15,333 matches
-
Alexe 50 diferitelor surse din literatura de specialitate ne-a permis să evidențiem următoarele: tensiunile musculare apar pe măsură ce sângele tinde spre aciditate. Excesul de substanțe reziduale (care apar în mușchi în timpul efortului fizic intens) va influența apariția crampelor musculare; respirație necorespunzătoare în timpul eforturilor de durată (cum este și cel din jogging) va determina o oxigenare deficitară. Această oxigenare deficitară a țesuturilor musculare va genera tensiuni musculare (dureri, spasme, contracturi ușoare etc.), tensiuni care vor „împiedica” desfășurarea optimă a joggingului. Realizarea unei
Jogging de la A la Z by Alexe Dan Iulian / Alexe Cristina Ioana () [Corola-publishinghouse/Science/1592_a_3067]
-
Inspecția Muncii, din cadrul Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei. În domeniul echipamentelor electrice utilizate la joasă tensiune, Inspecția Muncii a desfășurat acțiuni de supraveghere a pieței, neconformitățile constatate referindu-se la: * nerespectarea cerințelor esențiale; * neîntocmirea și nedeținerea dosarului tehnic; * aplicarea necorespunzătoare a procedurii de evaluare; * neîntocmirea corespunzătoare a declarației de conformitate; * neaplicarea marcajului sau aplicarea acestuia incorectă; * declarația de conformitate nu însoțește produsul. Jucării Organismul desemnat pentru supravegherea pieței era Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorului. În cursul anului 2003, ANPC a
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
ce are de făcut. Comitetul trebuie să facă numai recomandări. Alte persoane din întreprindere, inclusiv membri ai comitetului (dar nu în calitatea lor de membri ai comitetului) vor hotărî dacă să se adopte recomandările sau nu. Comitetele funcționează de regulă necorespunzător atunci când (1) sunt folosite ca organe de decizie și ca organe deliberative; (2) când mecanismul de funcționare a comitetului nu este utilizat în mod adecvat (lipsa unei ordini de zi, incapacitatea președintelui de a conduce discuțiile, neîncheierea minutelor de ședință
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3150]
-
a fiabilității poate fi concepută ca un proces autonom, condiționat și influențat de anumiți parametri de intrare și ieșire. Etapele distincte ale acestui proces sunt: Diagnoza, efectuată în vederea identificării cauzelor care conduc la o fiabilitate și, implicit, la o calitate necorespunzătoare. Situația critică apărută se analizează în amănunțime pe baza datelor și informațiilor disponibile care se ordonează și se prelucrează în raport cu semnificația și impactul avut asupra fiabilității. Diagnoza corectă nu se poate face decât în situația existenței unui sistem informațional bine
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3150]
-
al sufletului mistic: structura sufletească a copilului, este abordat de filosoful român în contextul discuției despre vocație. Sistemele contemporane de psihologie, între care teoriile lui Pierre Janet, ale lui Jean Piaget nu i se par satisfăcătoare, deoarece folosesc un înțeles necorespunzător al eului și afirmă un raport nefiresc între eu și personalitate. De exemplu, P. Janet consideră că "eul filosofilor (despre care vorbesc filosofii n. C.) este transportat la începutul vieții"189, cu toate că el este o achiziție târzie a dezvoltării psihice
Filosofia umanului: personalism energetic şi antropologie kantiană by Viorel Cernica () [Corola-publishinghouse/Science/1444_a_2686]
-
mediu natural propice vieții, de a le dezvolta spiritul de responsabilitate față de mediu. Prin participarea tuturor factorilor educativi (școală, familie, comunitate, mass-media, etc.) la realizarea acestor intenții, elevul înțelege mai ușor și corect efectele pe care le are un comportament necorespunzător asupra mediului. În aceste condiții parteneriatul: școală-familie devine o condiție sine-qua-non pentru asigurarea succesului proiectelor educaționale. Relațiile de parteneriat stabilite între unitățile de învățământ și familiile din care provin elevii, în beneficiul cărora se realizează aceste relații, constituie un avantaj
MODALITĂŢI DE REALIZARE A EDUCAŢIEI ECOLOGICE by NICOLETA DURBACA () [Corola-publishinghouse/Science/1738_a_92268]
