1,992 matches
-
2003, p. 127) Așa cum reiese din analiza propagandei 16, după acea perioadă și, mai ales, începând cu etapa inaugurată de Decretul antiavort al lui Nicolae Ceaușescu, moment esențial în schimbarea politicii anterioare, construcția femeii noi, cu dimensiuni preponderent profesionale și angajată politic, se estompează în favoarea celei materne, respectiv a maternitățiixe "„maternitate" în slujba statului. De la imaginea femeilor direct implicate în schimbarea vieții proprii, voluntare și puternice, femei care au inițiativă, „își croiesc destinul”, își construiesc singure cele necesare, inclusiv locuințe sau
Drumul către autonomie: teorii politice feministe by Mihaela Miroiu [Corola-publishinghouse/Science/1944_a_3269]
-
al socializării. Globalizarea, prin migrarea pe care o promovează, distruge modelele de socializare tradiționale și aduce la lumină forțe contrare, ce pot permite și, de obicei, chiar permit apariția de noi tipuri de comportamente. În acest capitol, folosind date despre angajatele de origine indiană asiatică din clasa de mijloc-superioară, examinăm unele dintre modalitățile principale prin care globalizarea modifică așteptările, aptitudinile și capacitățile femeilor. Ca model generic de prezentare a datelor, folosim categoriile de variabile prezentate în figura 6.1 (vezi Kellyxe
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
noi, bine educate, în special asiatice, în țări mai avansate, cum ar fi Statele Unitexe "Statele Unite", vom discuta mai întâi cum a schimbat, în general, valul actual de globalizare modelele de migrare în Statele Unite. Apoi, concentrându-ne pe douăzeci de angajate de origine indo-asiatică, vom examina care a fost impactul acestei schimbări a vieții lor asupra autorității lor în interiorul și în afara gospodăriei. Modelele de migrare indo-asiatică spre Statele Unitetc "Modelele de migrare indo‑asiatică spre Statele Unite" Imigranții din subcontinentul indian au
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
tradiția culturală predomină. Majoritatea au recunoscut că se simt bine având conducerea și sprijinul soților lor și consideră că majoritatea imigrantelor indiene asiatice au aceeași părere. Ele nu privesc acest lucru ca pe o dependență. Numai o mică parte dintre angajate au recunoscut că se simt vinovate pentru dependența lor psihologică față de soți și au criticat inconsecvența pe care aceasta o creează în viețile lor. Această afirmație a diferențelor înnăscute și a ierarhiei maritale de către subiecți împreună cu recunoașterea dependenței lor psihologice
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
și continuitate în societate și familie, urmând scopurile seculare occidentale de împlinire individuală și de succes în educație și în profesie. Subiecții acestui studiu erau la fel de dualiști în comportările și în atitudinile lor. Majoritatea au declarat că ele și alte angajate indiene asiatice pe care le cunoșteau aveau o atitudine netradițională de gen în rolurile lor publice (profesionale), făcând tot ceea ce trebuia pentru a fi munci eficient. Desprinderea de tradiție variază în funcție de vârsta respondentelor (membrele mai tinere din grup susțin că
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
și treisprezece, iar două și-au încheiat studiile liceale. Această mare varietate a nivelului educațional al lucrătoarelor se poate explica prin apartenența lor la companii diferite, știut fiind faptul că majoritatea muncitoarelor de la Dimple Jewelers au o educație elementară, în timp ce angajatele de la BharatRatna Jewelers au, în general, cel puțin doisprezece ani de școală. Educația medie se consideră a fi anul zece (respectiv unsprezece ani de școală). Dintre cele șaisprezece respondente, paisprezece migraseră din diferite state - Bihar, Bengalul de Vest, Madhya Pradesh
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
se împartă între ei. Desigur, există diferențe de la caz la caz între gradul de control asupra veniturilor și cantitatea de sarcini domestice asumată de fiecare partener din cuplu. Tabelul 7.1 prezintă profilurile demografice și pozițiile economice ale celor opt angajate. Ele apar în tabel în ordinea crescătoare a veniturilor soților lor, care variază între 1 100 și 8 000 de rupii pe lună. Nivelul de educație al femeilor este, de asemenea, foarte diferit, de la șase ani de școală la absolvirea
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
politică aproape imposibilă. În aceste condiții, locul de muncă nu e altceva decât o prelungire a autorității patriarhale cu care femeile se confruntă și acasă (Hajxe "Haj, Samira", 1992; Salaffxe "Salaff, Janet W.", 1986). Chiar dacă simplul fapt de a deveni angajate nu le creează automat lucrătoarelor o nouă conștiință sau nu le oferă un nou regim de gen, deseori poate determina ceea ce Erik Olin Wrightxe "Wright, Erik Olin" numește „permeabilitatea” limitelor de clasă și de gen. Wrightxe "Wright, Erik Olin" analizează
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
și trecuseră printr-o perioadă mai lungă de pregătire în cadrul companiei Wang, ceea ce înseamnă că managerii de aici sunt interesați să își păstreze mâna de lucru calificată și să ofere salarii și beneficii mai substanțiale. E important de adăugat că angajatele de la compania Wang au fost singurele femei din întregul eșantion care câștigau mai bine decât bărbații din gospodăria lor. Toate celelalte, chiar dacă aveau un nivel de pregătire superior fraților sau soților, câștigau mai puțin decât aceștia. (Gabayetxe "Gabayet, Luisa", 1993
