21,931 matches
-
din suma brută repartizată organismului beneficiar, valoarea acestuia fiind indicată atât procentual, cât și în lei; i) modalitatea de utilizare a comisionului prevăzut la lit. h). ... B. Informații furnizate de utilizatori privind utilizarea repertoriului gestionat de organismul beneficiar, pentru determinarea remunerațiilor repartizate acestuia Articolul 3 Informațiile prevăzute la art. 2 se comunică organismelor beneficiare defalcat pe fiecare sursă de colectare, la fiecare repartiție efectuată către acestea. Articolul 4 Organismele de gestiune colectivă beneficiare au obligația de a sprijini activitatea de colectare
DECIZIE nr. 114 din 4 noiembrie 2016 (*actualizată*) privind obligaţiile de transparenţă ale organismelor de gestiune colectivă desemnate colector/colector unic pentru drepturile supuse gestiunii colective obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276773_a_278102]
-
de procedură de către judecătorul-sindic, se va solicita un singur onorariu din fondul de lichidare de până la 3.000 lei, la care se adaugă cheltuielile făcute în procedură. În cazul finalizării dosarului de un alt practician decât cel desemnat inițial, stabilirea remunerației cuvenite fiecărui practician în cauză intră în competența Consiliului de conducere al filialei UNPIR pe raza căreia își are sediul societatea debitoare. În acest caz, împărțirea poate fi făcută în baza regulilor stabilite de Adunarea generală a membrilor filialei sau
STATUT din 29 septembrie 2007 (**republicat**)(*actualizat*) privind organizarea şi exercitarea profesiei de practician în insolvenţă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277024_a_278353]
-
a unui onorariu mai mare decât cel pe baza căruia a fost desemnat. ... (5) În toate situațiile, într-un dosar închis fără să fi existat bunuri, unde costurile procedurale se acoperă pe seama fondului de lichidare, se poate acorda o singură remunerație, care se va încadra în plafonul stabilit la alin. Alin. (5) al art. 98 a fost introdus de pct. 13 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 2 din 25 septembrie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 888 din 26 noiembrie
STATUT din 29 septembrie 2007 (**republicat**)(*actualizat*) privind organizarea şi exercitarea profesiei de practician în insolvenţă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277024_a_278353]
-
de participare la asociere convenită de părți este: Cabinetul individual ................................... - ................ %; Cabinetul individual ................................. - ................. %. Aporturile prevăzute la art. 3, aporturile în clientelă și activitatea profesională concretă au reprezentat criteriile de stabilire a cotei prevăzute la pct. 1. 2. Toate cheltuielile necesare asocierii (remunerațiile pentru practicienii în insolvență salarizați, salariile, retrocedările de onorarii pentru practicienii în insolvență colaboratori, cheltuielile de întreținere, chirii, amortizări, taxe și impozite aferente bunurilor folosite în interesul asocierii, costul materialelor, consumabile, investiții, utilități și dotări, precum și orice alte cheltuieli) sunt
STATUT din 29 septembrie 2007 (**republicat**)(*actualizat*) privind organizarea şi exercitarea profesiei de practician în insolvenţă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277024_a_278353]
-
Capitolul I Încheierea contractului individual de muncă Articolul 10 Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Articolul 11 Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Articolul 12 (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
condițiile concrete de muncă; ... d) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze; ... e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar; ... f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul; ... g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară. ... (3) Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
durata unei misiuni. ... (2) În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și art. 18 alin. (1), condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar. ... Articolul 95 (1) Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2). ... (2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării. ... (5) În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: ... a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; ... b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
justificat de gravitatea încălcării. ... (5) În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: ... a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; ... b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
copiii acestora, precum și persoanele devenite prin adopție, potrivit legii, astfel de rude nu pot participa în nicio calitate la realizarea unui proiect cinematografic înscris în secțiunea respectivă de concurs. ... (3) Pentru activitatea desfășurată în cadrul comisiilor, membrii acestora vor primi o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin hotărâre de către Consiliu, în funcție de numărul de proiecte evaluate și care nu poate depăși echivalentul a două salarii brute ale directorului general al Centrului Național al Cinematografiei." ... ---------- Art. 40 din Ordonanța Guvernului nr. 39 din
LEGE nr. 328 din 14 iulie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 39/2005 privind cinematografia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277858_a_279187]
-
