21,931 matches
-
de familie nesalariați; remunerarea acestor persoane se include în venitul mixt, care este soldul contului de exploatare al întreprinderilor individuale. Dimpotrivă, dacă unitățile de producție aparțin unor societăți (vezi punctele 5.09 și 5.10), toate remunerațiile trebuie înregistrate ca remunerații ale salariaților. D. IMPOZITE PE PRODUCȚIE ȘI TAXE LA IMPORT (vezi SEC 95 4.14-4.29) 3.025. Impozitele pe producție și taxele la import sunt plăți obligatorii fără contrapartidă, în numerar sau în natură, percepute de administrațiile publice sau
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
Nu se includ persoanele care nu au împlinit vârsta de absolvire a școlarizării obligatorii. 4.02. Mâna de lucru salariată înseamnă persoanele care lucrează pe bază de contract pentru o alte unitate instituțională rezidentă (o unitate agricolă) și primesc o remunerație (înregistrată la rubrica "remunerarea salariaților", vezi cap. III, secțiunea C). Munca prestată de salariați este denumită muncă salariată. Prin convenție, munca prestată de mâna de lucru nefamilială este clasificată ca muncă salariată. Dacă o unitate agricolă este organizată sub formă
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
lucru nesalariată cuprinde persoanele care sunt proprietari unici sau coproprietari ai întreprinderilor neconstituite sub formă de societăți în care lucrează. Munca prestată de mâna de lucru nesalariată este denumită muncă nesalariată. Membrii de familie ai exploatantului care nu primesc o remunerație prestabilită și calculată în funcție de munca efectiv prestată sunt clasificați la mâna de lucru nesalariată. 4.04. În cazul societăților specifice (vezi cap. V, secțiunea B), munca prestată de salariați este tratată la fel ca pentru întreprinderile individuale (proprietari unici). Directorii
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
04. În cazul societăților specifice (vezi cap. V, secțiunea B), munca prestată de salariați este tratată la fel ca pentru întreprinderile individuale (proprietari unici). Directorii/acționarii împart venitul mixt al unității (mână de lucru nesalariată), în timp ce salariații acestora primesc o remunerație (mână de lucru salariată). 4.05. Numărul total de ore lucrate reprezintă suma orelor efectiv lucrate de un salariat sau de un lucrător nesalariat pentru unitățile agricole rezidente în cursul perioadei contabile. 4.06. SEC 95 (11.27 și 11
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
2). Condițiile rezonabile țin seama de interesele oricărui titular al unei protecții a soiurilor de plante care ar fi afectate prin acordarea unei licențe obligatorii. Acestea pot conține o limită de durată posibilă, plata unei redevențe corespunzătoare cu titlu de remunerație echitabilă a titularului și îi pot impune acestuia unele obligații pe care el trebuie să le îndeplinească în vederea utilizării licenței obligatorii. (4) La sfârșitul fiecărui an începând cu acordarea licenței obligatorii în temeiul alineatelor (1), (2) (5) și (5a) și
32004R0873-ro () [Corola-website/Law/293014_a_294343]
-
modificat între timp. (5) La cerere, se acordă licența obligatorie titularului protecției unui soi derivat în mod esențial, dacă se îndeplinesc criteriile enunțate la alineatul (1). Condițiile rezonabile prevăzute la alineatul (3) cuprind plata unei redevențe corespunzătoare cu titlu de remunerație echitabilă a titularului soiului inițial. (5a) La cerere, se acordă titularului unui brevet privind o invenție biotehnologică o licență obligatorie în vederea exploatării neexclusive a unui soi de plante protejat în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Directiva 98/44/CE, cu
32004R0873-ro () [Corola-website/Law/293014_a_294343]
-
se acordă titularului unui brevet privind o invenție biotehnologică o licență obligatorie în vederea exploatării neexclusive a unui soi de plante protejat în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Directiva 98/44/CE, cu condiția plății unei redevențe corespunzătoare cu titlu de remunerație echitabilă, în măsura în care titularul brevetului face dovada: (i) că acesta s-a adresat în zadar titularului dreptului soiului de plante pentru obținerea unei licențe contractuale și (ii) că invenția reprezintă un progres tehnic important, de un interes economic considerabil, în raport cu soiul
