2,431 matches
-
Travail et des Organisations, PUN, Nancy. Brassard, A. (1995). "La signification de l'informel et la compréhension de la réalité organisationnelle", Psychologie du Travail et des Organisations, 1, 2-3, 46-64. Brown, S. (1996). "A meta-analysis and review of organizational research on job involvement". Psychological Bulletin, 120, 2, 235-255. Brief, A.; Downey, K. (1986). "How cognitive structures affect organizational design: implicit theories of organizing", in Sims, H., Gioia, D., The thinking organization, Jossey Bass, San Francisco, 165-190. Burns, T.; Stalker, G. (1961). The
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Sociale, 33, 52-60. Channouf, A.; Mangard C. (1997). "Les aspects socionormatifs de la consistance cognitive", Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 36, 28-45. Child, J. (1972). "Organizational structure, environment and performance: The role of strategic choice", Sociology, 1, 6-22. Clark, A. (1996). "Job satisfaction in Britain", British Journal of Industrial Relation, 1080, 189-217. Clark, A.; McCabe, S. (1970). "Leadership belief of australian managers", Journal of Applied Psychology, 54, 1 -6. Coch, L.; French, J. (1968, ed. a II-a). "Comment surmonter la résistance
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Brouwer, Paris. French, J.; Kahn, R. (1962). "A programmatic approach to studying the industrial environment and mental health", Journal of Social Issues, 18, 1-47. Friedberg, E. (1993). Le pouvoir et la règle, Seuil, Paris. Friedlander, F. (1963). "Underlying sources of job satisfaction", Journal of Applied Psychology, 47, 246-250. Friedman, E.; Havighurst, R. (1954). The meaning of work and retirement, University of Chicago Press, Chicago. French, J.; Kahn, R. (1962). "A programmation approach to studying the industrial environment and mental health", Journal
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
of selection systems: an organizational justice perspective", Academy of Management Review, 18, 694-734. Gladstein, D. (1984). "A model of task group effectiveness", Administrative Science Quarterly, 29, 499-517. Graen, G.; Novak, M.; Sommerkamp, P. (1982). "The effects of leader-member exchange and job design on productivity and satisfaction: testing a dual attachment model", Organizational Behavior and Human Performance, 30, 109-131. Graen, G.; Uhl-Bien, M. (1995). "Relationship-based approach to leadership. Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
S. (1994). "Les groupes sociaux", in Vallerand R., Les fondements de la psychologie sociale, Gaétan Morin, Boucheville, 655-706. Gurin G.; Veroff, J.; Feld, S. (1960). Americans view their mental health, Basic Books, New York. Hackman, J.; Lawler, E. (1971). "Employees reactions to job characteristics", Journal of applied Psychology Monogr., 55, 3, 259-286. Hackman, J.; Oldham, G. (1976). "Motivation through the design of work: Test of theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279. Hackman, J.; Pearce, J.; Wolfe J. (1978). "Effects of changes
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Journal of applied Psychology Monogr., 55, 3, 259-286. Hackman, J.; Oldham, G. (1976). "Motivation through the design of work: Test of theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279. Hackman, J.; Pearce, J.; Wolfe J. (1978). "Effects of changes in job characteristics on work attitudes and behavior: a naturally occurring quasi experiment", Organizational Behavior and Human Performance, 21, 284-304. Hajjar V. (1995). Interdépendance, conflits et significations des activités de socialisation: approche psycho-sociale, Habilitation à diriger des recherches, Université de Toulouse-Le Mirail
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
S. (1968). "Les effets des changements de rôle sur les attitudes des titulaires de ce rôle", in Mendras, H.; Éléments de sociologie, Armand Colin, Paris, 353-382. Livian, Y.F. (1998). Organisation, théories et pratiques, Dunod, Paris. Locke, E. (1969). "What is job satisfaction ?", Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336. Locke, E.; Latham, G.; Erez, M. (1988). "The determinants of goal commitment", Academy of Management Review, 13, 23-39. Lodhal, T.; Kejner, M. (1965). "The definition and measurement of Job involvement", Journal of