individual de muncă pe durată determinată, cu normă parțială ori întreagă de lucru, după cum urmează: 1. Cheltuieli cu salarii și asimilate: a) salarii; ... b) prime, stimulente, bonusuri, ore suplimentare, sporuri (conform legislației în vigoare). 2. Cheltuieli cu contribuții sociale aferente remunerațiilor, cheltuielilor salariale și cheltuielilor asimilate acestora (contribuții angajați și angajatori): a) contribuții de asigurări sociale de stat; ... b) contribuții de asigurări de șomaj; ... c) contribuții de asigurări sociale de sănătate; ... d) contribuții de asigurări pentru accidente de muncă și boli
ORDIN nr. 816 din 24 mai 2016 (*actualizat*) privind aprobarea Listei detaliate a cheltuielilor eligibile pentru operaţiunile finanţate, inclusiv cheltuielile de personal ale Autorităţii de management, în cadrul Programului operaţional pentru pescuit şi afaceri maritime 2014-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277864_a_279193]
-
copiii acestora, precum și persoanele devenite prin adopție, potrivit legii, astfel de rude nu pot participa în nicio calitate la realizarea unui proiect cinematografic înscris în secțiunea respectivă de concurs. ... (3) Pentru activitatea desfășurată în cadrul comisiilor, membrii acestora vor primi o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin hotărâre de către Consiliu, în funcție de numărul de proiecte evaluate și care nu poate depăși echivalentul a două salarii brute ale directorului general al Centrului Național al Cinematografiei. ... ---------- Art. 40 a fost modificat de pct. 33
ORDONANŢĂ nr. 39 din 14 iulie 2005 (*actualizată*) privind cinematografia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277857_a_279186]
-
unor bunuri și/sau debite care au fost omise la stabilirea masei succesorale, notarul public reia procedura succesorală și, după caz, valorificarea bunurilor în vederea îndestulării creditorilor ale căror creanțe nu au fost stinse, înscriși în tabloul creditorilor. ... (4) În limita remunerației stabilite și a cheltuielilor efectuate în cadrul procedurii de lichidare, inclusiv cheltuieli cu spezele și comisioanele bancare pentru plata sumelor rezultate în urma lichidării, costurile generate de procedura lichidării succesorale se acoperă cu preferință față de alte creanțe, creditorii succesiunii și moștenitorii având
REGULAMENT din 24 iulie 2013 (*actualizat*) de aplicare a Legii notarilor publici şi a activităţii notariale nr. 36/1995. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277741_a_279070]
-
de evaluare a posturilor și a ierarhizării lor. ... Capitolul III Sistemul de salarizare Secțiunea 1 Principii generale Articolul 8 Sistemul propriu de salarizare din cadrul A.S.F., conceput conform prevederilor legale privind organizarea și funcționarea A.S.F., ia în considerare nivelul remunerației corespunzătoare pozițiilor și funcțiilor din piața financiară, pe baza studiilor salariale realizate de o firmă de specialitate. Articolul 9 Sistemul de salarizare din cadrul A.S.F. are în vedere respectarea următoarelor principii: a) principiul unității - crearea unui sistem unitar de salarizare
REGULAMENT nr. 9 din 8 decembrie 2016 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului Autorităţii de Supraveghere Financiară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277971_a_279300]
-
Articolul 9 Sistemul de salarizare din cadrul A.S.F. are în vedere respectarea următoarelor principii: a) principiul unității - crearea unui sistem unitar de salarizare, aplicabil întregului personal; ... b) principiul diferențierii salariului - în funcție de atribuțiile și responsabilitățile postului; ... c) principiul stimulării performanței - diferențierea remunerației în funcție de performanța profesională individuală care, în A.S.F., se evaluează în baza reglementărilor interne privind evaluarea performanței profesionale, prevăzute în Regulamentul intern al A.S.F.; ... d) principiul negocierii salariului; ... e) principiul sustenabilității financiare; ... f) principiul confidențialității salariului - salariul este confidențial
REGULAMENT nr. 9 din 8 decembrie 2016 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului Autorităţii de Supraveghere Financiară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277971_a_279300]
-
Salariul de bază minim în A.S.F. se negociază cu Sindicatul A.S.F. cu ocazia negocierii CCM. Articolul 30 (1) Pentru membrii Consiliului A.S.F, salariul și/sau indemnizația lunară se stabilesc prin hotărâre a Consiliului A.S.F. ... (2) Nivelul remunerației membrilor Consiliului A.S.F., stabilit în condițiile alin. (1), nu poate depăși nivelul remunerației membrilor Consiliului de administrație al Băncii Naționale a României. ... Articolul 31 Membrilor neexecutivi ai Consiliului A.S.F., desemnați să asigure conducerea și funcționarea structurilor-suport ale Consiliului, respectiv Comisia de
REGULAMENT nr. 9 din 8 decembrie 2016 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului Autorităţii de Supraveghere Financiară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277971_a_279300]
-
ocazia negocierii CCM. Articolul 30 (1) Pentru membrii Consiliului A.S.F, salariul și/sau indemnizația lunară se stabilesc prin hotărâre a Consiliului A.S.F. ... (2) Nivelul remunerației membrilor Consiliului A.S.F., stabilit în condițiile alin. (1), nu poate depăși nivelul remunerației membrilor Consiliului de administrație al Băncii Naționale a României. ... Articolul 31 Membrilor neexecutivi ai Consiliului A.S.F., desemnați să asigure conducerea și funcționarea structurilor-suport ale Consiliului, respectiv Comisia de etică, Comisia de apel, Comisia de audit și Comisia de comunicare și educație financiară
REGULAMENT nr. 9 din 8 decembrie 2016 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului Autorităţii de Supraveghere Financiară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277971_a_279300]
