tranziție prin pierderea locului de muncă; ... – Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii. Proiect de tip schemă națională pentru creșterea gradului
HOTĂRÂRE nr. 33 din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292981]
-
propune un nou cadru de politică privind sustenabilitatea produselor, incluzând dreptul la reparații, precum și o procedură de achiziții publice verzi. ● Integrarea spiritului inovării industriale. Strategia industrială trebuie să fie, în esență, o strategie privind inovarea în industrie. ● Calificare și recalificare. Statele membre, partenerii sociali și alte părți interesate să întreprindă acțiuni colective prin care să contribuie la perfecționarea și la recalificarea lucrătorilor și care să deblocheze investiții publice și private în forța de muncă, cu precădere în sectoarele cu un
STRATEGIA din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292202]
-
Integrarea spiritului inovării industriale. Strategia industrială trebuie să fie, în esență, o strategie privind inovarea în industrie. ● Calificare și recalificare. Statele membre, partenerii sociali și alte părți interesate să întreprindă acțiuni colective prin care să contribuie la perfecționarea și la recalificarea lucrătorilor și care să deblocheze investiții publice și private în forța de muncă, cu precădere în sectoarele cu un potențial de creștere ridicat pentru Europa sau pe cele care suferă schimbări majore. Pachetul noii strategiei industriale conține un set mai
STRATEGIA din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292202]
-
II. Credite bugetare 100 100 100 71 TITLUL XV ACTIVE NEFINANCIARE I. Credite de angajament 100 100 100 II. Credite bugetare 100 100 100 07 Învățământ nedefinibil prin nivel II. Credite bugetare 20.000 01 Centre de specializare, perfecționare, calificare și recalificare II. Credite bugetare 20.000 50 Alte cheltuieli în domeniul învățământului II. Credite bugetare 16.233 6804 ASIGURĂRI ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ I. Credite de angajament 996.107 1.077.368 1.110.421 1.149.502 II. Credite bugetare 996.107 1.077.368 1.110.421 1.149.502 01 CHELTUIELI CURENTE I. Credite de
LEGEA nr. 10 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294641]
-
cu obiectul proiectului. Valoarea eligibilă a activelor necorporale nu poate depăși 20% din valoarea eligibilă a activelor corporale ce fac obiectul proiectului. 3) Activități de organizare evenimente (pentru activitatea de producție, comercializare și internaționalizare) și cursuri de formare profesională (calificare, recalificare, formare continuă - perfecționare sau specializare pentru activitatea de producție, comercializare și internaționalizare și dezvoltarea de competențe privind managementul afacerii și tehnologice pentru angajații aferenți locurilor de muncă nou create, în special pentru obținerea de competențe verzi sau competențe în domeniile
SCHEMĂ DE MĂSURI din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296657]
-
cerințele minime de securitate și sănătate pentru șantierele temporare sau mobile, cu modificările și completările ulterioare; ... h) Cheltuieli cu servicii pentru organizarea de evenimente . ... i) Cheltuieli cu servicii pentru organizarea de cursuri de formare profesională - se includ cheltuieli pentru calificare, recalificare, formare continuă - perfecționare sau specializare, pentru activitatea de producție, comercializare și internaționalizare și dezvoltarea de competențe privind managementul afacerii și tehnologice pentru angajații aferenți locurilor de muncă nou create, în special pentru obținerea de competențe verzi sau competențe în domeniile
SCHEMĂ DE MĂSURI din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296657]
-
în zonele rurale și îndepărtate, pentru combaterea sărăciei energetice și pentru modernizarea sistemelor de încălzire ale acestora; ... f) o tranziție justă în regiunile dependente de emisiile de dioxid de carbon din statele membre beneficiare, astfel încât să se sprijine realocarea, recalificarea și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, educația, inițiativele legate de căutarea unui loc de muncă și întreprinderile nou-înființate, în dialog cu societatea civilă și partenerii sociali, într-o manieră care este în concordanță cu acțiunile relevante incluse de statele membre în planurile
ORDIN nr. 274 din 28 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296428]
-
jurul a 16 componente. PNRR se concentrează pe tranziția verde și digitalizare, dedicând o componentă substanțială pentru independența de combustibilii fosili și promovarea energiei verzi. Printre măsurile principale se numără accelerarea producției de energie din SRE, îmbunătățirea eficienței energetice și recalificarea forței de muncă afectată de tranziție. Acest plan vizează, de asemenea, consolidarea infrastructurii digitale și sprijinirea gospodăriilor vulnerabile spre o tranziție energetică sustenabilă. Strategia Națională pentru Dezvoltarea Durabilă a României 2030 (SNDDR 2030) este răspunsul României la Agenda 2030 pentru