-
dintre ei au fost interesați de Pădurea Rediu, de spațiile verzi din oraș precum și de posibilitățile de a fi vizitate. - Elevii au primit explicații referitoare la impactul negativ asupra mediului înconjurător pe care îl au deșeurile depozitate în locuri necorespunzătoare, acestea constituind un argument pentru desfășurarea acțiunilor de igienizare a unor locuri, de colectare selectivă și reciclare a unor categorii de deșeuri. - Discuțiile despre bolile hidrice au scos în evidență faptul că, elevii cunosc parțial pericolul acestor boli și în
MODALITĂŢI DE REALIZARE A EDUCAŢIEI ECOLOGICE by NICOLETA DURBACA () [Corola-publishinghouse/Science/1738_a_92268]
-
una dintre activitățile pe care se pune mare accent în managementul tuturor organizațiilor. Organizațiile au fost dintotdeauna preocupate de selecția personalului, deoarece această activitate poate deveni foarte costisitoare dacă sunt angajate persoane care, în cele din urmă, sunt apreciate ca necorespunzătoare pentru cerințele posturilor. Selecția presupune un ansamblu de acțiuni și decizii prin care se aleg, în vederea angajării, acei candidați care întrunesc calitățile, cunoștințele, desprinderile și aptitudinile cerute de realizarea sarcinilor circumscrise anumitor posturi de muncă. Selecția se poate realiza pe
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
început, din momentul încheierii contractului; se încheie cu luarea în considerare a calităților persoanei care urmează a presta munca și, respectiv, a condițiilor pe care le oferă angajatorul; este un contract cu executare succesivă, în timp, adică în situația executării necorespunzătoare sau a neexecutării de către o parte a obligațiilor ce-i revin, sancțiunea va fi desfacerea contractului pentru viitor, fără efecte retroactive; are un caracter consensual, încheindu-se prin simplul acord de voință al părților; pe parcursul executării contractului salariatul se subordonează
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
două orizonturi luate izolat ne interesează (școala și viața), ci felul În care se susțin și se deservesc reciproc. La limită, putem să avem de-a face cu o educație instituționalizată excelentă, o „bijuterie” de școală, dar, dacă este „agățată” necorespunzător de „gâtul” unei societăți - eventual dezinteresată, destructurată, bolnavă -, aceasta nu dă nici un rezultat. E nevoie de o rezonanță, de o „simfonie” a celor două realități, ce vor crește calitativ după principiul vaselor comunicante: cu cât vom avea un Învățământ mai
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
ianuarie 2009, România are un nou ministru de externe, în persoana lui Cristian Diaconescu. Ambasada României de la Moscova, deși este la fel de importantă ca și misiunile diplomatice de la Londra, Paris, Berlin și Washington, a fost, în acești ani, încadrată, în mod necorespunzător, atât cu ambasadori, care nu au dat satisfacție, cât și cu diplomați fără experiență și slab cunoscători ai limbii ruse și ale problemelor specifice spațiului respectiv, cu toții dezinteresați de conceperea unei strategii de politică externă. În cronica relațiilor româno-ruse postdecembriste
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
puțin straniu să-i auzim pe tovarășii chinezi afirmând cum că ei ar fi determinat o ,,schimbare de poziție" a partidelor comuniste și a țărilor socialiste, în loc de a recunoaște că în fapt articolele și cuvântările lor prezentau, într-o lumină necorespunzătoare cu realitatea, poziția partidelor comuniste frățești, a Uniunii Sovietice, a celorlalte țări socialiste, că în problemele fundamentale ale politicii internaționale și ale luptei de clasă pe tărâm mondial probleme ale coexistenței pașnice, ale posibilității preîntâmpinării războiului, ale luptei pentru dezarmarea
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
a producției industriale poate duce la o deteriorare a calității mediului. De aceea, o parte crescândă a veniturilor poate fi cheltuită pentru înlăturarea daunelor asupra mediului, rezultate din producția de bunuri și servicii, sau pentru tratarea bolilor rezultate din calitatea necorespunzătoare a mediului. În al treilea rând, noțiunea de succes în termeni economici conține în sine o anumită acumulare pentru viitor. Nu este suficient să realizezi un bilanț cu succese pentru azi, dacă el s-a obținut prin acțiuni care vor
