3,649 matches
-
55 56 800455 II. Credite bugetare 2.000 1.738 48 50 53 55 56 COMENTARII: 21 11370190 1855 1856 PROGRAM: Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariate DESCRIERE PROGRAM SI DOMENIUL POLITICII PUBLICE: Din Fondul de garantare se asigura plata creanțelor salariate ce rezulta din contractele individuale de munca si colective de munca incheiate de salariati cu angajatori aflati in insolventa OBIECTIV PROGRAM Plata creantelor salariale ce rezulta din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati
LEGEA nr. 10 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294641]
-
urmărește modul de respectare a acesteia; ... s) eliberează, la solicitarea angajaților, documente care atestă activitatea desfășurată de aceștia, vechimea în muncă, în funcție, în specialitate, precum și copii după actele din dosarele profesionale sau alte documente solicitate de către salariații/foștii salariați ai Institutului; ... t) eliberează angajaților documentele necesare întocmirii dosarelor de pensionare; ... u) asigură secretariatul comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor pentru concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante sau de promovare, după caz; ... v) înaintează conducerii
REGULAMENT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294702]
-
sumele suportate de angajator, primele 3 zile, pentru concediile medicale conform Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru care angajatorul datorează contribuția asiguratorie pentru muncă. ... – Rândul 5 "Număr salariați" - se completează cu numărul de salariați care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor (în concordanță cu rândul 4). ... Secțiunea C C.1. Condiții de muncă Secțiunea C.1. "Condiții de muncă" conține informații despre angajatorii care au condiții diferite de muncă
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
sistemul de asigurări de sănătate, atribuit de către casele de asigurări de sănătate conform legii persoanelor străine din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană, care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc, de regulă, zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână, precum și coasiguraților (părinții/soțul/soția) aflați în întreținerea acestora, înscriindu-se cifrele cu aliniere la dreapta
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
în cazul persoanelor nerezidente care nu au obținut un cod numeric personal, respectiv în cazul persoanelor străine din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană, care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc, de regulă, zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână, precum și în cazul coasiguraților (părinții/soțul/soția) aflați în întreținerea acestora. ... 3. Caseta "Nume" și caseta
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
contribuției pentru asigurările sociale de sănătate revine persoanelor juridice sau fizice care au calitatea de angajator, persoanelor juridice ori fizice asimilate angajatorului, precum și persoanelor fizice, după caz. În cazul persoanelor aflate în concediu fără plată sau în cazul persoanelor salariate care își întrerup activitatea pentru a intra în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau a
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
ieșirii din categoria de asigurat" nu se va completa de către angajator decât în luna de raportare în care salariatul își încetează activitatea la angajator. ... Prevederile de la lit. a) și b) se aplică și în cazul în care persoana salariată își suspendă raporturile de muncă la cerere, precum și de către angajatorii care detașează angajați la un alt angajator, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătește de către angajatorul la care sunt detașați angajații. ... 7
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
nu au obținut un cod numeric personal, respectiv în cazul coasiguraților (părinții/soțul/soția) aflați în întreținerea persoanelor străine din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană, care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc, de regulă, zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână. ATENȚIE! Pentru fiecare asigurat se va completa una dintre secțiunile A, B sau/și C, după
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
Sănătate nr. 592/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, cu modificările și completările ulterioare. "5" - când certificatul a
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
nr. 13/2025 Mii lei 1.1.1. Număr de persoane concediate Nr. pers. 1.1.2. Cheltuieli cu salariile compensatorii/persoană Lei/pers. 1.2. Costuri cu reconversia profesională conform art. 3 alin. (2) lit. b) dinOrdonanța de urgență a Guvernului nr. 13/2025 Mii lei 1.2.1. Număr salariați participanți Nr. pers. 1.2.2. Cheltuieli/salariat Lei/salariat 1.3. Costuri pentru lucrări privind siguranța activității în subteran conform art. 3 alin. (2) lit. c) dinOrdonanța de urgență a Guvernului nr. 13/2025 Mii lei 1.3.1. Lucrări miniere de punere în siguranță în subteran
