20,853 matches
-
mâna de lucru, grupate pe categorii de lucrări, numai dacă acest lucru este precizat În Fișa de date a ach iziției sau la solicitarea comisiei de evaluare și fărăa mai calcula echivalentul În euro pentru t otalul rezultat. 2) Reprezintă remunerația aferentă mâinii de lucru formate din cetățeni români, calculatăca o cotăprocentualădin valoarea total ăa consumurilor cu mâna de lucru. ANEXE FORMULARUL C8 LISTA cuprinzând consumurile de ore de funcționare a utilajelor de construcții*1) Nr. Denumirea utilajului Consumurile Tariful or
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
sale. 3.3.2. Turismul pentru voluntariat Turismul pentru voluntariat (volunteer tourism) este definit de Weaver (2006: 45) ca fiind un „cadru în care turiștii sunt implicați în muncă voluntară în domeniul social sau în protecția mediului, fără a primi remunerații financiare”. Wearing consideră că turismul pentru voluntariat se adresează persoanelor care „doresc, din diferite motive, să fie voluntari într-un cadru organizat Și să își petreacă vacanța ajutând o comunitate, restaurând un mediu natural sau participând la cercetări cu privire la societate
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]
-
evidentă. În ultimii ani, inovațiile financiare produse și instituțiile inadecvat reglementate și supravegheate au făcut posibilă acumularea de profituri mari, pe termen scurt, conco mitent cu asumarea de riscuri foarte mari. Nu a u e xistat stimulente care să lege remunerația și premiile de obținerea de pr ofituri pe termen me diu lung. Acesta a fost un stimulent pentru man age ri să își asume riscuri pe ca ăre fie nu le au înțeles, fie le-au neglijat, pentru a m
Globalizarea pieţelor de capital by Boghean Carmen () [Corola-publishinghouse/Science/1194_a_2194]
-
de la Transporturile Internaționale Române și, mai ales, de la ITIA, București, Oradea și Craiova. Noi ne-am părăsit țara datorită faptului că am fost prea chinuiți de către conducerea întreprinderii, care ne cerea eforturi supraomenești, nelăsându-ți timp nici să răsufli, dar remunerația fiind foarte mică sau deloc. Din anul 1968 și până în prezent, diurna șoferilor de la TIR este neschimbată, avem cea mai mică diurnă din toate țările care fac transporturi internaționale, însă obligațiile cresc pe zi ce trece. Zilnic apăreau noi și
Ultimul deceniu comunist: scrisori către Radio Europa Liberă by Gabriel Andreescu, Mihnea Berindei (eds) () [Corola-publishinghouse/Memoirs/619_a_1376]
-
să se adapteze? Investiția în capital uman, esențială creșterii, se poate dezvolta puternic tocmai datorită îmbătrânirii demografice. De exemplu, dacă îmbătrânirea reduce procentul de randament al capitalului fizic (economisirea se diminuează și populația activă mai scade încă), valoarea actualizată a remunerațiilor viitoare crește, ceea ce încurajează investiția tinerilor în capitalul uman. La urma urmei, calitatea populației active într-un context de inovare (economia cunoașterii) stimulează mai mult creșterea decât o cantitate de mână de lucru. În sfârșit, ca să nu evocăm numai partea
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
al acestor bunuri). În plus, în funcție de organizarea îngrijirilor (remunerări de prestații, tip de rambursare...), constrângeri mai mult sau mai puțin mari apasă asupra cererii și a ofertei. De exemplu, cheltuielile au tendința de a fi ridicate în țările în care remunerația prestatorilor se face prin acte (Germania, Franța) mai mult decât prin capitație (Italia, Regatul Unit). În sfârșit, din ce în ce mai mult obligați să aibă rezultate de către pacienții exigenți, medicii au tendința de a înmulți actele din spirit de precauție. În ceea ce privește cererea, venitul
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
adusă titlul de Cetățean de Onoare al Orașului Scopje. În domeniul proiectării a fost cunoscut drept un „proiectant cinstit” prin modul deschis prin care stabilea soluțiile și deschiderea față de interlocutorii săi. Multe lucrări le-a proiectat fără a pretinde partenerilor remunerație. b) Ca profesor Un rol important în activitatea prof. Alexandru Cișmigiu îl ocupă activitatea didactică, care s-a desfășurat pe câteva planuri: la Institutul de Construcții București, la Institutul de Arhitectură Ion Mincu din București și pe plan internațional. La
MONOGRAFIA ABSOLVENȚILOR LICEELOR DIN BOLGRAD STABILIȚI ÎN ROMÂNIA by NENOV M. FEODOR () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1830_a_92278]
-
s-ar putea desfășura, în condiții de „confort sporit” și de „securitate mondială”, la domiciliile (înțeleg multiple) unor oameni cu dare de mână ca dnii Năstase, Mitrea, Popescu, Hrebenciuc și alții, care s-au îmbogățit punând copeică pe copeică din remunerațiile de demnitari ori din salariile de funcționari publici. Unele lucruri din cele pe care le afirmă ori le face dl Adrian Năstase lasă impresia că Guvernul ar fi proprietatea Domniei sale. De aceea, n-ar fi deloc nepotrivit să-și folosească
[Corola-publishinghouse/Administrative/1857_a_3182]
