24,313 matches
-
radiologică a personalului; ... m) gestionarea deșeurilor radioactive și a combustibilului nuclear uzat; ... n) protecția fizică a materialelor nucleare și a instalației nucleare; ... o) protecția instalației nucleare împotriva amenințărilor cibernetice; ... p) interfețele dintre securitatea nucleară, securitatea radiologică, protecția fizică, protecția împotriva amenințărilor cibernetice și controlul de garanții nucleare; ... q) utilizarea experienței de exploatare și a rezultatelor activităților de cercetare și dezvoltare relevante, inclusiv prin afilierea la organizații internaționale și prin participarea la programe de cercetare specifice, la nivel național și internațional, care
ORDIN nr. 53 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266608]
-
se modifică și vor avea următorul cuprins: j) planificarea și pregătirea răspunsului la situații de urgență, procedurile și planurile aferente; ... k) asigurarea protecției fizice a instalațiilor și materialelor nucleare de pe amplasament, procedurile și planurile aferente; ... l) asigurarea protecției împotriva amenințărilor cibernetice, procedurile și planurile aferente; ... m) interfețele dintre securitatea nucleară, securitatea radiologică, protecția fizică, protecția împotriva amenințărilor cibernetice și controlul de garanții nucleare; ... ... 21. În anexă, la capitolul 18 „Ingineria factorului uman“, după litera g) se introduc șase noi litere
ORDIN nr. 53 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266608]
-
și planurile aferente; ... k) asigurarea protecției fizice a instalațiilor și materialelor nucleare de pe amplasament, procedurile și planurile aferente; ... l) asigurarea protecției împotriva amenințărilor cibernetice, procedurile și planurile aferente; ... m) interfețele dintre securitatea nucleară, securitatea radiologică, protecția fizică, protecția împotriva amenințărilor cibernetice și controlul de garanții nucleare; ... ... 21. În anexă, la capitolul 18 „Ingineria factorului uman“, după litera g) se introduc șase noi litere, literele h), i), j), k), l) și m), cu următorul cuprins: h) acțiunile de operator cu limite
ORDIN nr. 53 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266608]
-
2019, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a Organizației Națiunilor Unite a adoptat Convenția privind violența și hărțuirea (nr. 190), care vizează protejarea lucrătorilor împotriva violenței și hărțuirii în lumea muncii, definite ca „o serie de comportamente și practici inacceptabile sau amenințările legate de manifestarea acestora, indiferent dacă este vorba de o singură ocurență sau de un eveniment repetat, care are drept scop sau ar putea conduce la un prejudiciu fizic, psihic, sexual sau economic, și include violența și hărțuirea pe criterii
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
timp ce în alte dăți părea destul de veselă (supra, pct. 28). De exemplu, menționarea acestor afirmații în deciziile respective nu a fost însoțită de nicio apreciere a raportului de putere și de subordonare dintre reclamantă și C.P. sau a amenințărilor pe care acesta i le-ar fi făcut, deși aceste elemente au fost aduse în mod corespunzător la cunoștință autorităților în cursul procedurii [a se vedea pct. 8 in fine și, mutatis mutandis, Bărbulescu împotriva României (MC), nr. 61.496/08, pct.
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
Apelor (SGA), Agenția Națională de Îmbunătățiri Funciare (ANIF) sau alte instituții cu domeniu de activitate care poate afecta specia Hucho hucho sau habitatele acesteia Proiectele de investiții derulate de ABA, SGA, ANIF reprezintă cele mai importante surse de presiuni și amenințări la adresa speciei Hucho hucho, dar și a celorlalte specii care trăiesc în mediul acvatic. Principalul obiectiv este proiectarea lucrărilor hidrotehnice de o manieră modernă care să țină cont de prezența speciilor protejate acvatice sau semiacvatice, pentru că alături de
PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE din 27 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266052]
-
înțelegerea de către publicul-țintă a necesității conservării speciei și a modului în care poate contribui la aplicarea măsurilor de management de care depinde atingerea obiectivelor naționale. Subiectele filmelor și spoturilor vor urmări prezentarea importanței speciei Hucho hucho, a presiunilor și amenințărilor cu impact ridicat și mediu asupra populației acestei specii la nivel național și principalele probleme privind conservarea speciei. Grupul-țintă este reprezentat de publicul larg și, în particular, sunt vizate comunitățile și autoritățile locale aflate în zonele de prezență a lostriței
PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE din 27 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266052]
-
în condițiile impuse de angajator? Lucrătorul se teme de concediere sau de alte sancțiuni? Lucrătorul este obligat să lucreze în condiții sub standardele privind sănătatea și securitatea în muncă pentru a-și păstra locul de muncă? Persoana raportează orice alte amenințări? Inspectarea spațiilor de dormit și verificarea faptului dacă lucrătorii dispun de facilități igienico-sanitare adecvate, spații personale, mijloace media disponibile Discuții cu lucrătorii privind condițiile de locuit și disponibilitatea acestora de a le accepta Discuții cu angajatorii cu privire la politicile
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor Căutarea mijloacelor de supraveghere video, a încuietorilor Fotografii ale spațiului de locuit Măsurarea temperaturii pe parcursul zilei și al nopții Chitanțe cu sumele reținute pentru cazare Declarații ale lucrătorilor Indicatori referitori la mijloace Tabel 4 Amenințări Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana simte teamă în prezența supervizorului sau a managerului Persoana simte teamă în prezența bărbaților sau femeilor care o însoțesc pe durata transportului, transferului acesteia, sau la trecerea
