20,853 matches
-
depinde numai de cantitatea oferită spre vânzare; este neglijată deci reacția concurenței. Dar managerul nu poate urmări acest obiectiv al său fără a ține seama de interesele acționarilor, interese care cer realizarea unui anumit profit, care să le asigure o remunerație satisfăcătoare. Or, nivelul activității care maximizează cifra de afaceri poate corespunde unui profit foarte mic sau poate genera chiar pierderi, ca urmare a faptului că unele costuri cresc mai rapid decât volumul producției și al vânzărilor. Să presupunem că acționarii
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
nefiind, după el, suficient conturată. În plus, acționariatul fiind de cele mai multe ori dispersat și slab informat, direcția de dezvoltare a întreprinderii este imprimată de management, chiar dacă acesta trebuie să satisfacă un minim de cerințe ale proprietarilor (cu precădere cele vizând remunerația anuală). I.3. Modelul behaviorist (al comportamentelor) Acest model privește întreprinderea ca o organizație sau coaliție de indivizi având fiecare propriile sale aspirații, motivații, comportamente. Pentru studierea acestora behaviorismul face apel la instrumente din arsenalul psihologiei. Concepția pur economică potrivit
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
într-un ritm mai accelerat decât produce. Este așadar foarte probabil ca ea să urmeze în această fază o evoluție de tip 3 sau eventual 4 (sau 3 urmată de 4): proprietarii aduc bani în întreprindere, renunțând pentru moment la remunerațiile prin dividende. De multe ori însă nu se poate realiza o creștere de capital masivă decât prin atragerea altor acționari decât actualii proprietari. Pentru ca întreprinderea să fie interesantă pentru aceștia, ea se va vedea nevoită să distribuie un dividend minim
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
adevăr creșterea firmei ei vor trebui să si sacrifice temporar interesele lor personale pentru aceasta. 7. Totuși, în unele cazuri managerii se vor vedea nevoiți să distribuie un dividend, fie el și minimal, din două motive. (1) Lipsa totală a remunerațiilor i-ar putea nemulțumi pe proprietari. Ei vor reacționa fie prin înlăturarea managerilor și înlocuirea lor, fie prin vânzarea acțiunilor la Bursă, fapt care va duce la schimbarea structurii de proprietate a firmei (transferul controlului în mâinile altor proprietari care
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
așadar avantajoasă în egală masură ambelor părți. Atunci, de unde poate proveni conflictul dintre ele? Răspunsul poate fi găsit în politica concretă pe care a adoptă managerii pentru a-și realiza obiectivele. Dacă această politică nu respectă exigențele proprietarilor privind fie remunerația minimă obligatorie, fie riscul maxim pe care aceștia sunt dispuși să și-l asume, disensiunile vor apărea mai devreme sau mai târziu. 3. Cu cât termenul pentru care se dorește maximizarea valorii întreprinderii (în condițiile restricțiilor impuse) este mai scurt
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
trebuie să fie mai mare. Această concluzie, care rezultă direct din model, o întărește pe una formulată în legătură cu modelele de clasă A: pentru a-și maximiza câștigurile globale acționarii vor trebui să renunțe o anumită vreme la o parte din remunerația cuvenită lor, răsplata venind mai târziu sub forma unor câștiguri majorate substantial (ca urmare a creșterii taliei și profiturilor firmei). 4. Este valabilă, desigur, și reciproca concluziei de la punctul anterior: cu cât partea din beneficiii rezervată pentru autofinanțare este mai
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
