2,674 matches
-
responsabil cu dialogul social în termen de 3 zile lucrătoare de la depunerea dosarului, respectiv de la primirea hotărârii. (5) Dovada emisă de ministerul responsabil cu dialogul social este obligatorie pentru acceptarea de către Tribunalul București a depunerii dosarului de reprezentativitate. (la 25-05-2023, Articolul 81 din Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 39, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) Titlul IV Consiliul
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de negociere pentru fiecare parte, în baza unei împuterniciri scrise; ... b) nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de muncă; ... c) durata maximă a negocierilor convenită de părți; ... d) locul și calendarul ședințelor; ... e) în cazul sindicatelor afiliate, existența dovezii reprezentativității sindicatului, federației sau confederației, după caz, iar în cazul sindicatelor nereprezentative și neafiliate, numărul de membri de sindicat din unitate; ... f) în cazul în care nu există organizații sindicale, dovada alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor, în conformitate cu dispozițiile art. 57 și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părți; ... b) dovada convocării părților îndreptățite să participe la negociere; ... c) împuternicirile scrise pentru reprezentanții desemnați în vederea negocierii și semnării contractului colectiv de muncă; ... d) dovezile de reprezentativitate ale părților sau lista de semnături ale membrilor de sindicat sau dovada încasării cotizațiilor membrilor, după caz, cu specificarea numărului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
sindicale care îndeplinesc simultan condițiile prevăzute la art. 54 , contractul colectiv de muncă poate fi înregistrat și numai cu semnătura organizației sindicale care reprezintă cel puțin 50% plus unu din angajații/lucrătorii unității, dacă cealaltă organizație sindicală care îndeplinește condițiile de reprezentativitate conform art. 54 refuză să semneze. (5) În situația prevăzută la alin. (4) dovada îndeplinirii condiției de 50% plus unu din angajați/lucrători se poate face cu: a) hotărârea judecătorească de constatare a reprezentativității în care se specifică numărul de membri
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
cealaltă organizație sindicală care îndeplinește condițiile de reprezentativitate conform art. 54 refuză să semneze. (5) În situația prevăzută la alin. (4) dovada îndeplinirii condiției de 50% plus unu din angajați/lucrători se poate face cu: a) hotărârea judecătorească de constatare a reprezentativității în care se specifică numărul de membri ai sindicatului, de peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor; ... b) lista cu semnăturile membrilor care totalizează peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor; ... c) dovada cotizațiilor încasate de la peste 50% plus
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
legi, prin excepție de la prevederile art. 55 lit. A lit. a) , lit. B lit. a) , lit. C lit. a) , lit. D lit. a) și art. 80 lit. A lit. a) , lit. B lit. a) , vor depune la dosarul de reprezentativitate hotărârile judecătorești de dobândire a personalității juridice obținute în baza actelor normative în vigoare la momentul dobândirii acesteia. (la 25-05-2023, Alineatul (2) din Articolul 178 , Titlul IX a fost modificat de Punctul 67, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr.
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
nr. 459 din 25 mai 2023 ) Articolul 180 (1) Reprezentativitatea constatată potrivit legii produce efecte pe o perioadă de 4 ani de la dată la care hotărârea judecătorească de constatare a fost pronunțată. (2) Hotărârile judecătorești prin care se constată reprezentativitatea organizațiilor patronale și organizațiilor sindicale în condițiile prezentei legi, se comunică și ministerului responsabil cu dialogul social, care va ține evidența acestora. Articolul 181 (1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
unități, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C , respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B , pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. (2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea. (2^1) În cazul în care o organizație sindicală sau patronală își pierde reprezentativitatea, instanța prevăzută la alin. (2) va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C , respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B , pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. (2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea. (2^1) În cazul în care o organizație sindicală sau patronală își pierde reprezentativitatea, instanța prevăzută la alin. (2) va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1) , la art. 49 alin. (1) sau la art. 68 alin. (1
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
art. 79 alin. (1) lit. A și B , pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. (2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea. (2^1) În cazul în care o organizație sindicală sau patronală își pierde reprezentativitatea, instanța prevăzută la alin. (2) va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1) , la art. 49 alin. (1) sau la art. 68 alin. (1) , după caz, data hotărârii de admitere a cererii de contestare a reprezentativității. (la
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
pierde reprezentativitatea, instanța prevăzută la alin. (2) va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1) , la art. 49 alin. (1) sau la art. 68 alin. (1) , după caz, data hotărârii de admitere a cererii de contestare a reprezentativității. (la 25-05-2023, Articolul 181 din Titlul IX a fost completat de Punctul 69, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) (3) În cazul în care
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de timbru. Articolul 183 (1) Reprezentativitatea organizațiilor sindicale și patronale, constatată anterior intrării în vigoare a prezentei legi, își produce efectele până la expirarea termenului pentru care a fost constatată prin hotărâre judecătorească. (2) Acțiunea în constatarea neîndeplinirii condițiilor de reprezentativitate poate fi formulată de către organizațiile patronale sau sindicale corespondente la nivel național, de sector de negociere colectivă sau de unitate, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin.
