KorAP: Find »[drukola/base=tarifar & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...7 8 9 ...788 >

19,688 matches

Corola-website/Law/106403_a_107732

realizarea sarcinilor ce decurg din planul unității, acordarea retribuției tarifare se poate face numai în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă. Articolul 44 (1) În cazul depășirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retribuției tarifare în unitățile economice este de: ... a) la muncitori 1% din retribuția tarifara pentru fiecare procent de depășire a sarcinilor de muncă stabilite; ... b) la personalul din conducerea unității, precum și la maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
face numai în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă. Articolul 44 (1) În cazul depășirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retribuției tarifare în unitățile economice este de: ... a) la muncitori 1% din retribuția tarifara pentru fiecare procent de depășire a sarcinilor de muncă stabilite; ... b) la personalul din conducerea unității, precum și la maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, 2% din retribuția tarifara

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
tarifara pentru fiecare procent de depășire a sarcinilor de muncă stabilite; ... b) la personalul din conducerea unității, precum și la maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, 2% din retribuția tarifara și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depășire a indicatorilor stabiliți, luați împreună. Cu aceleasi procente se diminuează retribuția tarifara și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, 2% din retribuția tarifara și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depășire a indicatorilor stabiliți, luați împreună. Cu aceleasi procente se diminuează retribuția tarifara și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. ... (2) Majorarea sau diminuarea retribuției, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităților economice, pentru maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
alin. (6). ... (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează, precum și diminuarea maximă ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retribuția tarifara cuvenită pentru timpul lucrat și, după caz, și din indemnizația de conducere. ... (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retribuția se poate restitui parțial sau total în funcție de efectele acestei nerealizari și de durată recuperării. ... (5) În cazul

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retribuția se poate restitui parțial sau total în funcție de efectele acestei nerealizari și de durată recuperării. ... (5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retribuția tarifara pentru depășirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depășirea rămasă după compensarea nerealizarilor. ... (6) La sfîrșitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retribuției pentru personalul

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retribuției pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) și (2), făcîndu-se regularizarea față de sumele reținute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliți, nu poate depăși nivelul unei retribuții tarifare lunare, inclusiv indemnizația de conducere, unde este cazul. ... (7) Pentru muncitorii retribuiți în regie, majorarea sau diminuarea retribuției tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite. Articolul 45 (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
regularizarea față de sumele reținute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliți, nu poate depăși nivelul unei retribuții tarifare lunare, inclusiv indemnizația de conducere, unde este cazul. ... (7) Pentru muncitorii retribuiți în regie, majorarea sau diminuarea retribuției tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite. Articolul 45 (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori și celelalte categorii de personal, diminuările individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
executiv al consiliului oamenilor muncii al unității, ținînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfășurării activității unității, precum și de gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcției îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unității, diminuarea retribuției tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabilește de către organul ierarhic superior. ... (2) În situația în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de altă specialitate a influențat direct nerealizarea unor indicatori de

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
aplicate persoanelor în cauză vor fi cel putin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unității pentru aceste nerealizari. ... (3) Diminuările aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retribuția tarifara și din indemnizația de conducere, după caz, indiferent de funcție. Suma corespunzătoare diminuărilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
corespunzătoare diminuărilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăși 1/3 din retribuția tarifara și din indemnizația de conducere, după caz. ... Articolul 46 (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 și 43 personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de pază și de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităților

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
recalculat potrivit reglementărilor legale. ... (2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor și maiștrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază. ... (3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcție de care se acordă retribuția tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retribuției, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporția restituirii sumelor cu care a fost diminuată retribuția la recuperarea nerealizarilor, precum și criteriile de stabilire a depășirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retribuției, se aprobă

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
unități, la care nu sînt aplicabili indicatorii și sarcinile nominalizate în lege. ... Articolul 47 În cazul indicatorilor de plan a caror realizare se urmărește pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua rețineri lunare de 5-20% din retribuția tarifara și indemnizația de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan. Articolul 48 (1) În situația în care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinată de cauze independente de unitate, centralele

