1,614 matches
-
de penitenciare, precum și personalul civil din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională“. În aceste condiții, sporul nu poate fi acordat categoriilor de personal care fac parte din familia ocupațională „Administrație“, legiuitorul stabilind să fie acordat doar categoriilor socioprofesionale din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, având în vedere specificul activităților desfășurate. Funcții cu acces la informații clasificate există în toate instituțiile administrației publice centrale sau locale, însă această atribuție nu este de natură a atrage includerea
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
serviciu 19. Competența în gestionarea eficientă a resurselor alocate Capacitatea de a utiliza rațional și eficient resursele materiale și financiare alocate, fără a prejudicia activitatea instituției 20. Integritate morală și etică profesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională ... B. Criterii de performanță pentru funcțiile de șef birou și șef serviciu Nr. crt. Criteriul de evaluare Definirea criteriului 1. Cunoștințe profesionale și abilități Capacitatea de a aplica și de a utiliza cunoștințele dobândite pentru a duce la îndeplinire sarcinile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
conform fișei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli 9. Integritate și etică profesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională 10. Capacitatea de analiză și sinteză Capacitatea de a interpreta un volum mare de informații, de a identifica și de a valorifica elementele comune, precum și pe cele noi și de a selecta aspectele esențiale pentru domeniul analizat 11. Capacitatea
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
conform fișei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli 9. Integritate și etică profesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională 10. Obiectivitate în exercitarea activității de control financiar preventiv propriu (Se aplică doar personalului cu atribuții de CFP.) Exercitarea cu obiectivitate a atribuțiilor de control financiar preventiv propriu - 11. Capacitatea de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli 9. Integritate și etică profesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională 10. Obiectivitate în exercitarea activității de control financiar preventiv propriu (Se aplică doar personalului cu atribuții de CFP.) Exercitarea cu obiectivitate a atribuțiilor de control financiar preventiv propriu - 11. Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient în practică soluțiile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
limitele de competență 8. Capacitatea de gestionare eficientă a resurselor alocate Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și financiare alocate, fără a prejudicia activitatea instituției 9. Integritate morală și etică profesională Înțelegerea și respectarea principiilor de moralitate și etică socioprofesională 10. Abilități în conducerea autoturismelor și folosirea echipamentelor specifice Aptitudinea de conducere a autoturismelor și de folosire a echipamentelor specifice etc. ... Anexa nr. 8 la regulament RAPOARTE DE EVALUARE A. Raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru funcția de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
principiile sale eliminarea inechităților salariale, chiar acest act normativ instituie, la art. 38 alin. (2) și (3), exceptări de la regula aplicării etapizate, însă funcționarii cu statut special din Ministerul Afacerilor Interne și militarii nu se regăsesc printre aceste categorii socioprofesionale exceptate, astfel că aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 s-a făcut inițial diferențiat, cu un calendar diferit în funcție de categoria socioprofesională. Criteriul temporal al unor legi care, în practică, nu s-au aplicat (Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a
DECIZIA nr. 631 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295946]
-
aplicării etapizate, însă funcționarii cu statut special din Ministerul Afacerilor Interne și militarii nu se regăsesc printre aceste categorii socioprofesionale exceptate, astfel că aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 s-a făcut inițial diferențiat, cu un calendar diferit în funcție de categoria socioprofesională. Criteriul temporal al unor legi care, în practică, nu s-au aplicat (Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice) sau care au fost aplicate integral doar unor categorii profesionale, în timp ce altora le-au
DECIZIA nr. 631 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295946]
-
drepturi, echității și egalității de tratament, precum și al caracterului unitar al unei legi de salarizare unice în sistemul bugetar. ... 13. Așadar, chiar și anterior înghețării salariilor prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 existau diferențieri între diferite categorii socioprofesionale, precum funcționarii publici cu statut special, înghețarea neavând decât efectul perpetuării discriminărilor între categoria menționată anterior și celelalte cărora li s-au aplicat dispoziții care au dus la majorări salariale doar cu privire la acestea. ... 14. Autorii excepției consideră că
DECIZIA nr. 631 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295946]
-
instituirea, prin Legea nr. 205/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 858 din 18 septembrie 2020, a unui drept salarial nou în favoarea altei categorii socioprofesionale, concomitent cu înghețarea salariilor polițiștilor. În acest sens, Curtea a reținut, în paragraful 34 al Deciziei nr. 388 din 17 septembrie 2024, că nu poate examina criticile ce vizează instituirea unor excepții de la regulile salarizării, întrucât nu Legea-cadru nr.