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
unitate, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C , respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B , pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. (3) Acțiunea se depune la instanța competentă, potrivit prezentei legi, să constate reprezentativitatea organizației în cauză. (4) În situația modificărilor sectoarelor de negociere colectivă, pentru sectoarele care au făcut obiectul modificărilor, federațiile reprezentative își păstrează reprezentativitatea în noile
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C , respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B , pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. (3) Acțiunea se depune la instanța competentă, potrivit prezentei legi, să constate reprezentativitatea organizației în cauză. (4) În situația modificărilor sectoarelor de negociere colectivă, pentru sectoarele care au făcut obiectul modificărilor, federațiile reprezentative își păstrează reprezentativitatea în noile sectoare ce conțin codurile CAEN din vechiul sector, dar nu mai mult de un an
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
fost obținută reprezentativitatea în cauză. (3) Acțiunea se depune la instanța competentă, potrivit prezentei legi, să constate reprezentativitatea organizației în cauză. (4) În situația modificărilor sectoarelor de negociere colectivă, pentru sectoarele care au făcut obiectul modificărilor, federațiile reprezentative își păstrează reprezentativitatea în noile sectoare ce conțin codurile CAEN din vechiul sector, dar nu mai mult de un an de la data intrării în vigoare a prezentei legi. (5) Prin excepție de la prevederile art. 108 alin. (1) , contractele colective de muncă
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
ce conțin codurile CAEN din vechiul sector, dar nu mai mult de un an de la data intrării în vigoare a prezentei legi. (5) Prin excepție de la prevederile art. 108 alin. (1) , contractele colective de muncă încheiate în condițiile reprezentativității tranzitorii conform alin. (4) nu se pot încheia pe o perioadă mai mare de un an. (6) Contractele colective de muncă în vigoare, încheiate în baza Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare, își mențin valabilitatea
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
ordinii de zi; ... b) difuzarea documentelor de lucru pentru ședințele comisiei; ... c) redactarea minutei pentru fiecare ședință, precum și transmiterea acesteia către partenerii sociali, ministerul responsabil cu dialogul social și Consiliul Economic și Social; ... d) evidența copiilor hotărârilor judecătorești privind reprezentativitatea partenerilor sociali. ... ... 4. Comisiile de dialog social se întrunesc lunar sau ori de câte ori este necesar, în baza unei convocări făcute de președintele comisiei. Convocarea comisiei se face în scris, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înaintea datei de
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
și evaluare a stării de conservare. Pentru aceste zone de monitorizare adoptate se stabilesc în aceste situații coordonatele și transectele de monitorizare, piețele de probă și suprafața acestora. Un aspect esențial pentru calitatea și acuratețea rezultatelor îl reprezintă gradul de reprezentativitate a suprafeței supusă monitorizării. Având în vedere suprafața întinsă a habitatelor forestiere în majoritatea situațiilor, parcurgerea unor transecte de monitorizare și culegerea de date în suprafețe de sondaj - ce vor fi ulterior prelucrate și rezultatele vor fi extrapolate, prin metode
PLAN din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264029]
-
situații precum: ● habitate cu suprafață redusă, ● habitate neomogene - cu o variabilitate mare a valorii indicatorilor de stare, ● arborete expuse unor acțiuni destabilizatoare puternice s.a., Evaluarea situației din teren prin metode statistice de eșantionare și extrapolare nu oferă un grad de reprezentativitate satisfăcător, putând conduce la rezultate eronate, neconforme cu situația reală. Având în vedere situația particulară pentru habitatul 9260 "Păduri cu Castanea sativa" din Situl Castanii comestibili de la Buia, respectiv și suprafața redusă și variabilitate mare a valorii indicatorilor, precum
