75,751 matches
-
temporar, prin detașare, dispusă la cererea președintelui Consiliului ARACIP. Articolul 20 Atribuțiile Direcției administrative și ale Departamentului juridic sunt stabilite prin Regulamentul de ordine internă al ARACIP, aprobat prin decizie a președintelui Consiliului ARACIP, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Capitolul V Colaboratori externi Articolul 21 (1) În vederea îndeplinirii obiectivelor sale, ARACIP folosește colaboratori externi, din țară și/sau din străinătate, experți în evaluare și acreditare, înscriși în registrul propriu al experților în evaluare și acreditare, precum și
REGULAMENT din 2 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251408]
-
că, având în vedere natura juridică a raportului de serviciu al funcționarului public, regulile privind regimul pensionării pentru funcționarul public femeie din sectorul public este necesar să fie așezate, în mod expres, în aceleași coordonate cu cele stabilite pentru femeia salariat, din punctul de vedere al vârstei standard de pensionare. ... 9. Autoarea susține că, în practică, există în continuare cazuri în care pentru funcționarul public femeie se aplică un tratament care nu doar că este discriminatoriu, în raport cu funcționarul public
DECIZIA nr. 806 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251485]
-
vedere al vârstei standard de pensionare. ... 9. Autoarea susține că, în practică, există în continuare cazuri în care pentru funcționarul public femeie se aplică un tratament care nu doar că este discriminatoriu, în raport cu funcționarul public bărbat și cu salariatul femeie, dar are ca finalitate transformarea unui beneficiu instituit pentru femeia funcționar public, ca și pentru femeia salariat, într-un instrument care-i lezează statutul și o plasează în inferioritate față de bărbatul cu același statut profesional. ... 10. În susținerea
DECIZIA nr. 806 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251485]
-
pentru funcționarul public femeie se aplică un tratament care nu doar că este discriminatoriu, în raport cu funcționarul public bărbat și cu salariatul femeie, dar are ca finalitate transformarea unui beneficiu instituit pentru femeia funcționar public, ca și pentru femeia salariat, într-un instrument care-i lezează statutul și o plasează în inferioritate față de bărbatul cu același statut profesional. ... 10. În susținerea criticilor de neconstituționalitate sunt invocate aspecte din jurisprudența Curții Constituționale și a Curții de Justiție a Uniunii Europene
DECIZIA nr. 806 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251485]
-
legi se completează cu prevederile legislației muncii, precum și cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz, în măsura în care nu contravin legislației specifice funcției publice, având în vedere că „funcționarii publici reprezintă o categorie de salariați aparte“ (Decizia Curții Constituționale nr. 1.221 din 29 septembrie 2009), și invocă identitatea de rațiune a celor decise și argumentate de Curtea Constituțională prin Decizia nr. 387 din 5 iunie 2018. ... 12. Potrivit prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea
DECIZIA nr. 806 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251485]
-
prevăzute de Legea nr. 341/2004 se achită tot din fonduri publice, având în vedere că acestea se acordă în temeiul jertfei și implicării directe în Revoluția Română din 1989, nu se justifică aplicarea aceluiași regim legal titularilor acestor indemnizații și salariaților vizați de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. În acest fel se încalcă art. 16 și 20 din Constituție. ... 13. Se mai precizează că legile de fundamentare a bugetului de stat pe anii 2015, 2016 și
DECIZIA nr. 83 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255633]
-
referire la susținerea autorilor că se încalcă standardele de calitate a legii din cauza faptului că indemnizațiile revoluționarilor, categorie de subiecte de drept reglementată printr-o lege specială, distinctă, respectiv Legea nr. 341/2004, sunt reglementate prin acte normative referitoare la salariați, Curtea a reținut că legiuitorul trebuie să aibă o marjă rezonabilă în ceea ce privește aprecierea relevanței asemănărilor și deosebirilor dintre diverse categorii de subiecte de drept pe care el însuși le instituie. Mai mult, chiar dacă revoluționarii, categorie al
DECIZIA nr. 83 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255633]
-
aprecierea relevanței asemănărilor și deosebirilor dintre diverse categorii de subiecte de drept pe care el însuși le instituie. Mai mult, chiar dacă revoluționarii, categorie al cărei statut este reglementat în mod distinct prin Legea nr. 341/2004, nu coincide cu categoria salariaților din sectorul public, aceasta nu înseamnă că, în funcție de scopul particular urmărit de legiuitor prin adoptarea unui anumit act normativ, anumite trăsături comune celor două categorii nu pot căpăta niciodată suficientă greutate pentru legiuitor. Astfel, în contextul în care
