2,063 matches
-
academician, unul dintre eleniștii noștri de seamă". * Naționalul Naționalul, organ al Partidului Național‐Român din județul Tutova, în primul număr din 15 februari e 1923, apoi de la numărul 2, care poartă data de 15 martie 192 3 cu adăugirea: „De sub șefia domnului Iuliu Maniu”, ce apărea sub conducerea unui comitet, redacția și administrația în strada Petru Rareș nr. 14, unde era și domiciliul domn ului I. Ionescu, avocat, fost deputat și prefect, ales la 3 februarie 1923, președinte al Comitetului executiv
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
suporte dominația Albilor." În lumea Guayaki, un șef nu este un șef, iată ce descoperă Pierre Clastres. O LUME ORGANIZATĂ PENTRU CA UN ȘEF SĂ NU POATĂ FI ȘEF Pierre Clastres distinge cu claritate două noțiuni care de obicei se confundă: șefie și putere. În lumea Guayaki, șeful are prestigiu dar nu are putere. Nu dă ordine, nu ia decizii din proprie inițiativă, nu-și impune dorința personală, ideile, preferințele. La ce servește un șef care nu comandă, nu ia decizii, nu
[Corola-publishinghouse/Science/1554_a_2852]
-
numit cînd, din punct de vedere politic, era aproape compromis? Hitler n-a luat puterea, a primit-o. Chiar dacă a știut foarte bine cum să uneltească, a fost, în general, pasiv în procesul de decizie care l-a condus spre șefia guvernului. Ca să înțelegi improbabila ascensiune a lui Hitler trebuie să urmărești zi de zi, pe parcursul lunii ianuarie 1933, toate intrigile și calculele urzite de o mînă de personaje, în special de președinte, de fiul său și de doi foști cancelari
[Corola-publishinghouse/Science/1554_a_2852]
-
nazismului (1919-1936). Cum a fost posibil?, Iași, 1995, passim. P. Milza, S. Berstein, op. cit., pp. 299, 304-308. 630 Apud G. Hermet, op. cit., p. 154. 631 Hitler a fost nevoit să lupte împotriva lui Gregor Strasser, principalul oponent în lupta pentru șefia deplină a Partidului național-socialist. A se vedea în acest sens: von Krockow, op. cit., pp. 212-213; P. P. Negulescu, op. cit., pp. 372-373. 632 Începând cu anul 1951, Hannah Arendt va aprofunda noțiunea de totalitarism, conferindu-i o consistență fără egal. O
by GHEORGHE BICHICEAN [Corola-publishinghouse/Science/948_a_2456]
-
breaslă de actuala conducere centrală ne vom pronunța, firește, după raportul de activitate la finalul mandatului domniilor lor. O dată la patru ani, o întrebare frisonantă bântuie colocviile informale, la bodegă sau la telefon, ale scriitorilor: "Pe cine votăm?" Pentru azi, pentru șefia filialei care reunește scriitorii din Iași, Suceava, Botoșani și Neamț, va trebui să alegem, în opinia mea, un om decent, gospodar, serios, capabil să ne apere și să ne reprezinte eficient interesele. Un om care a făcut proba calităților sale
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
politic solid, corect și transparent cu agenda sa de revendicări, fiind prezent în toate coalițiile de guvernare din ultimii 14 ani (cu excepția guvernului condus de Adrian Năstase, căruia i-a oferit doar susținere parlamentară). Și cum ascensiunea domnului Kelemen la șefia partidului depinde de performanța sa ministerială, iar PDL-ul nu își poate permite să conducă singur, bazându-se pe un iluzoriu suport al unui grup compozit de traseiști politici deghizați în independenți, înclin să cred că în următorii trei ani
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
faci, indiferent de morală, și de costurile pe termen lung, atunci, oricât aș fi de apropiat de principiile liberale, simt imediat furnicături social-democrate și cer, vorba domnului Andrei Pleșu, "un conservatorism cuviincios". Liberal convins (mai ales după ce i se promisese șefia ICR-ului), domnul Tănase este astăzi perceput, poate în mod nedrept, mai mult ca un bun administrator al oportunităților în perioade tulburi decât ca un om de carte, contrar calităților sale intectuale și scriitoricești. S-ar putea, deci, în ciuda unor
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
putred moral, din guvernul căruia făcea parte a fost pur și simplu spulberat de un ministru vivace și lipsit de scrupule. Fostul său mentor politic, Petre Roman, a fost apoi detronat fără drept de apel într-o competiție internă pentru șefie cum niciun alt partid nu a mai avut de atunci. După care s-a dezlănțuit strategul electoral. Campania pentru Primăria Capitalei, urmată de Waterloo-ul dâmbovițean în care, la vârf de barcă, i-a suflat puterea lui Adrian Năstase, precum și energia
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
Cu alte cuvinte, și parlamentul și publicul trebuiau să fie duși de nas. În 1992 Menzies decedase deja, iar dreptul de a munci al femeilor căsătorite fusese deja stabilit. Sfera politicii are două caracteristici care relevă preponderența minciunii: concurența și șefia. Concurența politică este, cel puțin în condițiile democrației, mai organizată și mai puțin violentă decît conflictele pe timp de război, însă oferă numeroase ocazii similare de a obține succesul cu ajutorul înșelătoriei. De asemenea, necesitatea de a oferi, spre siguranța publicului
