4,395 matches
-
de politici și proceduri de prevenire, precum și de utilizarea unor indicatori care să poată semnala apariția fraudelor. În cadrul firmei, detectarea fraudei financiare nu este un lucru ușor de realizat, fiind determinat de o serie de factori care țin atât de profesionalismul celui care este Însărcinat cu depistarea lor, dar și de specificul firmei asupra căreia s-au săvârșit fraudele. Detectarea fraudelor se poate realiza pe baza Însușirii și Înțelegerii de auditor a unor elemente-semnal care oferă indicii cu privire la existența acestora. Ca
Riscul de fraudă by Ioan-Bogdan ROBU () [Corola-publishinghouse/Science/205_a_255]
-
oportunități și raționament/atitudine. Evaluarea riscului de fraudă este determinată și de abilitatea auditorului de a detecta eventualele fraude. Abilitatea auditorului poate fi Însă afectată de Capitolul 4. Scheme de fraudă și indicatori-semnal utilizați În evaluarea riscului de fraudă 105 „profesionalismul” și priceperea celui care comite frauda, de frecvența și valoarea actului fraudulos, de gradul de complicitate al diferiților actori de la nivelul firmei, de tipul fraudei, de existența și funcționarea sistemului de control intern de la nivelul firmei. Sub influența acestor factori
Riscul de fraudă by Ioan-Bogdan ROBU () [Corola-publishinghouse/Science/205_a_255]
-
În care s-a efectuat controlul Întocmirii și păstrării lor (Porter et al., 2003, p. 152ă. Credibilitatea probelor de audit depinde de șase mari caracteristici: independența sursei, eficiența sistemului de control intern din firma-client, cunoștințele și expertiza auditorului, calificarea și profesionalismul celor Însărcinați cu oferirea informațiilor, gradul de obiectivitate, timpul de obținere a probelor (Arens et al., 2012, p. 177ă. Pe baza probelor de audit obținute, auditorul ajunge la o serie de concluzii rezonabile cu ajutorul cărora Își poate fundamenta opinia din cadrul
Riscul de fraudă by Ioan-Bogdan ROBU () [Corola-publishinghouse/Science/205_a_255]
-
unei opinii privind acuratețea situațiilor financiare raportate, auditorul finan ciar trebuie să obțină probe de audit concludente pe baza cărora să-și poată susține opinia. Probele de audit trebuie să respecte criteriile care asigură un grad Înalt de calitate și profesionalism misiunii. Totuși, În condițiile economice actuale, auditorul trebuie să acorde atenție și constrângerilor la nivel de buget, de resurse umane și de timp alocate misiunii. Astfel, costuri ridicate la nivel de misiune conduc implicit la practicarea unor onorarii ridicate de
Riscul de fraudă by Ioan-Bogdan ROBU () [Corola-publishinghouse/Science/205_a_255]
-
că se conturează convingerea că acești copii au un statut deosebit față de ceilalți, automulțumirea, dependența față de adult În activitățile de pregătire a temelor sau În rezolvarea sarcinilor individuale etc.; - atitudinea obiectivă și echilibrată față de procesul de integrare școlară manifestată prin profesionalism, interacțiunea, comunicarea și antrenarea elevilor integrați pe parcursul lecțiilor, În egală măsură, fără elemente discriminatorii, adaptarea la potențialul lor de Înțelegere și acțiune, evaluarea corectă și obiectivă, implicarea În toate activitățile clasei, cunoașterea particularităților și a individualității fiecărui copil, cooperarea eficientă
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
serviciile sociale ale autorităților locale nu erau pregătite și nu aveau personal specializat în realizarea protecției sociale pentru aceste persoane. De asemenea, o importantă problemă constă în lipsa medicilor geriatri, care a determinat ca evaluarea persoanelor vârstnice să fie realizată fără profesionalism, serviciul cel mai frecvent acordat persoanelor în vârstă fiind asigurarea mesei la cantina socială. Prevederea cuprinsă în arti. 9, alin. 2 din Legea nr. 17/2000 este restrictivă, în sensul că persoana vârstnică nu poate beneficia de servicii sociale decât
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2155_a_3480]
-