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
1969). "What is job satisfaction ?", Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336. Locke, E.; Latham, G.; Erez, M. (1988). "The determinants of goal commitment", Academy of Management Review, 13, 23-39. Lodhal, T.; Kejner, M. (1965). "The definition and measurement of Job involvement", Journal of Applied Psychology, 49, 24-33. Louche C. (1994). "Les théories de la motivation: diversité et intégration", in Louche C. (ed.), Individu et organisations, Delachaux et Niestlé, Lausanne, 53-82. (1998). "The norm of internality and coordination mechanisms in organizations", European
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Organisations, 3, 3-4. Morin, P. (1971). Le développement des organisations, Dunod, Paris. Morrison, E. (1993). "Longitudinal study of the effects of information seeking on newcomer socialization", Journal of Applied Psychology, 78, 2, 173-183. Morse, N. (1953). Satisfaction in the white-collar job, University of Michigan, Survey Research Center, Ann Arbor. Moscovici, S. (1970). "La psychologie sociale, science en mouvement: sa spécificité et ses tensions", in Jodelet, D.; La psychologie sociale, Mouton, Haga, 13-64. MOW (1987). International Research Team, The Meaning of Work
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
and inequity on work performance and satisfaction", Journal of Applied Psychology, 56, 75-94. Pugh, D.; Hickson, D.; Hinings, C. (1969). "An empirical taxonomy of structures of work organizations", Administrative Science Quarterly, 14, 1, 115-126. Rabinowitz S. (1977). "Organizational research on job involvement", Psychology Bulletin, 2, 265-288. Ranson, S.; Hinings, B.; Greenwood R. (1980). "The structuring of organizational structures", ASQ, 25, 1-17. Raymond, A. (1998). Statuts, cultures et système des activités, teză, Université Paul Valéry. Roethlisberger, F.; Dickson, W. (1983, ed. a
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
des Sciences Politiques, Paris. Saleh, S.D. (1994). "Approche structurelle de l'implication dans le travail par comparaison avec la satisfaction et la motivation", in Louche, C. (ed.), Individu et Organisations, Delachaux et Niestlé, Lausanne, 83-89. Saleh, S.D.; Hosek, J. (1976). "Job involvement: concepts and measurements", Academy of Management Journal, 19, 213-224. Sauvezon, C. (2000). Culture d'entreprise, appartenances psychosociales et représentations sociales, teză, Université Paul Valéry, Montpellier, 393 pag. Savoie, A.; Beaudin, G. (1995). "Les équipes de travail: que faut-il en
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
H. (1995). "La cohésion est-elle un prédicteur valable de la performance des équipes de travail", PTO, 1, 2-3, 86-103. Viva, M. (1997). "Le télétravail: définition, formes, atouts, contraintes, outils, perspectives", Performances Humaines et Techniques, 86, 5-10. Vroom, V. (1962). "Ego involvement, job satisfaction and job performance", Personnel Psychology, 15, 159-177. (1964). Work and motivation, Wiley, New York. Wall, T.D.; Clegg, C.; Jackson, P. (1978). "An evaluation of the job characteristic model", Journal of Occupational Psychology, 51, 183-196. Warr, P.; Jackson, P.R. (1985). "Factors
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
cohésion est-elle un prédicteur valable de la performance des équipes de travail", PTO, 1, 2-3, 86-103. Viva, M. (1997). "Le télétravail: définition, formes, atouts, contraintes, outils, perspectives", Performances Humaines et Techniques, 86, 5-10. Vroom, V. (1962). "Ego involvement, job satisfaction and job performance", Personnel Psychology, 15, 159-177. (1964). Work and motivation, Wiley, New York. Wall, T.D.; Clegg, C.; Jackson, P. (1978). "An evaluation of the job characteristic model", Journal of Occupational Psychology, 51, 183-196. Warr, P.; Jackson, P.R. (1985). "Factors influencing the psychological