by J. A. Barnes [Corola-publishinghouse/Science/1068_a_2576]
-
din universități], urmăriți în permanență și fără posibilitate de scăpare de consecințele faptelor lor", faptele lor fiind în esență "dăunătoare". Apoi, Bailey justifică oarecum aceste afirmații, argumentul său fiind relativ solid. Cerințele combinate ale succesului într-un conflict și ale șefiei încurajează practicarea înșelătoriei, lucru care este sesizat, din fericire, de către mulți, însă din păcate nu de către toți cei care urmează a fi păcăliți. Această percepție oferă cel puțin o diminuare parțială a șanselor de reușită a înșelătoriei. Însă gradul de
by J. A. Barnes [Corola-publishinghouse/Science/1068_a_2576]
-
dorește să le ofere sau să le dezvolte. Proiectul curricular al școlii se conturează treptat în urma consultărilor și dezbaterilor cu întregul personal didactic al școlii și, fiind o problemă de specialitate, este elaborat de Consiliul pentru curriculum care cuprinde 49 șefii comisiilor metodice de specialitate/ ale învățătorilor și este un organism decizional coordonat de Consiliul de administrație și de directorul școlii, având atribuții ulterioare în ceea ce se cheamă dezvoltarea și diversificarea curriculară la nivel de școală în anul școlar următor. Prin
Medierea conflictelor by Lorena Bujor () [Corola-publishinghouse/Science/1597_a_3035]
-
dure. Mai întâi, reacția naturală a omului politic autentic. El este un om de acțiune, nu de analiză și reflexie. Complicațiile intelectuale îl irită, fiindcă produc disensiuni, fracționări, frânează luarea de decizii rapide în momente hotărâtoare. Egocentrismele, orgoliile, competițiile pentru șefii și liste i se par o calamitate și, adesea, chiar sunt o mare calamitate. Cam câte metamorfoze, fracțiuni, aripi etc. cunoaște vechiul partid, eram să spunem old party, liberal? Greu, dacă nu imposibil de conciliat, în orice caz, spiritul analitic
POLITICĂ ŞI CULTURĂ by ADRIAN MARINO () [Corola-publishinghouse/Science/873_a_1589]
-
plan și alte clișee realist socialiste. Dar un cheag epic lipsește. Tot astfel și în Dansul iederii, care continuă acțiunea din Preavizul. Aceeași ambianță profesională, aceeași atmosferă în ateliere, în birouri, doar că protagonistul nu mai intră în conflict cu șefii. El apare, de altfel, mai mult în afara întreprinderii, îndeosebi în familie, ca soț și tată. „Evenimentele” parcurse sunt o aniversare (împlinirea vârstei de patruzeci de ani), apoi o deplasare cu mașina în orașul natal, o excursie în Deltă. Aceste momente
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/289972_a_291301]
-
dorește să le ofere sau să le dezvolte. Proiectul curricular al școlii se conturează treptat în urma consultărilor și dezbaterilor cu întregul personal didactic al școlii și, fiind o problemă de specialitate, este elaborat de Consiliul pentru curriculum care cuprinde 49 șefii comisiilor metodice de specialitate/ ale învățătorilor și este un organism decizional coordonat de Consiliul de administrație și de directorul școlii, având atribuții ulterioare în ceea ce se cheamă dezvoltarea și diversificarea curriculară la nivel de școală în anul școlar următor. Prin
Medierea conflictelor by Lorena Bujor () [Corola-publishinghouse/Science/1597_a_3041]
-
conjugal și caută ajutor la Moș Alecu Urdăreanu, fostul tovarăș de încredere al tatălui ei, Conu Grigore Bârzu, pe care Lică, deși ar fi trebuit să-i fie credincios (socrului își datora cariera), l-a silit să se retragă de la șefia partidului, grăbindu-i sfârșitul. Încântat de hotărârea femeii, bătrânul încredințează afacerea lui Poslușnicu, un avocat de origine țărănească, ajuns om mare tot prin generozitatea lui Grigore Bârzu. Nemaigăsindu-și locul acasă, lângă ticălosul de Lică, Mili vizitează pe Rosina, și
by Antonio Patraş [Corola-publishinghouse/Science/1053_a_2561]
-
militare. ... (2) Copiile de pe ordinele comandanților/șefilor, care au competența de trecere în rezervă a acestei categorii de militari, se trimit centrelor militare zonale, județene și de sector, pe a căror rază teritorială aceștia își au domiciliul stabil. ... (3) Comandanții/șefii nemijlociți aduc la cunoștință, verbal și în scris, printr-o trimitere de corespondență recomandată, soldaților și gradaților voluntari în cauză ordinul de trecere în rezervă și, potrivit reglementărilor în vigoare, urmăresc respectarea termenelor de predare-primire a funcțiilor. ... (4) Soldații și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202339_a_203668]
-