aderăm la poziții radicale cum ar fi cea adoptată, de pildă, de Pierre Bourdieu (1968), concepții care absolutizează distincția între cunoașterea comună și cea științifică, atitudine ce era de înțeles atunci când mai trebuia luptat pentru a demonstra necesitatea rigorii și profesionalismului în culegerea și interpretarea informațiilor din științele sociale. 2.2. Limite generale ale cunoașterii comunetc "2.2. Limite generale ale cunoașterii comune" Recunoașterea virtuților pe care le are cunoașterea pe baza bunului-simț (comună,cotidiană) și a faptului că, pe linia
Ancheta sociologică și sondajul de opinie. Teorie și practică by Traian Rotariu, Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/1855_a_3180]
-
chiar pe ei să se considere egalii noștri, pentru că ei sunt oameni ca și noi, și au aceleași drepturi și Îndatoriri În calitate de cetățeni ai acestei țări. Iar noi dascălii putem salva această situație dacă știm să acționăm cu răbdare, curaj, profesionalism, dar mai cu seamă cu Înțelegere și multă, multă afecțiune. E mult mai ușor să lucrezi fără ei, dar acești copii există, și atunci avem datoria morală de a nu-i ignora și de a-i ajuta. Și dacă e
„SALVEZI DACĂ ŞTII SĂ ACȚIONEZI!”E DEVIZA UNEI ŞCOLI PENTRU TOȚI, ŞCOALĂ CARE E TOTODATĂ ŞI PENTRU FIECARE. In: Integrarea şcolară a copiilor cu CES şi serviciile educaţionale de sprijin în şcoala incluzivă by Cristina ANTON, Anca ȚIBULCĂ () [Corola-publishinghouse/Science/1136_a_2138]
-
modernizarea sistemelor arabe de învățământ și pentru depășirea nivelului de învățare pe dinafară. Universitățile americane pot înființa mai multe programe de schimb pentru studenți. Fundațiile pot sprijini dezvoltarea institutelor de studii americane în țări arabe sau programe care să perfecționeze profesionalismul jurnaliștilor. Guvernele pot încuraja predarea limbii engleze și pot acorda burse studenților în cadrul programelor de schimb. Pe scurt, există multe căi către o strategie eficientă și durabilă pentru crearea de resurse ale puterii blânde și pentru promovarea condițiilor de dezvoltare
Puterea blândă by Joseph S. Nye, jr. () [Corola-publishinghouse/Science/1027_a_2535]
-
prefectului conferite prin prevederile Constituției României, prin Legea nr. 340/2004 privind instituția prefectului precum și prin alte acte normative, de aceea misiunea acestei instituții este reglementată de prevederile legale. Misiunea IP este realizată și promovează un set de valori precum: profesionalism, transparentă, orientare către cetățean. Transpune misiunea în obiective operaționale și acțiuni ce trebuie întreprinse pentru a le atinge. Misiunea și viziunea IP2 nu sunt transpuse în declarații de misiune și viziune (sinteză). Nu există o strategie a IP în care
Managementul public by Doina Mureșan () [Corola-publishinghouse/Science/1109_a_2617]
-
măsurarea rezultatelor privind gradul de satisfacție a cetățenilor/clienți? OBSERVAȚII FAVORABILE OBSERVAȚII NEFAVORABILE Indicatorii utilizațti sunt următorii: program flexibil de lucru cu publicul; timp redus de furnizare a serviciului, de procesare/ execuție a lucrărilor; calitatea lucrărilor realizate; egalitate de tratament; profesionalism și comunicare prietenoasă în relația angajaților cu cetățenii/clienții; îndrumare de calitatea oferită cetățenilor prin soluții personalizate; existența și respectarea programelor de formare profesională; sistem de petiționare electronic; scrisorile de mulțumire primite. Prin prisma acestori indicatori, gradul de satisfacție al
Managementul public by Doina Mureșan () [Corola-publishinghouse/Science/1109_a_2617]
-
social pentru a genera un impact pozitiv asupra clientului și pentru a veni în întâmpînarea dorințelor lui; * Ce place și ce nu place clientului, atât în ceea ce privește conținutul cât și forma protecției, a intervenției. În acest domeniu, problema feed-back-ului ține de profesionalism și, totodată, de experiența practică și abilitate, aparținând, în esență, de statusul asistentului social și mai puțin de interesul sau capacitatea clientului de a o înțelege sau a o conștientiza. În comportamentul și atitudinile față de clienți este nevoie de multă
Teorii și metode în asistența socială by Doru Tompea, Oana Lăcrămioara Bădărău, Răzvan Lăzărescu, () [Corola-publishinghouse/Science/1121_a_2629]
-