întreprinderii. Poate că cea mai importantă contribuție a modelelor de creștere fără actualizare “perfectă” este aceea că pun în lumină existența acestei rate optime de creștere a firmei. Numai acționarii dispuși la risc, gata să sacrifice o parte importantă a remunerațiilor lor în interesul expansiunii întreprinderii, se vor putea bucura după un anumit număr de ani de roadele răbdării lor, sub forma unor dividende substanțiale și în creștere puternică de la un an la altul Există și o rată de creștere optimă
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
lungimea frazei, stilul și punctuația, raportul verbe adjective (se consideră, de exemplu, că structurile/construcțiile active caracterizează copiii cu tendințe de instabilitate emoțională mai mare) Miller 1959: 165-174. 68 Fenomen similar celui al etimologiei populare din vorbirea adulților renumerație [în loc de remunerație] prin asociere cu ,,număr", ,,ideea de a număra banii din salariu" etc. 69 Vezi exemplele prin care Slama-Cazacu 1999: 297 ilustrează aceste aspecte cuvinte/perifraze prin care copiii înlocuiesc termenii abstracți comuni: După ce se ia soarele [= apune], e rece afară
Elemente de didactică a activităţilor de educare a limbajului: (etapa preşcolarităţii) by Angelica Hobjilă [Corola-publishinghouse/Administrative/1425_a_2667]
-
adusă titlul de Cetățean de Onoare al Orașului Scopje. În domeniul proiectării a fost cunoscut drept un „proiectant cinstit” prin modul deschis prin care stabilea soluțiile și deschiderea față de interlocutorii săi. Multe lucrări le-a proiectat fără a pretinde partenerilor remunerație. bă Ca profesor Un rol important în activitatea prof. Alexandru Cișmigiu îl ocupă activitatea didactică, care s-a desfășurat pe câteva planuri: la Institutul de Construcții București, la Institutul de Arhitectură Ion Mincu din București și pe plan internațional. La
PERSONALITĂȚI UNIVERSITARE IEŞENE DIN BASARABIA by VLAD BEJAN IONEL MAFTEI () [Corola-publishinghouse/Memoirs/91488_a_93522]
-
în cotă de maximum 10%; răspunderea solidară și nelimitată a membrilor, la început, pentru ca apoi să se revină la limitarea răspunderii la nivelul părților sociale subscrise; acordarea de împrumuturi pe termen scurt; membrii consiliului de administrație erau plătiți cu o remunerație fixă și cu o cotă parte din beneficiu. Datorită faptului că H. Schulze-Delizsch a încercat să organizeze cooperativele de credit înființate de el ca pe niște bănci comerciale obișnuite, sistemul său a suferit numeroase critici din partea contemporanilor ajungându-se chiar
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
surplus proporțional cu părțile sociale subscrise și achitate, atunci ea se prezintă sub forma dividendului). Această formă de dividend asupra capitalului subscris și achitat este practicată în multe țări, deoarece ea corespunde cerințelor societăților cooperatiste în două moduri: membrii primesc remunerația pentru contribuția de capital numai când se obține surplus la sfârșitul anului financiar; societatea cooperatistă nu este obligată să remunereze părțile de capital achitate atunci când se confruntă cu dificultăți financiare. Această practică de a plăti dobânzi reduse la contribuțiile de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
fiind ajutat sau nu de membrii familiei sale, fără a fi remunerați. 78 Lucrător familial neremunerat este orice persoană care își exercită activitatea într-o unitate economică familială condusă de un membru de familie sau rudă, pentru care nu primește remunerație sub formă de salariu sau plată în natură. 79 Parlamentul României, Constituția României, București 1991, p.17 80 Codex Civil, Editura ARGESSIS, București 2000, p. 141 81 Al. Tofan Organizarea unităților agricole, Editura ECOART, SEDCOMLIBRIS, Iași 1995, p75 82 C.