32004R0873-ro () [Corola-website/Law/293014_a_294343]
-
5 Autoritatea competentă informează autoritățile competente din celelalte state membre și Comisia cu privire la autorizațiile acordate în temeiul articolelor 3 și 4. Articolul 6 Articolul 2 alineatul (2) nu se aplică sumelor vărsate în conturile înghețate ca: (a) dobânzi sau alte remunerații datorate în aceste conturi sau (b) plăți datorate în temeiul unor contracte, acorduri sau obligații care au fost încheiate sau contractate anterior datei la care aceste conturi au fost supuse dispozițiilor prezentului regulament, această regulă fiind supusă condiției ca aceste
32004R0872-ro () [Corola-website/Law/293013_a_294342]
-
aceste conturi sau (b) plăți datorate în temeiul unor contracte, acorduri sau obligații care au fost încheiate sau contractate anterior datei la care aceste conturi au fost supuse dispozițiilor prezentului regulament, această regulă fiind supusă condiției ca aceste dobânzi, alte remunerații sau plăți să fie înghețate în conformitate cu articolul 2 alineatul (1). Articolul 7 Dispozițiile articolului 2 alineatul (2) nu împiedică instituțiile financiare să crediteze conturile înghețate atunci când primesc fonduri vărsate de terți în contul persoanei sau al entității care este prevăzută
32004R0872-ro () [Corola-website/Law/293013_a_294342]
-
o subvenție din partea Comunității prevăzută în bugetul general al Uniunii Europene (secțiunea Comisie); (b) plăți pentru serviciile furnizate; (c) orice contribuții financiare ale organismelor competente menționate la articolul 5; (d) orice contribuții voluntare ale statelor membre. (4) Cheltuielile Centrului includ remunerația personalului, cheltuielile administrative și de infrastructură, cheltuielile de funcționare și cheltuielile care decurg din contractele încheiate cu instituții sau cu terțe părți. (5) În fiecare an, consiliul de administrație, pe baza unui proiect întocmit de director, elaborează o estimare a
32004R0851-ro () [Corola-website/Law/292995_a_294324]
-
în special articolul 207 alineatul (2), având în vedere Decizia 2003/479/CE, întrucât: (1) Articolul 15 alineatul (7) din Decizia 2003/479/ CE prevede că indemnizațiile zilnice și lunare se ajustează în fiecare an, fără efect retroactiv, în funcție de ajustarea remunerațiilor de bază ale funcționarilor Comunității din Bruxelles și Luxemburg. (2) Consiliul a adoptat, prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2148/2003 din 5 decembrie 2003 de rectificare, de la 1 iulie 2002, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai
32004D0240-ro () [Corola-website/Law/292319_a_293648]
-
în fiecare an, fără efect retroactiv, în funcție de ajustarea remunerațiilor de bază ale funcționarilor Comunității din Bruxelles și Luxemburg. (2) Consiliul a adoptat, prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2148/2003 din 5 decembrie 2003 de rectificare, de la 1 iulie 2002, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai Comunităților Europene1 și Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2182/2003 din 8 decembrie 2003 de ajustare, de la 1 ianuarie 2004, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai Comunităților Europene, precum și
32004D0240-ro () [Corola-website/Law/292319_a_293648]
-
din 5 decembrie 2003 de rectificare, de la 1 iulie 2002, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai Comunităților Europene1 și Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2182/2003 din 8 decembrie 2003 de ajustare, de la 1 ianuarie 2004, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai Comunităților Europene, precum și a coeficienților de corecție ce se aplică acestor remunerații și pensii 2, o ajustare de 3,4 % și, respectiv, 1 % a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor Comunității, DECIDE: Articolul 1