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de necesitățile esențiale – hrană, apă, adăpost, somn Persoana încearcă să scape la trecerea frontierei? Lucrătorii care nu au fost supuși la astfel de tratamente, au asistat la ele? S-au simțit amenințați sau intimidați în urma acestora? Persoana raportează orice amenințări sau sancțiuni aplicate împotriva sa, a membrilor familiei, a colegilor? Ce fel de amenințări? Din ce motive se recurge la sancțiuni și amenințări, potrivit angajatorului (absenteism, erori de producție, îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor, grevă, refuzul de a lucra peste program
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
Lucrătorii care nu au fost supuși la astfel de tratamente, au asistat la ele? S-au simțit amenințați sau intimidați în urma acestora? Persoana raportează orice amenințări sau sancțiuni aplicate împotriva sa, a membrilor familiei, a colegilor? Ce fel de amenințări? Din ce motive se recurge la sancțiuni și amenințări, potrivit angajatorului (absenteism, erori de producție, îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor, grevă, refuzul de a lucra peste program)? Au acestea o bază legală și reală? Persoana este de acord cu motivele prezentate
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
tratamente, au asistat la ele? S-au simțit amenințați sau intimidați în urma acestora? Persoana raportează orice amenințări sau sancțiuni aplicate împotriva sa, a membrilor familiei, a colegilor? Ce fel de amenințări? Din ce motive se recurge la sancțiuni și amenințări, potrivit angajatorului (absenteism, erori de producție, îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor, grevă, refuzul de a lucra peste program)? Au acestea o bază legală și reală? Persoana este de acord cu motivele prezentate? Care sunt impactul și credibilitatea amenințărilor, din perspectiva persoanei
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
la sancțiuni și amenințări, potrivit angajatorului (absenteism, erori de producție, îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor, grevă, refuzul de a lucra peste program)? Au acestea o bază legală și reală? Persoana este de acord cu motivele prezentate? Care sunt impactul și credibilitatea amenințărilor, din perspectiva persoanei, ținând cont de particularitățile personale, convingerile, contextul socioeconomic din care provine? Persoana se simte incapabilă de a abandona locul de muncă? A plecat vreun lucrător sau a refuzat să lucreze atunci când i s-a cerut? Ce
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
plângerilor, măsurile disciplinare și managementul reacțiilor la acțiunile grevei Analiza documentației companiei, referitoare la măsurile și sancțiunile disciplinare, pentru a stabili dacă aceasta impune munca drept sancțiune. Notificări/mesaje e-mail/alt tip de corespondență referitoare la șantaj, denunțarea către autorități, concediere, amenințări, alte sancțiuni, informarea familiei Documentația de la locul de muncă privind măsurile disciplinare (coduri de conduită/de disciplină în muncă, avertizări, mustrări scrise date lucrătorilor) |fluturași de salariu, dovezi ale conturilor bancare și alte documente referitoare la transferul de bani, pentru
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
sancțiuni punitive Declarații ale lucrătorilor, inclusiv ale celor care au reușit sa scape sau celor concediați Dovezi privind plângeri anterioare supra angajatorului Declarații ale experților cu privire la traume, tulburările post-traumatice și la contextul religios și cultural al victimelor (credibilitatea amenințării) Fotografii/înregistrări prezentând comportamentul la trecerea frontierei Tabel 5 Utilizarea forței Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana are leziuni vizibile – vânătăi, cicatrici, tăieturi, răni prin înjunghiere, leziuni ale gurii și dinților, arsuri de țigară
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
o zonă afectata de dezastre naturale, recesiuni, conflicte politice sau armate, alte crize care au redus opțiunile alternative de trai Persoana e săracă și toată familia depinde integral de veniturile acesteia Situația familială a persoanei e dificilă sau instabilă (abuzivă, amenințări, unul sau ambii părinți lipsesc) Persoana are datorii însemnate legate de recrutarea sa Persoana are un grad scăzut de educație școlară sau are analfabetism Persoana nu cunoaște limba locală Persoana nu are informații despre legislația locală și rolul autorităților Persoana
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
întâmplă în cazul în care lucrătorul refuză să lucreze în condițiile date? Lucrătorul se teme de concediere sau de alte sancțiuni? Lucrătorul este obligat să lucreze în condiții substandard pentru a-și păstra locul de muncă? Lucrătorul raportează orice alte amenințări? Care sunt opțiunile alternative de trai ale persoanei în cazul în care aceasta își părăsește locul de muncă? Câte ore lucrează persoana pe zi/săptămână? Numărul orelor lucrate depășește pe cel permis de legislația națională sau contractile colective de muncă? Salariul
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