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
contraintes, outils, perspectives", Performances Humaines et Techniques, 86, 5-10. Vroom, V. (1962). "Ego involvement, job satisfaction and job performance", Personnel Psychology, 15, 159-177. (1964). Work and motivation, Wiley, New York. Wall, T.D.; Clegg, C.; Jackson, P. (1978). "An evaluation of the job characteristic model", Journal of Occupational Psychology, 51, 183-196. Warr, P.; Jackson, P.R. (1985). "Factors influencing the psychological impact of prolonged unemployment and of re-employment", Psychological Medicine, 15, 795-807. Whitely, W.; Peiro, J.; Sarchielli, G. (1992). "Work socialization of youth theoretical
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Itemi ai vieții profesionale 21. să dobândesc un maxim de calificare 22. să-mi schimb orientarea și să învăț o meserie nouă 23. să urmez o formare sau un stagiu 24. să-mi caut un loc de muncă precar, un job (livrări, menaj...) 25. să-mi caut o muncă sezonieră pentru vară 26. să caut orice loc de muncă 27. să mă întâlnesc cu angajatori, cu "patroni", ca să mă angajeze 28. să merg regulat la ANPE (la AFPA...) 29. să am
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
lemn, care necesită lăcuire și vopsire Înaintea expunerii. Marea majoritate a lucrurilor sunt de proastă calitate și nu merită efortul, chiar și pentru a le privi... Și când te gândești că unii localnici, nu puțini la număr, trăiesc de pe urma acestui job. Cum nimic nu ne-a entuziasmat aici, preferăm o destindere Într-o Piață cu flori, care ne modifică mohoreala și ne dă o stare de beatitudine. Florile sunt frumoasele ofrande ale zeilor, pretutindeni. După-amiaza sosim la Malang al doilea mare
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
coordonatori Ioan Paslaru, Morosan Cristina, Costea Monica * Programul Genius Logicus, perioada de desfășurare din 2007-în prezent, premiile I, II, III, IV. V la nivel național, premiile II, III, V, VII, la nivel internațional, 2008, profesori coordonatori Ioan Pâslaru, Cristina Moroșan * JOB SHADOW DAY , organizat de Junior Achievement România, parte a Junior Achievement Worldwide®, USA și Junior Achievement-Young Enterprise, Europe, în perioada 2008-2009, profesori coordonatori Ioan Pâslaru, Daniela Dominte, Cristina Moroșan * Concursul european EURO-JUNIOR, în 2008-în prezent, eleva Alecsa Iolanda din clasa
Paul Nechifor, Carmen Dimitriu, Angela Căşăriu, Adela Jitaru by Monografia Colegiului Național ,,Mihail Sadoveanu" Pașcani () [Corola-publishinghouse/Science/91876_a_93486]
-
companiilor multinaționale. La fel se Întâmplă și invers. Chiar atunci când producția este mutată În străinătate pentru a face economii la salarii, de obicei nu este mutată În totalitate. Conform unui studiu din 26 ianuarie 2004 efectuat de către Fundația Heritage, intitulat Job Creation and the Taxation of Foreign-Source Income (n. trad.: „Crearea de locuri de muncă și impozitarea veniturilor de proveniență externă“), companiile americane care produc atât pentru piața internă, cât și pentru piața externă, respectiv pentru piața americană și pentru cea
[Corola-publishinghouse/Memoirs/2108_a_3433]
-
Name Prenumele [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Surname Prenumele tatălui [][][][][][] Prenumele mamei [][][][][][] Father's surname Mother's surname Data nașterii [][][][][] Localitatea [][][][][][][][][][][] Date of birth Place of birth Țara [][][][][][][][][][][][][][][] Country Nume anterioare [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Maiden names Domiciliul:Localitatea [][][][][][][][][][][][][][][][][][] Domicile Place Țara [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Country Cetățenia [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Citizenship Studii [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Education [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Profesia [][][][][][][][][][] Ocupația [][][][][][][][][][][] Job Ocupation Anexa 5 la norma Localitatea[][][][][][][][][][] strada [][][][][][][][][][] nr.