PLAN din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264029]
-
se circumscriu responsabilităților Comitetului director. ... Articolul 9 (1) Consiliul de supraveghere desemnează trei dintre membrii săi pentru constituirea Comitetului de audit, dintre care unul va fi numit președinte. (2) În componența comitetului prevăzut la alin. (1) trebuie să se asigure reprezentativitatea instituțiilor menționate la art. 94 alin. (2) din Legea nr. 311/2015. (3) Consiliul de supraveghere poate hotărî înființarea unor comitete formate din cel puțin trei membri, desemnați fie dintre cei ai Consiliului de supraveghere, fie dintre cei ai Comitetului director
STATUTUL din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264758]
-
luni. ... 26. Registrele speciale pentru evidența unor persoane juridice Registrele speciale pentru evidența asociațiilor și fundațiilor, a asociațiilor religioase, a societăților agricole, a asociațiilor de proprietari, pentru înscrierea sindicatelor, a asociațiilor patronale și a organizațiilor sindicale care întrunesc condițiile de reprezentativitate se țin la instanțele competente potrivit legii și cuprind rubricile prevăzute în legile speciale. ... 27. Registrele de evidență și punere în executare a sancțiunilor contravenționale În aceste registre se ține evidența măsurilor luate pentru executarea sancțiunilor contravenționale. ... 28. Registrul de
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
utilizare pe parcursul implementării activităților din Consorțiu precum și dreptul de proprietate asupra acestora, după finalizarea parteneriatului. (4) Contractul de parteneriat se încheie pe o perioadă de minimum 15 ani și se poate actualiza/extinde în funcție de evoluțiile la nivelul reprezentativității structurilor parteneriale și/sau schimbările în plan legislativ și instituțional care influențează organizarea administrativă și politicile în domeniul educației și formării profesionale. Capitolul V Organizarea și funcționarea Consorțiului pentru învățământ dual Articolul 9 (1) Consorțiile constituite conform prezentei metodologii solicită Ministerului
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
de membri, cu condiția ca numărul total de membri în consiliul director, inclusiv președintele, să fie impar. Durata mandatului este convenită de asociați, dar nu va fi mai mare de 4 ani. Componența consiliului director va asigura cât mai bine reprezentativitatea în cadrul acestui organ a tuturor membrilor Asociației, utilizând principiul reprezentării prin rotație. ... 28. În anexa nr. 2, la articolul 24, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) Aparatul tehnic va fi condus de un director executiv
HOTĂRÂRE nr. 293 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266759]
-
de membri, cu condiția ca numărul total de membri în consiliul director, inclusiv președintele, să fie impar. Durata mandatului este convenită de asociați, dar nu va fi mai mare de 4 ani. Componența consiliului director va asigura cât mai bine reprezentativitatea în cadrul acestui organ a tuturor membrilor Asociației, utilizând principiul reprezentării prin rotație. ... 63. În anexa nr. 4, la articolul 23 alineatul (3), litera c) se abrogă. ... 64. În anexa nr. 4, la articolul 24, alineatul (2) se modifică și
HOTĂRÂRE nr. 293 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266759]
-
fizice înregistrate ca lucrători culturali profesioniști: numărul unic de înregistrare, data înregistrării ca lucrător cultural profesionist și data încetării acestei înregistrări, mențiunile privind suspendarea calității de lucrător cultural profesionist, inclusiv încetarea suspendării și, după caz, data încetării de drept; ... r) reprezentativitate - atribut al asociațiilor profesionale dobândit potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, care conferă statutul de partener de dialog abilitat să își reprezinte membrii în cadrul dialogului dintre părți; ... s) sectoare de activitate culturală și creativă - sectoarele sau subsectoarele economiei naționale/socioeconomice
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 21 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266709]