107,384 matches
-
acțiuni ferme pentru reducerea numărului de tineri care abandonează prematur școala și de tineri cu un nivel insuficient de competențe cheie. Programul Uniunii Europene de Învățare de-a lungul vieții ar trebui mobilizat, de asemenea, pentru sprijinirea acțiunilor care explorează modalitățile de a Îmbunătăți asimilarea competențelor relevante pentru locurile de muncă, precum și parteneriatele Între Întreprinderi și instituțiile de Învățământ. Comunicare a Comisiei către Consiliu, Parlamentul European, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor nr. 200/2009 prevede că perioadele de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formarea are loc la cererea agenților economici, iar practica se desfășoară În condiții reale de muncă sau când furnizorii de formare cooperează strâns cu agenții economici din anumite sectoare de activitate. Formarea la locul de muncă este cea mai frecventă modalitate de formare, fiind, pe de-o parte, necostisitoare, iar, pe de altă parte, inevitabilă, cerută de dezvoltarea activității În sine. Oferta de formare profesională tinde să se concentreze pe programe pentru calificări complete sau pe programe pentru dezvoltarea competențelor generale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de probe practice și/sau teoretice prin care se constată Însușirea de către participanții la programul de formare profesională a competențelor specifice programului (art. 29). Persoanele care promovează testele primesc certificate de calificare sau, după caz, certificate de competență profesională. În funcție de modalitățile de dobândire a competențelor profesionale și de formele de realizare a formării profesionale, se eliberează certificate, de competență, după caz, de calificare profesională. 7. Formarea profesională a persoanelor aflate În căutarea unui loc de muncă Conform art. 5 pct. III
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
localității, În interesul serviciului, pe perioada cât participă la pregătirea profesională, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanță mai mare de 50 km de aceasta. 8. Formarea profesională a salariaților 8.1. Modalități Art. 190 din Codul munciiinstituie obligația angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesională pentru toți salariații, astfel: a) cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin o dată la trei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
21 de salariați; b) cel puțin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariați. Acestei obligații Îi corespunde dreptul salariaților „de a avea acces la formarea profesională”, prevăzut de art. 39 alin. 1 lit. g din același Cod. Modalitățile de formare profesională sunt enumerate la art. 189 din același Cod: a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizori de servicii de formare profesională din țară sau din străinătate; b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a resurselor financiare europene destinate dezvoltării resurselor umane astfel Încât să se asigure suportul de formare profesională și ocupațională. Participarea la formarea profesională, În baza art. 193 din Codul muncii, poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la cea a salariatului. Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligația salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de a plăti salariul pentru munca prestată apare și cea de a asigura formarea profesională a salariatului, iar acesta are obligația de a desfășura munca la care s-a angajat, dar și aceea de a urma cursurile, stagiile sau alte modalități de formare profesională convenite și de a se prezenta la examene. Art. 198 din Codul muncii, prevede că sunt contracte speciale de formare profesională organizate de angajator, contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. 9.2. Contractul de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
contractul individual de muncă sau ulterior acestuia la debutul salariatului În funcția nouă, la locul de muncă nou sau În colectivul nou. Contractul de adaptare profesională se aseamănă cu contractul de calificare profesională. Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima, se poate Încheia În același timp cu contractul individual de muncă, dar și ulterior, pe parcursul existenței deja a calității de salariat, atunci când se schimbă funcția, locul de muncă sau colectivul de salariați. Nici el nu are o existență de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
determinant pentru acest contract, formarea profesională Într-o anumită meserie, asigurată de angajator, ucenicul salariat obligându-se să urmeze cursurile. De altfel, ceea ce prevalează la contractul de ucenicie este formarea profesională, nu prestarea muncii propriu-zise, aceasta din urmă fiind doar modalitatea prin care se asigură calificarea celui În cauză. Părțile contractului de ucenicie la locul de muncă sunt ucenicul și angajatorul. Persoana fizică pentru a fi Încadrată ucenic, trebuie să Îndeplinească două condiții: - să fi Împlinit vârsta de 16 ani dar