NORME METODOLOGICE din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296799]
-
a) efectuarea analizelor medicale biochimice, hematologice și imunologice cu implicare în diagnosticul stării de sănătate și a eficienței antrenamentului sportiv, colaborând cu celelalte laboratoare în cadrul circuitelor medico-sportive; ... b) executarea analizelor medicale la recomandarea medicilor de lot sau a medicilor salariați ai Institutului, în cadrul unor consultații de patologie, medicul de laborator putând decide asupra necesității extinderii investigațiilor; ... c) stabilirea și efectuarea, în cazul pacienților care nu au trimitere de la medic, a analizelor considerate necesare; ... d) efectuarea testărilor biochimice în
REGULAMENTUL din 17 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297806]
-
de lege invocate s-ar interpreta în sensul că nu pot ocupa o funcție de conducere judecătorii/procurorii care, înainte de intrarea în magistratură, au făcut parte din serviciile de informații înființate după 1990, ar însemna să se stabilească pentru foștii salariați ai acestor instituții publice o incapacitate permanentă de a ocupa funcții de conducere în magistratură, independent de vreo culpă a acestora, contrar dispozițiilor art. 52 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene și ale art. 14 din Convenția
DECIZIA nr. 203 din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299484]
-
promovate prin investiția respectivă, detaliindu-se, la modul concret, care sunt măsurile și instrumentele prin care solicitantul va garanta aplicarea respectivelor principii. În cazul creării de noi locuri de muncă beneficiarul își va asuma ca la recrutarea și selectarea noilor salariați, să nu existe în anunțul de angajare referințe, criterii, cerințe care să restricționeze accesul la muncă pe considerente de sex, apartenență la minorități, categorie sau medii defavorizate, marginalizate, dizabilități etc. Anunțurile de angajare vor oferi șanse egale tuturor, inclusiv prin
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
vor menține confidențialitatea tuturor Informațiilor Confidențiale primite de o Parte de la cealaltă Parte în legătură cu prezentul Contract [sau la orice Documente al Proiectului] sau cu Proiectul și vor depune toate eforturile rezonabile pentru a îi împiedica pe proprii salariați și împuterniciți să dezvăluie vreunei persoane astfel de Informații Confidențiale. ... 51.3.3. Art. 51.3.1 și 51.3.2 (Confidențialitate) nu se vor aplica: (a) niciunei dezvăluiri de informații care este solicitată în mod rezonabil de către orice persoană care este implicată în executarea
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294935]
-
măsurile și instrumentele prin care solicitantul va garanta aplicarea respectivelor principii. În cazul în care prin proiect se urmărește și crearea de noi locuri de muncă, beneficiarul își va asuma ca în perioada de implementare, în recrutarea și selectarea noilor salariați, să nu existe în anunțul de angajare referințe, criterii, cerințe care să restricționeze accesul la muncă pe considerente de sex, apartenență la minorități, categorie sau medii defavorizate, marginalizate, dizabilități etc. Anunțurile de angajare vor oferi șanse egale tuturor, inclusiv prin
GHIDUL SOLICITANTULUI din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296022]
-
de o sumă de 6 milioane și ceva de salariați în populația activă. Apare o diferență semnificativă, de la 4,8 milioane la 6 milioane și ceva. Ce fel de salariați sunt aceștia? Sunt salariați fără contracte de muncă. Statistica consideră salariat inclusiv o persoană care într-o săptămână a lucrat cel puțin patru ore undeva, fără contract de muncă, a săpat un șanț, a bătut scânduri într-un gard, a tuns iarbă sau a făcut ceva într-o gospodărie, a reparat
Adrian Vasilescu, consilierul guvernatorului BNR, despre impozitul pe gospodărie: „Mă gândesc la ce cozi s-ar putea să fim supuși, până când să apucăm să plătim impozitele” () [Corola-blog/BlogPost/338925_a_340254]
-
Mai sunt aproximativ trei săptămâni până la Paștele ortodox, iar angajatorii pot acorda cu această ocazie salariaților cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite prezentate mai jos, fără că sumele respective să fie impozitate. Menționăm că aceste prevederi sunt aplicabile și în cazul zilei de 1 iunie și Crăciunului. Începând cu
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