destrămate (sprijin indirect și pentru copil, totodată, protecție pentru membrii familiei) și a instituției unde urmează să fie transferat copilul-problemă. Delimitarea contextului în care a apărut cazul de referință sau obiectul asistenței sale, este, de asemenea o sarcină ce impune profesionalism și experiență. Într-o manieră empirică întrebările ar putea lua forma următoare: * De ce preferă copilul mediul străzii în locul mediului familial sau al mediului instituțional? * De ce fuge copilul de la școală sau de acasă? * Cum se organizează și care este originea bandelor
Teorii și metode în asistența socială by Doru Tompea, Oana Lăcrămioara Bădărău, Răzvan Lăzărescu, () [Corola-publishinghouse/Science/1121_a_2629]
-
instituționalizați, acești copii fiind reintegrați în familiile de asistenți maternali acest lucru a fost realizat de autorități fără o strategie anume și ca presiune din partea comunității europene. Problemele complexe primesc un suport fragmentar în termeni de servicii, iar gradul de profesionalism al serviciilor sociale este extrem de inegal, predominând mai mult servicii lipsite de un nivel minim de profesionalism. Niklas Luhmann este considerat a fi unul din principalii reprezentanți ai teoriei sistemelor în sociologie, alături de Talcott Parsons .El folosește mai multe concepte
Teorii și metode în asistența socială by Doru Tompea, Oana Lăcrămioara Bădărău, Răzvan Lăzărescu, () [Corola-publishinghouse/Science/1121_a_2629]
-
fără o strategie anume și ca presiune din partea comunității europene. Problemele complexe primesc un suport fragmentar în termeni de servicii, iar gradul de profesionalism al serviciilor sociale este extrem de inegal, predominând mai mult servicii lipsite de un nivel minim de profesionalism. Niklas Luhmann este considerat a fi unul din principalii reprezentanți ai teoriei sistemelor în sociologie, alături de Talcott Parsons .El folosește mai multe concepte: sistem, mediu, autopoiesis, sens, comunicare etc. S-a inspirat din modelul cibernetic autopoietic construit de biologii Humberto
Teorii și metode în asistența socială by Doru Tompea, Oana Lăcrămioara Bădărău, Răzvan Lăzărescu, () [Corola-publishinghouse/Science/1121_a_2629]
-
este flexibil, stimulativ. Nu există o separare clară, netă a funcțiilor de conducere și a celor de execuție. Mare parte din sarcinile managerului sunt delegate echipelor. Acest tip de cultură organizațională este specific mediilor caracterizate printr-un grad ridicat de profesionalism, prin dinamism, ceea ce îl face capabil de adaptare la nou. Cultura de persoane/existențială (gen "roi") Aflată sub patronajul lui Dionysos, această cultură valorizează din plin indivizii. Rolul manangerului se limitează doar la coordonarea activităților. Acestea se caracterizează prin profesionalism
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
profesionalism, prin dinamism, ceea ce îl face capabil de adaptare la nou. Cultura de persoane/existențială (gen "roi") Aflată sub patronajul lui Dionysos, această cultură valorizează din plin indivizii. Rolul manangerului se limitează doar la coordonarea activităților. Acestea se caracterizează prin profesionalism și printr-un nivel ridicat al expertizei. Așadar, în urma prezentării acestor interesante modele, putem spune că așa cum ne-am dat seama cu toți nu există o cultură organizațională pură. În viața organizațiilor nu întâlnim asemenea net delimitate distincții. Totuși, un
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
colegiale, prietenești, deschise. Climatul angajat Este acel climat marcat de comportamentul rigid și autoritarist al managerului. El îi împovărează pe subordonați cu tot felul de activități suplimentare și îi frustrează printr-un control (foarte) strict. Apreciază foarte puțin sau deloc profesionalismul colectivului său. În aceste condiții, se constituie o lume paralelă a profesorilor. Ei întrețin relații deschise, se respectă, se ajută, se susțin și cooperează, ignorându-l (pe cât pot) pe manager. Climatul neangajat Este climatul opus celui angajat. Managerul are un
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
sau tocmai de aceea!), dar și sub cea a excelenței. Ea atinge pentru mulți dintre noi un nivel insuportabil (și, probabil că, de aici, nu mai este decât un pas până la depresie...). Suntem supuși unor norme drastice de competență, de profesionalism, de succes, de frumusețe fizică, de tinerețe, de vitalitate, de seducție. "Ideologia reușitei notează filosoful francez invadează totul" (2009, p. 156). Desigur că nu negăm și credem că nu ar putea nega cineva care se pretinde o ființă rațională, doritoare