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
că în cursul istoriei s-au înregistrat modificări dramatice în puterea de cumpărare a banilor și că aceste fluctuații au indus frecvent convulsii în întregul sistem al schimburilor. Însă se credea că asemenea evenimente erau fapte excepționale determinate de politica necorespunzătoare. Se afirma că doar moneda "proastă" poate provoca asemenea tulburări. În plus, oamenii nu înțelegeau cauzele și efectele acestor iregularități. Ei presupuneau tacit că modificările puterii de cumpărare se manifestă pentru toate bunurile și serviciile în același timp și în
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
la dezvoltarea și realizarea acesteia. Problemele privind resursele umane sunt deja incluse sau avute în vedere în formularea strategiei firmei și nu apar numai în faza de realizare a acesteia, când personalul existent s ar putea afla la un nivel necorespunzător. Omul, însă, nu este o „resursă” (a se vedea capitolul 1), ceea ce ar implica „utilizarea” sa cât mai eficientă. Omul este creatorul resurselor organizaționale, cel care transformă „sursele” în „resurse”. Prin resurse înțelegem un mod de valorizare și valorificare a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
aspecte care, din punct de vedere istoric, au constituit cauza a numeroase conflicte; analiza completă, complexă și interdisciplinară a postului identifică acțiunile și condițiile nesigure ale postului, descoperă, adesea, practici periculoase sau metode de muncă neergonomice și condiții de mediu necorespunzătoare, ceea ce impune măsuri ferme de îmbunătățire a protecției muncii și a condițiilor de muncă. Importanța analizei posturilor. Analiza posturilor ocupă un rol central în ansamblul activităților managementului resurselor umane. În procesele diverse ale managementului resurselor umane, când „mâna vizibilă” a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
A., Anton B., Dirijarea medicală a efortului, Editura Proxima, București, 2004, p. 76. footnote>. Pot apărea o serie de inadvertențe în buna funcționare a organismului (luxații, entorse, fracturi, întinderi și rupturi musculare), iar randamentul jucătorilor să scadă sau, datorită dezvoltării necorespunzătoare a tuturor grupelor musculare și a factorilor perturbatori (poziție incorectă la masa de lucru, transportul genții de școală sau antrenament numai pe același umăr, somn numai într-o anumită poziție etc.), să se instaleze o serie de dezechilibre musculare la
STUDIU CU PRIVIRE LA CREŞTEREA VALORILOR FORȚEI ŞI CORECTAREA DEZECHILIBRELOR MUSCULARE EXISTENTE LA NIVELUL TRUNCHIULUI JUCĂTORILOR DE HANDBAL. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Eugen Baştiurea, Zenovia Stan, Florin Andronic () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_805]
-
organizare și desfășurare a procesului de producție, respectarea riguroasă a disciplinei tehnologice de către muncitori, să controleze permanent calitatea operațiilor, lucrărilor și produselor realizate în scopul prevenirii oricăror abateri de la documentații, să interzică trecerea de la o fază la alta a reperelor necorespunzătoare calitativ. Articolul 14 Șefii de secții și ateliere răspund de calitatea produselor fabricate și au obligația să asigure fiecărei formațiuni de lucru din subordine condițiile tehnico-materiale necesare desfășurării procesului de productie potrivit tehnologiei de fabricație, să acorde asistență tehnică de
LEGE nr. 4 din 29 iunie 1989 privind asigurarea şi controlul calităţii produselor şi serviciilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106741_a_108070]
-
fabricate și au obligația să asigure fiecărei formațiuni de lucru din subordine condițiile tehnico-materiale necesare desfășurării procesului de productie potrivit tehnologiei de fabricație, să acorde asistență tehnică de specialitate, să ia măsurile necesare pentru prevenirea cauzelor care pot genera produse necorespunzătoare calitativ. Articolul 15 Personalul din compartimentul de control tehnic al calității are obligația să efectueze un control riguros, în toate fazele de realizarea a produselor, să verifice reglajul și precizia mijloacelor de producție și să nu admită execuția și livrarea