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
informale - pentru a integra soluții inovative în industria energetică. ● Organizarea de conferințe, workshop-uri și simpozioane pentru a facilita schimbul de cunoștințe și bune practici între academia și industria energetică. Dezvoltarea de programe de formare continuă ● Implementarea de programe de recalificare și perfecționare profesională pentru angajații din sectorul energetic, adaptate la evoluțiile tehnologice. ● Susținerea platformelor online de învățare și certificare în domenii energetice, accesibile pentru profesioniștii din întreaga țară. Monitorizarea și evaluarea impactului măsurilor educaționale ● Implementarea unui sistem de monitorizare și
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
inițiativele de colaborare între industrie și instituțiile academice vor face sectorul energetic mai atractiv pentru tinerii profesioniști. Acest lucru va ajuta la retenția de talente înalt calificate necesare pentru sustenabilitatea și expansiunea industriei energetice. Adaptabilitate și reziliență: Educația continuă și recalificarea profesională vor pregăti angajații să răspundă rapid schimbărilor tehnologice și de piață, crescând adaptabilitatea și reziliența companiilor în fața provocărilor economice și ambientale. R.6.2. DIGITALIZAREA PROCEDURII DE AUTORIZARE ÎN CAZUL PROIECTELOR DE ENERGIE REGENERABILĂ Până la sfârșitul anului 2025, se
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
condiție obligatorie pentru reținerea unei infracțiuni săvârșită în formă continuată. ... 37. Astfel, în cazul infracțiunilor cu durată de săvârșire se poate autonomiza activitatea infracțională comisă înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 217/2023 de activitatea săvârșită ulterior, cu consecința recalificării juridice, în sensul reținerii a două infracțiuni din aceeași specie, cu atât mai mult cu cât subiecții activi aflați în cursul comiterii unor infracțiuni continuate de viol asupra unor victime minore care pe parcurs au împlinit vârsta de 18 ani
DECIZIA nr. 78 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296979]
-
bibliotecar), urmând ca în funcție de dezvoltarea centrului să se facă angajări ulterioare. Se va apela la servicii de voluntariat din rândul celor care primesc ajutoare de la stat. Centrul poate fi realizat și printr-un parteneriat public-privat. C. Măsuri de calificare ��i recalificare a forței de muncă Un specialist bun (doctor, inginer, profesor, zidar, grădinar, mecanic) se formează în timp. Dacă vine din exteriorul localității, pentru al menține în comună, specialistul trebuie integrat în comunitate și ajutat să progreseze. Se poate elimina riscul
Șah la Primărie – Crearea de locuri de muncă (1) () [Corola-blog/BlogPost/339958_a_341287]
-
exteriorul localității, pentru al menține în comună, specialistul trebuie integrat în comunitate și ajutat să progreseze. Se poate elimina riscul de al pierde dacă Primăria s-ar orienteze în primul rând spre localnici. Acest lucru impune măsuri de calificare și recalificare a personalului existent și a celor ce doresc să-și desfășoare activitatea în domeniul respectiv. Măsurile amintite vin să stimuleze progresul individului, a comunității și dezvoltarea localității generând printr-o reacție în lanț noi oportunități și locuri de muncă. Caz
Șah la Primărie – Crearea de locuri de muncă (1) () [Corola-blog/BlogPost/339958_a_341287]
-
de penultimul concurent, în aplauzele publicului. A fost declarat descalificat prin abandon, în pofida regulamentului care nu prevedea un barem de timp în care să se desfășoare proba. În urma contestațiilor făcute, însă, de către oficialii români, Ivan Patzaichin a fost admis la recalificări, și a trecut cu succes de această dată în preliminarii, câștigând de o manieră categorică atât semifinala cât și finala. Ardoarea, munca, talentul sunt valențele sportive care i-au adus lui Ivan Patzaichin succese deosebite, distincții, medalii, premii pe măsură
IVAN PATZAICHIN. POEMUL NESCRIS AL LACULUI LEBEDELOR de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1110 din 14 ianuarie 2014 [Corola-blog/BlogPost/341917_a_343246]
-
de care este nevoie pentru o calificare bună: soră medicală, tehnician tv-radio, mecanic auto, lucrător de tipografie, tehnician la centralele electrice etc. Are doar 38 de ani și ar putea obține ceea ce multă lume face, când apare nevoia de o recalificare după pierderea slujbei. I-am făcut rost de toate informațiile necesare, dar cu asta procesul s-a oprit. Dintre toate profesiunile, Chris era cel mai atras de cea de instalator și pentru un timp și-a făcut planuri de cum poate