32004D0240-ro () [Corola-website/Law/292319_a_293648]
-
Comunităților Europene1 și Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2182/2003 din 8 decembrie 2003 de ajustare, de la 1 ianuarie 2004, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai Comunităților Europene, precum și a coeficienților de corecție ce se aplică acestor remunerații și pensii 2, o ajustare de 3,4 % și, respectiv, 1 % a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor Comunității, DECIDE: Articolul 1 Articolul 15 din Decizia 2003/479/ CE se modifică după cum urmează: 1) alineatul 1 se înlocuiește cu următorul text: "1
32004D0240-ro () [Corola-website/Law/292319_a_293648]
-
de ajustare, de la 1 ianuarie 2004, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale altor agenți ai Comunităților Europene, precum și a coeficienților de corecție ce se aplică acestor remunerații și pensii 2, o ajustare de 3,4 % și, respectiv, 1 % a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor Comunității, DECIDE: Articolul 1 Articolul 15 din Decizia 2003/479/ CE se modifică după cum urmează: 1) alineatul 1 se înlocuiește cu următorul text: "1. Experții naționali detașați au dreptul, pe durata detașării, la o indemnizație de ședere
32004D0240-ro () [Corola-website/Law/292319_a_293648]
-
pentru laborator: Anexa II (articolul 2) Reguli de eligibilitate aplicabile cheltuielilor pentru personal, echipamente, consumabile, trimiterea probelor pentru testările comparative, delegații și cheltuielilor generale (1) Personal Cheltuielile pentru personal (indiferent de statut) se limitează la costurile salariale reale, plătite efectiv (remunerație, salarii, contribuții sociale și contribuții la fondul de pensii) oamenilor de știință, tinerilor cercetători din învățământul doctoral, tehnicienilor și personalului administrativ, implicați, parțial sau în totalitate, în efectuarea sarcinilor comunitare precizate în planul de lucru aprobat. Totalitatea orelor de muncă
32004R0156-ro () [Corola-website/Law/292778_a_294107]
-
subsecțiuni pot fi extinse prin legi sau legi-cadru europene cu privire la prestatorii de servicii care sunt resortisanți ai unui stat terț și sunt stabiliți în cadrul Uniunii. ARTICOLUL III-145 În înțelesul Constituției, sunt considerate "servicii" prestațiile furnizate în mod obișnuit în schimbul unei remunerații, în măsura în care nu sunt reglementate de dispozițiile privind libera circulație a persoanelor, mărfurilor și capitalurilor. "Serviciile" cuprind în special: (a) activități cu caracter industrial; (b) activități cu caracter comercial; (c) activități meșteșugărești; (d) activitățile prestate în cadrul profesiunilor liberale. Fără a aduce
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
acestora de securitate socială și nu trebuie să afecteze în mod semnificativ echilibrul financiar; (b) nu pot împiedica un stat membru să mențină sau să stabilească măsuri de protecție mai stricte, compatibile cu Constituția. (6) Prezentul articol nu se aplică remunerațiilor, dreptului de asociere, dreptului la grevă și dreptului de lock-out. ARTICOLUL III-211 (1) Comisia promovează consultarea partenerilor sociali la nivelul Uniunii și adoptă orice măsură utilă pentru a facilita dialogul acestora, asigurând o susținere echilibrată a părților. (2) În sensul
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
Economic și Social. ARTICOLUL III-214 (1) Fiecare stat membru asigură aplicarea principiului egalității de remunerare între lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin, pentru aceeași muncă prestată sau pentru o muncă echivalentă. (2) În sensul prezentului articol, prin "remunerație" se înțelege salariul sau suma obișnuite de bază sau minime, precum și toate celelalte drepturi plătite, direct sau indirect, în numerar sau în natură, de către angajator lucrătorului pentru munca prestată de acesta. Egalitatea de remunerare, fără discriminare pe motiv de sex
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