DECIZIA nr. 83 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255633]
-
trăsături comune celor două categorii nu pot căpăta niciodată suficientă greutate pentru legiuitor. Astfel, în contextul în care legiuitorul delegat a implementat, prin actele normative criticate, măsuri financiar-bugetare, devine relevantă împrejurarea că plățile efectuate de la bugetul de stat către salariați și revoluționari se realizează din veniturile bugetului de stat. ... 35. În sfârșit, tot cu referire la pretinsa încălcare a standardelor de previzibilitate a legii, în paragraful 39 al Deciziei nr. 536 din 15 iulie 2021, Curtea a reținut că, în
DECIZIA nr. 83 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255633]
-
din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. [...] (3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25“. ... 13. În opinia autoarei excepției de neconstituționalitate, prevederile de lege criticate contravin dispozițiilor din Constituție cuprinse în art. 16 alin. (1
DECIZIA nr. 53 din 15 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255742]
-
de pensie. ... 8. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul susține că prevederile criticate stabilesc valoarea punctului de pensie printr-o decizie politică, în mod arbitrar și ilegal, deoarece nu se ține seama de valoarea patrimoniului de pensie creat de către salariați. Astfel, prevederile art. 102 alin. (1)-(6) din Legea nr. 263/2010 nu se corelează cu alte prevederi ale acestui act normativ, respectiv art. 94-101, care, în esență, constituie viitorul fond de pensie, obiectiv determinabil, al cărui cuantum este confirmat de
DECIZIA nr. 84 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255782]
-
Legea nr. 263/2010 nu se corelează cu alte prevederi ale acestui act normativ, respectiv art. 94-101, care, în esență, constituie viitorul fond de pensie, obiectiv determinabil, al cărui cuantum este confirmat de punctele de pensie acumulate pe durata în care salariații au muncit. Plecând de la caracterul acestui fond, autorul propune o modalitate alternativă de stabilire a valorii punctului de pensie care să dea expresie deplină principiului fundamental pe care se clădește sistemul asigurărilor sociale, respectiv cel al contributivității. ... 9. Mai
DECIZIA nr. 84 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255782]
-
pensie precizată. Calcularea valorii punctului de pensie racordată la valoarea salariului mediu brut pe economie trebuia să fie o consecință chiar a materializării prevederilor legale de reținere a cotelor de contribuții de asigurări sociale și de alocare în contul fiecărui salariat a unui punctaj corespunzător, stabilit în urma raportării veniturilor salariale brute ale acestuia la același indicator - salariul mediu brut pe economie. ... 10. Tribunalul Prahova - Secția I civilă apreciază că Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 a fost adoptată în
DECIZIA nr. 84 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255782]
-
evaluării personalului cu nivelul de îndeplinire a atribuțiilor stabilite în fișa postului, inclusiv rezultatele obținute de către elevi și contribuția la realizarea țintelor strategice și a activităților din documentele de prognoză B.14. Promovarea, respectarea și aplicarea de către conducerea și salariații unității de învățământ a reglementărilor legale cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție, precum și semnalarea neregularităților B.15. Reflectarea diversității sociale, etnice și culturale în măsurile implementate de structurile de conducere
HOTĂRÂRE nr. 631 din 11 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255518]
-
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 73 din 30 mai 2022 pentru completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 536 din 31 mai 2022 Având în vedere încetarea, la data de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 73 din 30 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255845]
-
perioada stării de urgență și a stării de alertă au fost adoptate măsuri în acord cu evoluțiile înregistrate pe piața muncii astfel încât impactul negativ asupra acesteia să fie cât mai redus, cum sunt măsura reducerii timpului de muncă al salariaților, prevăzută de art. 1, și măsura de sprijin financiar ca urmare a reducerii timpului de muncă și/sau a veniturilor realizate, de către categoriile de persoane prevăzute la art. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 73 din 30 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255845]
-
art. 1, și măsura de sprijin financiar ca urmare a reducerii timpului de muncă și/sau a veniturilor realizate, de către categoriile de persoane prevăzute la art. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 282/2020, cu modificările ulterioare, măsuri care continuă să se aplice până la