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
execute sarcinile ce-i sînt încredințate, urmînd a fi retribuit de unitățile la care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activități sau în alte unități, acest personal va putea primi 75% din retribuția tarifara, pe o perioadă ce nu va depăși 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziția unității. ... Articolul 49 (1) Pentru personalul de conducere și cel de execuție din instituțiile finanțate de la bugetul de stat, inclusiv cel

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
la dispoziția unității. ... Articolul 49 (1) Pentru personalul de conducere și cel de execuție din instituțiile finanțate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și al consiliilor populare județene și al municipiului București, acordarea retribuției tarifare și a indemnizației de conducere, după caz, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
economice productive, pentru asigurarea funcționarii noilor capacități de productie la nivelul proiectat sau pentru recuperarea rămînerilor în urmă, la întreprinderi de importanță deosebită pentru economia națională, pot fi exceptate pe o perioadă de pînă la 1 an de la diminuarea retribuției tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cînd aceasta nu s-a produs ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul de Miniștri aprobă nominal cadrele care beneficiază de această

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
în unitate, astfel: a) cel putin 85% pentru întregul personal muncitor al unității. Pentru a se asigura diferențierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuția adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabilește în raport cu retribuția tarifara, la care se adaugă sporul de vechime și indemnizația de conducere, acolo unde este cazul, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate; ... b) pînă la 5% pentru stimularea mai accentuată a personalului distins cu titlul de fruntaș în întrecere

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităților economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 52 și se repartizează personalului muncitor în raport cu retribuția tarifara, la care se adaugă sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aprobă premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere, proporțional cu retribuția tarifara, la care se adaugă sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condițiile prevăzute la art. 55. ... (3) La instituțiile de stat autofinanțate

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de premii anuale în condițiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. ... (5) Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1) - (4), art. 136, 144 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare. ... 2. Premii în cursul anului pentru realizări deosebite Articolul 59 (1) Personalul din cadrul unităților economice care obține realizări deosebite în munca poate fi premiat în cursul anului, dintr-un fond de premiere ce se poate constitui în cadrul fondului de

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
și (2) se aprobă de către biroul executiv al organului la nivelul căruia se constituie fondul de premiere. ... Articolul 61 Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare. Articolul 62 Pentru realizări deosebite în cadrul unor operațiuni de export, import și de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat și determină îmbunătățirea cursului de revenire, personalul muncitor din unitățile economice, precum și

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
acestuia, precum și numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (2) Personalul care lucrează la locuri cu condiții grele de muncă poate beneficia de o retribuție tarifara netă mai mare cu pînă la 10%. Unitățile și locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retribuției tarifare, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi retribuția tarifara majorata, se stabilesc anual prin planul național unic

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de dezvoltare economico-socială. ... (2) Personalul care lucrează la locuri cu condiții grele de muncă poate beneficia de o retribuție tarifara netă mai mare cu pînă la 10%. Unitățile și locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retribuției tarifare, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi retribuția tarifara majorata, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... 3. Sporul de șantier Articolul 69 Personalului nelocalnic care își desfășoară activitatea la lucrări de prospecțiuni și explorări

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
grele de muncă poate beneficia de o retribuție tarifara netă mai mare cu pînă la 10%. Unitățile și locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retribuției tarifare, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi retribuția tarifara majorata, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... 3. Sporul de șantier Articolul 69 Personalului nelocalnic care își desfășoară activitatea la lucrări de prospecțiuni și explorări geologice, studii și cercetări hidrologice, topografice, în unele unități petroliere noi

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
unități cu condiții similare și personalului nelocalnic de pe șantierele de construcții-montaj, precum și personalului aparținînd altor unități care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcțiune la obiectivele de importanță deosebită, i se poate acorda un spor la retribuția tarifara. Unitățile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de șantier, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. 4. Alte sporuri Articolul 70 Șeful de echipă

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]