75,751 matches
-
A.J.O.F.M. Timiș. Detalii se pot solicita la sediul din Piața Victoriei nr. 3 al C.C.I.A.T. sau la tel. 219 171 sau 490 769, interior 122. În cadrul pregătirii se vor studia: contractul colectiv de muncă, jurisdicția muncii, răspunderea salariaților, vechimea în muncă, salarizarea, permisul de muncă, formarea profesională, Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, noțiuni de organizare și legislația muncii, inițiere în căutarea unui loc de muncă, modul de desfășurare
Agenda2003-43-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281618_a_282947]
-
unitățile sanitare la începutul anului 2003 în ceea ce privește concedierile colective care au fost generate de procesul de restructurare și reorganizare care a început anul trecut. Datele respective sunt necesare în vederea elaborării unei ordonanțe care să instituie măsuri de protecție socială a salariaților disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în urma restructurării și reorganizării unităților spitalicești. Aprobarea actului normativ respectiv este una din revendicările Federației SANITAS. Art. 68 din Codul Muncii în vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
Codul Muncii în vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă. Guvernul a emis acte normative prin care, salariaților vizați de concedierile colective operate în unitățile cu capital de stat cu pierderi uriașe restructurate și reorganizate li s-au acordat drepturi bănești foarte generoase pentru a accepta să fie disponibilizați. IOAN BÎTEA Expertizare și recuperare l La Casa Județeană
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
întemeiată, să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dl G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară; b) în cazul în care salariatul
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară; b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, în condițiile Codului de Procedură Penală; c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, în condițiile Codului de Procedură Penală; c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
salariatului, fapt ce nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Domnul T. AVRAM, zona Circumvalațiunii
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în cazul în care nu s-a obținut până în prezent, conducătorul/administratorul exploatației poate solicita în continuare atestarea. Pentru informații suplimentare se poate lua legătura cu inginerul de la centrul agricol. ( E. C.) ÎNTREABĂ: Domnii OVIDIU ȘERBAN, Arad, și VASILE TOMA, Timișoara. Salariații sunt obligați sau nu să ia o dată 15 zile din concediul de odihnă? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Conform reglementărilor în vigoare, în cazul în care angajații doresc să-și valorifice
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
de muncă (reamintim că, potrivit Codulului Muncii - Legea nr. 53/2003 -, articolul 140, aliniatul (1), concediul de odihnă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare). Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților (modificată și completată) conținea o prevedere similară. ( I. B.) NU UITAȚI! l În fiecare marți, între orele 15 și 18, la telefonul 490 835 sunt recepționate întrebările dvs. din diverse domenii. Pentru problemele de interes general, „Agenda“ vă răspunde, cu
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
din unitățile sanitare publice, aprobat prin H.G.R. nr. 296/2002 privind nivelul alocațiilor de hrană pentru consumurile colective din unitățile sanitare publice. IOAN BÎTEA Protecție socială l Pentru personalul medical disponibilizat Guvernul a adoptat câteva măsuri de protecție socială pentru salariații disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în cadrul procesului de restructurare și reorganizare. Potrivit O.U.G. nr. 113/2003 („M. O.“ nr. 748/2003), măsurile acestea se vor aplica numai persoanelor disponibilizate „până la data de 31 ianuarie 2004, în
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
lunar de completare (care este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net din ultimele 3 luni dinaintea disponibilizării și indemnizația de șomaj, însă nu mai mult decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică). Spre deosebire de salariații din unitățile industriale cu capital de stat, cei din sectorul sanitar vor primi venitul lunar de completare doar câteva luni, după cum urmează: salariații cu vechime în muncă sub 3 ani - 2 luni, salariații cu vechime în muncă între 3 și
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
însă nu mai mult decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică). Spre deosebire de salariații din unitățile industriale cu capital de stat, cei din sectorul sanitar vor primi venitul lunar de completare doar câteva luni, după cum urmează: salariații cu vechime în muncă sub 3 ani - 2 luni, salariații cu vechime în muncă între 3 și 5 ani - 3 luni, salariații cu vechime în muncă între 5 și 15 ani - 4 luni, salariații cu vechime în muncă de minim
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
comunicat de Institutul Național de Statistică). Spre deosebire de salariații din unitățile industriale cu capital de stat, cei din sectorul sanitar vor primi venitul lunar de completare doar câteva luni, după cum urmează: salariații cu vechime în muncă sub 3 ani - 2 luni, salariații cu vechime în muncă între 3 și 5 ani - 3 luni, salariații cu vechime în muncă între 5 și 15 ani - 4 luni, salariații cu vechime în muncă de minim 15 ani - 6 luni. Prevederile O.U.G. nr. 113
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
capital de stat, cei din sectorul sanitar vor primi venitul lunar de completare doar câteva luni, după cum urmează: salariații cu vechime în muncă sub 3 ani - 2 luni, salariații cu vechime în muncă între 3 și 5 ani - 3 luni, salariații cu vechime în muncă între 5 și 15 ani - 4 luni, salariații cu vechime în muncă de minim 15 ani - 6 luni. Prevederile O.U.G. nr. 113/2003 se vor aplica numai persoanelor care au fost încadrate cu contract
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
completare doar câteva luni, după cum urmează: salariații cu vechime în muncă sub 3 ani - 2 luni, salariații cu vechime în muncă între 3 și 5 ani - 3 luni, salariații cu vechime în muncă între 5 și 15 ani - 4 luni, salariații cu vechime în muncă de minim 15 ani - 6 luni. Prevederile O.U.G. nr. 113/2003 se vor aplica numai persoanelor care au fost încadrate cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și care au acumulat o vechime
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
realizate de către clienți sunt mai mici decât cele practicate pentru activitățile desfășurate direct la ghișeele băncii. Prin intermediul noului serviciu se pot opera: plăți în lei și în valută, preluarea extrasului de cont (orice cont), plăți multiple (de exemplu: alimentarea cardurilor salariaților de către angajator), preluarea de informații curente (curs valutar, noutăți etc.). Bunuri de capital și echipamente l Scutiri de la plata drepturilor de import Secțiunea nr. 8, capitolul II din Ordonanța nr. 59/2003 („M. O.“ nr. 615 din 29 august 2003
Agenda2003-45-03-45-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281681_a_283010]
-
data de 15 decembrie și are valabilitate de un an, cu posibilitatea prelungirii. Prin semnarea acestui contract, clienții vor beneficia de următoarele avantaje: eliminarea implicațiilor financiare - plata autoturismului avariat va fi onorată de către ASIROM, care va dispune de câte un salariat la fiecare service Dacia; va fi scurtat timpul de reparație a autoturismului; va fi garantată calitatea lucrărilor de reparații din cele 104 unități de service ale Dacia, precum și cea a pieselor de schimb produse de „Automobile Dacia“. În primele 9
Agenda2003-49-03-gen8 () [Corola-journal/Journalistic/281801_a_283130]
-
sunt reglementate de acte normative diferite și sunt plătite diferit. Astfel, concediul de odihnă este reglementat de art. 139 - 146 din Codul Muncii, unde se arată în mod expres că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Dispoziții privind concediul medical găsim în Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, unde la art. 100 alin. 1 se arată că
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]