-
1940. Alături de aceștia se aflau membri ai camarilei, militari și tehnicieni. În data de 30 martie 1938 s-a publicat decretul lege de constituire a Consiliului de Coroană ca organ permanent, format din membri desemnați de rege, care primeau o remunerație, dar avea un rol consultativ, hotărârile sale nefiind obligatorii pentru rege. De fapt, Consiliul de Coroană avea menirea de a crea impresia că suveranul se bucura de încrederea și sprijinul unor personalități marcante ale vieții publice din România. La aceeași
COMUNITATEA EVREILOR DIN DOROHOI by LIDIA BAROI () [Corola-publishinghouse/Memoirs/659_a_1117]
-
Relațiile umane (și relațiile de afaceri în cadrul acestora) se bazează pe delegări de autoritate: o persoană - mandantul (principalul, principal în engleză) deleagă pe o altă persoană - mandatarul (agentul, agent în engleză) să îi apere interesele, de cele mai multe ori în schimbul unei remunerații. De exemplu, acționarii mandatează managerii să conducă afacerea ai cărei proprietari sunt, managerul angajându-se să maximize averea acestora (sau să îndeplinească un alt obiectiv stabilit de acționari). Deși multe dintre aceste relații îmbracă și o formă contractuală, componenta legală
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
materiile prime - Cheltuieli cu materiale consumabile - Cheltuieli cu energia și apa - Cheltuieli cu lucrări și servicii executate de terți Excedentul brut de exploatare (EBE) Valoarea adăugată + Venituri din subvenții de exploatare - Cheltuieli cu impozite, taxe și vărsăminte asimilate - Cheltuieli cu remunerațiile personalului - Cheltuieli privind asigurările sociale și protecția socială + Alte venituri de exploatare (încasate sau de încasat) - Alte cheltuieli de exploatare (plătibile) = Venituri de exploatare monetare - Cheltuieli de exploatare monetare Observație: Atenție la veniturile și cheltuielile de exploatare cu caracter excepțional
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
are un unic proprietar, care joacă și rolul de manager. În ultimul an, ANDA SRL a contractat un credit pentru achiziția spațiului închiriat în care își desfășura activitatea. În ultimii cinci ani, societatea comercială a avut următoarea evoluție a procentelor remunerației stakeholderilor în valoarea adăugată (vezi tabelul 5.3). Prima constatare este modificarea politicii de finanțare a companiei. Tradițional, aceasta nu apela la îndatorare - vezi primii patru ani. Utilizarea creditelor generează o modificare a procentelor destinate celorlalți stakeholderi. Este de sesizat
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
exploatare. În filosofia de calcul sub formă de „cascadă” a soldurilor intermediare de gestiune, relația de calcul a indicatorului este: Excedentul brut de exploatare = Valoarea adăugată + Venituri din subvenții de exploatare - Cheltuieli cu impozite, taxe și vărsăminte asimilate - Cheltuieli cu remunerațiile personalului - Cheltuieli privind asigurările sociale și protecția socială + Alte venituri de exploatare încasabile - Alte cheltuieli de exploatare plătibile (5.4) Excedentul brut de exploatare realizat de o întreprindere ne indică mărimea resurselor de finanțare (vezi sensul de cash flow) rezultate
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
Editura Fundației „România de Mâine”, București, 1999, p. 30 ș.a. footnote>. Ca urmare, o relație de calcul alternativă ar fi: Excedentul brut de exploatare = Valoarea adăugată + Venituri din subvenții de exploatare - Cheltuieli cu impozite, taxe și vărsăminte asimilate - Cheltuieli cu remunerațiile personalului - Cheltuieli privind asigurările sociale și protecția socială (5.5) Diferența este dată de includerea sau nu a rubricilor legate de alte venituri de exploatare încasabile, respectiv de alte cheltuieli de exploatare plătibile. Această abordare pune accentul pe modalitatea întreprinderii
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
sau soțul și soția împreună, dacă nu se află în incompatibilatea prevăzută de lege. Spre știința mediatorului, nu pot fi numiți ca tutori persoanele prevăzute în condițiile art. 120 din Codul Civil. Deși tutela este gratuită, tutorele poate primi o remunerație în cuantum stabilit de instanța de tutelă. Tutela se exercită de către tutore, cu avizul consiliului de familie, cu privire la persoana minorului și cu privire la bunurile acestuia. Cu privire la persoana minorului: Minorul are domiciliul la tutore. Schimbarea învățăturii sau al pregătirii profesionale a minorului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ori debilități mintale. Definiția contractului individual de muncă Contractul individual de muncă poate fi definit ca o înțelegere scrisă sau verbală, în baza căreia una dintre părți se obligă să desfășoare o activitate în folosul celeilalte părți, în schimbul unei remunerații. a) Părțile și conținutul contractului individual de muncă Din definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică sau juridică în folosul căreia salariatul (angajatul) prestează munca, în virtutea dreptului ce-l are de a angaja forța de muncă. Angajatul, din punct de vedere al calificării profesionale, poate fi