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
în forma actuală creează o discriminare a personalului didactic față de celelalte categorii de lucrători, atât din sistemul bugetar, cât și din domeniul privat, fiindu-i îngrădite dreptul la muncă, dreptul la condiții de muncă satisfăcătoare și echitabile și dreptul la remunerație echitabilă și satisfăcătoare. Art. 267 (1 Cadrele didactice beneficiază de concediu anual cu plată, în perioada vacanțelor școlare, cu o durată de 62 de zile lucrătoare; în cazuri bine justificate, conducerea unității de învățământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
lucrătoare; în cazuri bine justificate, conducerea unității de învățământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în cauză urmând a fi remunerate pentru munca depusă. (Precizarea potrivit căreia, în cazul întreruperii concediului de odihnă din inițiativa unității, salariatul rechemat are dreptul la remunerația pentru munca depusă, este cel puțin hazlie; în realitate, conform art. 126 alin. (2 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii (care operează în această ipoteză, salariatul are dreptul la restituirea tuturor cheltuielilor efectuate în vederea revenirii la locul de muncă
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
b. valoarea sau importanța acordată de către candidat acestei atracții; c. nivelul aspirațiilor personale și profesionale; d. nivelul de echitate perceput de către candidați pe baza relației existente între contribuția care li se solicită, ca investiție psihologică în desfășurarea activității didactice, și remunerația globală oferită. Traducând această ipoteză într-o formulă simplificată, putem stabili relația următoare: S = f(An, Va, Ec-r) unde S = satisfacția, An = nivelul aspirațiilor, Va = valoarea atracțiilor, Ec-r = concordanța între investiția (contribuția) profesională și remunerația globală. Văzută sub acest aspect
[Corola-publishinghouse/Science/2057_a_3382]
-
în desfășurarea activității didactice, și remunerația globală oferită. Traducând această ipoteză într-o formulă simplificată, putem stabili relația următoare: S = f(An, Va, Ec-r) unde S = satisfacția, An = nivelul aspirațiilor, Va = valoarea atracțiilor, Ec-r = concordanța între investiția (contribuția) profesională și remunerația globală. Văzută sub acest aspect, selecția unui candidat pentru profesiunea didactică (selecție realizată sub rezerva implicării principiilor managementului clasei de elevi) poate îmbrăca o dublă finalitate: aceea de a descoperi candidatul potrivit postului (ale cărui capacități constituie predictori de performanță
[Corola-publishinghouse/Science/2057_a_3382]
-
în grupul de stakeholders "angajați" (vezi tabelul 5). Tabel 5. Stakeholders "Angajați" STAKEHOLDERS INTERNI-ANGAJAȚII Expectanțe de afaceri Expectanțe tradiționale Expectanțe actuale de RSC Riscuri generate de așteptări neonorate de către companie Angajații se așteaptă să: Furnizarea de muncă, cunoaștere și servicii Remunerație justă lucreze pentru un angajator în care au încredere și care se conduce după valori similare cu ale lor; Fluctuația angajaților (procentul ridicat al fluctuației poate indica lipsa respectului acestora pentru firmă și viceversa). Furnizarea de locuri de muncă, recompense
by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
unor obligațiuni ce pot fi capitalizate la scadență prin transformarea în acțiuni, titluri subordonate pe durată nedeterminată - se deosebesc de titlurile subordonate prin faptul că nu au scadență. Ele sunt rambursate numai la inițiativa băncii Și sunt purtătoare de o remunerație permanentă, împrumuturi participative - reprezintă sumele primite de bancă pe baza titlurilor de valoare emise pe o durată de cel puțin 7 ani Și care sunt remunerate printr--o parte fixă (dobândă) Și, eventual, o parte variabilă (procent asupra profitului net al
CONTABILITATEA INSTITUȚIILOR BANCARE by Andruşcă Maria Carmen () [Corola-publishinghouse/Administrative/627_a_1118]
-