DECIZIA nr. 631 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295946]
-
fi dorit să deroge de la aplicarea etapizată a legii în ceea ce privește dispoziția privind acordarea acestui spor, ar fi menționat-o ca excepție de la art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, cum a procedat în privința altor categorii socioprofesionale [a se vedea alin. (3) lit. c), d) sau h) din lege], cu respectarea dispozițiilor art. 8 alin. (3) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările și completările ulterioare (Legea nr. 24/2000
DECIZIA nr. 22 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296471]
-
dreptului la pensie de serviciu constituie o opțiune a legiuitorului, încadrată în marja proprie de apreciere (Decizia nr. 199 din 7 aprilie 2022, precitată, paragraful 19). ... 21. Totodată, Curtea a precizat că, în considerarea situației specifice deosebite a unor categorii socioprofesionale, legiuitorul poate institui tratamente juridice diferențiate, atât prin condiții și criterii de acordare derogatorii, cât și printr-un mod de calcul și cuantum diferite ale pensiilor (a se vedea Decizia nr. 253 din 4 iunie 2020, precitată, paragraful 16). ... 22
DECIZIA nr. 91 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301352]
-
de altfel, unor acte normative diferite. Având în vedere criteriile apreciate ca relevante pentru acordarea acestui tip de pensie, legiuitorul este liber să instituie condiții diferite privind acordarea dreptului la pensie, fără ca deosebirile de tratament juridic dintre diferitele categorii socioprofesionale să aibă semnificația încălcării prevederilor art. 16 din Constituție. ... 71. În mod repetat autorii prezentei excepții critică soluția plafonării deoarece face imposibilă valorificarea sporului, precum și a sporului pentru plata contribuției la Fondul pentru pensia suplimentară. În plus față de
DECIZIA nr. 550 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/301172]
-
stabilirea acestor drepturi este un proces dificil, care nu corespunde intențiilor pe care legiuitorul le-a avut atunci când a conceput sistemul unic de salarizare și care face greu de înțeles principiile avute în vedere în reglementarea drepturilor anumitor categorii socioprofesionale. Totodată, calculul drepturilor salariale se face pornind de la cuantumul stabilit potrivit legislației anterioare anului 2010. ... 15. Referitor la critica de neconstituționalitate formulată cu privire la încălcarea art. 1 alin. (5) din Constituție, Curtea a reținut, în acord cu jurisprudența
DECIZIA nr. 548 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298001]
-
funcție sau în specialitate, având în vedere că, față de înțelesul noțiunii de „treaptă profesională“ din art. 7 lit. k) din Legea-cadru nr. 153/2017, aceasta reprezintă un criteriu legal în legătură cu funcțiile cu studii medii, fiind inaplicabil pentru categoria socioprofesională a magistraților asimilați. ... 24. În consecință, s-a considerat că personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor trebuie să dovedească că se încadrează în aceleași condiții de vechime, gradație sau specialitate ca procurorii D.N.A./D.I.I.C.O.T., aflați în funcție de conducere
DECIZIA nr. 96 din 25 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293670]
-
stabilirea acestor drepturi este un proces dificil, care nu corespunde intențiilor pe care legiuitorul le-a avut atunci când a conceput sistemul unic de salarizare și care face greu de înțeles principiile avute în vedere în reglementarea drepturilor anumitor categorii socioprofesionale. Totodată, calculul drepturilor salariale se face pornind de la cuantumul stabilit potrivit legislației anterioare anului 2010. ... 15. Referitor la critica de neconstituționalitate formulată cu privire la încălcarea art. 1 alin. (5) din Constituție, Curtea a reținut că stabilirea sistemului de
DECIZIA nr. 461 din 15 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294636]
-
reprezentativ al părinților are atribuțiile prevăzute la art. 168 și 169 din Regulamentul-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar, aprobat prin Ordinul ministrului educației nr. 5.726/2024, precum și următoarele: a) susține activitatea de consiliere și de orientare socioprofesională a elevilor, pentru cariera militară; ... b) susține conducerea colegiului în organizarea și desfășurarea activităților extrașcolare și a festivităților anuale. ... Secţiunea a 5-a Acorduri/Parteneriate/Protocoale între colegiile naționale militare și alți parteneri educaționali Articolul 86 Colegiile naționale militare pot realiza parteneriate
INSTRUCȚIUNI din 10 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294204]
-