sau suma obișnuite de bază sau minime, precum și toate celelalte drepturi plătite, direct sau indirect, în numerar sau în natură, de către angajator lucrătorului pentru munca prestată de acesta. Egalitatea de remunerare, fără discriminare pe motiv de sex, presupune ca: (a) remunerația acordată pentru aceeași muncă plătită la normă să fie stabilită pe baza aceleiași unități de măsură; (b) remunerația acordată pentru aceeași muncă plătită cu ora să fie aceeași pentru locuri de muncă echivalente. (3) Prin legi sau legi-cadru europene se
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
în natură, de către angajator lucrătorului pentru munca prestată de acesta. Egalitatea de remunerare, fără discriminare pe motiv de sex, presupune ca: (a) remunerația acordată pentru aceeași muncă plătită la normă să fie stabilită pe baza aceleiași unități de măsură; (b) remunerația acordată pentru aceeași muncă plătită cu ora să fie aceeași pentru locuri de muncă echivalente. (3) Prin legi sau legi-cadru europene se stabilesc măsurile necesare pentru a asigura punerea în aplicare a principiului egalității șanselor și al egalității de tratament
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
și grefierilor Curții de Justiție a Uniunii Europene, precum și ale secretarului general al Consiliului; (b) condițiile de încadrare în muncă și, în special, salariile, indemnizațiile și pensiile președintelui și membrilor Curții de Conturi. (c) toate indemnizațiile care țin loc de remunerații ale persoanelor prevăzute la literele (a) și (b). (2) Consiliul adoptă regulamente și decizii europene care stabilesc indemnizațiile membrilor Comitetului Economic și Social. ARTICOLUL III-401 Actele Consiliului, ale Comisiei sau ale Băncii Centrale Europene care impun o obligație pecuniară în
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
unei demisii, a eliberării din funcție sau a demiterii colective, se ocupă în conformitate cu normele stabilite la alineatul (2). Un membru este înlocuit pentru perioada rămasă din mandatul acestuia, cu excepția cazurilor în care este înlocuit întregul consiliu. 5. Consiliul Guvernatorilor stabilește remunerația membrilor Consiliului de Administrație. Consiliul Guvernatorilor prevede totodată condițiile de incompatibilitate cu funcția de administrator sau de supleant. ARTICOLUL 10 1. Fiecare administrator dispune de un vot în cadrul Consiliului de administrație. Administratorii își pot delega dreptul de vot în orice
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
CONTRACTANTE, AU CONVENIT asupra următoarei dispoziții, anexată la Tratatul de instituire a unei Constituții pentru Europa: ARTICOL unic În scopul punerii în aplicare a articolului III-214 din Constituție, prestațiile în temeiul unui regim profesional de securitate socială nu se consideră remunerație în cazul și în măsura în care acestea pot fi acordate pentru perioade de activitate anterioare datei de 17 mai 1990, cu excepția lucrătorilor sau a urmașilor lor care, înainte de această dată, au inițiat o acțiune în justiție sau au depus o reclamație echivalentă
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
autorizarea prin licență neexclusivă, în formă scrisă. Articolul 2 Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 1, organismele de gestiune colectivă desemnate colector au obligația să transmită organismelor beneficiare următoarele informații: A. Informații privind sumele colectate și repartizate și costurile colectării remunerațiilor: a) suma brută colectată, cu indicarea distinctă a TVA-ului; ... b) suma brută repartizată; ... c) perioada în care a fost colectată suma prevăzută la lit. a), precum și perioada din care provine aceasta; ... d) suma brută repartizată titularilor de drepturi reprezentați
DECIZIE nr. 114 din 4 noiembrie 2016 (*actualizată*) privind obligaţiile de transparenţă ale organismelor de gestiune colectivă desemnate colector/colector unic pentru drepturile supuse gestiunii colective obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276773_a_278102]