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de punere la dispoziție a salariatului care, printre altele, potrivit art. 91 din Codul muncii, va cuprinde: durata misiunii, locul executării misiunii, programul de lucru, echipamentul de protecție și de muncă, valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă și remunerația la care are dreptul salariatul, condițiile în care utilizatorul poate refuza salariatul ce a fost pus la dispoziție etc. În ceea ce privește contractul de muncă temporară este de precizat că el se încheie în scris între agentul de muncă temporar și salariatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
-i ultimul dintre motivele care îi determină pe unii dintre colaboratorii bucureșteni ai revistei să continue a publica ritmic la noi, ba chiar cu o grijă deosebită de a fi punctuali. Azi am văzut statul de plată pentru ultimul număr. Remunerația lor e dublă față de a celorlalți. Evident, e plătită calitatea materialelor, dar și influența acestor autori în anumite medii. Dacă ai întreba (n-am făcut-o) cine se folosește de ea, răspunsul ar fi: „Redacția!” Or, lucrurile nu stau tocmai
Provinciale by Constantin Călin () [Corola-publishinghouse/Memoirs/853_a_1751]
-
că lucrurile se vor rezolva "în timp". S-au rezolvat după doi ani și ceva, perioadă în care am fost "soți navetiști", eu trăgând din când în când o fugă la Iași sau întâlnindu-mi doamna la București. Primeam o remunerație echivalentă salariului avut la catedră plus media primelor anuale, ceea ce însemna cam 1800 de lei pe lună. Nu era nici mult, dar nici puțin pentru acele vremuri. E adevărat că aveam colegi, în special de la secția de comerț exterior, care
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1543_a_2841]
-
adierea vântului clopotele de porțelan ale bisericii și bineînțeles să vizităm atelierele și magazinele cu minuni purtând însemnul celor doua săbii albastre încrucișate. Am cumpărat câte ceva pentru noi, neamuri și prieteni, având în vedere prețurile piperate și realitatea "famelie mare, remunerație mică, după buget"! Ne-am întors la Berlin fericiți de această reîntâlnire cu trecutul , gândind ca astfel am închis de o manieră minunată cercul magic al carierei mele diplomatice, născut pe Spree în 1971 și rotit pe malurile Pacificului , Mediteranei
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1543_a_2841]
-
costurile explicite, concretizate în cheltuielile efectuate pentru procurarea resurselor; b) costurile implicite sau de oportunitate, împărțite la rândul lor în trei categorii: dobânda la capitalul imobilizat. Această dobândă este unică în condițiile în care presupunem că piața financiară este perfectă; remunerația implicită a întreprinzătorilor (câștigul maxim pe care acesta l-ar obține lucrând ca salariat într o întreprindere din aceeași branșă); renta implicită (câștigul care ar putea rezulta pentru proprietar din închirierea activelor). Această categorie de cost de oportunitate își are
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
cu care au fost însărcinați (concretizate prin despăgubiri în cazul neîndeplinirii obligațiilor); costuri reziduale, adică acele pierderi generate în caz de conflict sau divergențe între părți. În ceea ce privește motivațiile cele mai de seamă ale managerilor, ele rezidă în posibilitatea obținerii unei remunerații ridicate, putere, prestigiu, securitate. Ei își pot satisface aceste motivații pe două căi principale: prin alocare din veniturile firmei a unor cheltuieli speciale destinate acestui scop; prin realizarea unor obiective de talie a întreprinderii. Motivația de securitate îi determină în
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
aceste decizii nu se înscriu în politica generală a firmei sau îi nemulțumesc în vreun fel pe proprietari, AGA poate vota concedierea echipei de conducere și înlocuirea ei cu alta. În al doilea rând, managerii evaluează consecințele comportamentului lor asupra remunerației acționarilor. Dacă această remunerație scade sub un anumit nivel, proprietarii vor încerca să scape de acțiunile lor vânzându-le pe piață. Acest lucru poate duce la schimbarea structurii de proprietate a firmei (acțiunile se pot concentra în mâinile unor mari
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
înscriu în politica generală a firmei sau îi nemulțumesc în vreun fel pe proprietari, AGA poate vota concedierea echipei de conducere și înlocuirea ei cu alta. În al doilea rând, managerii evaluează consecințele comportamentului lor asupra remunerației acționarilor. Dacă această remunerație scade sub un anumit nivel, proprietarii vor încerca să scape de acțiunile lor vânzându-le pe piață. Acest lucru poate duce la schimbarea structurii de proprietate a firmei (acțiunile se pot concentra în mâinile unor mari investitori) și, foarte posibil
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]