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională; d) durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată În ore, și repartizarea acesteia pe luni, săptămâni și zile, precum și raportul teorie/practică; e) modalitatea de dobândire a competențelor (teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; h
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
precum și raportul teorie/practică; e) modalitatea de dobândire a competențelor (teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. Programa de formare profesională conține cel puțin următoarele elemente: a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; b) conținutul pregătirii teoretice/practice; c) metodele și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
informațiile comparative pertinente asupra sistemelor de formare profesională continuă; 194 b) să faciliteze schimbul de experiență și metodele cele mai semnificative cu privire la formarea continuă. 3. Invită Comisia să sprijine demersurile partenerilor sociali la nivel comunitar, În cadrul dialogului social, să aprofundeze modalitățile de acces la formarea profesională continuă, iar dacă estimează că ar fi de dorit să Încheie convenții În acest sens. IV. Invită Comisia, pe baza datelor prezentate de statele membre și a rezultatelor dialogului social, să Întocmească rapoarte de evaluare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
un contract permanent În condițiile cerute pentru ocuparea locurilor muncă În sectorul public sau privat. Companiile lipsite de reprezentanți ai sindicatelor, beneficiază ajutor de la stat atunci când se Încheie un acord sectorial sau un acord cu privire la locurile de muncă, care prevede modalitatea de aplicare directă. Ajutorul este acordat după verificarea de către comitetul de Întreprindere sau, În lipsa acestuia, de reprezentanți ai salariaților, În cazul În care acestea există. Angajații care, rămânând la angajatorul lor printr-un contract de muncă, suferă o pierdere a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
politică care Împreună cu programe de formare În domeniul să fie puse În aplicare În funcție de nevoile pieței și cu profesionalism; investirea În formarea tineretului și a resurselor umane și reorganizare ținând cont de utilizarea optimă a fondurilor Uniunii Europene; găsirea de modalități eficiente privind siguranța la locul de muncă, În special, pe șantierele de construcții; adaptarea planurilor de incluziune a persoanelor cu handicap la locul de muncă, având În vedere nevoia de a asigura acestora activități și funcții compatibile cu dificultățile lor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cererii și ofertei de forță de muncă. Se remarcă și de această dată importanță deosebită a statului, care prin normele ce le impune stabilește o serie de reguli cu privire la negocierile individuale sau colective ce au loc pe această piață, la modalitatea de materializare a acestor negocieri, În funcție de scopul negocierilor angajate, sau forma pe care trebuie să o Îmbrace diferitele contracte de muncă Încheiate și care stau la baza desfășurării raporturilor juridice de muncă. Așa cum am amintit deja caracterul participativ al acestei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
salariul minim pe economie, salariul minim pe ramură de activitate, sporuri specifice diferitelor activități, etc.). Determinarea, uneori chiar dominantă, a prețului de echilibru, respectiv a salariului, și de factori extraeconomici este concluzia pe care o desprindem din analiza funcțiilor și modalităților de reglare și autoreglare a pieței forței de muncă. Referitor la factorii care determină cerea și oferta de muncă, se constată chiar o relativă unanimitate pentru a include În sfera acestora nivelul productivității muncii, ritmul creșterii economice, durata muncii, ritmul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dezechilibru total. O influență covârșitoare În legiferarea raporturilor de muncă din ultimii ani l-a avut procesul de armonizare a legislației interne cu acquisul comunitar. Astfel, statul a raliat reglementările dreptului muncii din țară cu cele de peste hotare deschizând noi modalități de abordare a problemelor apărute. Se poate concluziona, analizând În paralel legislația română a muncii și securității sociale cu dispozițiile directivelor și regulamentelor comunitare, că, În ansamblu România a realizat o buna Încorporare a acquis-ului comunitar În materie. Activitatea legislativă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mediatizate prin afișare și prin mass-media. Se constată că această obligație este nerespectată de către unii agenți economici, ceea ce face ca transparența locurilor de muncă vacante să nu fie la nivelul dorit. Se impune În acest sens o evidență clară a modalităților de informare și angajare a persoanelor. j) În acest sens propunem ca la nivelul local, prin organele specializate să se solicite documente justificative privind selecția și verificarea persoanelor ce au solicitat angajarea și au fost angajate. Considerăm că la Înregistrarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