-
moștenitorii defunctului, fie dintre aceștia, fie un terț; ... c) de către instanța de judecată, în cazul în care apar neînțelegeri între moștenitori cu privire la desemnarea lichidatorului sau în cazul imposibilității desemnării ori înlocuirii lui de către aceștia. ... Articolul 125 Lichidatorul are dreptul la remunerație stabilită de către moștenitori la momentul desemnării sale și la rambursarea cheltuielilor efectuate în cadrul procedurii de lichidare. În limita remunerației stabilite și a cheltuielilor efectuate, creanța lichidatorului este privilegiată față de toate celelalte creanțe. Articolul 126 În exercitarea atribuțiilor sale, lichidatorul îndeplinește
LEGE nr. 36 din 12 mai 1995 (**republicată**)(*actualizată*) notarilor publici şi a activităţii notariale*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276868_a_278197]
-
între moștenitori cu privire la desemnarea lichidatorului sau în cazul imposibilității desemnării ori înlocuirii lui de către aceștia. ... Articolul 125 Lichidatorul are dreptul la remunerație stabilită de către moștenitori la momentul desemnării sale și la rambursarea cheltuielilor efectuate în cadrul procedurii de lichidare. În limita remunerației stabilite și a cheltuielilor efectuate, creanța lichidatorului este privilegiată față de toate celelalte creanțe. Articolul 126 În exercitarea atribuțiilor sale, lichidatorul îndeplinește următoarele proceduri: a) realizează creanțele succesiunii; ... b) plătește datoriile succesiunii, utilizând în acest scop sumele existente în activul succesoral
LEGE nr. 36 din 12 mai 1995 (**republicată**)(*actualizată*) notarilor publici şi a activităţii notariale*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276868_a_278197]
-
acte normative speciale în sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege; ... b) supremația legii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forța legii; ... c) echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și remunerație egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar; ... d) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări salariale în baza legilor
DECIZIE nr. 23 din 26 septembrie 2016 privind interpretarea art. 1 alin. (1), (2) şi (5^1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 71/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276837_a_278166]
-
Curtea de Conturi. Către această dezlegare conduc și principiile reglementate de art. 3 din aceeași Lege-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, în special cel definit la lit. c): "echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și remunerație egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar;". În mod neîndoielnic, acest principiu denotă în mod esențial asumarea de către
DECIZIE nr. 23 din 26 septembrie 2016 privind interpretarea art. 1 alin. (1), (2) şi (5^1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 71/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276837_a_278166]
-
legiuitor a egalității de tratament juridic, respectiv un tratament juridic echitabil și nediscriminatoriu între categoriile de personal din sectorul bugetar care desfășoară muncă de valoare egală, în sensul de a se asigura acestora, prin aplicarea dispozițiilor legii de salarizare, o remunerație egală. Același principiu este și cel care a stat la baza amendării textului de la art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 , prin introducerea alin. (5^1), cu ocazia dezbaterilor de la nivelul Comisiei pentru muncă și protecție
DECIZIE nr. 23 din 26 septembrie 2016 privind interpretarea art. 1 alin. (1), (2) şi (5^1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 71/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276837_a_278166]
-
etnică, precum și Directiva Consiliului 2000/78/ CE din 2 decembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă; chiar dacă aceste acte normative nu vizează principiul "la muncă egală, remunerație egală", trebuie menționat că prin aceste acte comunitare se urmărește înlăturarea pe întreg teritoriul Uniunii a discriminărilor bazate pe rasă sau origine etnică, precum și pe criterii de sex, apartenență religioasă sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, în ceea ce privește accesul la
DECIZIE nr. 23 din 26 septembrie 2016 privind interpretarea art. 1 alin. (1), (2) şi (5^1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 71/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276837_a_278166]
-
acte normative speciale în sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege; ... b) supremația legii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forța legii; ... c) echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și remunerație egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar; ... d) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări salariale în baza legilor
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
11 (1) În cazul în care concediul de odihnă început la o anumită dată este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu remunerația cuvenită persoanei în cauză pentru perioada lucrată după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe această perioadă, după caz, potrivit legii. ... (2) La data programată pentru efectuarea părții restante din concediul de odihnă se acordă persoanei în cauză indemnizația de
REGULAMENT din 29 martie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea Regulamentului privind concediile personalului auxiliar de specialitate şi personalului conex din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277000_a_278329]