109,962 matches
-
și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din contextul prevederilor sale se poate aprecia ca fiind o formă a răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate de către o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În dreptul muncii, alături de răspunderea disciplinară contravențională, penală etc.; c) este o răspundere reparatorie În care părțile răspund atât pentru daunele efective (damnum emergens), cât și pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). În acest sens, art. 253 alin. 1 din Codul muncii, republicat, dispune că „angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciu“, iar
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
atunci când salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei.“ În cazul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei.“ În cazul unei răspunderi plurale, aceasta se face În baza dispozițiilor alin. 2 al art. 255
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
natură să scoată În evidență preocuparea legiuitorului de a evidenția necesitatea răspunderii individuale a salariatului care a produs paguba angajatorului, precizându-se o serie de criterii distincte de delimitare a răspunderilor. g) caracteristică specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale prin clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca excepții de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale prin clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele acestora pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și clauze privitoare la despăgubiri, inclusiv clauze penale. h) recuperarea prejudiciului se efectuează după o procedură specială. Astfel, potrivit art. 257 din Legea 53/2003, republicată, suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține În rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei În cauză din partea angajatorului la care este Încadrată În muncă. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din salariul lunar net, fără a depăși, Împreună cu celelalte rețineri pe care le avea cel În cauză, jumătate din salariul respectiv. În aplicarea prevederilor cuprinse În art. 257 trebuie ținut seama și de art.169 alin. 2 din Codul muncii, republicat, care prevăd că ,, Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă’’. De asemenea, legiuitorul a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
definitivă și irevocabilă’’. De asemenea, legiuitorul a prevăzut posibilitatea recuperării prejudiciului de către angajator și În cazul În care are loc Încetarea contractului individual de 46 muncă Înainte ca salariatul să Îl fi despăgubit pe angajator. În această situație, Codul muncii, republicat, prevede trei posibilități, și anume: - când salariatul În cauză se Încadrează la un alt angajator sau devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
decât echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că aceste cazuri
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În vedere specificul activității (volum foarte mare de operații, ritm accelerat, folosirea unor unelte uzate etc.), se poate aprecia că În asemenea situații operează exonerarea riscului normal al serviciului. 2. Obligația de restituire. În conformitate cu prevederile art. 256 din Codul muncii, republicat, „Salariatul care a Încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite În natură sau dacă acestuia i s-au prestat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și alți angajați În măsura În care aceștia au folosit În procesul muncii bunurile constatate lipsă, iar activitatea se desfășura În schimburi, fără a se face predarea bunurilor pe bază de proces -verbal. 3.3. Răspunderea subsidiară nu este reglementată În Codul muncii, republicat, dar prevederi cu privire la aceasta se află În unele reglementări speciale. În doctrină se susține că răspunderea subsidiară este tot o formă a specifică a răspunderii pentru fapta proprie dar, ea are un carater secundar și din punct de vedre temporal
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și creditelor bugetare aprobate, În privința operațiunilor pentru care au acordat viza. 4. Răspunderea patrimonială a angajatorului. 4.1. Cadrul juridic de reglementare. Angajatorul răspunde pentru prejudiciul material și moral cauzat salariaților potrivit prevederilor cuprinse În art. 253 din Codul muncii, republicat. În acest sens art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor. 4.3. Acțiunea În regres a angajatorului. Potrivit prevederilor art. 253 alin. 3 din Codul muncii, republicat, ,, Angajatorul care a plătit despăgubirea Își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei’’, În condițiile angajării răspunderi salariaților pentru prejudiciile produse angjatorului din vina și În legătură cu munca lor. Pentru a exista o astfel de răspundere patrimonială În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderea contravențională a fost definită ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei; Potrivit art. 164 alin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei; Potrivit art. 164 alin. 2 și alin. 3 angajatorul nu poate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă sau să muncească În timpul grevei se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; Art. 233-236 din Codul muncii, republicat, și art.181-207 din Legea dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit acestor prevederi participarea la grevă este liberă și nici un salariat nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și cuprinse În contractul individual de muncă. În principal acestea se referă la: identitatea părților; locul de muncă sau, În lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească În diverse
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
avea dretul la pensie sau pensia acestora va fi sub minimul stabilit prin lege; g) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, sesancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Art. 139 din Codul muncii, republicat, se referă la zilele de sărbători legale În care nu se lucrează, respectiv : 1 și 2 ianuarie; prima și a doua zi de Paști; 1 mai; prima și a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 1 decembrie; prima și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate În programul normal de lucru. ; h) Încălcarea obligației prevăzute la art. 140 se sancționează, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; Art.140 din Codul muncii, republicat, prevede că prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, În scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară, se stabilește prin negociere, În cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Art. 124 din Codul muncii, republicat, dispune că tinerii În vârstă de până la 18 ani nu pot presta munca suplimentară . j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.5000 lei la 3.000 lei; Repausul săptămânal este reglementat În art.137 și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vârstă de până la 18 ani nu pot presta munca suplimentară . j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.5000 lei la 3.000 lei; Repausul săptămânal este reglementat În art.137 și 138 din Codul muncii, republicat. Astfel, art. 137 dispune că repausul săptămânal se acordă În două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Datorită specificul activității, pentru a nu se prejudicia intersul publc, ele se pot acorda și În alte zile, dar cu acordarea unui
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). l) Încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei ; Munca de noapte este reglementată În Codul muncii, republicat, În rticolele 125-128 astfel: a. munca de noapte este cea prestată Între orele 22,00-6,00 (art. 125 alin. 1); durata normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore Într-o perioadă de 24 de ore (art.125
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]