abuzivă a substanțelor psihotrope [ ] Persoană intimidată sau forțată să presteze servicii [ ] Nu cunoaște adresa de domiciliu sau a locului de muncă [ ] Percepție eronată privind îndatorarea/datorii fictive [ ] Banii deduși din salariu pentru alimente sau cazare [ ] Amenințarea de a fi predată autorităților [ ] Amenințări la adresa persoanei sau a membrilor familiei acesteia [ ] Acces limitat la facilități de baie sau igienă [ ] Se autoidentifică ca victimă [ ] Oricare alt indicator: ........................ Vă rugăm, precizați [ ] Pentru victimele minore, se va ține cont și de alte posibile indicii: Afișează semne
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
precitați: [ ] Alt tip de muncă Vă rugăm, precizați: [ ] ... ... 11. Au fost folosite oricare dintre următoarele mijloace pentru a controla persoana? Da Nu Nu se știe Abuz fizic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz psihologic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz sexual Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări individuale Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințarea daca apelează la autoritățile de aplicare a legii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări la adresa familiei Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Promisiuni false/înșelăciune Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Libertatea de mișcare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
a controla persoana? Da Nu Nu se știe Abuz fizic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz psihologic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz sexual Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări individuale Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințarea daca apelează la autoritățile de aplicare a legii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări la adresa familiei Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Promisiuni false/înșelăciune Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Libertatea de mișcare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de alcool Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Tratamentul medical Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Hrană și
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
timp a efectuat cea mai semnificativă activitate? ... ... 14. Au fost utilizate oricare din următoarele mijloace pentru exercitarea controlului asupra persoanei? Da Nu Nu se știe Abuz fizic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz psihologic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz sexual Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări individuale Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințarea dacă apelează la autoritățile de aplicare a legii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări la adresa familiei Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Promisiuni false/înșelăciune Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Libertatea de mișcare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
controlului asupra persoanei? Da Nu Nu se știe Abuz fizic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz psihologic Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Abuz sexual Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări individuale Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințarea dacă apelează la autoritățile de aplicare a legii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Amenințări la adresa familiei Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Promisiuni false/înșelăciune Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Libertatea de mișcare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de alcool Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Tratamentul medical Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Hrană și
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
14.1. Dacă au existat alte mijloace de exercitare a controlului asupra persoanei, vă rog specificați utilizând ANEXA 2 a MNIR: ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ... ... 15. A fost exploatată? Da [ ] Nu [ ] Nu știe [ ] ... 16. Dacă nu a avut loc exploatarea, a existat vreun semn de amenințare reală și substanțială de exploatare? Da [ ] Nu [ ] Nu știe [ ] 16.1. Dacă DA, care au fost motivele pentru care exploatarea nu a avut loc niciodată? Salvarea [ ] Nu știe [ ] Evadarea [ ] Altele [ ] Vă rugăm, precizați: ... ... Nota: Se vor anexa materiale coroborative: rapoarte medico-legale
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
ORGANIZAȚIA NAȚIUNILOR UNITE S/RES/2667 (2022) Consiliul de Securitate Distribuire: generală 20 decembrie 2022 Consiliul de Securitate, reamintind rezoluțiile sale anterioare și declarațiile președintelui său cu privire la Republica Democratică Congo (RDC), stabilind că situația din RDC continuă să constituie o amenințare la adresa păcii și securității internaționale în regiune, acționând în temeiul capitolului VII din Carta Organizației Națiunilor Unite, 1. reiterează faptul că măsurile prevăzute la alineatul (1) din Rezoluția 1807 (2008) continuă să se aplice tuturor entităților neguvernamentale și persoanelor
REZOLUȚIA 2667(2022) din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266491]
-
domeniile securitate și apărare cibernetică, mecanismele de cooperare și responsabilitățile instituțiilor cu atribuții în domeniile menționate. (2) Securitatea și apărarea cibernetică se realizează prin adoptarea și implementarea de politici și măsuri în scopul cunoașterii, prevenirii și contracarării vulnerabilităților, riscurilor și amenințărilor în spațiul cibernetic. Articolul 2 În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarea semnificație: a) apărare cibernetică - totalitatea activităților, mijloacelor și măsurilor utilizate pentru a contracara amenințările cibernetice și a atenua efectele acestora asupra sistemelor de
LEGE nr. 58 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265677]