1,519 matches
-
de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței. ... (9) La revenirea la locul de muncă în condițiile prevăzute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare. ... ---------- Alin. (9) a art. 10 a fost introdus de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256317_a_257646]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240043_a_241372]
-
din 22 mai 2003. Articolul 5 (1) Pensionării și membrii lor de familie beneficiază de permise de călătorie pe căile ferate române, în mod gratuit, dacă la data pensionării persoana care se pensionează îndeplinește una dintre următoarele condiții: ... a) este salariata într-o unitate prevăzută la art. 1, art. 2 alin. (1) lit. a) și b) și art. 3 și are cel puțin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215254_a_216583]
-
la art. 1, art. 2 alin. (1) lit. a) și b) și art. 3 și are cel puțin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la art. 1, art. 2 alin. (1) lit. a) și b) și art. 3 și are o vechime de 25 de ani bărbații și 20 de ani femeile în unitățile prevăzute la art. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215254_a_216583]
-
comerciale constituite prin subscripție publică; ... b) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228555_a_229884]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intră în baza de calcul, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depășește 150 lei; ... c) contravaloarea folosinței locuinței de serviciu sau a locuinței din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228555_a_229884]
-
le au sub patronaj. În cadrul acestei limite pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: transportul la și de la locul de muncă al salariaților, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori ai salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv transportul, ajutoare pentru salaria��ii care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163210_a_164539]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163210_a_164539]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237084_a_238413]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252281_a_253610]
-
statu cată se fie Români, seu naturalisati Români și se aibă etate de trei-deci și cinci ani celu putinu. Articolul 14 Ei nu potu fi deputați la Adunare electiva, și posturile loru suntu incompatibile cu ori ce altă Fonctiune publice salariata. Greneralii armatei potu fi numiți Consiliari de statu; inse ei se voru consideră că afară din cadru și primescu numai lefa de Consiliari, fără a 'și pierde dreptulu de vechime. Articolul 15 La intrare loru în fonctiune, Consiliarii depunu jurămîntului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/125708_a_127037]
-
verzi și de agrement, asigurărilor cu produse agroalimentare etc. ● Zona defavorizată - arii geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276656_a_277985]
-
colectiv de muncă. În cadrul acestei limite, pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori și salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariații care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/218758_a_220087]
-
Nici o alegere nu poate fi invalidata decât cu două treimi din numărul membrilor prezenți. Articolul 45 Nimeni nu poate fi totdeodată membru al uneia și al celeilalte Adunări. Articolul 46 Deputații și senatorii numiți de puterea executivă într-o funcțiune salariata, pe care o primesc, pierd de plin drept mandatul lor de reprezentanți ai națiunii. Această dispozițiune nu se aplică miniștrilor și subsecretarilor de Stat. Legea electorală determina incompatibilitățile. Articolul 47 La începutul fiecărei legislaturi și a fiecărei sesiuni ordinare, Adunarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121064_a_122393]
-
structurii de securitate în cadrul unei instituții publice cu program normal de lucru, și nu de activitate prestată peste durata normală a timpului de lucru". 11. În faza judecății în apel, apelanta a depus la dosar înscrisuri din care rezultă că salariata a avut, în anul 2014, de regulă, un program de 8 ore zilnic, iar, pentru perioadele când a prestat câte 9 ore zilnic, s-a acordat timp liber corespunzător conform legii. După administrarea acestor probe în apel, pârâta a invocat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279792_a_281121]
-
2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004 , denumită în continuare ordonanță de urgență. Articolul 2 În vederea aplicării prevederilor ordonanței de urgență se parcurg în mod obligatoriu următoarele etape: a) salariata gravidă efectuează consultații prenatale la medicul de familie și, după caz, la medicul specialist, în vederea atestării stării sale fiziologice de graviditate, în conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanța de urgență; ... b) medicul de familie și/sau, după caz, medicul specialist
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
lit. c) din ordonanța de urgență; ... b) medicul de familie și/sau, după caz, medicul specialist completează Carnetul gravidei și Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru atestarea fie a stării fiziologice de graviditate, fie a faptului că salariata a născut recent sau că alăptează, în conformitate cu Ordinul ministrului sănătății nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuării consultației prenatale și a consultației postnatale, Carnetului gravidei și Anexei pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei, publicat în Monitorul Oficial
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuării consultației prenatale și a consultației postnatale, Carnetului gravidei și Anexei pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004; ... c) salariata înștiințează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unității, însoțită de o cerere scrisă care să conțină informații referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
informații referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență, și, după caz, solicitarea de a i se aplică măsurile de protecție prevăzute de aceasta; ... d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își desfășoară activitatea; ... e) angajatorul împreună cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își desfășoară activitatea; ... e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc și semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanța de urgență; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
a cărui rază teritorială își desfășoară activitatea; ... e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc și semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanța de urgență; ... f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înștiințează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanța de urgență; ... f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înștiințează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât și salariata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]