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
că le-a filmat pe femei, concentrându-se asupra șezutului. Când acestea i-au cerut caseta, el a refuzat mai întâi să le-o dea, pentru ca apoi să le dea o înregistrare din care lipsea concursul de costume de baie. Angajatele au depus o plângere la Ministerul mexican de Justiție și la Comitetul Național al Forței de Muncă, iar când autoritățile au început ancheta, American United, compania-mamă a National O-Ring, a închis brusc întreprinderea fără să ofere plățile compensatorii prevăzute
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
la Ministerul mexican de Justiție și la Comitetul Național al Forței de Muncă, iar când autoritățile au început ancheta, American United, compania-mamă a National O-Ring, a închis brusc întreprinderea fără să ofere plățile compensatorii prevăzute de legislația mexicană. Atunci, angajatele au intentat proces, conform legislației americane (Aguirre vs. American United Global, BC118159) la Curtea Superioară din Los Angeles, aducând acuzația de hărțuire sexuală și cerând despăgubiri conform legii mexicane care amendează companiile dacă nu achită plățile compensatorii. Din cauza ambiguității acordului
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
Întreprinderi Maquila din Tijuana. Întreprinderile maquila ce încearcă să mărească salariile și muncitorii care vor să organizeze sindicate independente sau să manifeste orice altă formă de rezistență față de conducere sunt pedepsiți de acest grup. În astfel de condiții, faptul că angajatele de la EMOSAxe "Exportadora de Mano de Obra (EMOSA)" au fost atât de revoltate încât au riscat să ajungă pe lista neagră din cauza dorinței lor de a intenta un proces arată clar ce tip de identitate își revendicau femeile. Colonias: cazul
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
regiunea de frontieră. Pe baza acestui document, organizația a depus o plângere, împotriva statului mexican, pe lângă Biroul Național Administrativ (National Administrativ Office - NAO) din cadrul Ministerului Muncii din Statele Unitexe "Statele Unite", cu acuzația că nu a stabilit mecanismele de ajutorare a angajatelor în cazul cărora se încalcă acordul NAFTAxe "NAFTA (Acordul American de Liber Schimb)". NAO a organizat audieri în noiembrie 1997, la McAllen, Texas, aducând aici muncitoare din Mexic pentru a depune mărturie. În martie 1998, NAO a constatat că au
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
Așa cum se întâmplă de obicei la bănci, muncitoarele trebuiau să semneze un contract de muncă obligatoriu, prin care promiteau să părăsească locul de muncă după căsătorie. Decizia unui tribunal cu privire la un caz de la mijlocul anilor ’80, în care era implicată angajata unei companii de asigurări, a stabilit vârsta de pensionare a femeilor la 25 de ani, pentru că în Coreeaxe "Coreea" de Sudxe "Coreea de Sud" ele se căsătoresc, de obicei, la 26. În anii ’80, erau obișnuite pretențiile discriminatorii privind vârsta de pensionare
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
iunie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 513 din 27 iulie 2009. Contul 8072000 "Credite de angajament angajate" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența creditelor de angajament angajate în limita creditelor de angajament aprobate. Contabilitatea analitică a creditelor de angajament angajate se ține pe structura bugetului aprobat. În debitul contului se înregistrează creditele de angajament aprobate, precum și modificările efectuate în cursul exercițiului bugetar asupra creditelor de angajament aprobate. În creditul contului se înregistrează creditele de angajament angajate precum și modificările efectuate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279254_a_280583]
-
a creditelor de angajament angajate se ține pe structura bugetului aprobat. În debitul contului se înregistrează creditele de angajament aprobate, precum și modificările efectuate în cursul exercițiului bugetar asupra creditelor de angajament aprobate. În creditul contului se înregistrează creditele de angajament angajate precum și modificările efectuate în cursul exercițiului bugetar asupra acestora. Soldul debitor al contului reprezintă creditele de angajament neangajate, care vor fi angajate în anul următor. Soldul contului la finele exercițiului bugetar nu se redeschide în anul următor. ---------- Funcțiunea contului 8072000
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279254_a_280583]
-
îl va obține micșorând zona din preajma caselor de marcat. Rezultatul a fost că personalul care de obicei ambala pantofii cumpărați pe tejghea era nevoit să amplaseze pungile pe podea. Această soluție îngreuna fluxul de cumpărători și le făcea viața grea angajatelor, care de obicei purtau pantofi destul de eleganți. La sfârșitul zile,i pe aceste femei le dureau picioarele - și era de înțeles că erau cam prost dispuse. Am inclus în studiul nostru și câteva camere video, amplasate astfel încât să se vadă
Arta de a cumpăra. De ce ne place shopping-ul by Paco Underhill [Corola-publishinghouse/Journalistic/1868_a_3193]