LEGE nr. 4 din 29 iunie 1989 privind asigurarea şi controlul calităţii produselor şi serviciilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106741_a_108070]
-
de ridicarea nivelului calitativ al acestora să se facă cu încadrarea în consumurile materiale și financiare normate și în costurile de productie planificate; urmăresc respectarea strictă a prețurilor de producție și livrare, înlăturarea completă a produselor nerentabile și a cheltuielilor necorespunzătoare calitativ și nu creditează produsele cu abateri calitative față de prevederile din contracte. Articolul 33 Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale și întreprinderile de comerț exterior răspund de îndeplinirea clauzelor contractuale privind calitatea, controlînd, la întreprinderi modul cum se realizează
LEGE nr. 4 din 29 iunie 1989 privind asigurarea şi controlul calităţii produselor şi serviciilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106741_a_108070]
-
de structură organizațională care oferă consecințe pozitive pentru comportamentele și rezultatele greșite! Performanță fără vină: schimbați - nu acuzați În momentul în care veți înțelege modul în care consecințele influențează performanța, vă veți da seama că învinovățirea oamenilor pentru performanța lor necorespunzătoare este neproductivă și nedreaptă. Ei se comportă pur și simplu consecvent cu consecințele pe care le suferă în prezent și pe care le-au suferit în trecut. Rolul liderilor în orice organizație nu este acela de a descoperi greșeli sau
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
să schimbăm performanțele, nu numai că nu sunt folositoare, ci chiar pot aduce prejudicii și ridica obstacole în calea progresului. Corectarea sau îmbunătățirea unor performanțe necesită o tehnică de identificare perfectă. Etichete ca „leneș”, „este lipsit de zel” și „atitudine necorespunzătoare” implică faptul că problema și, ca urmare, soluția se află în interiorul persoanei. Utilizarea unor etichete pentru a descrie performanța nu numai că nu ajută la schimbarea performanței, ci determină dezaprobarea. Învinovățim angajatul pentru că nu este motivat, are o atitudine necorespunzătoare
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
necorespunzătoare” implică faptul că problema și, ca urmare, soluția se află în interiorul persoanei. Utilizarea unor etichete pentru a descrie performanța nu numai că nu ajută la schimbarea performanței, ci determină dezaprobarea. Învinovățim angajatul pentru că nu este motivat, are o atitudine necorespunzătoare, trebuie să fie tot timpul supravegheat, nu are suficientă tragere de inimă. Când abordați problema performanței în acest fel, singura soluție este să-i spuneți persoanei „să se conformeze cerințelor sau să plece”. O altă problemă cu aceste stereotipuri privind
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
productivitatea și calitatea la cote înalte. Cu alte cuvinte, am putea caracteriza o persoană ca având o atitudine pozitivă dacă ea face unul sau chiar toate lucrurile enumerate mai sus. Același lucru este valabil și pentru angajații cu o „atitudine necorespunzătoare”. Și ei manifestă un pattern comportamental care se reflectă într-o etichetare negativă. Odată ce realizați că o „atitudine necorespunzătoare” este formată din mai multe comportamente, devine ușor de înțeles de ce această „atitudine” este atât de greu de schimbat sau de
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
dacă ea face unul sau chiar toate lucrurile enumerate mai sus. Același lucru este valabil și pentru angajații cu o „atitudine necorespunzătoare”. Și ei manifestă un pattern comportamental care se reflectă într-o etichetare negativă. Odată ce realizați că o „atitudine necorespunzătoare” este formată din mai multe comportamente, devine ușor de înțeles de ce această „atitudine” este atât de greu de schimbat sau de ameliorat. Evidențierea și vizarea comportamentelor specifice și individuale care determină „atitudinea necorespunzătoare” sau etichetarea unei persoane drept negativă sau
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]