3,649 matches
-
completarea certificatelor de incapacitate de muncă pe baza cărora se acordă indemnizații asiguraților din sistemul asigurărilor sociale de sănătate 1. Certificatele de incapacitate de muncă se completează de către serviciul medical al casei de asigurări, în 3 exemplare, în cazul lucrătorilor salariați, respectiv în două exemplare, în cazul lucrătorilor independenți, cu respectarea tuturor elementelor prevăzute de formular. 1.1. În cazul lucrătorului salariat, după completarea certificatului de incapacitate de muncă 2 exemplare se transmit angajatorului și 1 exemplar va rămâne arhivat la
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
de incapacitate de muncă se completează de către serviciul medical al casei de asigurări, în 3 exemplare, în cazul lucrătorilor salariați, respectiv în două exemplare, în cazul lucrătorilor independenți, cu respectarea tuturor elementelor prevăzute de formular. 1.1. În cazul lucrătorului salariat, după completarea certificatului de incapacitate de muncă 2 exemplare se transmit angajatorului și 1 exemplar va rămâne arhivat la casa de asigurări emitentă; 1.2. După primirea celor două exemplare ale certificatelor de incapacitate de muncă, angajatorul va efectua calculul
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
completați formularul cu litere de tipar, utilizând numai spațiile punctate. Formularul se compune din 2 pagini. ┌──┐ │1.│ Instituția de la locul de reședință sau de ședere 1.1. Denumire: ...................................................... 1.2. Număr de identificare a instituției: ........................... 1.3. Adresa: 3.│ [] Lucrător salariat [] Lucrător independent [] Lucrător în șomaj 3.1. Nume*2 Nume de naștere (dacă este │ │ ....................... diferit): ..................... │ │ ............................. ............................... 3.2. Prenume Data nașterii │ │ ............................. ............................... 3.3 Adresa în țara de reședință sau de ședere: ..................... │ │ ................................................................ 3.4 Număr de identificare personal: ................................ │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4. Persoana la care
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
va decide care este ultima zi pentru care veți primi prestații în bani. 3.7 │ │ Nu aveți dreptul la prestații întrucât .......................... ..................................................................... ..................................................................... ┌───┐ │4. │ │ │ Instituția de la locul de reședință │ │ Instituția competentă │ │ sau de ședere 4.1 Denumire: .......................................................... E 118 Informații pentru lucrătorul salariat, lucrătorul independent sau șomer Dacă nu sunteți de acord cu decizia care vă este comunicată prin prezentul document, este posibil să introduceți un recurs. Pentru detalii privind căile și termenele de recurs, va rugăm să consultați Anexa. Pentru căile și
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
și completările ulterioare; art. 11 alin. 2 din Legea nr. 184/2001 privind organizarea și exercitarea profesiei de arhitect, republicată; ... f) domeniilor reglementate prin Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității; ... g) formalităților administrative reglementate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 102/2005 privind libera circulație pe teritoriul României a cetățenilor statelor membre ale Uniunii Europene și Spațiului Economic European, aprobată
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 49 din 20 mai 2009 (*actualizată*) privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii şi libertatea de a furniza servicii în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211760_a_213089]
-
introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 2.689 din 30 decembrie 1998 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 12 din 19 ianuarie 1999. 241211 analist recrutare/integrare salariați ----------- Ocupația "consilier orientare privind cariera" a fost înlocuită cu ocupația "analist recrutare/integrare salariați" conform anexei la ORDINUL nr. 334 din 18 iulie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 543 din 29 iulie 2003. 241212 analist sisteme salarizare ----------- Ocupația "analist sisteme salarizare" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 334 din 18 iulie
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201978_a_203307]
-
fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 334 din 18 iulie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 543 din 29 iulie 2003. 241211 analist recrutare/integrare salariați ----------- Ocupația "consilier orientare privind cariera" a fost înlocuită cu ocupația "analist recrutare/integrare salariați" conform anexei la ORDINUL nr. 334 din 18 iulie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 543 din 29 iulie 2003. 342306 analist resurse umane ------------ Ocupația "analist resurse umane" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 334 din 18 iulie
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201978_a_203307]
-
învățământ 242103 consilier juridic 242905 consilier de justiție 212101 consilier matematician 222104 consilier medic 221213 consilier microbiolog 241208 consilier orientare privind cariera 241211 analist recrutare/integrare salariați ----------- Ocupația "consilier orientare privind cariera" a fost înlocuită cu ocupația "analist recrutare/integrare salariați" conform anexei la ORDINUL nr. 334 din 18 iulie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 543 din 29 iulie 2003. 114101 consilier organizație politică 111071 consilier parlamentar 211417 consilier pedolog 111070 consilier prezidențial 241918 consilier de proprietate industrială autorizat ------------ Ocupația
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201978_a_203307]
-
de decizie în exercitarea actului medical și deplina răspundere față de acesta. ... Articolul 16 Pentru asigurarea continuității asistenței medicale primare prin centrele de permanență, medicii de familie organizați în una dintre formele de exercitare a profesiei, potrivit legii, pot angaja ca salariați medici de familie, precum și asistenți medicali, în condițiile prevăzute de Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare, sau pot încheia cu aceștia contracte de prestări de servicii. Articolul 17 Nivelul salariului personalului medical angajat
NORME METODOLOGICE din 26 mai 2008 cu privire la asigurarea continuităţii asistenţei medicale primare prin centrele de permanenţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198953_a_200282]
-