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 73 din 30 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255845]
-
nr. 282/2020, cu modificările ulterioare, în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituția României, republicată, Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență. Articolul I După articolul 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 720 din 10 august 2020, aprobată cu modificări și completări prin
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 73 din 30 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255845]
-
alin. (1), dispozițiile art. 1^1, 2, 7 și 8 se aplică în mod corespunzător. Articolul II Modelul declarației pe propria răspundere prevăzute la art. 3^1 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 282/2020, cu modificările ulterioare, precum și cu completările aduse prin prezenta ordonanță
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 73 din 30 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255845]
-
prevederilor art. 41 alin. (1) din Legea nr. 45/2009, cu modificările și completările ulterioare. (2) Preluarea personalului se face cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 67/2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora, cu modificările ulterioare, și ale Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, cu completările ulterioare. (3) Salarizarea personalului Stațiunii se realizează potrivit prevederilor cap. II din Legea-cadru
HOTĂRÂRE nr. 695 din 25 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255800]
-
nivel antepreșcolar și preșcolar se pot organiza activități educativ-recreative cu copiii. (2) Perioada din vacanță în care se organizează activități educativ-recreative se aprobă de către Consiliul de administrație al unității de învățământ, în concordanță cu programarea concediilor de odihnă ale salariaților și se aduce la cunoștință părinților/reprezentanților legali ai antepreșcolarilor și preșcolarilor. (3) În vederea participării la activitățile educativ-recreative menționate la alin. (1) , părinții și unitatea de învățământ încheie pentru perioada respectivă contract educațional conform anexei la prezentul regulament. Articolul 11
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
extrașcolare; ... q) monitorizează activitatea de formare continuă a personalului din unitate; ... r) monitorizează activitatea cadrelor didactice debutante și sprijină integrarea acestora în colectivul unității de învățământ; ... s) consemnează zilnic în condica de prezență absențele și întârzierile personalului didactic și ale salariaților de la programul de lucru; ... t) își asumă, alături de consiliul de administrație, rezultatele unității de învățământ; ... u) numește și controlează personalul care răspunde de ștampila unității de învățământ; ... v) răspunde de arhivarea documentelor unității de învățământ; ... w) răspunde de
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
vigoare și contractele colective de muncă aplicabile. (6) Pentru realizarea atribuțiilor sale, directorul se consultă cu reprezentanții organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar care au membri în unitatea de învățământ și/sau, după caz, cu reprezentanții salariaților din unitatea de învățământ, în conformitate cu prevederile legale. (7) Pentru perioada în care directorul nu își poate exercita atribuțiile (concediu de odihnă, delegații și altele asemenea), acesta are obligația de a delega, prin decizie, atribuțiile către directorul adjunct sau
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
reprezentanții legali au dreptul să se constituie în asociații cu personalitate juridică, conform legislației în vigoare. Articolul 161 (1) Rezolvarea situațiilor conflictuale sesizate de părintele/reprezentantul legal al copilului/elevului în care este implicat propriul copil se face prin discuții amiabile cu salariatul unității de învățământ implicat, educatorul-puericultor/ educatoarea/învățătorul/institutorul/profesorul pentru învățământul preșcolar/primar/profesorul diriginte. Părintele/Reprezentantul legal al copilului/elevului are dreptul de a solicita ca la discuții să participe și reprezentantul părinților. În situația în care discuțiile amiabile nu conduc la rezolvarea conflictului, părintele/ reprezentantul
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
la 23-12-2022, Litera f) din Punctul 5. , Articolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 370 din 20 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1228 din 20 decembrie 2022 ) ... g) are cel puțin un salariat, cu excepția situației prevăzute la art. 48 alin. (3); ... h) are asociați/acționari care dețin peste 25% din valoarea/numărul titlurilor de participare sau al drepturilor de vot la cel mult trei persoane juridice române care se încadrează să aplice sistemul de
ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257589]