la: a) art. 31 alin. (5) - Organizarea și funcționarea serviciilor publice de radio și televiziune și controlul parlamentar al acestora; ... b) art. 40 alin. (3) - Dreptul de asociere, respectiv incompatibilitatea cu calitatea de membru al partidelor politice a unor categorii socioprofesionale; ... c) art. 55 alin. (2) - Condițiile privind îndeplinirea îndatoririlor militare de către cetățenii români; ... d) art. 58 alin. (3) - Organizarea și funcționarea instituției Avocatului Poporului; ... e) art. 73 alin. (3) - Categorii de legi: – lit. e) - organizarea Guvernului și a Consiliului
REGULAMENTUL din 24 februarie 1994 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/291398]
-
printre principiile sale eliminarea inechităților salariale, chiar acest act normativ instituie, la art. 38 alin. (2) și (3), exceptări de la regula aplicării etapizate, însă funcționarii cu statut special din cadrul MAI și militarii nu se regăsesc printre aceste categorii socioprofesionale exceptate, astfel că aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 s-a făcut inițial diferențiat, cu un calendar diferit în funcție de categoria socioprofesională. Criteriul temporal al unor legi care, în practică, nu s-au aplicat (Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a
DECIZIA nr. 544 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298222]
-
regula aplicării etapizate, însă funcționarii cu statut special din cadrul MAI și militarii nu se regăsesc printre aceste categorii socioprofesionale exceptate, astfel că aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 s-a făcut inițial diferențiat, cu un calendar diferit în funcție de categoria socioprofesională. Criteriul temporal al unor legi care, în practică, nu s-au aplicat (Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice) sau care au fost aplicate integral doar unor categorii profesionale, în timp ce altora le-au
DECIZIA nr. 544 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298222]
-
echității și al egalității de tratament, precum și al caracterului unitar al unei legi de salarizare unice în sistemul bugetar. ... 15. Așadar, chiar și anterior înghețării salariilor prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 existau diferențieri între diverse categorii socioprofesionale, precum funcționarii publici cu statut special, înghețarea neavând decât efectul perpetuării discriminărilor între categoria menționată anterior și celelalte cărora li s-au aplicat dispoziții care au dus la majorări salariale doar cu privire la acestea. ... 16. Autorul excepției consideră că
DECIZIA nr. 544 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298222]
-
instituirea, prin Legea nr. 205/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 858 din 18 septembrie 2020, a unui drept salarial nou în favoarea altei categorii socioprofesionale, concomitent cu înghețarea salariilor polițiștilor. În acest sens, Curtea a reținut, în paragraful 34 al Deciziei nr. 388 din 17 septembrie 2024, că nu poate examina criticile ce vizează instituirea unor excepții de la regulile salarizării, întrucât nu Legea-cadru nr.
DECIZIA nr. 544 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298222]
-
muncă, alte concedii plătite, învoiri plătite. ... 74. În acest sens s-a reținut, în esență, că, de vreme ce obiectul sesizării privește includerea unor sporuri în situațiile prevăzute de art. 38 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 pentru categoria socioprofesională menționată, nu se poate solicita, pe calea acestui mecanism de unificare a practicii judiciare, interpretarea aceleiași dispoziții legale ori de câte ori părțile în litigiu se află într-o situație juridică tratată de către legiuitor, prin norma de drept examinată
DECIZIA nr. 119 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298215]
-
din capitolul II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017. ... 19. Textul de lege nu este discriminatoriu, întrucât, potrivit prevederilor art. 61 alin. (1) din Constituție, este dreptul suveran al legiuitorului stabilirea condițiilor în funcție de care anumite categorii socioprofesionale se pot bucura de anumite beneficii, așa cum este cel prevăzut de textul de lege supus controlului de constituționalitate, acesta aplicându-se tuturor persoanelor prevăzute în ipoteza normei fără privilegii ori discriminări. ... 20. De asemenea, dispozițiile de lege criticate nu
DECIZIA nr. 522 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297800]
-
prin acțiune, reclamanta și-a încălcat propriul statut. Astfel, la pag. 5 al 2-lea alineat din statut, aceasta a consemnat că sunt considerate abuzuri „Orice acțiune care poate avea ca efect subminarea economiei naționale, subminarea intereselor legitime ale unor categorii socioprofesionale și/sau unor comunități sau epuizarea resurselor naturale ale unei regiuni“. Însă, prin admiterea acțiunii se va aduce atingere atât sectorului economic prin neîncasarea unor venituri de către gestionari (constând în cotizațiile anuale încasate de la vânători) și implicit statului român
SENTINȚA nr. 29 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/296656]