de decizie în exercitarea actului medical și deplina răspundere față de acesta. ... Articolul 16 Pentru asigurarea continuității asistenței medicale primare prin centrele de permanență, medicii de familie organizați în una dintre formele de exercitare a profesiei, potrivit legii, pot angaja ca salariați medici de familie, precum și asistenți medicali, în condițiile prevăzute de Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare, sau pot încheia cu aceștia contracte de prestări de servicii. Articolul 17 Nivelul salariului personalului medical angajat
NORME METODOLOGICE din 22 mai 2008 cu privire la asigurarea continuităţii asistenţei medicale primare prin centrele de permanenţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198950_a_200279]
-
de drept în valută sau în lei pentru el și pentru membrii de familie. ... (2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflați în întreținere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara țării de reședință, personalul salariat nu mai beneficiază de drepturile în valută pentru membrii de familie, în condițiile prezentei legi. ... (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soției/soțului aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate are loc în țară, personalul beneficiază de drepturi în
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193179_a_194508]
-
de drept în valută sau în lei pentru el și pentru membrii de familie. ... (2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflați în întreținere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara țării de reședință, personalul salariat nu mai beneficiază de drepturile în valută pentru membrii de familie, în condițiile prezentei legi. ... (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soției/soțului aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate are loc în țară, personalul beneficiază de drepturi în
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193178_a_194507]
-
de drept în valută sau în lei pentru el și pentru membrii de familie. ... (2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflați în întreținere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara țării de reședință, personalul salariat nu mai beneficiază de drepturile în valută pentru membrii de familie, în condițiile prezentei legi. ... (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soției/soțului aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate are loc în țară, personalul beneficiază de drepturi în
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193177_a_194506]
-
LEGEA nr. 491 din 28 decembrie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.047 din 29 decembrie 2006. b) salariul pentru gradul profesional și gradațiile calculate la acestă, potrivit legislației care se aplică polițiștilor; ... c) în situația în care drepturile salariate prevăzute la lit. a) și b) sunt mai mici decât cele ce li s-ar cuveni că polițiști încadrați în instituțiile din structura poliției pe funcții similare celor pe care le îndeplinesc la instituțiile unde sunt detașați, cei în cauză
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191342_a_192671]
-
că polițiști încadrați în instituțiile din structura poliției pe funcții similare celor pe care le îndeplinesc la instituțiile unde sunt detașați, cei în cauză pot opta pentru drepturile salariale cuvenite celor încadrați în unitățile de poliție. În acest caz drepturile salariate cuvenite conform prevederilor lit. a) se acordă de către unitățile unde sunt detașați, iar diferența până la totalul drepturilor salariate cuvenite în calitate de polițiști se acordă de către unitățile de poliție. Prin totalul drepturilor salariale se înțelege salariul de bază corespunzător funcției de polițist
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191342_a_192671]
-
unde sunt detașați, cei în cauză pot opta pentru drepturile salariale cuvenite celor încadrați în unitățile de poliție. În acest caz drepturile salariate cuvenite conform prevederilor lit. a) se acordă de către unitățile unde sunt detașați, iar diferența până la totalul drepturilor salariate cuvenite în calitate de polițiști se acordă de către unitățile de poliție. Prin totalul drepturilor salariale se înțelege salariul de bază corespunzător funcției de polițist, asimilată, precum și celelalte sporuri și indemnizații cuvenite în calitate de polițist, stabilite prin ordin al ministrului administrației și internelor. La
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191342_a_192671]
-
Directorul general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv-Galați"- S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV - GALAŢI" S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149120_a_150449]
-
Directorul general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv-Paroseni" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV - PAROSENI" S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149118_a_150447]
-
general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv - Doicesti" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV - DOICESTI" S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149117_a_150446]
-
Directorul general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv-Mures" - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană să exercite orice atribuție din sfera să de competență; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV-MURES"-S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149115_a_150444]
-
Directorul general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv-Brăila" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV - BRĂILA" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149119_a_150448]
-
general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv- Craiova" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atributie din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV-CRAIOVA"-SA.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149121_a_150450]
-
general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv - Borzesti" - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană să exercite orice atribuție din sfera să de competență; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV - BORZESTI"- S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149116_a_150445]
-
general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv- București" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV-BUCUREŞTI"-S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149122_a_150451]
-
general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv- Constanta" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV-CONSTANTA"-S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149123_a_150452]