lui Ulise) îi revine aici unui personaj exprimând exact contrariul unei asemenea întelegatoare bunătăți. Directorul Deasey este un pedant, anchilozat în clișee de gândire și preocupat de interesele proprii (în folosul cărora caută să-l exploateze și pe tânărul său salariat). Dealtfel și numele personajului reprezintă o aluzie, și anume la legea lui Deasey, promulgată în a doua jumătate a secolului trecut, în teorie urmând o reforma agrară în Irlanda, însă în practică favorizând fățiș pe marii proprietari, adică așa-numitul
James Joyce – Ulise. Recenzie de Mirela Teodorescu () [Corola-blog/BlogPost/339466_a_340795]
-
până la acel moment nu putea pretinde un drept de salarizare similar. ... 48. Așadar, dreptul la acțiune în acest temei nu se putea naște mai devreme de pronunțarea hotărârilor judecătorești invocate de reclamanți, prin care s-au recunoscut unor alți salariați drepturi salariale cu un cuantum mai mare corespunzător aceleiași încadrări. ... 49. Câtă vreme dreptul la acțiune nu s-a născut, termenul de prescripție extinctivă nu poate curge. ... ... VII. Jurisprudența instanțelor naționale în materie 50. La solicitarea Înaltei Curți de Casație
DECIZIA nr. 282 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301356]
-
acel moment nu putea pretinde un drept de salarizare similar. În consecință, s-a apreciat că dreptul la acțiune în acest temei nu se putea naște mai devreme de pronunțarea hotărârilor judecătorești invocate, prin care s-au recunoscut unor alți salariați drepturi salariale cu un cuantum mai mare, corespunzător aceleiași încadrări. Prin urmare, câtă vreme dreptul la acțiune nu s-a născut, termenul de prescripție extinctivă nu poate curge (Tribunalul București - Secția a VIIIa conflicte de muncă și asigurări sociale, Tribunalul
DECIZIA nr. 282 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301356]
-
prevederilor art. 1 alin. (5^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014. Așadar dreptul la acțiune în acest temei nu se putea naște mai devreme de pronunțarea hotărârilor judecătorești invocate de reclamanți prin care s-au recunoscut unor alți salariați drepturi salariale cu un cuantum mai mare corespunzător aceleiași încadrări. Câtă vreme dreptul la acțiune nu s-a născut, termenul de prescripție extinctivă nu poate curge“. ... 92. În al doilea rând, întrebările adresate Înaltei Curți de Casație și Justiție nu
DECIZIA nr. 282 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301356]
-
exacte cu privire la drepturile salariale obținute de aceștia în perioadele care sunt relevante pentru calculul pensiilor. Pe de altă parte, atât timp cât prin titlul executoriu obținut anterior de cei doi reclamanți se precizează că drepturile periodice acordate foștilor salariați provin ca urmare a reținerii unei situații de discriminare, ar fi aplicabile mutatis mutandis aspectele reținute prin Decizia nr. 4 din 11 martie 2024 pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, cu
DECIZIA nr. 110 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294170]
-
fie ea juridică sau fizică, română sau străină, precum și în cadrul oricărei proceduri prevăzute de lege, în baza delegației date de conducerea spitalului; ... c) asigurarea consultanței juridice pentru membrii Comitetului director sau pentru șefii secțiilor/serviciilor/compartimentelor, precum și pentru personalul salariat al spitalului, atât timp cât aceasta nu contravine intereselor spitalului; ... d) redactarea opiniilor juridice cu privire la aspecte legale ce privesc activitatea spitalului; ... e) redactarea proiectelor de contracte; ... f) redactarea actelor juridice, atestarea identității părților, consimțământului, conținutului și datei actelor
REGULAMENT din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291985]
-
reglementare prevăzut la art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, fiind un proces care decurge din raporturile de muncă ale personalului plătit din fondurile publice, întrucât obiectul contestației judiciare este reprezentat de constatarea activității prestate de angajații salariați, în perioada 1.06.2009-27.01.2020, ca fiind încadrată în condiții deosebite, conform art. 22 din Legea nr. 104/2003, obligarea angajatorului Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii „Grigore Alexandrescu“ - pentru care acordarea drepturilor bănești ale angajaților se face potrivit prevederilor legale privind salarizarea
DECIZIA nr. 113 din 9 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293962]
-
acestui act normativ, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 559 din 14 iunie 2024, este conturat expres prin dispozițiile art. 1, ordonanța de urgență aplicându-se în procesele privind stabilirea și/sau plata drepturilor salariale ori de natură salariată ale personalului plătit din fonduri publice, inclusiv cele privind obligarea la emiterea actelor administrative sau privind anularea actelor administrative emise pentru acest personal sau/și cele privind raporturile de muncă și de serviciu ale acestui personal, precum și în procesele privind
DECIZIA nr. 91 din 25 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294017]