Sindromul de inimă frântă. „Unii dintre părinții mei au fost buni și miloși. Alții au fost reci și nedrepți” () [Corola-blog/BlogPost/338155_a_339484]
-
le-a făcut de-a lungul timpului pentru echipa României. „După ce m-am operat și am tras 5 luni cu dinții de mine când antrenorii îmi spuneau că fac de fapt fițe și că nu vreau să mă duc la recalificări, că nu mă doare nimic chiar dacă plângeam de durere în sală și din ianuarie până în ultima săptămână înainte de primul concurs mi-am tot rupt gamba fiindcă încercam din răsputeri să îmi revin să ajut echipa la test event. Oare cine
Scrisoarea Cătălinei Ponor: „Mi s-a rupt sufletul, am plâns toată noaptea. După ce m-am operat, am tras 5 luni cu dinții de mine” () [Corola-blog/BlogPost/337939_a_339268]
-
până în ultima săptămână înainte de primul concurs mi-am tot rupt gamba fiindcă încercam din răsputeri să îmi revin să ajut echipa la test event. Oare cine a fost nebuna care s-a apucat să facă sărituri direct în concurs la recalificări, încât era să își rupă picioarele, numai să mai bage un punct în plus echipei”, a scris tripla campioană olimpică. În opinia sa, va mai trece mult tip până când România va reuși să dea o nouă triplă campioană olimpică la
Scrisoarea Cătălinei Ponor: „Mi s-a rupt sufletul, am plâns toată noaptea. După ce m-am operat, am tras 5 luni cu dinții de mine” () [Corola-blog/BlogPost/337939_a_339268]
-
de noi calificări profesionale aferente domeniului în cadrul programelor de educație și formare profesională; ... c) transmiterea de solicitări de școlarizare în învățământul preuniversitar pentru calificări profesionale din domeniul mineritului de către operatorii economici interesați, susținere și organizare de programe de recalificare ale forței de muncă locale pentru asigurarea echității sociale a comunității din zonele miniere; ... d) colaborarea companiilor din sectorul minier cu unitățile de învățământ și autoritățile locale, pentru implementarea de măsuri/acțiuni de reducere a abandonului școlar la nivel local; ... e
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292267]
-
și finanțare, verificare tehnică și financiară, monitorizare și evaluare, implementare; ... r) în limita fondurilor bugetare, poate finanța programe de granturi necompetitive de cercetare în domeniul dezvoltării durabile, în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului; ... s) desfășoară programe de formare și recalificare în administrația publică pentru ocupația de expert în dezvoltare durabilă; ... ș) oferă asistență tehnică, de specialitate, servicii științifice și alte servicii din domeniul său de activitate autorităților administrației publice centrale și locale, mediului de afaceri, mediului academic, organizațiilor societății civile
LEGE nr. 307 din 5 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292080]
-
și activități de cercetare-dezvoltare-inovare în domeniul dezvoltării durabile din perspectivă multidisciplinară; ... ț) îmbunătățirea competențelor în ceea ce privește dezvoltarea durabilă în corelație cu competențele digitale în sectorul public, pe baza prognozelor privind competențele și oferirea de programe de formare și recalificare în administrația publică; ... u) stabilirea tematicii specifice și a standardelor de calitate pentru programele de formare profesională și recalificare pe care le organizează; ... v) furnizarea de programe de formare și specializare profesională în domeniul dezvoltării durabile pentru a sprijini calificarea
LEGE nr. 307 din 5 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292080]
-
durabilă în corelație cu competențele digitale în sectorul public, pe baza prognozelor privind competențele și oferirea de programe de formare și recalificare în administrația publică; ... u) stabilirea tematicii specifice și a standardelor de calitate pentru programele de formare profesională și recalificare pe care le organizează; ... v) furnizarea de programe de formare și specializare profesională în domeniul dezvoltării durabile pentru a sprijini calificarea și pregătirea personalului din sectorul public și privat prin atragerea de finanțări nerambursabile sau prin fonduri de la bugetul
LEGE nr. 307 din 5 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292080]
-
probațiune din cadrul Serviciului de Probațiune Buzău. ... 7. Constatând că nu sunt chestiuni prealabile, doamna judecător Mariana Constantinescu, președintele completului de judecată, acordă cuvântul asupra recursului în interesul legii reprezentantului procurorului general. ... 8. Reprezentantul procurorului general apreciază că se impune recalificarea problemei de drept și că dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 trebuie interpretate în sensul că suspendarea de drept sau la inițiativa salariatului a contractelor individuale de muncă ale personalului din serviciile de probațiune, pe durata participării
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]