unor obligațiuni ce pot fi capitalizate la scadență prin transformarea în acțiuni, titluri subordonate pe durată nedeterminată - se deosebesc de titlurile subordonate prin faptul că nu au scadență. Ele sunt rambursate numai la inițiativa băncii Și sunt purtătoare de o remunerație permanentă, împrumuturi participative - reprezintă sumele primite de bancă pe baza titlurilor de valoare emise pe o durată de cel puțin 7 ani Și care sunt remunerate printr--o parte fixă (dobândă) Și, eventual, o parte variabilă (procent asupra profitului net al
CONTABILITATEA INSTITUȚIILOR BANCARE by Andruşcă Maria Carmen () [Corola-publishinghouse/Administrative/627_a_1118]
-
făcut peste patru zile. Am fost de acord. Aveam de gând să lămuresc și detaliile legate de permutări ca să nu se ivească ulterior cine știe ce probleme, dar gândindu-mă că discuția o să se lungească, am renunțat. Documentele erau în ordine și remunerația stabilită. N-aveam de ce să mă îngrijorez. Pe lângă asta, bătrânul evitase Agenții ca să nu se scurgă secretele, așa că mai bine ocoleam și eu orice discuție fără rost. Nu-mi plăcea deloc individul care răspundea direct de mine. Era înalt, slab
[Corola-publishinghouse/Memoirs/2038_a_3363]
-
școală.” Organizarea acestui demers a căzut în sarcina inspectorilor guvernamentali. Senatul școlar al consistoriului diecezan din Caransebeș a decis ca învățătorii și preoții să sprijine misia inspectorilor școlari comitatenși, mai ales că pentru cei care predau adulților se fixase o remunerație de 3 fl. pentru fiecare persoană pe care o va învăța scris-cititul și câte 2 florini pentru fiecare persoană care știe cititul, dar e învățată numai să scrie. Măsurătorile randamentului școlar prin examene semestriale reprezentau un eveniment în viața fiecărei
Istoria pedagogiei : educaţia între existenţă şi esenţă umană by Mihai VIȘAN, Mihaela MARTIN () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101000_a_102292]
-
economiei regionale și construirea unui sistem de piață modernă caracterizată prin deschidere și concurență loială. Alte măsuri sunt perfecționarea unui sistem de ajustare și control al macroeconomiei, al sistemului administrativ și al sistemului juridic economic, perfecționarea unui sistem al angajărilor, remunerațiilor și al asigurărilor sociale, stabilirea unui mecanism de promovare a dezvoltării durabile a economiei și a societății. Potrivit planului stabilit, până în 2020, în China va fi constituit un sistem socialist al economiei de piață mult mai matur. 3. Strategii de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
interesat de povestea din culise și sunt convinsă că pot s-o scriu. Întotdeauna am fost bună la reconstituiri, chiar dacă nu m-am descurcat cu evenimentele la prima lor derulare. Așa că scriu povestea unui nou scandal financiar în America, iar remunerația e - nu atât cât aș fi câștigat la Ennco, dar nici de lepădat. Așa că lucrurile se îndreaptă pentru mine. —Ești fenomenală, zise Darcey. Oricât de grav ar fi, tu mereu salvezi situația. — Da, dar trebuie să mă dau peste cap
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1942_a_3267]
-
fabrică de zinc, rația ei zilnică de hrană era undeva la mijloc. Fiind puși în situația de a face față unor pericole ce le amenințau viața, lucrătorii în mine primeau cele mai mari rații de hrană și cea mai mare remunerație. Astfel, în timp ce lucrătorii din mine primeau 800-1.200 grame de pâine pe zi, cei ce lucrau în afara minelor primeau 300-500 grame de pâine pe zi. Cu toate acestea, având în vedere faptul că munca în mine era cea mai solicitantă
[Corola-publishinghouse/Science/1865_a_3190]
-
p. 3. Jolluck, op.cit., p. 130. Interviu cu Maria Coc`rlă. Interviu cu Hilde Stoinescu, intervievator - Jill Massino, 7 iulie 2003. Interviu cu Sofia Magyari, pp. 3-4. Pe l`ngă creșterea rației de hrană, `ncep`nd cu 1947 cresc și remunerațiile, exist`nd chiar un spor de lucru la -0șC. `ntr-adevăr, mulți deportați au observat că, `ncep`nd cu acel an, rația de hrană a crescut, salariile erau mai mari și, `n unele cazuri, chiar cazarea mai bună. Weber, Die Deportieren
[Corola-publishinghouse/Science/1865_a_3190]