actului de constatare al comisiei de cercetare, în termenii și în condițiile stabilite pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare, respectiv de la rămânerea definitivă a calificativului "necorespunzător", structura de resurse umane asigură înaintarea spre aprobare a rapoartelor întocmite, după caz, de comandan��ii/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari sau de evaluatorii decidenți stabiliți potrivit prevederilor art. 35 alin. (3) lit. b) și proiectelor ordinelor de trecere în rezervă. ... (4) În proiectele de ordin se înscrie data de aplicare a măsurii de trecere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202339_a_203668]
-
art. 45 alin. (1) lit. j) din statut, ca urmare a aplicării sancțiunii disciplinare prevăzute la art. 28 lit. e) din statut, când comit abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale, se procedează astfel: a) comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari care au săvârșit abateri grave prezintă, ierarhic, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, în care prezintă motivele propunerii de trecere în rezervă; ... b) structura de resurse umane prezintă spre aprobare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202339_a_203668]
-
rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. l) din statut, când sunt condamnați prin hotărâre judecătorească definitivă, pentru o infracțiune săvârșită din culpă, fără a fi privați de libertate, se procedează astfel: a) comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari aflați în situațiile precizate pot prezenta, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii hotărârii judecătorești definitive, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, cu propuneri de trecere în rezervă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202339_a_203668]
-
Jörg Haider, purtător de cuvânt al organizației locale a FPÖ − aripa dreaptă −, l-a învins pe Norbert Steger, vicecancelarul liberal și președinte al partidului, cu ocazia unui vot extrem de important în cadrul unui congres și l-a înlocuit pe acesta la șefia partidului (Morrow, 2000: 45-7). 6.2 Ideologia partidului și strategiile de câștigare a voturilor și a mandatelor "Noul" FPÖ, cel de după 1986, care a început să funcționeze odată cu alegerea lui Haider în fruntea partidului, a fost catalogat de majoritatea specialiștilor
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
preferate femeile, iar în cele tehnice și în conducerea organizațiilor sunt preferați bărbații. După părerea dvs. mai ales femeile manageri sau bărbații manageri sunt orientați..? * Să obțină profit. * Să dezvolte competențele angajaților. * Să dezvolte relații bune cu colegii și cu șefii. * Să ia decizii și să-și asume riscuri Un manager din 4 consideră că mai ales femeile manager sunt orientate spre a dezvolta relații bune cu colegii și șefii. Un manager din 5 consideră că mai ales femeile manager sunt
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mai importanți pentru promovarea la locul de muncă? (răspunsuri multiple, maxim 2) a) dorința de a te implica în problemele de la locul de muncă; b) o experiență bogată în muncă; c) abilități, cunoștințe, competențe în muncă; d) relații bune cu șefii/șefele; e) disponibilitate crescută de a munci ore suplimentare; f) rapiditate în realizarea sarcinilor de muncă; g) vechime îndelungată în firmă/companie; h) studii superioare; i) absolvirea de programe de formare în profilul muncii depuse; j) rezultate bune la locul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
d) deloc. 7. În firma/compania dvs., în general, un angajat va fi promovat pentru că are ... (răspunsuri multiple, maxim 3) a) rapiditate în realizarea sarcinilor de muncă; b) abilități de comunicare cu colegii, șefii și clienții; c) relație bună cu șefii/șefele; d) dorința de a se implica în problemele de la locul de muncă; e) disponibilitate de a munci ore suplimentare; f) rezultate bune la locul de muncă; g) abilități, cunoștințe, competențe în muncă; h) studii superioare și programe de formare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de a gândi strategic și de a vedea lucrurile în perspectivă; f) disponibilitate crescută de a munci ore suplimentare; g) dorința de implicare în problemele de la locul de muncă; h) rapiditate în realizarea sarcinilor de muncă; i) relații bune cu șefii/șefele; j) bună colaborare cu colegii/colegele. 9. După părerea dvs., în general, cine întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale? a) femeile; b) bărbații; c) nu pot aprecia. 10. După părerea dvs., unei femei candidate pentru un post
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cu publicul/secretariat; e) vânzari; f) tehnic; g) financiar. 13. După părerea dvs. mai ales femeile manageri sau bărbații manageri sunt orientați..? a) să ia decizii și să-și asume riscuri; b) să dezvolte relații bune cu colegii și cu șefii; c) să dezvolte competențele angajaților; d) să găsească cât mai mulți clienți; e) să obțină profit. 14. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs.cuprinde prevederi privind nediscriminarea pe criterii de sex? a) da; b) nu. 15. Regulamentul firmei/companiei dvs.
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]