[][][] bl. [][][] ap. [][][][] sector [] (verso) Semnalmente: înălțime [][][]cm culoarea ochilor Profesia [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Locul de muncă [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Date despre soț/soție: Numele [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Prenumele [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Data nașterii[][][][][][][][] ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ Solicit: Certific identitatea persoanei Cetățenia [][][][][][][][] Date of birth Sex M F
NORME METODOLOGICE din 17 mai 2001 de aplicare a Legii nr. 123/2001 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/134726_a_136055]
-
care avem nevoie pentru a ieși din criză. “Merită să ai o strategie agresivă de salarizare a acestor oameni, să nu-i plătești la mediana pieței, ci la nivelul cel mai înalt”, explică Harry Meintassis, general manager al Hay Group. Joburile critice sunt definite în funcție de două coordonate - de impactul de business pe care îl au și de dificultatea de a găsi specialiști buni în piață pe acele poziții-cheie. Acestea pot ajunge la 10% din total. “Depinde cum definim joburile critice. Într-
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
Hay Group. Joburile critice sunt definite în funcție de două coordonate - de impactul de business pe care îl au și de dificultatea de a găsi specialiști buni în piață pe acele poziții-cheie. Acestea pot ajunge la 10% din total. “Depinde cum definim joburile critice. Într- un sens extrem, noi avem cel mult șase astfel de poziții în București și încă două în provincie. Mă refer la joburi care, dacă au probleme la un moment dat, te fac să intri în ședință de urgență
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
buni în piață pe acele poziții-cheie. Acestea pot ajunge la 10% din total. “Depinde cum definim joburile critice. Într- un sens extrem, noi avem cel mult șase astfel de poziții în București și încă două în provincie. Mă refer la joburi care, dacă au probleme la un moment dat, te fac să intri în ședință de urgență”, spune Sergiu Neguț, director executiv al Centrului Medical Unirea. „În noile condiții de piață, companiile au nevoie de un nou profil de angajat-cheie. În
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
bun scor (34%), urmat de sectorul financiar și cel de energie și utilități (26%). Per total, rezultatele din regiune arată o slabă performanță în zona comunicării bunelor practici din domeniul resurselor umane (de exemplu, existența unui formular de angajare specific, joburi part- time sau timp de lucru flexibil), dar și în zona proiectelor cu societatea civilă (de exemplu, programe sistematice, și nu ad-hoc, de voluntariat corporativ). Ne așteptăm că vor supraviețui crizei companiile care au integrat în sistemul de valori și
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
fapt, nu existăm! Nu eu că am deja 50 ani, nici dumneavoastră, nici o mulțime de femei care au altă agendă decât aceea de a fi sexy pe bani. Care sunt tarele la alte vârste? O altă tară se leagă de joburi. E-adevărat, acum nu se mai pun anunțuri cu precizarea angajării femeilor „sub 35 de ani”, dar, în momentul în care te duci la interviu și apari acolo ca femeie de peste 35 de ani, simți cum ți-a trecut mălaiul
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
CV-urilor. 1. Surse de publicitate la care puteți apela * pagina web a organizației, alte site-uri web; * mass-media (ziar, radio, reviste de specialitate); * chat boxes comunicări în cadrul unor forumuri care împărtășesc interese comune; * asociații profesionale, organizații comunitare; * târguri de job-uri; * afișe în campus și universități; * networking; * headhunting. Pentru a evita discriminările de gen e bine să vă asigurați că sursa de publicitate aleasă se adresează atât femeilor, cât și bărbaților. De exemplu, alegerea unei reviste sau a unui site
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]