solicitat angajarea și au fost angajate. Considerăm că la Înregistrarea contractului individual de muncă, angajatorul ar trebui să prezinte un dosar suplimentar care să cuprindă: descrierea locurilor de muncă propuse pentru ocupare; descrierea condițiilor ce trebuie Îndeplinite pentru ocuparea postului; modalitatea În care s-a făcut publică selecția de personal și termenele acordate pentru depunerea solicitărilor de angajare; modalitatea de desfășurare a verificărilor În vederea ocupării locurilor de muncă vacante, inclusiv probele concrete la care aspiranții la posturi respective au fost supuși
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prezinte un dosar suplimentar care să cuprindă: descrierea locurilor de muncă propuse pentru ocupare; descrierea condițiilor ce trebuie Îndeplinite pentru ocuparea postului; modalitatea În care s-a făcut publică selecția de personal și termenele acordate pentru depunerea solicitărilor de angajare; modalitatea de desfășurare a verificărilor În vederea ocupării locurilor de muncă vacante, inclusiv probele concrete la care aspiranții la posturi respective au fost supuși; copii de pe procesele verbale care atestă rezultatele/calificativele obținute de candidați și eventualele contestații; un document din care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
resursele disponibile, Ø specificul structurii info-documentare (bibliotecii / unității documentare), Ø statutul juridic al structurii info-documentare (bibliotecii/ unității documentare), Ø mărimea, tipul structurii info-documentare în sistemul documentar național / internațional, Ø serviciile oferite utilizatorilor, Ø relațiile cu sistemul documentar național / internațional. 39. Modalități de informare în politica de achiziții R: Informatizarea produce modificări și în politica de achiziții. Producția editorială și nu numai aceasta poate și trebuie făcută cunoscută bibliotecii / unității documentare prin cele mai diverse surse: depozite de carte, librării, persoane fizice
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
calitatea și exactitatea informației difuzate (domeniul informatic, domeniul centrelor de informare și documentare pe probleme: UNESCO, Uniunea Europeana, Case ale Corpului Didactic), Ø nevoia beneficiarului la o informație complementară cărții care poate avea dezavantajul perisabilității dar și calitățile noutății. 45. Ce modalități de achiziție există? R: Modalități de achiziție Tipurile de achiziție sunt de două feluri: achiziție cu plată și achiziție gratuită. 1. Achizițiile cu plată sau cumpărăturile se fac în diferite feluri: 1.1. Direct de la producătorul documentului (editura). Este o
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
domeniul informatic, domeniul centrelor de informare și documentare pe probleme: UNESCO, Uniunea Europeana, Case ale Corpului Didactic), Ø nevoia beneficiarului la o informație complementară cărții care poate avea dezavantajul perisabilității dar și calitățile noutății. 45. Ce modalități de achiziție există? R: Modalități de achiziție Tipurile de achiziție sunt de două feluri: achiziție cu plată și achiziție gratuită. 1. Achizițiile cu plată sau cumpărăturile se fac în diferite feluri: 1.1. Direct de la producătorul documentului (editura). Este o modalitate rapidă, poate diminua cheltuielile
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
de achiziție există? R: Modalități de achiziție Tipurile de achiziție sunt de două feluri: achiziție cu plată și achiziție gratuită. 1. Achizițiile cu plată sau cumpărăturile se fac în diferite feluri: 1.1. Direct de la producătorul documentului (editura). Este o modalitate rapidă, poate diminua cheltuielile bugetare, dar necesită un volum mare de muncă. 1.2. Indirect, prin intermediul unui anticariat, depozit comercial de carte sau organism centralizat. Este utilă pentru completarea pierderilor din fondurile structurilor infodocumentare (bibliotecii/unității documentare), atât pentru fondurile
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
o forma specială de achiziții: producătorii documentelor sunt obligați să furnizeze Bibliotecii Naționale un număr de exemplare din fiecare lucrare tipărită cu scopul tezaurizării producției naționale. Zonal, bibliotecile publice sunt deținătoare ale fondului local. 2.4 Transferul este o altă modalitate de completare a colecțiilor. Uneori, prin transfer se pun bazele unei noi biblioteci. Astfel, din Biblioteca Centrală Universitară „Mihai Eminescu” din Iași, au fost transferate, cu aprobarea Ministerului, volume către Institutul Pedagogic din Galați, Stațiunea de cercetări biologice „Stejarul” de la
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]