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
poziția lui în cadrul executivului și sprijinul din partea grupărilor birocratice, mai ales AEP. Dar, din cauza corupției, AEP nu mai este entitatea coezivă de altădată, iar implicarea ei extinsă în sectoare non-militare ale economiei de export a Chinei subminează grav disciplina și profesionalismul (Segal, 1994, p. 26; Joffe, 1997, p. 56). Prin urmare, prin combinarea lor, schimbarea economică și modernizarea socială din China amenință aspecte esențiale ale suveranității interne a regimului. A treia provocare la adresa statului chinez este amenințarea la adresa legitimității ideologiei chineze
Sistemul internațional după Războiul Rece by Ewan Harrison () [Corola-publishinghouse/Science/1059_a_2567]
-
Roger Tooze, Rob Walker și celor doi referenți anonimi de la editura Routledge. Vreau de asemenea să le mulțumesc lui Claire Braithwaite, Kate Hopgood, Victoria Smith și Caroline Wintersgill din staff-ul editurii Routledge, care m-au ajutat cu răbdare și profesionalism să transform manuscrisul într-o carte. Există oameni care citesc constant scrierile mele. Aș vrea să le mulțumesc studenților mei de la Universitatea Central-Europeană din Budapesta, care mi-au oferit un foarte prețios mecanism de feed-back. Editarea întregului text făcută de
Realism și relații internaționale. Povestea fără sfîrșit a unei morți anunțate: realismul în relațiile internaționale și în economia politică internațională by Stefano Guzzini () [Corola-publishinghouse/Science/1029_a_2537]
-
În al doilea rând, în curând băncile și-au dat seama că autoritățile locale fiind întotdeauna capabile să-și administreze împrumuturile și, îndeosebi, să le achite chiar și la aceste rate preferențiale din cauza motivelor menționate mai sus, adică lipsa de profesionalism a autorităților locale. Tabelul 8.9 oferă o privire de ansamblu a datoriilor din ultimii ani. Pentru municipalități și departamente a existat un declin între 1999 și 2005, în timp ce pentru regiuni a existat o creștere generală. Pentru toate nivelurile de
Regiunile și guvernul subnațional: experiența franceză by John Loughlin () [Corola-publishinghouse/Science/1032_a_2540]
-
și politiciene pentru care talk-show-ul este un mediu de exprimare propice, indiferent de atitudinea și intențiile moderatorului. Problema este că, în astfel de cazuri, invitatele talk-show-urilor se promovează strict pe ele însele, folosind un arsenal discursiv bazat pe asertivitate și profesionalism, dar nu reușesc să promoveze o agendă politică afirmativă pentru femeile din România. În măsura în care aceste politiciene vor îmbrățișa o astfel de agendă, influența lor politică și a colegelor lor ar putea crește considerabil, schimbând în bine climatul politic din România
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
realizarea unei rentabilități ridicate în administrarea activelor financiare și o creștere sustenabilă pe termen lung a valorii portofoliului, să fie o prezență activă în peisajul investițional românesc și să creeze o imagine pozitivă prin respectarea principiilor guvernării corporative; valorile - cu privire la profesionalism prin încurajarea excelenței, responsabilitate manifestată pentru atingerea obiectivelor globale ale organizației, integritatea în orice situație și în orice acțiune și respect în relațiile cu colegii, partenerii și colaboratorii. Societatea IAMU SA - a fost înființată în anul 1972, purtând numele de
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
cu anticipare pentru o altă decizie. „Mâna invizibilă a piețelor” funcționează cu multe costuri sociale, pierderi de capital și resurse materiale, generând numeroase daune umane. „Mâna vizibilă a managerului” corectează aceste aspecte negative. Managerul - ca un profesionist - are capacitatea (În raport cu profesionalismul său) să decidă anticipând rezultatele hotărârilor luate. Managerul este angajat (și plătit bine) tocmai pentru că el, spre deosebire de proprietar, are capacitatea de a evita acele pierderi generate de reglajul spontan al piețelor. Dacă „mâna invizibilă a piețelor” oferă un reglaj de
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]